更新日 / 2024年7月28日

株式会社VOLLECTセールス企画[マネージャー]

業種:
その他人材サービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
東京都渋谷区渋谷2-10-13 東信青山ビル2F
  • 完全週休2日制
  • 正社員
  • 給与高め
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • ベンチャー企業(設立10年以内)
  • 各種手当充実
  • 資格取得支援あり
  • フレックスタイム制
  • 中途入社5割以上
  • 35歳以上OK
  • 複数名採用
  • 育児・託児支援制度
  • シェアNO.1 製品・サービス
  • リモートワーク
  • 女性が働きやすい
応募する(エージェントサービス)

大手クライアントとの取引多数!急成長スタートアップのコンサルタント企業!

株式会社VOLLECTは、ダイレクトリクルーティングに特化した採用支援を提供する人材系ベンチャー企業です。当社は主に2つの事業を展開し、クライアント企業が最適な人材をスムーズかつ効果的に採用できるようサポートしています。

1つ目の事業は、スカウト支援および代行サービス「PRO SCOUT」の提供を通じた採用コンサルティング事業です。当社の「PRO SCOUT」は、人材業界経験者のノウハウと独自に蓄積したスカウトデータを活かし、月額10万円からのリーズナブルな価格でスカウト配信から日程調整まで一括で代行します。単なる配信代行ではなく、当社のノウハウを提供し、クライアントが自らダイレクトリクルーティングを内製化できるようにまでコンサルティングを行います。

2つ目の事業は、ダイレクトリクルーティング特化型メディア「HRpedia」の運営です。当メディアは、ダイレクトリクルーティングに関する最も役立つ情報を提供し、各企業の採用担当者がスキルを向上させるためのナレッジやスカウト媒体に関する情報を発信しています。私たちは、「HRpedia」を通じて企業がダイレクトリクルーティングをより効果的に活用できるようサポートしています。

当社は、これら2つの事業を通して、ダイレクトリクルーティングにおいて他に類を見ないノウハウを蓄積し、クライアントに対して確かな成果を提供することを使命としています。当社は、常に変化する採用環境において、お客様のニーズに迅速かつ適切に対応し、共に成長していくパートナーとしての存在であり続けます。

仕事内容

今回の募集では、セールス兼企画職のマネージャーをお任せいたします。
ダイレクトリクルーティングをすでに導入されているもしくはこれからダイレクトリクルーティングの導入を検討されている企業に対して「PRO SCOUT」を利用いただくための企画から受注を目指していくポジションです。
アポイントの取得はマーケティングチームがホームページからのお問い合わせ、資料ダウンロード、セミナー等を通じて獲得したリードに対してアポイントを取得し、商談からクロージングまで行う営業ポジションです。
マネージャーとして、新規事業、マネジメントメンバーとしての組織開発を中心とした、セールス組織の人材開発、新規事業開発へ積極的に参画いただき、事業活動に必要な幅広い業務を経営視点で考え、中長期的な戦略立案をお任せします。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・スカウト支援/代行サービス「PRO SCOUT」
人材業界経験者のノウハウと独自で蓄積したスカウトデータを活かし、月10万円〜でスカウト配信から日程調整までを一括代行する「PRO SCOUT」を提供しています。
ただ配信を代行するだけでは無く、弊社の持つノウハウを提供し、お客様自身でダイレクトリクルーティングを内製化していただけるレベルまでコンサルティングを行います。

《誰に対して売るのか(顧客)》
・幅広い業界の大手~中小企業
└導入事例:株式会社博報堂 ・Panasonic株式会社 ・ラクスル株式会社 ・パーソルキャリア株式会社 ・SONY株式会社 ・株式会社ゲオホールディングス・パーソルプロセス&テクノロジー株式会社・メドピア株式会社・株式会社NTTデータグローバルソリューションズなど、550社以上

《どのように売るのか(営業スタイル)》
■ソリューション営業
・ダイレクトリクルーティングをすでに導入されている顧客へのソーリューション営業
・これからダイレクトリクルーティングの導入を検討されている顧客へ課題のヒアリング、改善策のご提案

■セールス企画
・リードジェネレーションの企画および実行
・サービス設計および料金プラン等の改定

ポイント

会社の魅力について
一般的なダイレクトリクルーティングでは、スカウト配信に予想以上の工数がかかったり、RPOでの自動スカウトを行ったとしても返信率の向上が期待できないといった採用現場の課題がありました。数あるRPO企業の中でもスカウト代行に特化した事業を展開する当社は、ダイレクトリクルーティングリクルーティング市場に早くから参入し、企業の業務効率化や即戦力採用を支援してきたパイオニア企業です。また、BtoC型のサービスが乱立する人材業界において、BtoB型のスピーディーかつきめ細やか支援が特徴で、スカウト代行サービス「PRO SCOUT」の顧客満足度は約9割となっています。
働く環境について
当社は、人材業界出身者が多く在籍しています。平均年齢は29歳。あえて小規模な組織を保つことで、メンバーと経営者との距離が近く、フラットな組織です。また、メンバーへ大きな権限を与えており、顧客への価値提供や会社の成長にダイレクトに関係する業務に集中できる環境でもあります。経営者直下で自身の成長スピードを今以上に早めていきたいと考えている方にはぴったり会社です。
働き方としては、フレックスタイム制を導入しており、週2日のリモートワークも可能です。会社として業務を縦割りにせず、各々がスピーディーに連携してクオリティの高い仕事ができるよう心がけています。

コンサルタントのコメント

後藤
株式会社VOLLECTは、人材紹介業界出身の方であれば、ビジネスモデルに興味を持っていただける企業だと思います!競合他社ではBtoC向けのブランディングがメインで、同社のようにBtoBに深く入り込みコンサルティングしていく会社は他にございません。
「人材業界からランクアップした転職活動がしたい!」「コンサルティングとして採用課題に向き合いたい」という方は是非カジュアル面談からでも可能なので、ご応募ください!

募集要項

募集の背景 業績好調のため、チームの体制を強化し、さらなる顧客ニーズへの対応力向上に向けて増員募集します。
求める人材 【必須要件】
■大卒以上
■HR業界5年以上ご経験されている方
(RA/CA、人事、HR関連プロダクトのカスタマーサクセス、求人広告・人材派遣営業など)

【歓迎要件】
■新規事業やマネジメントメンバーとしての組織開発をご経験されている方

【求める人物像】
■スピード感ある環境で成長したい方
■PLを意識した仕事をしてベンチャー経営を体感したい方
■優秀なメンバーと切磋琢磨をしながら働きたい方
■今後深く経営に関わっていく組織の中心メンバーになりたい方
■自分が関わってこなかった業界や事業にも興味を持ち、自分から積極的に学びたい方
■0から生み出すことが好きで、試行錯誤しながら考えてアウトプットしたい方
■何をしたいかより、誰と働きたいかの方が大事な方
■明確なものはないものの、何かしらチャレンジしたいと思っている方
■個人でも稼げる力を身につけたい方
■転職潜在層の採用手法に詳しくなりたい方
■ダイレクトリクルーティングに可能性を感じている方
■全体最適化された組織のルールに縛られたくない方
■違うと思ったことは、しっかりと違うと言える環境で働きたい方
雇用形態 正社員
給与 640~800万円
※年収は記載の範囲をベースとしながらご希望と経験を考慮し、決定させていただきます。
福利厚生/待遇 ■昇降格年2回 ※現時点では降格された実績はございません。
■賞与年2回(2月、8月)
■各種社会保険完備
■通勤交通費支給 (上限2.5万円)
■残業手当(固定残業25時間を越えた場合は、超過分の割増賃金を支給)
■育休・時短勤務制度
■リーダー/マネージャー手当 (1~10万円)
■リモートワーク制度 (週2回まで可)
■能力開発費補助(職務や自己研鑽に必要な資格について、会社が費用を補助します。/上限10万円)
■オフィス備品選べる制度(Mac、Windowsなど希望のPC支給。また、モニター等必要な備品があれば購入費用は会社が負担します。上限15万円。)
休日/休暇 ■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇(特別休暇として3日付与)
■有給休暇(入社初日に10日付与)
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■シックリーブ休暇
《年間休日122日》
勤務時間 10:00~19:00
※月平均残業時間20時間程度
※フレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00)
※リモート週2回
勤務地 東京都渋谷区渋谷2-10-13 東信青山ビル2F
最寄り駅 各線「渋谷駅」徒歩7分
面接地 同上

企業情報

設立 2018年6月6日
代表者 中島 大志
資本金 100万円
事業内容 ■スカウト支援/代行サービス「PRO SCOUT」の提供
■ダイレクトリクルーティング特化型メディア「HRpedia」の運営
事業所 ■本拠点/東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ33F
■本店/東京都渋谷区渋谷2-10-13 東信青山ビル2F
ホームページ https://vollect.net/
応募する(エージェントサービス)

エイプエージェントが選ばれる
3つの理由

キャリアアドバイザーによる
丁寧なカウンセリング
エイプ エージェントはあらゆる業界の営業職に精通したキャリアアドバイザーが60分の時間を使い、じっくりとあなたのことをカウンセリングに集中します。
営業職に対応した通過しやすい
書類作成・添削
データから導き出されている、あらゆる業界の営業職に対応した、300種類以上の職務経歴のテンプレートを用意しています。さらに、企業が求めている人物や経歴に合わせた書類添削を実施しています。
月400件以上の面接情報の
データを活用した対策
該当企業の過去の面接結果(合格やお見送り理由を企業より細かくヒアリング)をデータで蓄積しているため、しっかりとした面接対策を実現しています。

選考プロセス

  • 1応募
  • 2キャリアカウンセリング
  • 3求人紹介・書類添削
  • 4書類選考
  • 5内定
  • 6退職交渉・入社

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

応募する(エージェントサービス)
この求人に応募した人はこんな求人も応募しています

サンクスラボ株式会社

業種:
その他人材サービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~550万円
勤務地:
東京都台東区上野3-16-2 天翔オフィス上野末広町806号室

仕事内容:障がい者の雇用支援サービス「サテラボ」を、法定雇用率を満たしていない企業へ提案します。「サテラボ」は今後のサンクスラボの最注力事業となっており、成果の分だけ評価される環境です。営業メンバーとしての新規クライアント企業へのソリューション営業を行なっていただきます。リードはコールセンタースタッフが獲得しますので営業に専念いただけます。東京拠点の立ち上げメンバーとして、新規拡大を担うフィールドセールスを担当いただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 障がい者雇用サービス「サテラボ」 └企業の人手不足の解消や法定雇用率達成、障がいのある方の雇用に繋がるサービスです。サンクスラボで訓練の完了した障がい者を、社員としてご採用頂きます。 また、勤務地として指導員が常駐するサテライトオフィスを準備。管理も代行し、雇用の継続のために、ヘルスケア、メンタルケアを始め、業務の指導も行います。採用から継続までをワンストップで行うサービスです。一般的に障がい者の退職率は1年間で約40~50%程度ですが、サテラボを利用いただくこと退職率で5%を実現しています。 《誰に対して売るのか(顧客)》 法定雇用率を満たしていない法人企業 └参照:サテラボHP:https://type-a.thankslab.biz/lp-01/ ※提案相手は、人事や総務、決裁者である代表となります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 企業に対する、障がい者雇用サービス「サテラボ」の提案をお任せします。就労いただく障がい者のサポートはCAが担当し、企業のアポイント獲得はコールセンターのスタッフが取得するのでサービスの提案に専念いただけます。法定雇用率を満たしていないという課題を持つ企業に対し、サービスを魅力に感じてもらい次の段階に繋げるところまでがミッションとなります。障がいのある方の雇用に関して「サポートの仕方が分からず、早期離職に繋がってしまう」といった悩みを抱える企業が多いため、組織に浸透している体系化された営業戦略を踏まえて、お客様のタイプに合わせて提案を行っていきます。1日3~4件担当し、初回はオンラインでの商談が多いですが、半数程度は企業に訪問します。(お客様は東京都内の企業なので電車移動がほとんどです。)リードタイムが平均3ヶ月~半年間と長く、顧客の課題にじっくりと向き合う営業スタイルとなります。 《入社後の流れ》 最初の2日間は博多オフィスで、会社概要やビジョン、障がいのある方の雇用支援に関する基礎知識を学びます。もちろん、その間の交通費や宿泊費は会社で負担するので安心してください。3日目はWebでビジネス研修を実施。4日目から東京都台東区に立ち上げる営業拠点で、先輩の商談に同行するなどOJTで業務内容やノウハウを習得します。独り立ちは早い方で1ヶ月程度を想定。1人でお客様のもとに訪問してサービスを提案し、次の段階に繋げられる状態を目指します。

株式会社VOLLECT

業種:
その他人材サービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
500~700万円
勤務地:
東京都渋谷区渋谷2-10-13 東信青山ビル2F

仕事内容:今回の募集では、セールス兼企画職のポジションをお任せいたします。 ダイレクトリクルーティングをすでに導入されているもしくはこれからダイレクトリクルーティングの導入を検討されている企業に対して「PRO SCOUT」を利用いただくための企画から受注を目指していくポジションです。 アポイントの取得はマーケティングチームがホームページからのお問い合わせ、資料ダウンロード、セミナー等を通じて獲得したリードに対してアポイントを取得し、商談からクロージングまで行う営業ポジションです。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・スカウト支援/代行サービス「PRO SCOUT」 人材業界経験者のノウハウと独自で蓄積したスカウトデータを活かし、月10万円〜でスカウト配信から日程調整までを一括代行する「PRO SCOUT」を提供しています。 ただ配信を代行するだけでは無く、弊社の持つノウハウを提供し、お客様自身でダイレクトリクルーティングを内製化していただけるレベルまでコンサルティングを行います。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・幅広い業界の大手~中小企業 └導入事例:株式会社博報堂 ・Panasonic株式会社 ・ラクスル株式会社 ・パーソルキャリア株式会社 ・SONY株式会社 ・株式会社ゲオホールディングス・パーソルプロセス&テクノロジー株式会社・メドピア株式会社・株式会社NTTデータグローバルソリューションズなど、550社以上 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ■ソリューション営業 ・ダイレクトリクルーティングをすでに導入されている顧客へのソーリューション営業 ・これからダイレクトリクルーティングの導入を検討されている顧客へ課題のヒアリング、改善策のご提案 ■セールス企画 ・リードジェネレーションの企画および実行 ・サービス設計および料金プラン等の改定 ■ゆくゆくは事業開発、組織開発 ・経営に興味があるメンバーには、組織開発・事業開発に携わって頂くことも可能です。 ・事業活動に必要な幅広い業務を経営視点で考え、中長期的に戦略を立てていきます。

エッセンス株式会社

業種:
その他人材サービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
360~500万円
勤務地:
東京都中央区日本橋蛎殻町1-11-1 人形町シティプラザ5F

仕事内容:HCM(ヒューマンキャピタルマネジメント)部門では、当社が強みとする研修サービスの企画および運営に携わっていただきます。多くの大手企業からの引き合いがあり、現在は問い合わせに対応するスタイルでリードを獲得しています。リードからクライアントのニーズや課題にマッチしたプログラムの企画と提案を担当していただきます。当社は業界の先導企業であり、経験を積む中でご自身の市場価値を向上させることが可能です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・「他社留学サービス」 └大手企業向け、特に将来の幹部候補、リーダー人材に対する研修サービスです。数か月~半年など、他社(主にベンチャー企業)へ留学し、課題解決プロジェクトに参画する、越境型の研修です。 未知の会社やメンバーとともに、プロジェクトを達成することを通して、参加者は課題発見や課題解決を生きたテーマで実践的に学ぶことができます。 《誰に対して売るのか(顧客)》 将来の幹部候補育成ニーズのある法人企業(大手企業が中心です) └基本的には人事担当者との商談ですが、企業規模により、経営者層と直接商談する場合もあります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 リードからクライアントのニーズや課題に合わせたプログラムの企画、提案をお任せします。大手企業からの引き合いも多く、現状問い合わせに対応していくスタイルでリード獲得ができています。 また、ベンチャー企業を中心とした研修者受け入れ企業の開拓も行い、プロジェクト立ち上げから研修サービス開始後のフォローまで一貫してお任せしています。 ※現在は週4日リモート、週1日出勤のサイクルです。今後変化する可能性もありますが、個々人の事情も組んだ働き方の相談が可能です。 【具体的な業務内容】 ・リード獲得(コンテンツマーケティングやウェビナー企画・開催などどう顧客に興味をもってもらえるか?の仕組づくり) ・営業・提案活動(主に大手企業対象) ・研修者受け入れ企業の開拓(主にベンチャー企業対象) ・導入設計、プロジェクト立ち上げ ・研修サービス開始後の企業フォロー、留学者フォロー ※上記一連の業務について、複数プロジェクトを兼任しながら進めていきます。 【キャリアステップ、得られる経験】 ・営業スキル、プロジェクトマネジメント力が身につきます! 大手企業、ベンチャー企業どちらにもタッチポイントができます。両者の間で進める役割なので、プロジェクト推進力がつきます。 ・コンサルタントとして活躍できます! 顧客との信頼関係と実績を積む中で、企業の本質的な経営課題に触れる機会が多いです。顧客から信頼の厚いコンサルタントとして自立が可能になります。 ・新規事業の立上げにもチャレンジできます! 顧客と向き合う中で見えてきた課題をもとに、自らサービスを立ち上げることも歓迎です。実際に当社内で顧客課題をもとに立ち上がった事業もあります。

InterRace株式会社

業種:
その他人材サービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
660~900万円
勤務地:
東京都渋谷区東2-23-3 タゴシンビル2階

仕事内容:大手企業を中心に、人材採用を強化しているクライアントのニーズに応じて、人材調達の策定フェーズ(採用計画や採用戦略策定、採用体制設計等)から実行フェーズ(採用体制構築、各種採用手法実装、その他採用調達業務遂行等)まで、最適なプランの提案と、実行QCDコントロールをお任せします。プロジェクト開始以降は外部パートナーも含めたディレクターやリクルーターが中心となってデリバリーを担当しますので、営業兼クオリティマネジャーとして案件の継続や他領域への展開に向けた仕掛け、仕込みをお任せしていきます。継続中のプロジェクトについては、プロジェクトの品質管理、メンバーコンディションのフォローを行います。 《何を売るのか(商品・サービス)》 採用コンサルティング └人材調達の策定(採用計画や採用戦略策定、採用体制設計等)から実行フェーズ(採用体制構築、各種採用手法実装、その他採用調達業務遂行等)までの総合的な支援 《誰に対して売るのか(顧客)》 採用を考えている企業様(大手×上場メーカー、大手×ネット系企業、中堅×コンサルティング会社、スタートアップ×saas系企業、スタートアップ×メーカーなど多岐にわたります。) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 主にアカウントの獲得と、受注後のプロジェクトの立ち上げ(ビルド)を行っていただきます。新規開拓に関しては架電などをするイメージではなく、お引き合いがある企業様に対してご提案を行い、案件化してプロジェクト組成を担当いただきます。 実際のプロジェクトの進行や管理の実行部分は採用プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーに引き継ぎますが、プロジェクトが動いている中でも拡大の提案などをしていただくポジションとなります。慣れるまでは先輩が並走/フォローしますのでご安心ください。

株式会社ワークス・ジャパン

業種:
その他人材サービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
450~600万円
勤務地:
東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ7階

仕事内容:日本を代表する大手企業の採用領域において、広報戦略の策定やプロモーション支援を担当していただきます。 既存顧客7割、新規顧客3割ほどの割合で対応をいただき、顧客の採用計画や課題をヒアリングし、社内ディレクターと協力しながら、Webサイトや動画、パンフレットなどの幅広い商材から多岐にわたるソリューションを提案していきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・広報ツール(WEBサイト、映像、パンフレット等) ・採用イベントを中心とした企画 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・新卒/中途採用を行う法人企業。人事担当者。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 具体的には下記の業務がメインとなります。 《主な業務内容》 ・企業の採用担当者向けに広報ツール(WEBサイト、映像、パンフレット等)や採用イベントを中心とした提案プランの企画 ・顧客の採用課題・方針・活動計画の把握 ・予算達成に向けた営業戦略、行動計画の策定・実行 ・既存顧客:新規顧客=7:3(新規顧客のアポ獲得は社内のコールセンターが担当) ・案件受注後の進行・納品管理

株式会社ワークス・ジャパン

業種:
その他人材サービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
500~800万円
勤務地:
本社/東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ7階

仕事内容:大手企業の採用DXを推進するため、当社サービスである採用管理システム「e2RPRO」の営業戦略立案、実行を通して導入企業数を拡大するのがミッションとなります。 初めは現場を知ることや現状の課題がどこにあるかなど把握するため、営業に出ていただくこともありますが、習熟次第、マネジメント側に回っていただき、営業戦略の立案やメンバーの育成などに携わっていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・採用管理システム「e2RPRO」 ・上記システムに関連する適性検査等 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・新卒/中途採用を行う法人企業。人事担当者。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 具体的には下記の業務がメインとなります。 《主な業務内容》 ・導入目標達成に向けたリード獲得~受注迄の営業戦略の立案/実行 ・KPI進捗に応じた施策の検討、実行 ・メンバーの育成 ・「e2RPRO」のバージョンアップ向けたお客様のニーズの吸い上げ 基本的にはマネジメントがメインとなるため、メンバーの数値管理や「e2RPRO」の導入をどのようにしたら拡大できるかの営業戦略の立案などを行っていただきます。

75%以上が非公開求人

非公開求人が多数ございます!
あなたの転職を徹底サポートいたします。
是非「転職支援サービス」にお申し込みください。

転職支援サービスに申し込む(無料)