更新日 / 2023年9月27日

株式会社メイテック【中日本推進課】新卒採用担当

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人事
勤務地:
愛知県名古屋市西区康生通2-20-1
  • 完全週休2日制
  • 上場企業
  • 給与高め
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 資格取得支援あり
  • 社宅・家賃補助制度
  • 退職金制度・確定拠出年金制度あり
  • 研修制度充実
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日本最大規模、最高レベルのエンジニア集団メイテックで、「なんでもできる」エンジニア人生を。

株式会社メイテックは日本のメーカーをエンジニアの技術力で支える人材派遣会社です。製造業のお客様にエンジニアリングソリューションサービスを提供し、顧客への課題解決、エンジニアのキャリアアップなどを得意としてきました。
当社では、エンジニアの力を「技術力」×「人間力」=「総合力」として捉えています。お客様から当社のエンジニアに対し、市場ニーズに即した「技術力」を求められるだけではなく、信頼性・人間性などの「人間力」も同時にご要望をいただいていると認識しているからです。お客様から選ばれ、「技術力」を発揮するためには、業務上の適格なコミュニケーション能力を主体とした「人間力」も重要な要件としています。また、「技術力が高いこと=価値の高い技術」だけではなく、「市場から求められること=価値の高い技術力」という考え方に基づいて、個々のエンジニアの核技術分野における市場ニーズに即した「技術力」の向上を図ることを、会社とエンジニアの共通の目標としています。
こういった考えの基、派遣するエンジニア教育に力を入れており、技術認定試験を実施したり、エンジニアを集めたグループ研修を実施したり、現場に出た後のフォロー研修を行ったりと、手厚い教育体制を整えています。だからこそ、お客様に自信のある技術力を提供できると考えております。

仕事内容

新卒採用の採用担当として、母集団形成から面接、内定者のフォローまで一貫して対応いただきます。
当社の採用担当の仕事は、単なる「選考官」として学生と向かい合うのではなく、「パートナー」としてより良いファーストキャリアを学生が形成できるように寄り添っていく仕事です。そのため、○○さんがいるからメイテックに決めました、○○さんのおかげでいまこんなキャリアを築けています、といったフィードバックをもらえることも多々あります。また、当社は人が資本のビジネスモデルで、新卒採用の成否は事業成長にも影響を与えます。

《具体的な仕事内容》
・大学訪問
→各採用担当が5~10程度の担当校を持ち、教授やキャリアセンター等を訪問。学生の紹介依頼やセミナー開催の企画提案を行います。
・会社説明会企画、運営
→自社での説明会やリクナビ等の合同説明会だけでなく、大学で例えば自己分析セミナーを企画・開催したりと、学校や学生の需要を見ながら提案していきます。
・選考対応(面接、面談等)
→面接以外にも、面談で学生のキャリアビジョン整理をしたり、会社の魅力を改めて伝えたりと、より良い決断をしてもらう為に学生に寄り添った対応をします。
・担当学生のフォロー
→就職活動の仕方・履歴書の書き方といった就活の最初の部分から、面接フォロー、内定後の懇親会等、一人一人の学生を一貫してフォローします。

《やりがい》
①対学生
人生の大きな転機に関わる仕事です。○○さんがいるからメイテックに決めました、○○さんのおかげでいまこんなキャリアを築けています、といったフィードバックを受けることもあり、日々責任とやりがいを感じています。
②企画業務
大学や学生の需要に応えて、時には新しいセミナーを立ち上げることもあります。新しいセミナーや企画を実施し、アンケート等で良いフィードバックをいただいたときにはやりがいと達成感を得ることができます。
➂事業成長
当社の採用目標はIRにも記載されており、株主総会でも採用に関して話題が及ぶことがあります。採用がIR等でも取り上げられることは自身の業務が事業運営上も重要な業務であると感じることができ、やりがいと責任を感じます。

《大変なこと・難しいこと》
・「派遣会社」というイメージが強いため、大学教授や学生のご家族に企業理解を深めていただく必要があります。
・目標達成のため、日々行動数値をセルフマネジメントする必要があります。
・新卒採用は1年半という長い時間軸で進んでいく為、常にゴールから逆算して戦略立案し行動していく必要があります。

《キャリアパス》
ご志向に応じて組織の管理職や、採用企画、中途採用、人事等、幅広いキャリアを築いていただくことが可能です。

ポイント

会社の魅力について
売上高はグループ連結で1190億6900万円。安定した経営基盤を持ち、リーマンショック時にもリストラ無しで着実に成長を続けてきました。当社は、どんなに時代が変わっても、現在から将来に向けて市場価値を持つプロフェッショナルエンジニアが、「技術力×人間力=総合力」の向上により、キャリアを形成するための仕組みを構築し続けています。その卓越した技術力は顧客企業から高く評価されており、エンジニア派遣の平均単価は業界平均の3700円を大きく上回る5324円。ハイエンド領域No.1の地位を確立し、45年以上の歴史を持つ技術者派遣のリーディングカンパニーとして走り続けています。
働く環境について
当社では仕事のみならず、仕事以外でも世代を超えた仲間とつながる機会と場があります。仲間とのアットホームなつながりも、私たちの強みのひとつです。一泊研修会や同好会活動と社内での交流も非常に多く、離職率は4.66%ととても低いです。ワークライフバランスについても、月平均残業時間17時間程、年間休日124日以上、有給取得日数13日以上と仕事とプライベートを両立がが可能です。そんな働きやすい環境もあり、1998年の東証一部を経て、現在は7,700名以上のエンジニアが大手メーカーの設計・開発部門で活躍し続けています。

コンサルタントのコメント

須藤
株式会社メイテックは大手メーカーを中心としたお客様の製品開発のプロジェクトに対して、エンジニアの派遣提案を行っています。詳細なヒアリングを通じてお客様が抱える顕在的・潜在的な技術面での課題を把握して、同社のエンジニアの技術力をもって提案、課題の解決を図っています。今回の募集ポジションでは、自社のエンジニアのリクルーティングのお仕事をお任せします。人事のお仕事に興味がある方には、ぴったりのポジションです。

募集要項

募集の背景 メイテックグループ全体のエンジニア採用強化に伴い、人事ポジションの採用を開始します。IRでも新卒採用目標数を明記しているくらい重要な経営指標となっています。
求める人材 【必須要件】
■高卒以上
■社会人経験2以上ある方
■下記いずれかの経験をお持ちの方
・自社採用経験のご経験のある方
・人材紹介(RA/CA)の経験のある方
・営業経験者

【歓迎要件】
■人に対して寄り添うことができる方
■フットワーク軽く行動できる方
■目標達成に拘り、創意工夫しながら努力できる方
雇用形態 正社員
給与 400~600万円
※年収は、記載の範囲をベースとしながらご希望と経験を考慮し、決定させていただきます。
※月収例:232,100円~(各種手当含まず)
福利厚生/待遇 ■昇給
■賞与年2回
■各種社会保険完備
■通勤手当
■残業手当 ※超過分全額支給
■帰省手当 ※単身赴任先から自宅に戻る往復の交通費2往復/月の支給
■転勤一時金
■社員持株(メイテック株)制度
■互助会制度
■財形貯蓄奨励金制度
■慶弔見舞金制度
■JTBベネフィット「えらべる倶楽部」その他メイサービスによる法人提携特典等(割引や優待等)
■単身赴任手当 ※有配偶者月8万円、無配偶者月4万円
■社宅制度 
■住宅利子補給制度
■退職金・退職年金制度
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
《年間休日124日》
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※月平均残業時間30時間程度
※フレックスタイム制度有り
※会社説明会等で土日出勤をしたり、地方大学を担当した場合は出張が発生する可能性もあります。
※土日に出勤した場合は代休を必ず取得いただきます。
勤務地 愛知県名古屋市西区康生通2-20-1
最寄り駅 バス「康生通三丁目」徒歩2分
面接地 同上

企業情報

設立 1974年7月17日
代表者 國分 秀世
資本金 1190億6900万円
従業員数 8331名
事業内容 ■エンジニアリングソリューション事業(機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発、ケミカルエンジニアリング、解析・評価)
事業所 ■本社/東京都台東区上野1-1-10 オリックス上野1丁目ビル
■名古屋本店/名古屋市西区康生通2-20-1

【その他拠点について】
仙台EC/宇都宮EC/高崎EC/熊谷EC/さいたまEC/水戸EC/筑波EC/千葉EC/東京EC/東京北EC/東京南EC/ソリューションセンター イースト/立川EC/八王子EC/横浜EC/横浜西EC/川崎EC/厚木EC/湘南EC/三島EC/静岡EC/浜松EC/浜松東EC/甲信越EC/岡崎EC/豊田EC/ソリューションセンターFD/ソリューションセンターFT/名古屋EC/名古屋北EC/ソリューションセンター セントラル/名古屋南EC/三重EC/岐阜EC/金沢EC/滋賀EC/京都EC/大阪EC/神戸EC/広島EC/福岡EC/厚木テクノセンター/名古屋テクノセンター
ホームページ https://www.meitec.co.jp/
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本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
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【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社メイテック

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人事
給与:
400~600万円
勤務地:
愛知営業所/愛知県名古屋市西区康生通2-20-1 名古屋テクノセンター2階 福岡営業所/福岡県福岡市博多区御供所町1番1号 西鉄祇園ビル7階 大阪営業所/大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル9階

仕事内容:約7700名のプロエンジニア集団をもつ、当社のエンジニアリングソリューションサービスを製造業や大手メーカー中心に提供をする当社の採用部門は、全社の売り上げ向上に不可欠なエンジニアの採用を行っているため、経営層からの期待が非常に大きいです。 2023年に発表した中期経営計画でも社員の大幅増を計画しており、採用部門の強化が喫緊の課題となっています。 新卒・キャリア含め年間1000名超えの採用がある為、質と量を両立させながら採用を行うのは大変な部分もありますが、会社業績に直結する部門として、営業部門や教育部門と連動し、やりがいと責任を感じながら業務を行うことができます。お客様先に派遣するエンジニアポジションを採用するリクルーターをお任せします。新卒大学生などの内容となるので、大学回りや採用イベントの企画運営なども対応して頂きます。 《業務内容》 エンジニアの新卒採用 ・採用計画の立案~各種KPIの設定 ・大学訪問 ・会社説明会企画、運営 ・採用面接 ・内定者フォロー ・パートナー企業管理 自らプロセス手法を考え、課題抽出から打ち手の企画/実行をし、目標達成を実現して頂きます。 採用目標達成をミッションとした、選考運営、応募者フォロー・面接対応、社外折衝(大学)、採用選考イベント企画・運営などを対応頂きます。

株式会社メイテック

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人事
給与:
400~600万円
勤務地:
愛知県名古屋市西区康生通2-20-1

仕事内容:今回募集するポジションでは、新卒・キャリア含め年間1,500名超えの「攻め」の採用を実現するため、リクルーター業務をお任せいたします。自らプロセス手法を考え、課題抽出から打ち手の企画/実行をし、目標達成を実現していただきます。 当社の採用部門は全社の売り上げ向上に不可欠なエンジニアの採用を行っているため、経営層からの期待が非常に大きいです。新卒・キャリア含め年間1000名超えの採用があるため、質と量を両立させながら採用を行うのは大変な部分もありますが、会社業績に直結する部門として、営業部門や教育部門と連動し、やりがいと責任を感じながら業務を行うことができます。 《具体的なお仕事》 ・キャリア採用計画の立案~各種KPIの設定 ・キャリア採用に関する選考、イベント等の企画・運営 ・社外折衝(紹介会社、採用媒体社等) ・キャリア採用面接※土曜日も実施します。 ・応募者・内定者フォロー ・パートナー企業管理 ・キャリア採用計画や各種KPIに対する効果検証と対策・改善

株式会社ウィルオブ・コンストラクション

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人事
給与:
375~450万円
勤務地:
関西支店/大阪府大阪市北区茶屋町19-19 アプローズタワー22F 中部支店/愛知県名古屋市中区栄3-18-1 ナディアパークビジネスセンタービル18F

仕事内容:当社は建設技術者の中でも特に施工管理技士に特化し、派遣業を成長させてきました。 本ポジションは、その派遣する施工管理技士の方々を採用するというミッションを担って頂きます。当社のお客様にとって「どのような施工管理技士が派遣されてくるのか」ということはとても重要なことです。その施工管理技士を選考で見極め、採用し、派遣するところまでをお任せします。派遣先に行って頂いてもしっかりと活躍してくれそうか、という視点を持ち、面接に臨んで頂きます。 《具体的なお仕事内容》 応募いただいた方に対し、一次選考官として対応いただくお仕事です。 ・応募者の対応 ・求職者への連絡(面接日程調整、問い合わせ対応など) ・説明会の対応 ・面接対応 (1日の面接件数は4~5件程度) 面接は合同説明会から、その後個別面接を実施しています。隙間時間では事務処理や、求職者からの問い合わせ対応などを行います。 ご応募いただいた方それぞれに思いや条件があり、また、中には自分のことをうまく表現できなかったりする方もいらっしゃるので、ふるいにかける面接ということではなく、寄り添って本人の良いところを引き出してあげるようなイメージです。 この業界が未経験でも、「人とかかわるのが好き」「誰かの役に立ちたい」そんな思いをお持ちの方、大歓迎です。 トークスクリプトもありますので採用未経験の方でも約2週間程で独り立ちして面接や説明会を行っています。採用未経験の先輩も多数在籍していますので、分からないことは優しく指導してもらえる環境です!

シェアフル株式会社

業種:
Webサービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
420~600万円
勤務地:
札幌拠点/北海道札幌市北区北10条西3-23-1 THE PEAK SAPPORO1階 関西拠点/大阪府大阪市中央区伏見町4-4-1 日生伏見町ビル本館2階 福岡拠点/福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡13F 東海拠点/開設まではご自宅を中心としたリモート勤務をいただきます。

仕事内容:当社は「シェアフル」サービスを提供し、札幌拠点の法人営業メンバーを募集しています。新規顧客開拓や既存顧客深耕を通じて、札幌拠点の立ち上げを担当いただきます。主に、法人企業の課題をヒアリングし、人材課題の解決型提案を行います。具体的な業務には商談アポ獲得や課題解決提案、求人充足の推進が含まれ、地元企業にシェアフルを積極的に活用いただくための提案をします。札幌拠点での経験を積み重ねながら、サービスの拡大に貢献する重要なポジションです。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・HRtechサービス「シェアフル」 個人のスキマ時間×法人の人手不足を繋ぐオンデマンドマッチングプラットフォームです。 オフィスワークから軽作業、次の仕事までの間だけでも、副業で年収プラス50万円、1日働いてみて長期雇用を判断、空いている日程を登録するだけ、様々な方のニーズにお応えすることが可能です。ダウンロード数は200万ダウンロードを突破。前年比400%強で成長しています。 《誰に対して売るのか(顧客)》 飲食業、工場、教育機関、民間企業(オフィスワーク)など、様々な業界 《どのように売るのか(営業スタイル)》 札幌拠点の垂直立ち上げを目指して新規顧客の開拓や顧客深耕などの営業活動を担っていただきます。クライアントである法人企業様の採用や人材課題をヒアリングし、課題解決型のソリューション提案を行います。これまでのご経験や、培ってきた知識スキル、個人の志向特性や得意分野などを考慮しながら次のような業務をお任せします。 ■クライアントの課題理解 ・商談アポイントの獲得(一部、営業代行からのアポイント供給あり) ・商談にて状況・課題のヒアリング ■課題解決提案~求人掲載/顧客の課題に対して施策提案 ・不足人員の安定的な確保方法の提案 ・人材調達、人件費コストの改善提案 ・ユーザー・クライアントの声を基にしたプロダクトやサービス改善 ・採用や労務関連業務の効率化など ■求人応募の充足~就業数拡大の推進 ・複数店舗・拠点展開している企業様の他拠点・店舗の開拓 ・季節要因や同業他社の状況をふまえた改善提案 ・応募充足に向けた求人原稿の改善提案

日本ベルックス株式会社

業種:
メーカー(建築・建設・土木)
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
450~650万円
勤務地:
東京本社/東京都渋谷区千駄ヶ谷1-23-14ベニーリーフビル 名古屋営業所/愛知県名古屋市名東区社口1-1016

仕事内容:営業担当として天窓製品の販売と顧客対応を担当していただきます。「天窓というインテリアを消費者へ届ける」ために、法人顧客、個人顧客双方に向けた販促活動を行っていただきます。法人向けでは関東エリアを拠点に、販売代理店、工務店、設計事務所、ハウスメーカーと協力しながら、新規顧客の開拓と既存顧客のサポートを行います。個人向けでは単純に「天窓を売る」というよりも、「天窓の魅力を伝える」ために市場動向の調査や競合分析を行い、電話やWeb、SNS等も活用したセールス活動を行います。顧客のニーズを理解し、生活の質を高めるための最適なソリューションを提案します。他部署(業務課(見積、受注、出荷、納品、請求管理グループ)物流、マーケティング等)との連携を通じて、スムーズな業務プロセスを確保し、営業活動を行っていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ベルックス天窓および付属品 《誰に対して売るのか(顧客)》 法人顧客:販売代理店、工務店、設計事務所、ハウスメーカー 個人顧客:新築やリフォームを検討されている個人顧客 《どのように売るのか(営業スタイル)》 営業スタイルとしては、フィールドセールスとインサイドセールスの割合が5:5程度です。 天窓の良さを知ってもらう啓蒙活動のような要素が強く、担当地域における市場調査や競合分析を行い、営業戦略の立案と実行計画を策定し、どうしたら魅力を知って頂けるかを考えながら営業活動を行って頂きます。欧米の人たちの住生活をゆったり楽しむというライフスタイルを日本にも広めていくための啓蒙活動を行い、日本の人たちへも欧米の人たちのように、自然の光と風を心地よく感じていただけるような提案活動を行います。 マーケティングチームと強いタッグを組み、速やかにデジタル(SNS, Web)を駆使した営業手法へと舵を切るので、従来の一般的な建設業界の営業スタイルとは一線を画すことになります。また、目標は個人目標ではなくチーム全体で目標を達成できるように動いていきます。訪問営業時は直行直帰も可能で、社用車やスマホ等情報通信機器は貸与されます。 ■フィールドセールス活動 ・新規および既存顧客への天窓製品の販売と提案 ・販売代理店、工務店、設計事務所、ハウスメーカーとの関係構築と協力 ・担当地域における市場調査と競合分析 ・顧客のニーズと要望のヒアリングおよび理解 ・天窓製品に関する専門知識の習得と提供 ・営業戦略の立案と実行計画の策定 ・新規顧客の開拓と既存顧客の維持・拡大 ・提案書の作成および価格交渉の実施 ・営業目標の達成と成果の定期報告 ・他部署(業務課(見積、受注、出荷、納品、請求管理グループ)物流、マーケティング等)との効果的な連携 ・チーム内での連携を通じた効果的なプロジェクト管理 ・顧客からのフィードバックの収集と改善提案の提供 ・市場動向の把握と製品ラインの戦略的展望 ■インサイドセールス活動 ・電話やWebを活用したセールス活動(ウェビナー等含む) ・SAPシステムを使用して見積もりや契約の作成 ・出荷と請求業務の一貫した管理 ・市場動向の調査と競合分析

BCホールディングス株式会社

業種:
組織・人事コンサルティング
職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
給与:
450~550万円
勤務地:
東京本社/東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル18F 大阪支社/大阪府大阪市中央区本町3-2-6イケガミサウスビル6F 名古屋支社/愛知県名古屋市中区丸の内1-10-29 白川第8ビル5Fビズ・スクエアなごや オフィスROOM G

仕事内容:ホールディングス内の株式会社ホスピタリティ&グローイング・ジャパンにて、サービス業界向けのコンサルティングセールスとして、人財育成に関する長期的な経営課題を解決するためのご支援を行っていただきます。サービスの売り切りではなく、コンサルティングセールスを行うポジションとなり、経営者や人事責任者などのお客様から、人の育成や定着などのお悩みを聞き、解決策として、研修や評価制度づくりを長期的にご支援していく業務となります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・サブスク型研修サービス ・自社講師によるインハウストレーニング ・HR-tech(人財育成クラウド、人事評価運用クラウド) ・人事評価制度の構築コンサルティング ・教育制度の構築支援 ・従業員満足度調査 ・業務改善のコンサルティング 《誰に対して売るのか(顧客)》 サービス業界の法人企業、店舗の経営者や人事担当者 └飲食業界、小売業、学習塾、不動産、医療・福祉業界など 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存顧客に向けた深耕営業が9割ほどとなります。新規営業は提携先や顧客からのご紹介、反響、セミナー集客等が主となります。サービス業界の経営者や人事担当者と二人三脚で人財に関する課題解決を手伝う仕事です。コンサルティングセールスの最も重要な役割は、既存顧客に対してヒアリングを深める中で、経営課題・人材課題をとらえ、ベストな解決策を提言することです。顧客課題にいかに寄り添い、徹底したヒアリングができるかが非常に重要となります。研修、コンサルティング、e-learning、評価クラウドなど、幅広いご支援を1人の営業担当を窓口に提案できることが強みです。さらに言えば、グループ会社にはコスト削減や出店戦略の支援会社もあり、経営をトータルでサポートできることも他社との差別化に繋がっています。実際に離職率を大きく引き下げた事例や、アーリーステージから支援を続けて上場にまで至ったお客様もいらっしゃり、企業と人の成長を間近で感じられる仕事です。 《株式会社ホスピタリティ&グローイング・ジャパンについて》 サービス業に特化をした人材育成支援を行っています。日本人の4分の1が就業しているといわれるサービス業界では、人材不足が深刻であり、現場にいる人材への育成に割く時間がないというのも業界全体の深刻な課題です。企業の成長には人材の成長が必須であり、当社は「Change People, Change Future!~人が変われば、未来が変わる!~」を経営理念として掲げ、グローイング・サイクルをもとに人材育成のパートナーとしてノウハウを提供し、企業の成長を支援しています。 マクドナルドのハンバーガー大学やユニクロ大学の教育責任者を歴任してきた創業者の経験より開発された「グローイング・サイクル」。この考え方をもとにして、あらゆるサービスを展開しています。コロナ禍の影響はもちろん少なからずありましたが、事業モデルを「研修提供の会社」から、人財育成のプラットフォーマーへと転換しており、研修のオンライン化やSaas型新規サービスの開発(評価運用クラウド)など、コロナ禍への適応を即座に行うことで最小限に止めています。また、特に影響の大きかった飲食業界以外にも、小売、学習塾、不動産、医療・福祉、など当社には様々な業種のお客様がいらっしゃるため、今後は成長性に余地が大きく、営業部門の強化を行っています。 セールス以外に、評価制度の構築を行うコンサルタントや、研修講師、より受講者と近い立場で成長支援をする講座アシスタントなどあらゆる角度でより高い質のサービスが提供できるような体制を取っています。

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