更新日 / 2023年9月25日

株式会社明光キャリアパートナーズキャリアアドバイザー

業種:
人材紹介
職種:
キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
勤務地:
東京都千代田区麹町5-4 JPR麹町ビル3階
  • 完全週休2日制
  • 給与高め
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • ベンチャー企業(設立10年以内)
  • 各種手当充実
  • 残業20時間未満
  • フレックスタイム制
  • 中途入社5割以上
  • 退職金制度・確定拠出年金制度あり
  • リモートワーク
  • 複数名採用
  • カジュアル面談あり
  • 運転免許なし可
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社会人教育×就職支援サービスで人材紹介の質にこだわる 若手優秀層向けの転職エージェント

株式会社明光キャリアパートナーズは、明光義塾を運営する株式会社明光ネットワークジャパンの事業部として生まれ、2022年にキャリアチェンジ支援事業と研修事業を行う独立企業として設立されました。当社は、様々な環境の変化に直面する個人と企業が前進する手助けをし、専門的なサポートと共感の姿勢を持つことにより、それぞれの目標を達成できるよう支援しています。

当社の事業内容は、大きく4つの分野にわたります。
キャリスター:20代のキャリアの再スタートやより良いキャリアを目指す方々に、幅広い求人提案と熟練のキャリアカウンセリングを提供するサービスです。
キャリアレップ:20代のハイキャリアをサポートし、面接対策やキャリアプランの策定から応募から内定までトータルサポートを行います。
MEIKOGLOBAL:高い日本語能力を持つ優れた外国人人材を紹介し、高品質の研修サービスを提供し、顧客企業の成長を支援します。
Japany:現場で即戦力として活躍できる外国人人材を育成するためのオンライン日本語学習サービスを提供します。

社会人教育×就職支援サービスで、世界中の人々のキャリアのパートナーとして、それぞれが目指す、豊かなキャリアの実現を支援します。
また、これを通じて日本と世界の企業の発展に貢献していきます。

仕事内容

キャリアコンサルタントとして転職希望者・企業の両面に対し、採用コンサルティング業務をお任せします。「ITエンジニアへのリスキリングを絡めた転職支援」「コンサル・M&Aへのリスキリングを絡めた転職支援」の2事業をメインで推進します。転職希望者のサーチ、面談実施、案件紹介、転職支援、法人採用要件のヒアリング、求人票の作成、募集喚起などを行っていただきます。急成長中の企業で、昇給・昇格早く、裁量も大きいです。企画やマーケティング等にも挙手性で携われます。人材業界出身者等が活躍しており、OJTをメインにしっかり教育・研修を行います。成長の機会も多くあります。

《何を売るのか(商品・サービス)》
人材紹介サービス
・営業職へのリスキリングを絡めた転職支援サービス
・ITエンジニアへのリスキリングを絡めた転職支援サービス
・コンサル、M&Aへの李スキリングを絡めた転職支援サービス

※リスキリングとは、再教育、社会人向け教育を指します。

《誰に対して売るのか(顧客)》
RA:IT、コンサル、M&A、人材、SaaSなど業界の法人企業
CA:20代若手の求職者

《どのように売るのか(営業スタイル)》
主にCAとして活動していただきます。
アシスタントのメンバーもチーム内にいることから、スカウト送信、求人票作成などは任せられる環境です。
CAとして面談や、面接対策、リスキリングのサポート(社会人向けの教育研修)などに集中して取り組めます。
今後はリスキリング専門のメンターも採用していきますので、分業と効率化で、今後は更に集中すべき業務に集中して取り組めます。

ポイント

会社の魅力について
当社は質の高い転職支援を行うため、リスキリングを用いた社会人向けの研修教育もサポートしています。人材紹介会社といえば、とにかく大量に求人票を渡され、十分な企業説明もなく、あとは自分で選んで書類審査開始といった雑なマッチングや、面接対策すら行わないまま選考日程だけが決まっていくなど、求職者の目線に立って転職サポートをしてくれる会社はまだまだ少ないです。その中で、丁寧な面談や面接対策、加えて専門的な研修教育と、メンターによるサポートなどが加わった手厚い人材紹介サービスが、当社であれば受けて頂くことが可能です。圧倒的に質の高いサービスは面談からの転職決定率に結びついており、大手エージェントの約2倍の数値を出すことが出来ています。今後も真に求職者に選ばれる「転職支援×社会人教育研修」サービスを創り上げていきます。
働く環境について
当社には教育業界のリーディングカンパニーである株式会社明光ネットワークジャパンの安定基盤を持ちながら、ベンチャー企業として急成長しており、事業を創造するフェーズに関わっていける両面の魅力があります。また成果に応じてスピーディな昇給昇格が可能。実際に入社後1年で250万~400万の昇給や半年で2階級の昇進実績があります。その上、月残業15時間程度、リモートワーク可等、ワークライフバランスが保てる環境です。キャラ形成においては、企画やマーケティング、リスキリング教育など、自らチャレンジしたい仕事へは、どんどん挑戦可能です。メリハリの効いた働きやすい環境で、会社の成長とともに自らも高めていきたい方に、とてもお勧めです。

コンサルタントのコメント

青木
転職支援と社会人教育を掛け合わせて、質の高い人材紹介を実現する株式会社明光キャリアパートナーズ。分業化による業務効率化で、CAが面談や面接対策などの人材サポートに集中できる環境を創り出し、更に他社と共同開発している講座や専任のメンターを採用するなど、転職エージェントとしても、教育機関としても強い組織を創っています。初回面談から転職先決定までの時間は、丁寧なサポートを行う分、通常の転職エージェントよりも長い分、決定率の高さが高く、求職者から選ばれる、質の高いサービスを実現しています。ただの人材紹介ではなく、本当にいい人材紹介を目指していきたい方にお勧めの企業です。

募集要項

募集の背景 業績好調のため、チームの体制を強化し、さらなる顧客ニーズへの対応力向上に向けて増員募集します。
求める人材 【必須要件】
■大卒以上
■営業経験1年以上(個人・法人不問)

【歓迎要件】
■人材業界経験
■無形商材の営業経験

【求める人物像】
■成長拡大フェーズの会社内で、自走していける方
■吸収力が高く、意欲的に業務に取り組める方
雇用形態 正社員
給与 450~600万円
※年収は、記載の範囲をベースとしながらご希望と経験を考慮し、決定させていただきます。
福利厚生/待遇 ■昇給年2回(3月、9月)
■賞与年2回(6月、12月)
■各種社会保険完備
■定期健康診断
■通勤交通費支給
■残業手当(固定残業時間を越えた場合は、超過分の割増賃金を支給)
■選択制確定拠出型年金制度
■退職金制度
■前払退職金制度
■継続雇用制度(再雇用)
■継続雇用制度(勤務延長)
■社員持株会制度
■在宅勤務
■リモートワーク可
■時短制度(一部従業員利用可)
■家族手当(扶養の場合配偶者5,000円、子10,000-15,000円/1-2人目以降)
■育児・介護休暇制度
■ライフサポートクラブ(外部福利厚生代行サービスに加入)
休日/休暇 ■完全週休2日制(土・日)
※年間数日程度土曜出勤有(全社総会のため休日出勤が年1~2日有、その際は振替休日取得)
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇(入社半年経過時点10日、最高付与日数20日)
■特別休暇(結婚、出産、忌引、転勤等)
■治療休暇
■子の看護休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
《年間休日122日》
勤務時間 フレックスタイム(コアタイム11:00~16:00)
※月平均残業時間15時間程度
勤務地 東京都千代田区麹町5-4 JPR麹町ビル3階
最寄り駅 東京メトロ有楽町線「麹町駅」徒歩4分
面接地 同上

企業情報

設立 2022年9月
代表者 小西 悠太
資本金 5000万円
従業員数 29名
事業内容 ■人材研修事業
■有料職業紹介事業
■労働者派遣事業、登録支援機関として行う特定技能外国人支援事業
■人材教育及び各種研修の企画、調査、運営及びそれらの受託等
事業所 ■本社/東京都千代田区麹町5-4 JPR麹町ビル3階
ホームページ https://meiko-career.jp/
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エイプエージェントが選ばれる
3つの理由

キャリアアドバイザーによる
丁寧なカウンセリング
エイプ エージェントはあらゆる業界の営業職に精通したキャリアアドバイザーが60分の時間を使い、じっくりとあなたのことをカウンセリングに集中します。
営業職に対応した通過しやすい
書類作成・添削
データから導き出されている、あらゆる業界の営業職に対応した、300種類以上の職務経歴のテンプレートを用意しています。さらに、企業が求めている人物や経歴に合わせた書類添削を実施しています。
月400件以上の面接情報の
データを活用した対策
該当企業の過去の面接結果(合格やお見送り理由を企業より細かくヒアリング)をデータで蓄積しているため、しっかりとした面接対策を実現しています。

選考プロセス

  • 1応募
  • 2キャリアカウンセリング
  • 3求人紹介・書類添削
  • 4書類選考
  • 5内定
  • 6退職交渉・入社

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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ジャスネットコミュニケーションズ株式会社

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職種:
キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
給与:
400~600万円
勤務地:
東京都港区新橋4-1-1 新虎通りCORE

仕事内容:会計、税務、経理、財務ポジションに特化した⼈材紹介を⾏う当社にて、法⼈営業と転職希望者のアドバイザーをお任せします。具体的には取引先を開拓し、契約まで行っていただきます。知識がついた後は、キャリアアドバイザーも行っていただきます。税務申告や決算などは景気に関係なく企業が必要とするため、会計⼠や税理⼠は常に採⽤ニーズがあり、市場規模は安定しています。⼀⽅、会計は専⾨性が⾼い領域のため、⼤⼿総合エージェントの参⼊障壁が⾼く、競合がほぼいない中で当社が安定したシェアを取っています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 採用したい企業と転職したい求職者を繋げる転職支援サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・上場企業、国内優良企業、外資系企業、会計事務所、監査法人、法律事務所など 経営陣や部門長、高年収帯域の求職者が中心となりますので専門的なスキルを身に着け市場価値を上げていける環境です。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ⼊社1年間は過去のお取引顧客などに採⽤ニーズを確認し、取引先を開拓します(採⽤ニーズが多いため、電話やメールでスムーズに契約できます。)契約後は、⾃分の顧客として⻑く担当できます。知識がついた後は、転職希望者のキャリアカウンセリングもお任せします。 《教育環境》 会計や税務の専⾨知識は、座学のほか、周囲の先輩に同⾏して教えてもらえます。優しい先輩ばかりのため質問しやすい環境です。

エムスリーキャリア株式会社

業種:
人材紹介
職種:
キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
給与:
440~550万円
勤務地:
東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス

仕事内容:今回は、当社の基幹事業である薬剤師紹介領域のコンサルタントとして活躍いただける方を募集します。働き手を必要とする法人(病院・薬局等)と転職を考えている求職者(薬剤師)をつなぐ架け橋となる仕事です。対峙する薬局・医療機関、薬剤師はもちろん、その先の患者や地域社会へ影響を与えられるお仕事なので、社会や業界全体への貢献実感を持てる点にやりがいを感じられます。また、toC/toBの両面営業を通じて汎用的なビジネススキルを磨いていける環境で、新規サービスの開発も積極的に行っているフェーズであるため、早期にマネジメントや企画、事業開発にかかわるチャンスも多いポジションです。 《何を売るのか(商品・サービス)》 仕事を探す薬剤師と人材を求めている医療機関を結びつける転職支援サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・求職者(薬剤師) ・法人(病院・薬局等) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・営業スタイルは深耕営業中心、顧客ごとに異なるニーズに合わせてオーダーメイド求人を創出します。 ・求職者(薬剤師)に対しては、転職背景・ご家族の事情・給与の希望・叶えたいキャリアのほか、現在の業務スキルなども深掘りしてヒアリング。市況感も踏まえ、最適なキャリアプランを提案します。 ・法人(病院・薬局等)に対しては、求職者の受け入れに関する相談だけでなく、人材採用成功に向けて経営視点をもったアドバイスを行います。 ・薬剤師を取り巻く環境はここ数年で大きな変革期を迎えており、国の医療政策のもと求められる役割が拡大しています。それに伴い単なる仲介ではなく、個別性の高いコンサルティングを追求できます。 ・マネジメントや育成、企画業務にチャレンジしたい場合には、OJT担当や採用面接官へのアサイン、プロジェクトへの参画などの機会も早期から多くあります。 ※中途入社・業界未経験の割合は約9割、文系出身も8割以上と、未経験入社した先輩が多くいます。医療の知見がなくても活躍できる導入研修を実施していますので、ご安心ください。 ※研修終了後も豊富な社内ナレッジを活用できますし、困りごとは気軽に相談できる環境です。 【仕事の進め方】 ・担当エリアごとにチームが分かれ、1チーム当たり5~10人前後のメンバーが所属しています。 ・大まかな業務フローは決まっているものの、一人ひとりの求職者の対応については担当コンサルタントが方針を決め実行していくので、画一的な対応ではなく顧客のニーズに沿った価値提供ができます。 ・求職者一人につきコンサルタント一人が担当者としてつく営業スタイルですが、困ったときはチームメンバーにすぐに相談ができる環境です。 ・現在は出社とリモートを組み合わせたハイブリッドなかたちで勤務しています。Zoomやチャットツール等を活用し、積極的にコミュニケーションを取りながら業務を行えます。

株式会社Dr.健康経営

業種:
人材紹介
職種:
キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
給与:
400~600万円
勤務地:
東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー24階

仕事内容:当社は、中小企業が抱える産業医の在り方の悩みや課題を解決する為の、産業医コンシェルジュを行っております。「産業医から十分なサポートがない」という悩みを多く抱えている中小企業が大多数を占めております。また医師からは、「産業医を学んだり仕事をする機会がない」という悩みを多く聞く事が多い現状です。 企業では従業員のヘルスケアが希薄になっている事も多く、結果として離職や休職に繋がっている事も現代社会の抱える問題です。そこで、医師を支援しつつ、適切な産業医サービスを企業へ届ける役割を担っていただきます。 具体的には産業医設置義務のある企業に対し、当社に登録されている産業医の方を提案頂く、産業医のマッチングになります。登録頂いている産業医は、400名以上となり一人一人と面談もしております。産業医としての研修も行っており、医師としてのクオリティが高い方をご紹介しております。 また、従業員のストレスチェックサービスの提案も並行して行い、企業が健康的な経営が出来るようなサポートを行って頂きます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 従業員の健康管理サポートを行う、産業医紹介サービス「産業医コンシェルジュ」、従業員のメンタルサポートのためのストレスチェックサービス「ストレポ」産業保健リテラシー向上サービスなど多岐にわたるサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 従業員50名以上の産業医設置義務のある企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 主にHPなどからの問い合わせによる反響、加えて社労士様などいくつかアライアンス先があり、インバウンドからのアポイント獲得がメインとなります。新規顧客の商談数は1日1~4件となります。(基本的にオンラインで実施)また、商談済みの顧客へはTEL・メールなどで追客を行います。 商談~導入と導入後のケアがメイン業務となっております。企業様の要望や課題を丁寧にヒアリングした上で、当社産業医サービスの内容・料金などをご説明します。一人ひとりの裁量が大きいため、顧客と組織のことを最大限考えた提案が可能です。 執行役員を担っていただくような候補として、営業部のマネジメントや新規アライアンス構築。既存顧客との対話を通じた新規事業探索、執行役員を見据えた会社経営への参画、その他事業拡大に向けた付随業務も行って頂きます。 経営に関する学びを得る事が出来るポジションです。

株式会社Realrise

業種:
人材紹介
職種:
キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
給与:
400~550万円
勤務地:
東京都中央区日本橋小伝馬町14-10 アソルティ小伝馬町Liens5階B

仕事内容:顧客の事業成長を後押ししている当社の人材コンサルタントとして、法人側の採用支援と個人側のキャリア支援を一気通貫で行っていただく、両面型の人材紹介営業をお任せします。幅広い年齢層の求職者の皆様と面談を行っていただきながら、よりマッチした企業様をご提案いただくカウンセラー業務と、人を採用していきたいと考えている法人企業様に対して商談を行い、求職者の提案や、より採用をスムーズに行えるような支援をしていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 人材紹介サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 CA:20~40歳くらいまでのビジネス職/クリエイティブ職の求職者 RA:採用に課題を抱えている、中小から大手、ベンチャー企業など 《どのように売るのか(営業スタイル)》 1. CA業務 求職者は、20~40歳くらいまでのビジネス職/クリエイティブ職が対象です。 出身業界や経験もさまざまですが、特に介護業界・看護業界に注力しています。 キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定します。 面接~内定~入社までフォローしていきます。 2. RA業務 反響営業6割 、新規開拓4割です。 対象となる企業様は、中小企業から大手企業、成長ベンチャーまで幅広く携わることが可能です。 お問い合わせのあった企業と商談を行い、求人情報をヒアリングします。 その後、マッチした求職者のご提案や面接調整、入社までのフォローも行います。

りくらぼ株式会社

業種:
人材紹介
職種:
キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
給与:
400~600万円
勤務地:
東京都渋谷区千駄ヶ谷4-27-1 神宮外苑ビル4階

仕事内容:就職エージェント【りくらぼ】にてキャリアアドバイザーを担当して頂きます。成長産業での人手不足解消をテーマに、様々な業界とのコミュニケーションを図り、採用課題を持つ企業と就職活動中の方をマッチングします。キャリアアドバイザーとして月に約40名ほどの求職者の方と面談を行なっていただき企業と求職者の架け橋となっていただきます。求職者のフォローとして相談、応募書類の添削、模擬面接の実施を行い、それぞれの価値観や持ち味を見つけ出していただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 人材紹介サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 若手の求職者 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ■若手求職者と企業(クライアント)のマッチング ・対象者の紹介 ・面談設定~労働条件の調整 ■求職者のフォロー ・就職活動の相談 ・応募書類の添削 ・模擬面接の実施 ※「りくらぼ」とは 人材紹介業の営業・求人管理・選考管理まで、一貫した管理ができる求人データベースです。ご契約いただいたその日から、即日2000件以上の求人をご紹介いただけるようになります。特にアーリーステージの人材紹介会社様から選ばれるサービスとなっております。現在はこのりくらぼのデータベースを活用し、人材紹介サービス事業やSESサービス事業も展開しております。

株式会社ネクストビート

業種:
人材紹介
職種:
キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
給与:
480~600万円
勤務地:
東京オフィス/東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス 札幌オフィス/北海道ビル8階北海道札幌市中央区北三条西3-1-44 ヒューリックスクエア札幌7階 仙台オフィス/宮城県仙台市青葉区中央1-3-1 AER20階 名古屋オフィス/愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館5階 京都オフィス/京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング6階610号室 大阪オフィス/大阪府大阪市北区豊崎3-19-3 ピアスタワー6階602号室 広島オフィス/広島県広島市中区立町2-23 野村不動産広島ビル4階 石川オフィス/石川県金沢市上堤町1-15 金沢上堤町ビル 香川オフィス/香川県高松市サンポート2-1 高松シンボルタワー 福岡EASTオフィス/福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡東館6階 鹿児島オフィス/鹿児島県鹿児島市武1-2-10 JR鹿児島中央ビル6F 沖縄オフィス/沖縄県那覇市松山1-1-19 JPR那覇ビル

仕事内容:保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーをハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、当社のモデルならではの業務内容です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 「保育士バンク!」の採用支援 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・求職者 ・採用に課題を抱えている保育園 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ■キャリアアドバイザー(toC) 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。やりがいにも繋がります。 ・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング ・自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案 ・新しいチャレンジの場へのマッチング(マッチング~内定まで) ・内定~入職までの不安解消のお手伝い ■リクルーティングアドバイザー(toB) 採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。 ・経営者、役職者からの経営課題(採用/集客/育成/ブランディング 等)のヒアリング ・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 ・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み ・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ(人材募集広告掲載の提案) ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓

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