更新日 / 2022年12月6日

株式会社クオレガ人事[新卒・中途]

業種:
人材紹介
職種:
人事
勤務地:
東京本社/東京都港区新橋1丁目7-1近鉄銀座中央通りビル3階
  • 完全週休2日制
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • ベンチャー企業(設立10年以内)
  • 社宅・家賃補助制度
  • 中途入社5割以上
  • 35歳以上OK
  • 複数名採用
  • 運転免許なし可
応募する(エージェントサービス)

『食』と『人』の未来を創る!

株式会社Cuolega(クオレガ)は、2017年4月に設立された「食」に関わる業界に特化した人材サービス企業です。
外食産業、飲食店専門の人材紹介事業が大好調で、コロナ禍の影響で飲食業が大打撃を受ける中でも増収増益を続け、着実に成長を遂げており、大阪支社に続き、2022年には名古屋オフィスを設立。
大都市部を中心にさらに拠点を増やし、東京本社の規模を拡大する予定もございます。

当社の事業の中核となるのが、飲食業界の採用に特化した転職サイト『フーズラボ・エージェント』です。
これは当社が示すコンセプト『食×人材×IT』を体現したサービスで、ミシュラン三つ星の和食店といった飲食店・レストランをはじめ、旅館・ホテル、ベーカリーショップやパティスリー、病院・介護施設、リゾート地の飲食施設等「食」に関わるあらゆる場所とそこに従事する人々をテクノロジーで繋ぐことで確かな価値を創出し、短期間で業界No.1にまで登りつめました。

ここまでの短期間でNo.1の実績をあげられたのは、何といってもITを活用し、いち早くDXを推進してWEBで自社サービスを展開したことです。
日本全土をインターネット、SNSでカバーし、ボリュームの大きい都市部は事業所を併用する戦略を推し進めており、自社プロダクトをより良いものにするため、今後も「IT力」を強化していきます。

仕事内容

当社の人事職としてまずは採用をメインにお任せします。年間採用人数の規模は新卒10~20名程度・中途10~20名程度を想定しています。
媒体や紹介等採用手法も検討しながら、年間採用人数にコミットできるようチームで採用活動を行います。
拡大中の組織のため、どうしたら年間採用人数の目標を達成できるかを考えていくので、人事戦略にも積極的に参画いただき、会社の拡大を支えていただきます。

《具体的な仕事内容》
・エージェント管理(打ち合わせや説明会の開催等)
・媒体の選定〜運営(ダイレクトリクルーティング等の運用)
・書類選考/面接/進捗管理
・求人メディアの戦略策定
・一般媒体への求人掲載
・その他付帯業務

ポイント

会社の魅力について
当社は企業、求職者双方に寄り添った対応をしております。まずは企業側ですが、通常の人材紹介会社の場合、中途採用の支援のみを行っている会社がほとんどですが、業界では珍しく、新卒採用の支援も行っております。そのため、新卒・中途問わず、採用の課題を解決することができ、あらゆる採用課題を解決することができます。求職者側に関しては面接対策だけでなく、面接同行もするので求職者のためにしてあげられることが多く寄り添った対応をすることができます。
働く環境について
設立してからこれまで、急成長を遂げている当社。飲食領域の人材紹介では実績No.1を獲得しております。働いてくれている社員も成長意欲が高い人が集まっています。昇給も四半期に1度ありご活躍に応じて、リーダー、マネージャー、拠点の立ち上げなど早くに抜擢する制度がしっかりと整っております。実際に20代で役職に就いている方も社内にはいらっしゃいますので、成長意欲が高い方、早期に市場価値を高めたい方にはぴったりな環境です!

コンサルタントのコメント

阿部友
株式会社クオレガは2017年設立ながら急成長を続けている同社。実際に飲食業界の人材紹介の企業はいくつかございますが、業界ではNo.1の実績がございます。拠点も徐々に拡大しており、現在は東京・名古屋・大阪・福岡と拡大の一途を辿っております。そのため、成長意欲が高く、自分自身が成長していきたいという方はおすすめの企業です!

募集要項

募集の背景 当社と食産業の未来を、ともに創りあげていく仲間を募集します!
求める人材 ■大卒以上
■人事職として採用の経験をお持ちの方
■25~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■管理職の一員としての自覚をもって働くことができる
■会社の顔として採用の中核となれる存在
■コミュニケーション能力に自信がある方
雇用形態 正社員
給与 340~500万円
※年齢や経験を考慮します。
福利厚生/待遇 ■昇給年1回(6月)
■賞与年2回(6月・12月)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤手当(全額支給)
■時間外手当
■住宅手当(オフィスから4.5km圏内30,000円)
■毎月納会(会社負担/和食や一流レストラン)
■健康診断、インフルエンザ予防接種
■バースデーイベント
■おせち制度(毎年抽選で豪華おせちプレゼント)
■社内ドリンク制度
■食事手当※クオレガポイント制度(クライアント、業界理解のための飲食代/書籍代/メンター担当時)
■社内表彰制度、時短社員制度
■社有携帯・社有PC貸与
■社員旅行※過去実績…ハワイ旅行
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■GW休暇
■夏季・冬季休暇
《年間休日125日》
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※月平均残業時間30時間~40時間
勤務地 東京本社/東京都港区新橋1丁目7-1近鉄銀座中央通りビル3階
最寄り駅 東京本社/JR各線「新橋駅」徒歩2分
面接地 同上

企業情報

設立 2017年4月
代表者 佐藤 康成
資本金 10,000,000円
従業員数 35名
事業内容 ■人材紹介事業
■採用コンサルティング/新卒採用支援
■シェアリング事業/ヘッドハンティング
■グローバル人材支援/リクルーティブ事業
事業所 ■東京本社/東京都港区新橋1-7-1近鉄銀座中央通りビル3階
■関西支社/大阪府大阪市北区太融寺5-13東梅田パークビル8階
■名古屋オフィス/愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12大名古屋ビルヂング11階
■福岡オフィス/福岡県福岡市博多区中洲5-3-8アクア博多5階
ホームページ https://cuolega.co.jp/
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選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
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【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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業種:
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給与:
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勤務地:
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仕事内容:今回のお仕事は、SNSを駆使してブランディング活動の企画から運用までを担当する、採用広報のポジションです。現在、当社ではTikTokやInstagramを活用し、採用活動を展開しています。年間で100人以上のエントリーがあり、これを今期中に1000人以上に増やすことを目指しています。 そのため、固定概念に縛られない斬新なアイディアと、それを具現化する実行力を持った方を積極的に募集しています。採用の領域において新たな視点や手法を取り入れ、柔軟かつ効果的な戦略を構築できる方、ぜひご応募ください。 《業務内容》 ・採用ブランディングの企画運用 ・SNS戦略の企画運用 ・採用面接 ・採用管理業務 《やりがい》 人事職としてのやりがいは、メンバーや組織の成長を直接的に感じ取れることであると考えています。 特にFull Bet Groupは様々な事業や職種が存在するため、組織全体を把握しながら、それぞれの分野で活躍できる人材を見極め、採用に繋げていかなければいけません。 採用が失敗すれば全ての事業の計画が崩れ、グループ全体にマイナスな影響を与えてしまいます。 各事業部の想いを私たちが形にできた時、組織にプラスの影響を与えることができ、それを実感できたときに大きな達成感ややりがいを得られます。

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仕事内容:組織設計や仕組みづくりから、事業拡大に寄与する人事・採用を担当していただきます。大きな裁量権のもと採用関連業務や、組織設計業務を仕組みづくりから推進いただき、正解のない人事採用業務に対してデータドリブンに業務を遂行します。人事・採用業務が未経験でも、徐々に業務範囲を広げ、ゆくゆくは全社採用計画まで採用全般に携わることができます。経営や事業戦略など全社を見渡し、組織を作っていくことできるポジションです。 《具体的な業務内容》 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成~クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般

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仕事内容:中途採用における業務全般をお任せします。最適な母集団形成の設計から検討をする為、人材紹介サービス・求人広告掲載料・ダイレクトリクルーティングなど、あらゆるチャネルを比較し実行に移していきます。また、多数の部署が存在する為、それら各部署との求人要件定義や求人作成を行い、面接実施ないしは現場面接フォローも実施します。場合によっては、整っていない採用フローの事業側との調整、仕組化、改善も検討し、採用全般に広く関わることができます。 《具体的な仕事内容》 ・各部署との求人要件定義、求人作成 ・最適な母集団形成の設計~各手法の実行(紹介・媒体・DRなど) ・新規採用手段の開拓~推進・実行 ・面接実施ないしは現場面接フォロー ・整っていない採用フローの事業側との調整、仕組化、改善 ・採用ブランディング 《採用職種》 ・バックオフィス(経営企画・人事・財務経理・広報・法務・内部監査・情シスなど幅広く) ・ハイレイヤー(ボードメンバーや事業責任者など) ※弊社は事業部付けの採用担当を配置しており、若手~ミドル(Mgrクラス)の営業職採用は事業部付け採用担当が行っています。 《配属先組織》 人事本部 採用育成部 中途採用グループ ・人事本部長1名 ・採用育成部長1名 ・中途採用グループ5名(Mgr1名、採用担当3名、アシスタント2名) ※入社後メンターとして付く採用担当は過去、大手での採用人事・ベンチャーでの人材紹介営業(Mgr)を経験しています。 《キャリアステップ》 採用業務を数年ご経験頂いた後は、ジョブローテーションで採用以外の領域でご経験を積んで頂く事が可能です。 (人事企画・労務・給与・人材開発・新卒採用・中途採用の6つのグループが存在し、ご志向や適性に合わせて部署異動することが可能です。) ※もちろん採用のスペシャリストとしてキャリアアップ頂く事も可能です。 《当社で採用担当を経験するメリット》 成長企業、かつ非常に人材採用を重視している企業での採用担当なので、求められることもハイレベルですが、その分知識・経験がしっかり身につきます。 (1)ハイレイヤー(事業責任者クラス)の採用に挑戦できる ・弊社では毎年のように新規事業が生まれる環境であり、それらの事業を牽引する責任者格の採用ニーズが常時発生している状況です。ハイレイヤーのピンポイント採用は非常に難易度が高いですが、能力アップとともに、今後のキャリアを大いに後押しする経験になると考えます。 (2)経営、及び全社において、人事戦略が一番重要だと考える風土 ・予算策定、人員配置、企画戦略など人事が一番重要だという考えからバックアップ体制は強固です。また、採用コミットの為に裁量を任されており、採用担当の力量がそのまま採用成功につながる為、任せられる責任も重大です。

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仕事内容:人事事務全般、採用取り纏めとエージェントとのコンタクト 上記に加えて、総務事務と資金業務(ペティキャッシュ管理と支払)をお任せします。 《具体的な仕事内容》 ・当社の人事総務部の主な業務 人事事務(雇用契約締結、入社手続き、勤怠管理、給与計算、福利厚生運用etc.) 採用事務(採用計画取り纏め、採用活動におけるエージェントとのコンタクト) 総務事務(備品発注、オフィス賃借事務関連etc) 資金(ペティキャッシュ管理、請求書データに基づく資金移動の実行) ・人事総務部長の指揮のもと、上記の業務を実施 《業務の魅⼒》 ・大きな組織の歯車として、人事労務業務の一部をつまみ食いするのではなく、 小チームの初期メンバーとして、人事労務業務全般に能動的にかかわる機会があります。

株式会社タケチ

業種:
メーカー(素材・化学・食品・化粧品・日用品)
職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
給与:
320~380万円
勤務地:
大阪府吹田市朝日が丘町15-2

仕事内容:主に製造メーカーのお客様に対し、自社で製造・加工したプラスチックおよびゴム製品の提案を行っていただきます。 お客様の購買・技術・品質・生産管理等の各部門のご要望等を聴き取り、当社担当部門と共有して業務を円滑に回すことをお任せしたいと思います。創業当初から当社の技術を評価していただける企業とのお取引がメインです。新規顧客の獲得は、既存のお客様からのご紹介、展示会・ホームページからのお問い合わせが主となります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・自動車用磁気センサー部品(ハンドルやエンジンに使用される部品) ・冷蔵庫用ドアガスケット ・電波吸収体 ・コーネット・タケライト(ゴム磁石・プラスチック磁石) ・燃料用ゴムチューブ 等 ※お客様のニーズに合わせ、100%オーダーメイドで製造を行っております。 ※国内トップシェア商品を多数保有しております。 自動車関連では安全性や低燃費化に必要なディスクブレーキや磁気センサー、各種レーダーなどに、建築関連では東京都庁、六本木ヒルズ、スカイツリー、あべのハルカス等々の著名な建築物に、当社のガスケットゴムは採用され高い技術と品質、50年以上の実績を評価いただいています。 (ホテル、商業施設、病院、学校などに使われています。) 身近なところでいくと皆さんのご家庭の中にある、冷蔵庫や洗濯機、食器洗い乾燥機(国内の80%シェア)、スチームコンベクションオーブン(100%シェア)など身近なところの生活家電にも当社の製品は使われています。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・大手自動車メーカー(TOYOTAグループの部品会社デンソーやアイシン、アドヴィックスなど) ・大手家電メーカー(パナソニック、三菱電機、日立、シャープなど) ・製造メーカー ・医療メーカー ・宇宙航空業界 など 取引している業界は多岐にわたり、自動車業界35%・家電業界30%・建築業界20%・その他(機械、医療、設備業界)15%の割合でお取引があります。  《どのように売るのか(営業スタイル)》 主に既存のお客様に対するルートセールスを担当していただきます。 当社は既製品を販売していく会社ではありません。完全受注生産品(オーダーメイド)を製造・販売しているため、お客様先の設計部門の方と打ち合わせを行い、商品を企画していきます。そして、打ち合わせした内容をもとに、自社技術・製造部門と更なる打ち合わせを行い、お客様のニーズを形にしていきます。 案件の始まりとしては、例えば自動車業界のお客様に関しては、発売の3~5年前からのスタート、家電などは発売の半年~1年前からお話を頂く形となります。一度製品の一部として採用されると、10~20年続く商品もございます。 新商品、これからのオリジナル製品での案件が主ですが、すでに他社メーカーのゴムを使用していて、劣化が激しくご相談を頂くことなども御座います。その場合は、適応するゴムを調合するところからオーダーメイドでご要望にお応えいたします。 【具体的な1日の流れ】 ▼9:00 出社 ・メールチェック、1日の業務スケジュールの確認 ・お客様ニーズの整理、社内調整(品質、納期、コスト面 等) ▼12:00 昼休憩 ▼13:00 お客様先訪問 ・ニーズのヒアリング、および打ち合わせ ▼18:00 退社 《組織について》 ■関西営業部 組織:11名 営業:7名(20代:1名、40代:4名、60代:2名) 事務職:4名(女性)

株式会社ワークスアプリケーションズ

業種:
Webサービス
職種:
導入サポート・顧客フォロー・カスタマーサクセス
給与:
500~700万円
勤務地:
東京都千代田区麹町 2-5-1半蔵門 PREX South 2F

仕事内容:当社では、「ArielAirOne」の製品を活用した顧客支援を担当する新たなメンバーを募集しています。このポジションでは、顧客が抱える業務課題に対し、当社の製品がどのように解決策を提供できるかを提案し、導入後のサポートも行っていただきます。顧客との密な連携を通じて、製品の効果的な活用方法を示し、課題解決を実現することが求められます。また、プロジェクト推進業務として、製品導入から保守まで幅広い支援を行い、顧客満足度の向上を目指します。求められるのは、製品知識を活かした提案力と、顧客との良好なコミュニケーション能力です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・ArielAirOne ArielAirOneは大手企業特有の”現場のこだわり”と”内部統制”を両立するグループウェアで、大手企業・官公庁・教育機関などのワークスタイル変革・コラボレーション促進・コミュニケーションの改善を通じて生産性の向上に貢献する業務アプリケーションです。 【導入事例】 アルプス物流株式会社 Microsoft 365を併用しながら、複雑なワークフローのシステム化を「ArielAirOne」で実現 <課題> ・相互に連携するような機能がなく、掲示板やアプリケーションも一つひとつが独立した形で存在していて、すっかりサイロ化していた ・複雑なワークフローを作る機能が不十分だったため、全面的に使うことが難しかった <導入効果> ・「Microsoft Office 365」を採用し、電子会議室や社内通知を活用した、ポータルにより社内コミュニケーションが促進 ・複雑なワークフローが作れる基盤を備えたArielで、特殊な作りも実現できた 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・国内外の大手一流企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ArielArieOneの顧客支援窓口として、お客様に対して主に以下の業務を行って頂きます。 ・製品を用いた顧客課題へのソリューション提案 ・製品活用における事例紹介 ・各種プロジェクト推進(導入・保守等) 《働き方について》 ・年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、時間に縛られず働ける「フレックス」や、「リモートワーク」など、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。 ・自ら提案して仕掛けていく文化が強いので、自律して動ける方が馴染みやすい環境です。

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