20代30代の若手営業職に更新日 / 2024年2月14日
株式会社ネオキャリア【アクサス株式会社】人材派遣営業［リーダー候補］
- 業種：
- 人材紹介
- 職種：
- 人材コーディネーター
- 勤務地：
- 大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル29階
- 完全週休2日制
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 上場準備中
- 土日休み
- インセンティブ制度あり
- 各種手当充実
- 学歴不問
- 退職金制度・確定拠出年金制度あり
- 35歳以上OK
- リモートワーク
- シェアNO.1 製品・サービス
- 育児・託児支援制度
- 研修制度充実
- 筆記試験なし（能力テストなし）
- 産休・育休取得実績あり
- 女性が働きやすい
- 20時以降面接可能
- 転勤なし
- 運転免許なし可
売上500億円！70以上のサービスを展開！「人」に関わる様々な社会課題を解決するメガベンチャーです！
当社は、2000年に創業し「人材・IT・海外」をテーマに、様々な人材サービスを展開するメガベンチャーです。
転職支援、新卒及び中途採用、派遣・紹介予定派遣、海外におけるリクルーティングサービス等を中核に事業を展開しています。
求職者と企業をつなぐ多種多様なサービスを通し、中小企業から大手企業、またベンチャー企業まであらゆる業界における1万社近くの採用をサポートしてきました。
国内外88拠点を展開し、60事業（75サービス）を展開、売上高は496億円、従業員数3,617名と成長を続けています。
新卒の人材紹介事業では業界No.1、介護領域の転職支援では業界No.2と明確な強みがある事も特徴です。
新しいマーケットの開拓に強みを持ち、業界首位を獲得しています。
当社が事業領域とするのが、人材・メディア・ヘルスケア・IT・海外という成長マーケットです。
その中で手掛ける事業のすべては、人にまつわる社会課題を解決するためのアイデアがカタチになったものです。
たとえば、若者・女性・高齢者などの雇用促進、医療・介護業界における人材不足解消、日本企業の海外進出に伴うグローバル人材の確保など、社会が抱えるさまざまな課題の中から、私たちは新たな事業・サービスの可能性を追求していき、さらなる社会価値の向上を目指します。
仕事内容
※アクサス株式会社での雇用となります。
《何を売るのか（商品・サービス）》
ITエンジニアの派遣サービス
《誰に対して売るのか（顧客）》
「エンジニア不足」「業務効率化」等の課題を抱えるIT企業
《どのように売るのか（営業スタイル）》
■営業業務
中小～大手企業の新規及び深耕営業を行う想定です。
・IT企業へのアプローチ（既存7：新規3）
・エンジニアの採用面談
・IT企業への人材提案
・就業現場への同行
・就業後のエンジニアフォロー
■マネジメント業務
・予算策定、予算実績管理
・営業戦略の考案～実施
・営業の社員教育
営業に集中できる分業体制となっております。
企業との契約書の作成やエンジニアの勤怠管理などの事務関連は、基本的にバックオフィス担当が行います。
技術責任者（キャリア担当）・カウンセラー（メンタルケア担当）・営業の3名体制でエンジニアをサポート。それぞれの側面からエンジニアに対する細やかなフォローが可能です。
エンジニアにしっかり向き合いながらも、営業は、営業活動に専念できる環境が整っています。
《組織について》
組織体制：グループマネージャー2名、チームリーダー2名、メンバー3名
メンバー間での協力体制が非常に強い組織です。
困ったら相談、良い事例は共有する動きが浸透しています。
ポイント
- 会社の魅力について
- 人の生涯を通じて、誕生から最後の役目までの各フェーズにわたるビジネス展開を行っています。当社は「人材・ヘルスケア・グローバル・HRテクノロジー」を中心に、60以上もの多彩な事業を展開しています。他社とは異なり、多岐にわたる採用サービスを100種以上提供しており、企業のニーズに応じて柔軟に対応し、本質的な採用課題を解決する採用コンサルティングを実現しています。将来的には、2030年までに100もの事業に拡大する計画を描いており、そのために積極的な投資を行っています。これにより、多岐にわたる採用サービスを提供する当社ならではの特有の採用データを活用した新たなビジネス展開を進める構想を練っています。当社はこれまで培ってきたノウハウと経験を活かし、多様なニーズに対応する革新的なサービスを提供していく決意です。
- 働く環境について
- 当社では、早期にマネジメントポジションに就くことができます。チームリーダーは入社半年後、マネージャーは入社2年後に昇進したメンバーがいます。また、最初はRAとしてご活躍いただき、その後はCAやマーケ、新規サービスへの異動などキャリアパスを描くことが出来きますので幅広いスキルを身に付ける事が可能です。働き方については、20時30分にPCがシャットダウンされるため、時間内にメリハリをつけて働くことができます。女性社員も多く活躍しており、ライフステージの変化に合わせて、リモートワークや時短勤務、育児支援制度など長期的な就業が可能です。
コンサルタントのコメント
竹中- リーマンショック期からの成長率は驚異の2,000％以上に達しました。また、LINE株式会社の前社長である森川亮氏が外部取締役として参画し、急成長するベンチャー企業のひとつです。60以上の事業を展開し、それぞれの事業部は独立採算制を採用しております。3000人を超える規模ながら、各事業が個別のベンチャー企業として成り立つ環境を実現しています。同社で活躍するメンバーは、どなたもが業界未経験からのスタートです。出身業界も金融・IT・ブライダル・アパレル・建設など多岐にわたり、未経験の方々がその領域で活躍できるよう、充実した研修カリキュラムや教育体制が整備されています。成長意欲のある方や新たなスキルを身につけたい方にとって、ぜひおすすめしたい企業です。
募集要項
| 募集の背景 | さらなる事業拡大を目指し、営業メンバーの増員募集をします。成長市場のIT業界でキャリアアップを実現したい方、今までの経験を新しい業界で試してみたい方など幅広く歓迎します。 ※エンジニア職から営業職へキャリアチェンジしたい方も歓迎です！ |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ■社会人経験2年以上（業界問わず） ■顧客折衝経験2年以上 ■相手の立場に立ったコミュニケーションが得意な方 ■計画的、戦略的に行動することが好きな方 ※アパレルやカフェの店長、カーディーラーなど、接客・販売に関するご経験をお持ちの方が多く活躍中です。 【歓迎要件】 ■法人営業のご経験者 ■人材業界のご経験者 【求める人物像】 ■目標達成に向けて前向きに取り組める方 ■新しいことを学ぶことが好きな方 ■変化を柔軟に楽しめる方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 395～500万円 ※経験・能力考慮の上、規定により優遇 ※年収には月45時間分の固定残業代を含む ※45時間を超える時間外労働は追加で支給 |
| 福利厚生/待遇 | ■昇給 ■インセンティブ制度 ■各種社会保険完備 ■交通費毎月上限（50,000円／月まで） ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■持株会（持株会奨励金制度有り） ■慶弔見舞金 ■事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など） ■目標達成部署達成会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー（社内異動制度） ■チャイルドプラン休職／休暇（不妊治療支援制度） ■介護施設利用割引 ■勤続報奨金制度 ※勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇） ■Family care working制度 ※子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援 |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■看護休暇 ■産前産後休暇 ■リフレッシュ休暇 《年間休日120日以上》 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（実働8時間／休憩60分） |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル29階 |
| 最寄り駅 | JR「大阪駅」徒歩7分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 2000年11月15日 |
|---|---|
| 代表者 | 西澤 亮一 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 496億円 |
| 従業員数 | 3617名 |
| 事業内容 | ■採用支援事業 ■人材サービス事業 ■メディア事業 ■広告プロモーション事業 ■ソリューション事業 ■業務アウトソーシング ■教育事業 ■各種新規事業 |
| 事業所 | ■本社／東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階（受付） ■新宿サテライトオフィス／東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス18階 ■新宿セカンドサテライト／東京都新宿区西新宿1-20-2 新宿ホウライビル4階 ■その他拠点 日本全国／シンガポール／タイ／台湾／インドネシア／フィリピン／ベトナム／マレーシアに拠点あり |
| ホームページ | https://www.neo-career.co.jp/ |
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