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検索結果547件中

16～30件目を表示

いい求人認定★★★

税理士マッチングコーディネーター弁護士ドットコム株式会社
「専門家をもっと身近に」人々と専門家をつなぐ事業を展開する成長ベンチャー！

仕事内容

急成長中の税理士紹介サービスを支えるコーディネーターチームのマネージャー候補をお任せ致します。拡大期にあるマーケットで成果を出し、マネージャーへとキャリアアップしてほしいと思います。まずはプレイヤーからスタートしていただき、ゆくゆくはチームのマネジメントを担っていただきます。＜担当業務＞ ■税理士紹介業務・ユーザーのニーズヒアリング・税理士の紹介・面談セッティング・面談後フォローからクロージング ■管理・企画/推進・KPI管理・チームマネジメント・業務改善・サービス改善＜税理士紹介業務のフロー＞ ▼ユーザーの要望をヒアリングし、税理士にご紹介税理士を探している（税務に関して悩んでいる）ユーザーからの問い合わせを受け、税理士を探している背景やニーズをヒアリングします。ヒアリングしたニーズに合わせて、ユーザーをマーケティングニーズのある税理士に対して顧客候補としてご紹介します。 ▼税理士とユーザーをマッチングユーザーに対してニーズに合う税理士を紹介し、面談を設定します。複数名の税理士とご面談頂くこともあり、単一ではないユーザーのニーズに合った税理士を提案します。 ▼面談後フォローからクロージングユーザーと税理士の契約に際して、依頼する業務内容や価格の調整など、ユーザーのニーズと税理士のニーズをマッチさせるサポートを行います。《マネージャーのミッションについて》・売上・利益目標の必達・チームメンバーのマネジメント・サービスの更なる成長のための改善 (サービスの基本設計から現場の業務フローまで、上流から一気通貫でのサービス改善) ・上記を通じて事業部内のコアメンバーとして中核事業拡大へコミットしていただくこと《チームについて》税理士事業部は4月時点で約20名の規模です。コーディネーターチームは9名で、3ユニットで構成されています。事業部付きのエンジニア・デザイナーもいるので、サービス改善のスピードも早いです。＜チーム構成＞・税理士紹介チーム：8名・マーケ/コンテンツチーム：8名・開発チーム：4名 ※正社員11名、パートナー社員10名の21名の組織構成。今期中に30名程度の規模に。＜構成職種＞・コーディネーター8名・マーケター2名・ディレクター1名・コンテンツ編集5名・エンジニア3名・デザイナー1名＜組織の雰囲気＞平均年齢32歳、20代のインターンから40代のベテランまで幅広いメンバー構成。少数で構成されているチームで連携しながら、個々人が責任感を持って、自身のミッションに主体的に取り組んでいる。《やりがい》・投資事業のサービスの成長にコアメンバーとして関われる・サービスの上流から改善に関われる・拡大する組織においてマネジメントに携われる《税理士ドットコムについて》日本最大級の税務ポータルサイト「税理士ドットコム」は、お金や税務にお悩みを持つユーザーと税理士にさまざまなサービスを提供しています。オンライン無料税務相談Q&A、税理士紹介サービス、税務解説コンテンツなど多岐にわたります。月間150万人以上のユーザーにご利用いただいており、ユーザーの大部分は中小企業の経営者や個人事業主です。

求める人材

■大卒以上 ■営業経験2年以上（法人/個人問わず） ■メンバーマネジメントのご経験(人数不問) ※税務・会計の知識は問いません【求める人物像】 ■主体性の高さとスキル拡大フェーズの組織であり、決まりきった仕組みやルールがある訳ではありません。マネジメント（業務・人）に対するこれまでの経験をもとに、主体的に組織・仕組み・ルールなどを作るマインド・スキルがあるかどうかは重視します。 ■多様性を受容する力決まりきったやり方がなく、一度決めたことでもやって見ながら随時軌道修正して進めていきます。そのため、朝令暮改になることも、昨日までと言っていたことが全く違うということもありますが、それに対して柔軟に対応し、スピード感を持って自身の行動を変えていく柔軟性は非常に大切です。【歓迎要件】 ■人材紹介業・人材派遣業の御経験（RA/CA、業界不問） ■業務として他者との調整、交渉をご経験されてきた方 ■マルチタスクで仕事を進めることができる方 ■物事を分かり易く説明出来るコミュニケーション能力 ■チームやサービスの立ち上げを行い成長させた御経験 ※税務、会計知識のある方歓迎

給与

400〜700万円（年俸制）

勤務地

本社／東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル6階

コンサルタントのコメント/
担当：金子

「弁護士をもっと身近に」このミッションをとことん追求している会社です。弁護士ドットコムを設立した元榮会長も弁護士であり、弁護士をもっと気軽に一般の人に利用してもらえる社会が来たら、より良い日本になるのではないかという想いから弁護士ドットコムが始まっています。現在は、弁護士を中心に専門家に総合的に価値を提供し、「弁護士業界のamazonプライム」を目指して事業展開しています。
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いい求人認定★★★

契約書をクラウド化する「クラウドサイン」の提案営業弁護士ドットコム株式会社
「専門家をもっと身近に」人々と専門家をつなぐ事業を展開する成長ベンチャー！

仕事内容

クラウドサインの法人営業に従事いただきます。幸いサービスのコンセプトに対する共感性が高いこと、また、弁護士が創業した会社であり、長年のポータルサイト運営実績もあることからくる信頼もあり、上記のように顧客や提携先から多数の問い合わせを頂戴しています。そのような状況下で、展示会への出展・セミナー開催・代理店開拓・直販…あらゆる方法の中から普及促進にベストな組み合わせを見つけ出し実行に移す、というクリエイティブな仕事です。 ※ご経験ご志向によりフィールドセールスチーム/インサイドセールスチームいづれかへの配属を決定します《インサイドセールス》マーケティングチームが獲得してきた見込み顧客様に対し、電話やTV会議(専用の営業支援システムを導入しております)を利用してコミュニケーションを取っていただきます。また状況に応じて外勤営業への申し送りや商談アポイントの調整を行ってもらい、より効率的な営業活動とフォロー活動を支援していただきます。《フィールドセールス》インサイドセールスチームが獲得してきた商談に対し、訪問やTV会議を通じて顧客の課題をクラウドサイン導入を持って解決してもらいます。顧客ごとのステージ管理や必要に応じて複数部署への説明なども行い、受注につなげていきます。《契約書をクラウド化するという全く新しいサービス「クラウドサイン」》「クラウドサイン」は、これまで紙でやり取りされていた契約書をクラウド上で締結、管理まで完了させてしまうサービスです。受信者側がクラウドサインに登録する必要がないため、導入がスムーズ。フリーランスから大企業まで20,000社以上が登録しており、「契約締結にかかる時間が90%削減された」「コストが85%削減された」など続々喜びの声をいただいております。なお、国内で前例のないサービスですので、誰も正解を持っていません。そのような環境下で集まったメンバーは「世の中の契約の在り方を変えることで、ビジネスの生産性を画期的に向上させ、社会にインパクトを与える」という志を持ち、主体的に取り組んでいるメンバーばかりです。（メンバー出身企業：DeNA、Apple、トレンダーズ、アクセンチュア、サイバーエージェント、デジタルガレージ、Yahoo！JAPAN、Salesforce、リクルート、オールアバウト、DACなど）《チームの雰囲気》 ■朝会、開発合宿、シャッフルランチ、クラウドサインクエスト（入社後にメンバー全員と1on1で自己紹介をします）、フォーカスデイ（毎週水曜はデザイナー・エンジニアは会議なしで作業に集中します）、1/5Labs（20%の時間を自由に使って調査、研究開発できます）など、楽しく仕事ができる施策を全員で考えて取り入れています。 ■サブスクリプションモデルで重要なのが、カスタマーサクセス。サポートのチャットを全員が確認できる環境にし、営業のフィードバックも頻度高く行っています。制作サイド含め全員が常に顧客のポジティブ・ネガティブフィードバックを得られることで、「本質的に顧客の課題を解決するプロダクトを作りたい」という意識が高いチームです。 ■スピード感を大事にしています。メンバー全員がプロフェッショナルとして、広い裁量を持たされ、意思決定や行動にかかる無駄な時間を省いています。 ■失敗を恐れずに挑戦するという文化を大事にしています。エンジニアには「ラボ」という文化があり、業務時間の1/5を自身の研究課題に当てています。 ■メリハリをつけて働くことを大切にしています。顧客ファーストで臨みますが、メンバーを犠牲にして成り立つサービスのあり方は絶対肯定しません。 ■あえてコアタイムのリモートワークはやっていません。顔を合わせることでコミュニケーションが生まれ、いいものを創れるという価値観を持っています。 ■職種の垣根なく、積極的にコミュニケーションを取り、お互いに意見や提案を交わしやすい雰囲気です。「作る側」「売る側」という対立構造はなく、「一緒に」サービスを良くしていこうという文化です。

求める人材

■大卒以上 ■営業経験2年以上 ■24〜29歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため ■クラウドサインのミッション、ビジョン、バリューへの共感【求める人物像】 ■主体性の高さとスキル拡大フェーズの組織であり、決まりきった仕組みやルールがある訳ではありません。これまでの営業経験をもとに、主体的に営業戦略やプロセス、ツールなどを作るマインド・スキルがあるかどうかは重視します。 ■柔軟性決まりきったやり方がなく、一度決めたことでもやって見ながら随時軌道修正して進めていきます。そのため、朝令暮改になることも、昨日までと言っていたことが全く違うということもありますが、それに対して柔軟に対応し、スピード感を持って自身の行動を変えていく柔軟性は非常に大切です。

給与

400〜600万円（年俸制）

勤務地

本社分室／東京都港区六本木2-2-6 福吉町ビル5階

コンサルタントのコメント/
担当：金子

「弁護士をもっと身近に」このミッションをとことん追求している会社です。弁護士ドットコムを設立した元榮会長も弁護士であり、弁護士をもっと気軽に一般の人に利用してもらえる社会が来たら、より良い日本になるのではないかという想いから弁護士ドットコムが始まっています。現在は、弁護士を中心に専門家に総合的に価値を提供し、「弁護士業界のamazonプライム」を目指して事業展開しています。
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いい求人認定★★★

税理士ドットコムの営業組織の立ち上げを行なう営業マネージャー候補弁護士ドットコム株式会社
「専門家をもっと身近に」人々と専門家をつなぐ事業を展開する成長ベンチャー！

仕事内容

税理士ドットコム事業は、少数精鋭で事業運営を行ってきたものを、組織化してより拡大させていくフェーズに入ってきており、営業組織の立ち上げを担当していただきます。 ①税理士向けの各種サービスの提案マーケティングサービス（顧客紹介）、HP作成サービス、税理士事務所のマーケティングツール（メルマガシステム）など、税理士向けの各種サービスを提案。現状、主体的にアプローチしていない状況で、問い合わせに対応する形で受注活動を進めてきた状況。これからは、全国にある税理士事務所向けにこちらからアプローチして行く形に持っていきたい。既存顧客以外の未接触のリストに対して、アプローチ手法・提案内容・受注までのストーリーなどの営業活動全般を設計・実行・改善していく。 ②営業組織の立ち上げ（営業戦略・戦術の立案、営業管理手法の設計・運用・改善）業績目標達成に向けた、具体的な営業戦略・戦術、KPIの設計、KPI管理の仕組み（ツール作成）、営業手法の設計、組織設計、業績管理・改善指導、メンバーの育成、など、営業責任者として必要な業務・組織の設計及び、マネジメントを行う。（③税理士向け新規サービス開発）※適性・志向性、能力によって税理士向けの新規サービス開発に向けたマーケティング活動。事業部長と二人三脚で「税理士業界に求められているものは何か」「どのようなサービスがあれば、もっと税理士が身近になるのか」といったコミュニケーションを行い、新サービスの開発・推進を行っていただきます。未経験でこの仕事に取り組むことが出来ることで、下記の機会を得られる。【仕事そのもの】新規事業の立ち上げフェーズの為、事業や組織そのものを作っていくことができる。また、自身の取り組みが成果にどの様に繋がっているのかを、手触り感を持って感じることができる。【将来的なキャリア】実績次第では、営業責任者・事業企画責任者など、組織の中核を担う責任のあるポジションにつくことが出来る。【能力開発の機会】 1年で事業を急拡大させた事業責任者と二人三脚で業務を行うため、学びの多い環境がある。また、無理矢理にでも自分の頭で考えて、その答え合わせをしながら進めていくと言う環境で、仕事そのものが能力開発の機会となる。【税理士事業部の組織について】＜チーム構成＞・税理士紹介チーム：8名・マーケ/コンテンツチーム：8名・開発チーム：4名 ※正社員11名、パートナー社員10名の21名の組織構成。今期中に30名程度の規模に。＜構成職種＞・コーディネーター8名・マーケター2名・ディレクター1名・コンテンツ編集5名・エンジニア3名・デザイナー1名＜組織の雰囲気＞平均年齢32歳、20代のインターンから40代のベテランまで幅広いメンバー構成。少数で構成されているチームで連携しながら、個々人が責任感を持って、自身のミッションに主体的に取り組んでいる。

求める人材

■大卒以上 ■月次、週次、日次でKPI管理の中で法人営業活動を行った経験2年以上 ■25〜29歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため ■高い自立度（承認欲求がモチベーションの源泉ではない方）【求める人物像】 ■主体性の高さとスキル拡大フェーズの組織であり、決まりきった仕組みやルールがある訳ではありません。マネジメント（業務・人）に対するこれまでの経験をもとに、主体的に組織・仕組み・ルールなどを作るマインド・スキルがあるかどうかは重視します。 ■多様性を受容する力決まりきったやり方がなく、一度決めたことでもやって見ながら随時軌道修正して進めていきます。そのため、朝令暮改になることも、昨日までと言っていたことが全く違うということもありますが、それに対して柔軟に対応し、スピード感を持って自身の行動を変えていく柔軟性は非常に大切です。【歓迎要件】 ■営業チームのマネジメント経験 ■営業戦略の立案経験

給与

450〜650万円（年俸制）

勤務地

本社／東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル6階

コンサルタントのコメント/
担当：金子

「弁護士をもっと身近に」このミッションをとことん追求している会社です。弁護士ドットコムを設立した元榮会長も弁護士であり、弁護士をもっと一般の人に利用してもらえる社会が来たら、良い日本になるのではないかという想いから弁護士ドットコムが始まっています。現在は、弁護士を中心に専門家に総合的に価値を提供し、「弁護士業界のamazonプライム」を目指して事業展開しています。
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弁護士・法律事務所向けマーケティングセールス弁護士ドットコム株式会社
「専門家をもっと身近に」人々と専門家をつなぐ事業を展開する成長ベンチャー！

仕事内容

弁護士・法律事務所に対するマーケティングセールスを担当いただきます。弁護士と信頼関係を築き、『弁護士ドットコム』を活用したマーケティング支援や業務改善などお客様の課題に最適なソリューションを提供します。《何を提案するのか（サービス）》 ■弁護士に対してマーケティング戦略およびプロモーションに関するご提案を行ないます。・ポータルサイト「弁護士ドットコム」への掲載提案・リスティング広告企画（Google AdWords/GDN、Yahooリスティング/YDN等）の提案・ホームページ制作サービスの提案・電話代行秘書サービスの提案・独立開業支援サービスの提案　etc 《誰に対して提案するのか（顧客）》・弁護士の方（全国でおよそ4万人）《どのように売るのか（営業スタイル）》新規有料会員の獲得がメインのミッションとなります。さらに既存顧客と解析データやレポートをもとに、広告やサービスの効果振り返りを実施。改善や新たな提案も行ないます。《具体的な業務の流れ》 ①弁護士の見込み客リストから、無料会員を獲得する（インサイドセールスチームが行う） ②マーケティングチームが育成した見込み客や、無料会員に対してヒアリングを行なう ③見込み客の課題に対して、課題解決のご提案を行なう ④受注 ⑤顧客と解析データやレポートをもとに、広告やサービスの効果振り返りを実施 ※広いエリアをカバーする営業活動のため、月に数回の出張も発生します。

求める人材

■大卒以上 ■営業経験2年以上 ■24〜29歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため【求める人物像】 ■主体性の高さとスキル拡大フェーズの組織であり、決まりきった仕組みやルールがある訳ではありません。これまでの営業経験をもとに、主体的に営業戦略やプロセス、ツールなどを作るマインド・スキルがあるかどうかは重視します。 ■柔軟性決まりきったやり方がなく、一度決めたことでもやって見ながら随時軌道修正して進めていきます。そのため、朝令暮改になることも、昨日までと言っていたことが全く違うということもありますが、それに対して柔軟に対応し、スピード感を持って自身の行動を変えていく柔軟性は非常に大切です。

給与

400〜600万円（年俸制）

勤務地

本社／東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル6階西日本支社／大阪府大阪市北区西天満2-6-8 堂島ビルヂング4階

コンサルタントのコメント/
担当：金子

「弁護士をもっと身近に」このミッションをとことん追求している会社です。弁護士ドットコムを設立した元榮会長も弁護士であり、弁護士をもっと気軽に一般の人に利用してもらえる社会が来たら、より良い日本になるのではないかという想いから弁護士ドットコムが始まっています。現在は、弁護士を中心に専門家に総合的に価値を提供し、「弁護士業界のamazonプライム」を目指して事業展開しています。
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大手家電メーカー向け販売・営業促進サービスの提案営業パーソルマーケティング株式会社
東証一部上場パーソルグループ　販売・営業促進のプロフェッショナルカンパニー

仕事内容

大手家電メーカーや大手エネルギー会社など、様々な企業様に対して販売・営業促進サービスの提案を行っていただきます。《何を売るのか（商品・サービス）》 ■販売・営業促進サービス ※企業様の販売・営業業務を代行し、売上・スタッフ管理を行いながら　売上アップに貢献していくサービスです。《誰に対して売るのか（顧客）》 ■大手家電メーカーや大手エネルギー会社など ※家電量販店などで販売している商品・サービスを取り扱う会社がターゲットです。《どのように売るのか（営業スタイル）》新規・既存顧客に対し、販売・営業促進に向けた提案を行います。受託した案件に対して、実際に販売などの業務は弊社スタッフが行いますので、案件受注後は売上とスタッフの管理がメイン業務となります。【具体的な担当業務】 ■既存および新規営業活動 ■予算（売上・利益）管理 ■スタッフ（有期雇用）の採用から退職に至るまでの管理 ※シフト管理、契約書作成、問い合わせ対応などを担当していただきます。 ■社内・社外へ提出する為の資料作成【販売の場合】当社では大手家電量販店で取り扱っているほとんどの商材に対応することができ、企業様のニーズに合わせてサポートすることが可能です。また、様々な大手家電メーカー様とお取引をさせていただいているため、多くの商品に触れる事ができ、商品知識の幅も広がります。【営業の場合】企業様から受託する案件は新規を含めた獲得営業が多いため、社内でプロジェクトを組んで取り組みます。その場合、社内や社外のレンタルオフィスにてチームを編成し、事務局を運営する事もあります。当社が得意としている受託案件（派遣を含む）では、常に同僚の様なイメージでスタッフと接し、一緒になって仕事を進めていきます。そして、受託している業務内において「いかに実績が上げられるか」を一緒に考え、行動していただくことも重要な業務の一つとしています。その結果が次の案件獲得、担当営業の評価にも繋がってきますので、やりがいも自身の成長も大きく感じる事ができるポジションです。《部署構成》 ■部署内メンバー：11名 ※課長1名、営業4名、コーディネーター2名、スタッフマネージャー2名、ストアマネージャー1名、事務1名で構成。 ■男女比は6：4で女性が多く、20代の若手から経験豊富なベテランまで活躍中。 ■業種によって担当を分担し、一人一人が各業務のプロとして役割を全うしています。 ■何かあれば相談もしやすい環境であり、風通しが良い部署です。

求める人材

■学歴不問 ■法人営業経験がある方 ■24～35歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため ■基本的なビジネスマナーを兼ね備えている方 ■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）【求める人物像】 ■明るく、元気のある方 ■自分で考え、行動することが好きな方 ■フットワークの軽い方 ■スタッフを統括するポジションのため、主体的に行動出来てポジティブな方 ■目標数値に向けて、チームを引っ張っていってくれる方【あれば歓迎】 ■家電量販店の勤務経験をお持ちの方

給与

450～520万円

勤務地

中部支社／愛知県名古屋市中村区名駅3丁目25番3号大橋ビルディング5階

コンサルタントのコメント/
担当：石井

一般的な人材派遣会社では味わえない豊富なキャリアプランが魅力の企業です！2015年にパーソルグループに入ったことで企業間の垣根を超えた人事異動希望が出せるとのことで、色々なフィールドにチャレンジできる土壌があると思いました。また同社は1987年の設立以来、メーカー商品の販売促進活動を支援する事業を軸に成長してきた企業なため、人材領域以外にも得られる知識が多いと感じました。同じことの繰り返しではなく、新しいことにチャレンジして経験を積みたい方には最適な環境だと思います！
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いい求人認定★★★

介護業界・保育業界の人材コンサルタント株式会社プレアデス
時代のニーズを捉えて発展し続ける介護・福祉業界に強みを持つ人材紹介会社！

仕事内容

介護業界・保育業界の人材コンサルタントとして、人材と法人のマッチングを行ないます。【保育】「待機児童問題」「民間事業者の参入」「働く女性の増加」など、保育業界を取り巻く環境は日々刻々と変化を続けており、課題は山積みとなっています。その原因のひとつとされているのが「保育士不足」。すでに約7万人もの保育士が不足しているといわれています。当社では保育士不足の課題解決に向け、「ほいくジョブ」を通じて、保育士・幼稚園教諭と保育施設とのマッチングを行い、月に約60名のキャリアコンサルティングを行って頂きます。【介護】いま日本は世界でも稀にみる超高齢化社会へ突入しています。高齢者産業のひとつである介護業界は2025年には15兆円を超える市場規模にまで拡大が予測される一方で、 38万人もの介護従事者が不足するといわれており、「人材不足」が最重要課題となっています。「ケア転職ナビ」を通じて、介護に関わるすべての人々と福祉を支えるさまざまな施設とのマッチングを行い、採用面から介護業界を支える一員となっていただきます。【栄養士】栄養士の転職をサポートするサービスが世の中に多くない中で、当社は栄養士転職ナビというサイトを運営しています。マッチングという観点で、栄養士の転職をサポートしています。【求職者側対応】 ▼自社サイト「ケア転職ナビ」に登録いただいた転職希望者に、面談のアポをとります。月に40名程の求職者を対応します。 ▼面談・・・登録者に当日もしくは翌日にスピーディな情報提供を行うために、電話での面談を行います。 ▼求人紹介・・・求職者の希望や、キャリアヴィジョンに合った求人をご紹介します。 ▼書類応募・・・病院や介護施設に紹介を行います。 ▼面接・・・面接の同席を行います。 ▼内定・・・満足のいく転職になるよう、必要であれば条件交渉を行います。 ▼入社・・・入社後のフォローを行います。【企業側（施設側）対応】 ▼見込み客開拓・・・企業の求人開拓・求人状況確認として、架電を100件程度/日　行います ▼商談・・・企業のニーズをヒアリングし、求人案件をいただき、紹介サービスの契約を結びます。 ▼取材・・・企業の求める人材と企業の魅力をヒアリングして、求人票を作成します。（基本的には電話で行います。） ▼人材紹介・・・企業のニーズに合った人材を紹介します。 ▼面接・・・面接の同席を行います。 ▼採用条件のすり合わせ・・・企業、求職者の双方が満足いくよう、条件の刷り合わせを行います。 ▼入社・・・入社後のフォローを行います。

求める人材

■営業もしくは販売の経験1年以上（数字を追っていた方） ■23～33歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため【求める人物像】 ■目標に向かって頑張りたい方。成長したい方 ■沢山の仕事の経験を通じて若いうちに自らを成長させたいという強い思いをお持ちの方 ■前向きなマインドをお持ちの方

給与

455～650万円

勤務地

本社／東京都中央区日本橋二丁目7番1号　東京日本橋タワー25階関西オフィス／大阪府大阪市北区中之島3-3-3　中之島三井ビルディング11階

コンサルタントのコメント/
担当：金子

介護業界・保育業界に強みを持つ人材紹介会社です。少子高齢化社会における人材不足を人材紹介で課題解決することを事業の柱としています。スピード感のある環境で、営業として成長スピードの速い環境です。営業として、キャリアコンサルタントとして成長していきたい方におススメの企業です。
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人材定着コンサルタント株式会社Take Action
組織エンゲージメントを最大限に高めるクラウドサービスを提供する採用支援企業

仕事内容

自社商材の「THANKS GIFT」や「BEST TEAM」を企業に提案し、人材定着のコンサルティングまで幅広く提案していただきます。《何を売るのか（商品・サービス）》・社内SNS「THANKS GIFT」・社内報アプリ「BESTTEAM」・上記システム提案を含む人材定着コンサルティングサービス《誰に対して売るのか（顧客）》・社員定着に課題を抱えている法人企業《どのように売るのか（営業スタイル）》・社員定着に課題を抱えている法人企業に対して、「THANKS GIFT」や「BEST TEAM」を提案し人材定着に向けたコンサルティングをしていただきます。「THANKS GIFT「はありがとうカードをアプリ化した社内SNSです。離職の一番の原因ともいわれている人間関係を円滑にする目的をはじめ、今の会社のエンゲージメントスコア（愛社精神を指す指標）を測るアンケート機能など、企業の人材の定着を一番に考えるお仕事です。まずは、アポイントの取得を目指して頂き、アポイントが取れたら訪問して課題のヒアリングを行います。新規開拓がある程度できるようになると反響をいただいた企業の対応もお任せしていきます。また人材定着サービスだけでなく、部署の垣根を越えて人材採用や人材活躍のサービスも組み合わせた提案ができることがこの仕事の一番の醍醐味です！

求める人材

■学歴不問 ■社会人経験2年程度が目安 ■23～32歳※長期勤続によるキャリア形成を図るため【求める人物像】 ■成長意欲のある方 ■明るく前向きに業務に取り組める方 ■会社のバリューに共感できる方【あれば歓迎】 ■新規開拓営業経験 ■経営者へのコンサルティングに興味がある方 ■サブスクリプションモデルのビジネスに関心のある方

給与

300～500万円

勤務地

本社／東京都品川区西五反田 7-9-5 SGテラス1F・2F

コンサルタントのコメント/
担当：近藤

『定着業界をニッポンの新基準に！』TakeActionさんはこのコーポレートスローガンの元、ニッポンの採用業界を変え、人材の定着で革命を起こすことを目指して「採用」・「定着」・「活躍」の3つのサービスを柱に事業展開する企業です！社内エンゲージメントツール「THANKS GIFT」や社内報アプリ「BEST TEAM」など特徴的なサービスを次々とリリースしながら上場を目指し成長し続けている同社。社風もお互いを尊敬・尊重し合う文化が浸透しているため働き易そうな印象を受けました！事業自体の存在意義を感じながら成長できる魅力的な環境です！
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人材採用コンサルタント株式会社Take Action
組織エンゲージメントを最大限に高めるクラウドサービスを提供する採用支援企業

仕事内容

採用課題を抱えている企業に対し、ニーズに合った求人媒体のご提案をし、その後の採用コンサルティングまで幅広くお任せいたします。《何を売るのか（商品・サービス）》・自社が提携している求人広告媒体・採用コンサルティングサービス・採用アウトソーシングサービス・採用ブランディングサービス・面接官研修、採用ハンドブックなど上記に関連するサービス《誰に対して売るのか（顧客）》・人材採用に課題を抱えている法人企業《どのように売るのか（営業スタイル）》・人材採用に課題を抱えている法人企業に対して、自社が提携している求人広告媒体のご提案をしていただきます。最初は、新規開拓の営業から始めていただきますが、リピート率が高いため次第に既存の割合が増えていきます。媒体のご提案だけでなく、採用ターゲットの選定や採用ブランディング、面接官研修までクライアント企業の外付け人事部としての役割も担います。また「THANKS GIFT」や「BEST TEAM」といった人材定着率UPを目的とした社内システムツールを自社で開発しており、「採用」だけでなく「定着」そして「活躍」の領域まで幅広く携われることがこの仕事の一番の醍醐味です！

求める人材

■学歴不問 ■営業経験2年以上 ■24～40歳※長期勤続によるキャリア形成を図るため【求める人物像】 ■成長意欲のある方 ■明るく前向きに業務に取り組める方 ■会社のバリューに共感できる方 ■BtoB無形商材の営業経験がある方 ■基本的なビジネススキルがあり自立出来ている方【あれば歓迎】 ■新規開拓営業経験 ■経営者へのコンサルティングに興味がある方

給与

350～600万円

勤務地

本社／東京都品川区西五反田 7-9-5 SGテラス1F・2F

コンサルタントのコメント/
担当：近藤

『定着業界をニッポンの新基準に！』TakeActionさんはこのコーポレートスローガンの元、ニッポンの採用業界を変え、人材の定着で革命を起こすことを目指して「採用」・「定着」・「活躍」の3つのサービスを柱に事業展開する企業です！社内エンゲージメントツール「THANKS GIFT」や社内報アプリ「BEST TEAM」など特徴的なサービスを次々とリリースしながら上場を目指し成長し続けている同社。社風もお互いを尊敬・尊重し合う文化が浸透しているため働き易そうな印象を受けました！事業自体の存在意義を感じながら成長できる魅力的な環境です！
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プラスチック容器の企画提案営業東名化学工業株式会社
スーパーやコンビニで普段見かける有名メーカーの容器や商品パッケージづくりに大きく関われる！

仕事内容

食品メーカー対し、プラスチック容器の企画提案営業を行っていただきます。《何を売るのか（商品・サービス）》・飲料容器・麺容器・冷菓・スイーツ容器 ※取り扱いアイテム数は3000点以上に上ります。お客様のご要望に合わせて商品企画の段階から1から作ることもあります。《誰に対して売るのか（顧客）》・大手食品メーカー ※約50社近くの顧客と取引があり、エリアは全国になります。　直販は行っていません。《どのように売るのか（営業スタイル）》まずは既存顧客に対する提案を行っていただきたいと考えております。当社では単なる物売りではなく、お客様のニーズに沿った提案を行っております。商品をヒアリングし、その商品に合致した食品容器の提案を行うのはもちろんのこと、加工から配送まで自社で行います。こうした付加価値が顧客に支持され、「痒いところに手が届くパートナー」として評価をいただいております。

求める人材

■社会人経験1年以上 ■営業経験1年以上 ■23～29歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため ■普通自動車免許 ■製品の品質管理を行っていた方【求める人物像】 ■明るく元気でフットワークの軽い方 ■人の意見に耳を傾ける事の出来る素直な方 ■仕事に情熱を持てる方 ■身近な商材に携わりたい方

給与

330～450万円

勤務地

東京営業所／東京都千代田区神田和泉町1-3-1 三恵ビル新館４F 大阪営業所／大阪市西区江戸堀1-10-1 肥後橋第21松屋ビル11F

コンサルタントのコメント/
担当：大澤

「赤いキツネと緑のタヌキ～♪」で一度は目にしたことがあるカップラーメン、大手コンビニのコーヒー、暑い夏についつい手に取ってしまうソフトクリーム。凍える冬にすする温かいスープ。東名化学工業の容器はそんなテイクアウト食品やインスタント食品に必要不可欠な容器を作っている会社です。容器といっても一概には語れないもので、季節や温度、食材の特性や成分、デザインや形から同じものはありません。食材が最も美味しく安全に食べられるよう最後まで考えるのも大切なことです。自身が携わった商品の発売日にはついつい店頭を覗いてしまい、購入してしまうこともしばしば。身近な食品のパッケージづくりに１から携わりたい、お客様の要望をカタチにする仕事をしたい。そんな方にはピッタリの求人です。
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飲食業界向けのキャリアコンサルタントリードパートナーズ株式会社
2018年設立のスタートアップベンチャー！飲食業界に特化した両面コンサルタント！

仕事内容

飲食業界に特化した人材紹介にて、CA（キャリアアドバイザー）とRA（リクルーティングアドバイザー）の両面コンサルタントをお任せしたいと思っております。《何を売るのか（商品・サービス）》・飲食業界に特化した無料転職支援サービス（自社メディア『クックジョブ』を運営しております。）《誰に対して売るのか（顧客）》 ■RA（リクルーティングアドバイザー）の場合・レストラン・居酒屋・ホテル・ブライダル・小売店・病院・介護施設　など ■CA（キャリアドバイザー）の場合・転職を考える求職者基本的には、飲食業界にて働いている方々が求職者となります。年齢層は20代～50代と幅広い年齢層を担当して頂きます。《どのように売るのか（営業スタイル）》基本的には、CAとRAの両面コンサルタントとして活躍していただきます。まずは、当社の自社メディア『クックジョブ』に会員登録していただいた求職者へ電話をかけ面談アポイントを取得します。電話が繋がったら、求職者へご要望のヒアリングを行っていただきます。ご要望のヒアリングを行い、面談までに求職者にぴったりな企業を新規開拓していただきます。すでにお取引のある企業もあるのですが、現在は基本的には新規開拓となります。 ■リクルーティングアドバイザー（RA）・新規企業・求人開拓・求人内容等のヒアリング・求人票の作成・人選から人材の提案（候補者の推薦）・面接日程の調整～入社までフォロー・入社後、企業へのフォロー ■キャリアアドバイザー（CA）・お電話にて面談アポイント取得（求職者のご要望をしっかりとヒアリングをしていただきます。）・転職希望者とのキャリア面談（基本的には、面談は直接行っていただきます。）・求人紹介から応募まてのサポート・選考中のサポート・フォロー・入社後、求職者へのフォロー《入社後の流れ》入社後は、OJT研修を行っています。電話対応のレクシャー、CA面談同席、RA新規営業同席など、しっかりと1人立ちするまで先輩社員と一緒に行動をして1から学んでいただきます！未成年でも安心してスタート出来る環境なので安心してください。

求める人材

■学歴不問 ■20～35歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため【求める人物像】 ■あらゆる変化を楽しめる方 ■ポジティブに物事を捉え、積極的に仕事に取り組むことができる方 ■自ら考え、動いていくことができる方 ■ベンチャーマインドを持ち合わせている方

給与

300～500万円

勤務地

東京都港区新橋1-18-2　明宏ビル別館3階

コンサルタントのコメント/
担当：山本

飲食業界に特化した転職支援サービスを展開している当社。「食」は世界中の人々にとって生活の基盤であり、人と人との繋がりを生み出すもの。しかし、現状飲食業界の人材不足により、お客様へ本来の価値あるサービスをご提供することができない問題や労働問題、安全衛生問題など多くの課題を抱えております。そのような課題を解決したいという想いから、代表の水口様が会社を立ち上げました。当社と共に会社を成長させたい！スタートアップを経験してみたい！という方にはぴったりな企業です。
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いい求人認定★★★

ガソリンスタンドへの印刷物を中心とした既存法人営業日本貿易印刷株式会社
石油業界の印刷物でトップクラスのシェア！成長を続ける創業70年の老舗企業！

仕事内容

石油業界の元売や大手特約店への既存取引と関係構築及び、セールスプロモーション提案をお任せしたいと考えています。【何を売るのか（商品・サービス）】・セールスプロモーション企画（日本全国で行われる来店企画の企画）（告知チラシ、DM、ノベルティ、告知サイン、のぼり、各種消耗品）・情報処理事業（カード発行業務など）・消耗品販売（広告入りロール紙など）　等【誰に対して売るのか（顧客）】・ガソリンスタンド運営会社・石油元売り店 ※ガソリンスタンドと本社などのオフィスビルの訪問半々程度の割合になります。【どのように売るのか（営業スタイル）】既に取引のある既存顧客に訪問し、課題のヒアリング、新商品の案内、情報収集を行う既存向け提案営業となります。（ターゲット社数は20社前後）当社の営業は、ガソリンスタンドに提供できる商材とサービスが幅広いため、顧客のお悩みや課題をヒアリングすることが重要になります。直近では、セールスプロモーションの提案も始めているため、提案の幅がさらに広くなっています。長年築いた顧客との関係性を活かして、深耕営業をしてください。【営業の流れ】 ■既存顧客への訪問 ※社用車での移動になります。 ■顧客の課題のヒアリング ■社内メンバーと共有（例：セールスプロモーションの企画であれば、マーケティング担当と協働する） ■提案書・見積もりの作成 ■提案 ■受注 ■進捗管理 ■納品管理

求める人材

■営業経験1年以上 ■23～39歳　※長期的なキャリア形成を図るため ■普通自動車免許【求める人物像】 ■営業に加えて、事業企画や商品企画にチャレンジしたいというマインドをお持ちの方 ■単純な物売りではなく、企画営業を身につけたい方 ■考えることに抵抗なく、自分なりの考えをしっかり持てる方

給与

330～400万円

勤務地

神奈川県横浜市西区北幸2-9-40　銀洋ビル9階

コンサルタントのコメント/
担当：秀島

70年続く石油業界に強い印刷会社です。ガソリンスタンドのPOS伝票で国内トップシェアを取る等、業界的な影響力が大きい会社です。トップシェアを取っていながらも、新領域に挑戦し続ける社風で、現在も新規事業を推進しています。確かな基盤がある中で様々な分野に挑戦することができますので、営業としての幅を広げることができる環境です。
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いい求人認定★★★

ゼネコン向けアルミサッシのルートセールス不二サッシ株式会社
創業89年のアルミサッシパイオニアメーカー

仕事内容

ゼネコン向けにアルミサッシのルートセールスを担当していただきます。《何を売るのか（商品・サービス）》・カーテンウォール・ビル用サッシ・オーダーアルミ建材全般《誰に対して売るのか（顧客）》・主に大手ゼネコン、建材商社《どのように売るのか（営業スタイル）》主に担当顧客のお客様先に訪問し、入札案件や落札案件の見積対応に始まり受注案件の情報収集を行い受注活動を行うルートセールスとなります。受注後は、設計部門・施工部門へ引継ぎ受注案件全体のコーディネイトが主な業務となります。【数字で見る不二サッシ】担当企業数：5～7社訪問件数：10～20件／週

求める人材

■23～35歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため ■学歴不問 ■社会人経験1年以上 ■普通自動車免許(AT限定可) 【求める人物像】 ■法人営業経験 ■建築、建材業界経験

給与

330～560万円

勤務地

横浜支店／神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1-1 東京支店／東京都品川区西五反田4-32-1 関東支店／埼玉県さいたま市浦和区北浦和 4-5-5 北浦和大栄ビル

コンサルタントのコメント/
担当：金子

創業89年のアルミサッシパイオニアメーカー。アルミ加工技術を武器に、多角的な事業を展開しています。アルミサッシを始めとして、LED、ユニットハウスなど、様々なアルミニウム製品を作っています。老舗パイオニアメーカーとして、腰を据えて働くことが可能なので、コツコツと仕事に取り組んでいきたい方におススメの企業です。
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人材育成や組織開発を行なうコンサルティング営業株式会社リードクリエイト
自立協創型組織を生み出す、人材育成と組織開発を行なうコンサルティング企業！

仕事内容

人材育成や企業の組織開発を行なうコンサルティング営業を担当していただきます。《何を提案するのか（サービス）》・人材育成と企業の組織開発のコンサルティング・管理職を対象としたリーダー向け研修例・アセスメント・人事制度コンサル・教育研修　等 ※1日から長期に渡るプロジェクトまであります。《誰に対して提案するのか（顧客）》・従業員1,000名以上の大手企業例・パナソニック・日本電産・積水ハウス　等《どのように売るのか（営業スタイル）》新規開拓の営業が中心になります。テレアポから見込み客の開拓、訪問、課題ヒアリング、提案、納品まで一気通貫して行います。決まりきった研修や人材育成のパッケージの商品を売るのではなく、企業の課題に合わせて、トレーニング研修・アセスメント・コンサル・アンケート組織診断の分野で最適なソリューション (解決策)を自社でプランニングして提案します。【数字で見るリードクリエイト】架電数：80～100件／日訪問数：2～3社／日単価：数万円～数千万円営業組織の年齢バランス：20代×4名、30代×1名《仕事の流れ》入社後50社の顧客リストが渡され、顧客開拓を実施する流れです。その後自ら新規企業を開拓していきます。売り上げより、コンサルの質を大事にしています。リピートしていただけるような高品質のサービスを提供することが使命です。

求める人材

■大卒以上 ■社会人経験1年以上 ■23～28歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため【求める人物像】 ■地頭が良い方 ■人材育成と組織開発で法人の課題解決をしたい方 ■成長意欲の高い方 ■何らかの指導経験がある方

給与

400～600万円　

勤務地

東京本社／東京都渋谷区渋谷3-5-16　渋谷三丁目スクエアビル3・4・5・7・8階大阪支社／大阪市中央区備後町3-4-1備後町山口玄ビル4F ※基本的に転勤はありません。

コンサルタントのコメント/
担当：金子

取材を終えて。印象に残ったのは、「リーダーシップ」「リーダー育成」という言葉です。リードクリエイトの目的は「リーダー育成」であって、リーダーシップ研修ではない。この言葉強く印象に残りました。だからこそ、アセスメントでクライアント組織の現状把握をすることを怠らない、提案して受注をすることを焦らない。リードクリエイトとしての目的を明確にしていることが、数あるコンサル会社の中で差別化になっていると感じました。
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プロジェクトの運営コーディネーター株式会社リードクリエイト
自立協創型組織を生み出す、人材育成と組織開発を行なうコンサルティング企業！

仕事内容

プロジェクトの運営を担当していただきます。《業務内容》営業が受注した案件を引き継ぎ、プロジェクトが企画通り運営されるようコーディネートします。具体的には、・研修準備（顧客や講師と連絡調整を行ない、教材印刷や備品準備、報告書の作成・納品まで行う）・立ち合い（実際に研修会場へ赴き、当日の運営を行ないます。）・帳票類の作成（見積書、注文請書、講師依頼書、請求書などの帳票類をシステムを使って作成します。）《誰に対して折衝するのか（顧客）》・顧客先は従業員1,000名以上の大手企業例・パナソニック・サントリーホールディングス・ファミリーマート　等【数字で見るリードクリエイト】所属部署の年齢バランス：30代×2名、40代×1名

求める人材

■大卒以上 ■社会人経験 ■22～35歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため ■PCスキル（メール対応、Word・Excel・PowerPointでの文書作成） ※営業経験者歓迎！事務仕事だけでなく、客先に訪問したり、研修会場へ足を運んでお客様と接します。【求める人物像】 ■クライアント、パートナーコンサルタント、プランナー、他部門など各方面とスムーズにやり取りができるコミュニケーション力の高い方 ■待ちの姿勢ではなく、主体的に仕事に関わって行ける方 ■同時に複数の案件を担当するため、マルチタスクに対応できる方 ■正解がない仕事のため、目的を意識し自分で考え行動ができる方 ■人の成長や組織のあり方などに興味関心のある方

給与

350～500万円　

勤務地

大阪支社／大阪市中央区備後町3-4-1備後町山口玄ビル4F ※基本的に転勤はありません。【出張】繁忙期(7～8月)：週1回～閑散期：月1回前後【外出】繁忙期(7～8月)：週1回～2回程度閑散期：月2回程度

コンサルタントのコメント/
担当：金子

取材を終えて。印象に残ったのは、「リーダーシップ」「リーダー育成」という言葉です。リードクリエイトの目的は「リーダー育成」であって、リーダーシップ研修ではない。この言葉強く印象に残りました。だからこそ、アセスメントでクライアント組織の現状把握をすることを怠らない、提案して受注をすることを焦らない。リードクリエイトとしての目的を明確にしていることが、数あるコンサル会社の中で差別化になっていると感じました。
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大手企業向けアウトソーシングのコンサルティング営業株式会社ＪＢＭクリエイト
東証二部上場「ギグワークス」。企業へコールセンターで貢献する企業！

仕事内容

企業向けにコールセンターのアウトソーシングを提案します。《何を提案するのか（サービス）》・インバウンドコールセンター・アウトバウンドコールセンター《誰に対して提案するのか（顧客）》・売上UPや、顧客フォロー等の課題を抱えている企業例・大手通信企業・大手通販系の企業　等《どのように売るのか（営業スタイル）》新規開拓、既存向け営業の両方を行ないます。【新規の場合】・反響に対してアプローチ（問い合わせ、セミナーからの反響等）・ヒアリングして課題の把握・提案・契約・コールセンターと連携し、業務構築【既存の場合】・クライアントと定例報告会・新たな課題の把握・追加提案・契約・コールセンターと連携し、業務構築【数字で見るJBMクリエイト】新規：既存＝1：1 担当企業数：約10社訪問社数：5社／週営業組織の年齢バランス：40代1名、30代1名、20代2名出張の頻度：月に2回程度（宿泊を伴う）

求める人材

■学歴不問 ■社会人経験2年以上 ■24～35歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため【求める人物像】 ■明るく元気な方 ■環境変化への対応力が高い方

給与

300～380万円　

勤務地

本社／大阪市中央区北浜2-6-18 淀屋橋スクエア5階 ※将来的な転勤は可能性有

コンサルタントのコメント/
担当：金子

取材を終えて改めて、働きやすくてやりがいのある仕事だと感じました！お客様の課題に対して、今まで実績に基づいた課題解決提案を行ないつつも、女性が活き活きと活躍していることを始めとした働きやすさも実現している会社です。さらに、コールセンターの現場と、営業の壁が低く、一緒に提案を考えていくことができます。お客様へ寄り添って課題解決と行ないたい方には非常によい環境です！
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