給与高めの求人情報

検索結果256件中

16~30件目を表示

  • 人事プロパートナーズ事業(人事フリーランス支援事業)のセールス株式会社Hajimari

      • 正社員
      • 筆記試験なし
      • 女性が働きやすい
      • 中途入社5割以上
      • 平均年齢32歳以下
      • 設立10年以内
      • 土日休み
      • 育児、介護、産休休暇あり
      • 服装自由
      • 年間休日120日以上
      • 離職率が低い
      • 給与高め

    IT起業家と成長ベンチャーのマッチングプラットフォームを運営する急成長企業

    仕事内容
    当社が運営する"人事フリーランス” という新たな働き方を創り、日本の組織を活性化するプラットフォーム『人事プロパートナーズ』において、セールス業務(RA、CA)をお任せします。 《何を提供するのか(商品・サービス)》 ・「人事プロパートナーズ」を用いた支援サービス 《誰に対して提供するのか(顧客)》 ・人事フリーランスの方々 ・採用をはじめ社員の定着化、育成、評価など、人材流動性が激化するなか「人」に関する課題意識を持つ企業 上記の登録者様と企業様をマッチングします。 《どのように提供するのか(営業スタイル)》 「人事は社内の人がやるもの」という旧態依然な固定観念が強く根付いており、「人」に関することは社外へ相談しない企業が多いことも事実です。 この固定観念を変え、企業経営を支える「人のエキスパート」として人事本来の役割を果たせるよう、外部の人事プロフェッショナルが持つ知見やリソースを積極的に取り入れながら「人」に関する課題を解決する新たな文化を創造したいと考えています。 ▼CA業務 ・WEBマーケで集客している人事プロフェッショナルのデータベースから、自身が担当する人事プロフェッショナルのカウンセリング面談の設定 ・カウンセリング面談の実施(単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、スキルアップ支援など行ないます。) ・該当企業への推薦レターの作成 ・面談への同席 ・契約調整 ・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ▼RA ・人事課題を抱える企業へのアポイントメント取得(営業委託パートナーからの供給やテレマーケティング、  自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません) ・人事課題を抱える企業との打ち合わせ  (人事課題は経営課題や事業課題と密接に紐付いており、顧客のボトルネックとなる最重要課題を顕在化することが重要です) ・自身の担当人事プロフェッショナル、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 ・面談への同席 ・契約調整 ・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ※分業ではなく、RA、CA業務を一気通貫で行います。 ▽兼業文化のため、志向性及び適性と事業状況によって以下業務を兼業していただく可能性があります。 ・マネジメント、開発ディレクション、Webマーケティング、メディア運営、外部アライアンス、広報、イベント運営、採用(新卒、中途)、人事(組織づくり)、財務経理
    求める人材
    ■大卒以上(※相談可能) ■法人営業経験3年以上 ■25~34歳程度までの方(若手層の長期勤続によるキャリア形成を図るため) 《求める人物像》 ■成長意欲が高い方 ■円滑なコミュニケーションが取れる方 ■仲間と切磋琢磨していきたい方 ■ベンチャーの経営者と近い距離で仕事がしたい方 ■どこにいっても通用する人材になる為に成長していきたい方 《あれば歓迎》 ■無形商材の営業経験やコンサル経験 ■Web業界に於ける業務経験 ■マネジメント経験
    給与
    420〜800万円
    勤務地
    本社/東京都渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6階(総合受付)・8階
    コンサルタントのコメント/
    担当:近藤
    「自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる」というビジョンに基づき、起業家・フリーランスの自立支援事業や新卒学生の自立支援事業、中途キャリア形成プラットフォーム事業など5つの自立支援事業を展開する同社。圧倒的な当事者意識、成長意欲を持った真に「自立」したメンバーが一人でできることの限界を認識し、集団での成果を最大化するために本音でぶつかり合える素敵なチームだと思いました!取材の際に「自分の家族にも誇れるサービスを提供したい」と力強く仰っていた姿がとても印象的で、働くことの意義を実感できる環境だと感じました!事業の将来性や働いている社員の価値観など、非常に魅力的で自信を持ってご紹介できる企業です!
  • 英語に特化したeラーニングを主軸とするソリューション営業リアリーイングリッシュ株式会社

      • 正社員
      • 筆記試験なし
      • 女性が働きやすい
      • 土日休み
      • 育児、介護、産休休暇あり
      • フレックスタイム制
      • 月残業30時間未満
      • 年間休日120日以上
      • 離職率が低い
      • 給与高め
      • 語学力が活かせる
      • 転勤なし
      • 運転免許なし可

    最高峰の語学・ビジネススキルトレーニングを提供する Tech Company

    仕事内容
    eラーニングシステムを運営している当社にて、 今後、大手企業へのソリューション営業の強化を考えており、教材や研修の企画・提案をお任せします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・法人向け教育のEnd to Endソリューションプロバイダー(eラーニング、オンラインレッスン、企業内集合研修、添削など) 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・法人企業   《どのように売るのか(営業スタイル)》 お客様の従業員向け教育を支援するため、企業の抱えている課題を解決するソリューションの企画・提案を行います。 当社の営業チームとプログラム開発チームが協力して、 企業のニーズに合致した効果的かつ差別化されたプロフェッショナルサービスを提供するコンサルティング営業となります。 <<研修制度>> 各種商材・サービスの教育トレーニング、ソリューション提案のワークフロー他、 階層別教育に加えて、ベテラン営業担当がOJTの中で実地研修させていただきます。 《営業部の組織体制》 人数:約20名程度の組織構成です。 男女比:8:2 年齢構成:30代~40代が中心として活躍中!
    求める人材
    ■大卒以上 ■英語力(TOEIC600点程度) 以下いずれか1つ必須 ■ソリューションの企画・提案、営業の経験(5年程度が目安) ■ビジネス研修教材(コンプライアンス・個人情報保護、財務・会計・経理他)の販売経験 ■大手を含む法人企業(HR、人材開発部門、各部門の研修企画部門等)への営業経験 【求める人物像】 ■「教育」や「テクノロジー」に興味の持てる⽅ ■⾃⽴⾃⾛できる⽅ ■モノ売りではなくソリューション営業に挑戦したい⽅ ■成⻑意欲のある⽅ ■「英語」に抵抗がない⽅(英語⼒がなくても業務に⽀障はございません)
    給与
    450~700万円
    勤務地
    本社/東京都新宿区西新宿6-12-1パークウェストビル 4F
    コンサルタントのコメント/
    担当:近藤
    リアリーイングリッシュさんが提供する英語に特化したeラーニングソリューションは、すでに1,000以上の導入実績を誇り、トヨタ自動車や伊藤忠商事など大手企業においてもグローバル人材の育成や新入社員の語学力向上を目的としたカリキュラムが組まれているとのこと。少数精鋭ながらシステム構築を内製化しているため、クライアントごとに柔軟なカスタマイズができることで他社との差別化をはかっているため、営業として提案の幅が非常に広そうだと感じました。またテレワークやフレックスタイム制度を導入するなどワークライフバランスも取りやすく、インセンティブ制度も非常に明確なため、モチベーション高く働ける職場だと思いました!
  • 自社プロダクト「back check」のフィールドセールス株式会社ROXX

      • 正社員
      • 中途入社5割以上
      • 平均年齢32歳以下
      • 設立10年以内
      • 土日休み
      • 年間休日120日以上
      • 給与高め
      • 業種未経験可
      • 転勤なし
      • 運転免許なし可

    人材紹介に特化したクラウドサービスを提供するスタートアップベンチャー!

    仕事内容
    顧客の採用状況を理解し、採用成功と失敗の定義付け、採用成功を導いていくことをお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ■back check 書類選考や採用面接だけではわからない求職者の人物像や、 前職での仕事ぶりを確認することで、採用側のリスクを軽減するオンライン完結のリファレンスチェックツールです。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ■企業の経営者・人事 《どのように売るのか(営業スタイル)》 基本的には、訪問型およびベルフェイスを活用したオンライン商談を実施していただきます。 一部上場企業の大手クライアントから、スタートアップベンチャーまで、様々な採用人事との商談を実施していただきます。 主にマーケティング・インサイドセールスチームが獲得した商談に訪問し人事に対して「back check」の提案を行います。 人事は「リファレンスチェック」を知らないことも多々あります。 その中でリファレンスチェックの重要性を伝えると同時に、採用の課題に対してのソリューションとして提案いたします。 月間で40商談の実施、4〜5件/月の契約獲得を目指します。 オンライン秘書の配備や業務効率化のツール利用を駆使すること生産性の高い営業活動を実現しております。 採用は、人事だけの問題でなく採用の失敗は経営課題にまで影響を及ぼすことを理解した上で、 企業の採用課題、経営課題まで入り込んで、御用聞きにならず向き合う姿勢が大切です。 そのために、採用失敗を減らすための情報(勤怠、ストレス耐性など)と、採用成功を増やすための情報(スキル、カルチャー)を知り、 確実に採用成功を増やすのが、back checkであり、back checkのフィールドセールスの役割となります。 《この仕事で得られるもの》 ■ 市場から注目される SaaSビジネスにおける、フィールドセールスとしてのスキルアップ 市場からBtoB/SaaSが注目されるなか、フィールドセールスは重要な役割を担います。 顧客と進撃に向き合い、正しい顧客を見極め、顧客の課題解決に向けたソリューションを提供するポジションです。 ■ 新しいマーケットをつくりあげる経験 国内の転職市場に”リファレンスチェック”という新しい採用文化の確立を目指す、国内では全く新しい概念のHRサービスです。 これまでのHR業界の仕組みを一変させる革新的なサービスの立ち上げ、新たなマーケットを確立させる経験を積むことができます。
    求める人材
    ■学歴不問 ■24~35歳の方 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため ■下記いずれかのご経験を2年以上お持ちの方  ・SaaSモデルにおける無形商材の法人営業経験  ・人材業界での法人営業経験  ・IT/ソフトウェア関連の法人営業経験 ■自ら顧客課題に対する仮説立てと検証を繰り返し行い、  企んで戦略を実行することで継続的に高い成果を残されている方 《求める人物像》 ■カオスを楽しめる方 ■何よりもスピードを優先できる方 ■人生、生き急いでいる方 ■不合理な意思決定ができる方 ■事業フェーズによって自分の立ち回りを変化させられる方 ■常に自分をメタ認知して修正できる方 ■不足が発生したらそれをすぐに埋められる方
    給与
    500~700万円
    勤務地
    東京都港区赤坂2-14-27 国際新赤坂ビル東館19階
    コンサルタントのコメント/
    担当:吉田
    「人材紹介会社を集約し、あるべき人材紹介の姿へ」という考えでサービスを展開されている会社です。求人の新規開拓工数が削減でき、成功報酬を100%を受け取ることができる点から、小規模な人材紹介会社が無数にあるこの時代にマッチしたサービスと感じます。人材紹介会社出身の方も多数在籍しており、早期から成長できる環境です!また、人材紹介の免許申請ツール「レッツ人材紹介」も扱っており、立ち上げの人材紹介会社の利用率も高く、「agent bank」への流入に繋がっており、顧客分析やマーケティングが強い会社とも感じました。
  • 自社プロダクト「back check」のインサイドセールス株式会社ROXX

      • 正社員
      • 中途入社5割以上
      • 平均年齢32歳以下
      • 設立10年以内
      • 土日休み
      • 年間休日120日以上
      • 給与高め
      • 業種未経験可
      • 転勤なし
      • 運転免許なし可

    人材紹介に特化したクラウドサービスを提供するスタートアップベンチャー!

    仕事内容
    「back check」の提案からクロージングまでを一貫してお任せしたいと思っております。 またマーケティングチーム協働し獲得したリード顧客 or 過去に商談を実施した顧客へのナーチャリングを実施していただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ■back check 書類選考や採用面接だけではわからない求職者の人物像や、 前職での仕事ぶりを確認することで、採用側のリスクを軽減するオンライン完結のリファレンスチェックツールです。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ■大手一部上場企業/ベンチャー企業の経営者・採用人事担当者 《どのように売るのか(営業スタイル)》 多くの採用人事は「リファレンスチェック」という言葉を理解していません。 そんな中、初回顧客接点時に、「リファレンスチェック」の価値と重要性を伝えることは重要な仕事です。 同時に、「インサイドセールスがお客様のニーズをどこまで聞き出せるか」が、後の営業活動に大きく影響します。 例えば、顧客の予算や導入時期、採用状況や課題を明確にした上で、back check のソリューションを提案するため、 「インサイドセールス チームが、顧客情報をどれだけ聞き出せるか」が、フィールドセールスチームの受注率につながります。 インサイドセールスといっても、ただ荷電をするだけが業務ではなく、 ターゲットへ結ぶつく有効なマーケティング施策を立案・実行し、フィールドセールスへの有効な商談数増加を目指します。 《業務詳細》 ■有効なマーケティング施策の立案・実行 ■ターゲット企業へのアプローチ(アウトバウンド) ■問い合わせ企業へのアプローチ(インバウンド) ■見込み顧客との電話商談 ■SalesForceでの顧客データ管理 ■失注理由からのサービス改善案の提示 ■商談内容の記録 《この仕事で得られるもの》 ■ 市場から注目される SaaSビジネスにおける、インサイドセールスとしてのスキルアップ 市場からBtoB/SaaSが注目されるなか、インサイドセールス は重要な役割を担います。 顧客と進撃に向き合い、正しい顧客を見極め、顧客の課題解決に向けたソリューションを提供するポジションです。 単なる電話営業ではなく、マーケティングの知見も兼ね揃えたインサイドセールスポジションは、今後間違いなく市場価値が高まるであろうポジションです。 ■ 新しいマーケットをつくりあげる経験 国内の転職市場に”リファレンスチェック”という新しい採用文化の確立を目指す、国内では全く新しい概念のHRサービスです。 これまでのHR業界の仕組みを一変させる革新的なサービスの立ち上げ、新たなマーケットを確立させる経験を積むことができます。
    求める人材
    ■学歴不問 ■24~35歳の方 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため ■企業人事を顧客とした商材またはサービスの法人営業経験1年以上 《求める人物像》 ■明るくタフで、相手の懐に入るコミュニケーションが取れる方 ■伝え方や声のトーンなど、営業の基礎が身についている方 ■前例もなく意思決定の早い環境(カオス)であっても、楽しめる方 ■常に学習を劣らず、学習意欲が高い方 ■マーケティングやインサイドセールス の重要性を言語化できる方 ■採用ミスマッチに課題感があり事業共感性がある方 ■サービス拡大のために本気で事業へコミットできる方
    給与
    400~600万円
    勤務地
    東京都港区赤坂2-14-27 国際新赤坂ビル東館19階
    コンサルタントのコメント/
    担当:吉田
    「人材紹介会社を集約し、あるべき人材紹介の姿へ」という考えでサービスを展開されている会社です。求人の新規開拓工数が削減でき、成功報酬を100%を受け取ることができる点から、小規模な人材紹介会社が無数にあるこの時代にマッチしたサービスと感じます。人材紹介会社出身の方も多数在籍しており、早期から成長できる環境です!また、人材紹介の免許申請ツール「レッツ人材紹介」も扱っており、立ち上げの人材紹介会社の利用率も高く、「agent bank」への流入に繋がっており、顧客分析やマーケティングが強い会社とも感じました。
  • 自社プロダクト「agent bank」のリクルーティングアドバイザー株式会社ROXX

      • 正社員
      • 中途入社5割以上
      • 平均年齢32歳以下
      • 設立10年以内
      • 土日休み
      • 年間休日120日以上
      • 給与高め
      • 業種未経験可
      • 運転免許なし可

    人材紹介に特化したクラウドサービスを提供するスタートアップベンチャー!

    仕事内容
    求人広告と人材紹介それぞれのメリットを掛け合わせた求人プラットフォームの法人営業担当として、 顧客の採用課題のヒアリングや掲載案件の獲得をお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ■agent bank ※人材紹介会社向けの月額課金制の求人データベースです。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ■スタートアップフェーズの人材紹介会社 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ■ターゲット企業に対してのアプローチ ■採用課題のヒアリングと求人ブラットフォームサービスのご提案 ■求人案件の掲載獲得 (成功報酬型なので求人掲載費は無料です) ■求人公開までのディレクション ■営業手法・顧客開拓方法の提案、改善等 (※目標KPIは月間商談数60件および求人公開数35社程度となります) 新規サービスのため、開発サイドへのフィードバックなど、 サービス拡大のために職務範囲を超えて様々なことにもチャレンジいただいたり、 早期にマネジメントラインに就くことも可能です。 また組織体制の変更も多いため、希望があれば別職種へチャレンジいただける機会もあります。 これまでのご経験を活かして、新たな採用サービスの認知を高めることでプロダクトの価値を向上し、 これまで採用手法が限られることで実現できていなかった求職者と企業のマッチングの可能性を一緒に広げていただきたいと考えています。 《今後のサービス展開》 今後も継続的に選考数が増加するため、AIを活用した書類の自動作成、 求職者に適した求人提案の自動化などのエージェント業務の大幅な効率化を進めていきます。 また中長期的には、よりagent bankのターゲットに合った潜在的な求人ニーズを獲得しにいく エンタープライズ向けの営業や既存顧客に対する深耕営業へのシフトも想定しています。 将来的には中小規模の人材紹介会社を集約し、数年後には日本最大規模の人材紹介プラットフォームを確立させます。
    求める人材
    ■学歴不問 ■24~29歳の方 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため ■無形商材の新規法人営業2年程度(法人営業経験はマストです) ■半期以上継続して圧倒的なご実績(=120%以上のハイ達成、半期MVP受賞経験等)を出されてきた方 《求める人物像》 ■学習意欲が高く、必要な情報を主体的に取得するために行動する方 ■Q&Aずれを起こさないコミュニケーション能力をお持ちの方 ■目標にコミットできる方 ■御用聞きにならず、顧客と対等な交渉が行える方 ■課題解決に向けて、前向きに取り組める方 ■常に自責で考え、振り返りをしながら行動できる人
    給与
    400~600万円
    勤務地
    東京都港区赤坂2-14-27 国際新赤坂ビル東館19階
    コンサルタントのコメント/
    担当:吉田
    「人材紹介会社を集約し、あるべき人材紹介の姿へ」という考えでサービスを展開されている会社です。求人の新規開拓工数が削減でき、成功報酬を100%を受け取ることができる点から、小規模な人材紹介会社が無数にあるこの時代にマッチしたサービスと感じます。人材紹介会社出身の方も多数在籍しており、早期から成長できる環境です!また、人材紹介の免許申請ツール「レッツ人材紹介」も扱っており、立ち上げの人材紹介会社の利用率も高く、「agent bank」への流入に繋がっており、顧客分析やマーケティングが強い会社とも感じました。
  • 自社プロダクト「back check」のカスタマーサクセス株式会社ROXX

      • 正社員
      • 中途入社5割以上
      • 平均年齢32歳以下
      • 設立10年以内
      • 土日休み
      • 年間休日120日以上
      • 給与高め
      • 業種未経験可
      • 転勤なし
      • 運転免許なし可

    人材紹介に特化したクラウドサービスを提供するスタートアップベンチャー!

    仕事内容
    back checkをご利用頂いている企業の経営者・人事に対して 「back check」のオンボーディング(利用開始支援)から契約更新交渉までをお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ■back check 書類選考や採用面接だけではわからない求職者の人物像や、 前職での仕事ぶりを確認することで、採用側のリスクを軽減するオンライン完結のリファレンスチェックツールです。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ■back checkをご利用頂いている企業の経営者・人事 《どのように売るのか(営業スタイル)》 主にフィールドセールスが獲得した契約に対して「back check」の使い方を説明し、採用フローへの定着を図ります。 導入企業は「リファレンスチェック」の正しいやり方を知らない場合や、社内に「リファレンスチェック」を反対する社員がいる可能性もあります。 その中でリファレンスチェックの重要性を伝えると同時に、適切な「back check」の利用方法を提案いたします。 現在はリファレンス取得までの各ファネルの拡大に重点を置き、契約更新率85%以上を目指します。 オンライン秘書の配備や業務効率化のツール利用を駆使すること生産性の高い活動を実現しております。 《業務詳細》 ■back check導入目的の定義 ■各クライアントの採用課題設定 ■オンボーディング(利用開始支援) ■顧客の面接時の見極め要件に沿った、質問設計 ■クライアントの選考内にリファレンスチェックフローの導入 ■利用率が低い顧客に対する利用促進の支援 《この仕事で得られるもの》 ■ 市場から注目される SaaSビジネスにおける、カスタマーサクセスとしてのスキルアップ 市場からBtoB/SaaSが注目されるなか、カスタマーサクセス は重要な役割を担います。 顧客と進撃に向き合い、正しい顧客を見極め、顧客の課題解決に向けたソリューションを提供するポジションです。 ■ 新しいマーケットをつくりあげる経験 国内の転職市場に”リファレンスチェック”という新しい採用文化の確立を目指す、国内では全く新しい概念のHRサービスです。 これまでのHR業界の仕組みを一変させる革新的なサービスの立ち上げ、新たなマーケットを確立させる経験を積むことができます。
    求める人材
    ■学歴不問 ■24~35歳の方 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため ■下記いずれかのご経験を2年以上お持ちの方  ・IT/ソフトウェア関連での法人営業経験  ・人材業界でのご経験  ・SaaS企業でのご経験 《求める人物像》 ■採用まわりの知見やご経験をお持ちの方 ■自ら仮説立てと検証を繰り返し、継続的に高いご実績を残されてきた方 ■事業ビジョンに共感 ■責任感が強く、向上心が強い方 ■「0→1」の未整備な環境を楽しめる ■泥臭く ■理解スピードが速く、認識齟齬が生じない方 ■行動力が高い ■サービス拡大のために本気で事業へコミットできる方
    給与
    500~700万円
    勤務地
    東京都港区赤坂2-14-27 国際新赤坂ビル東館19階
    コンサルタントのコメント/
    担当:吉田
    「人材紹介会社を集約し、あるべき人材紹介の姿へ」という考えでサービスを展開されている会社です。求人の新規開拓工数が削減でき、成功報酬を100%を受け取ることができる点から、小規模な人材紹介会社が無数にあるこの時代にマッチしたサービスと感じます。人材紹介会社出身の方も多数在籍しており、早期から成長できる環境です!また、人材紹介の免許申請ツール「レッツ人材紹介」も扱っており、立ち上げの人材紹介会社の利用率も高く、「agent bank」への流入に繋がっており、顧客分析やマーケティングが強い会社とも感じました。
  • マーケティングリサーチの企画営業株式会社アスマーク

      • 正社員
      • 営業未経験歓迎
      • 筆記試験なし
      • 平均年齢32歳以下
      • 土日休み
      • 育児、介護、産休休暇あり
      • 年間休日120日以上
      • 給与高め
      • 業種未経験可
      • 職種未経験可
      • 転勤なし
      • 運転免許なし可

    多彩なリサーチ手法で、企業のマーケティングを支援する市場調査会社

    仕事内容
    クライアントに対して、マーケティングリサーチの提案を⾏なっていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・マーケティングリサーチ 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・⾷品・飲料・化粧品・⽇⽤品・電化製品などを開発しているメーカー ・広告代理店 ・調査会社 等 《どのように売るのか(営業スタイル)》 クライアントの発掘から提案、調査実施、フォローまで幅広い業務をお任せします。 具体的な業務の流れは以下のとおりです。 ▼新規開拓 リストを元に電話でアプローチ。 さまざまな業界と取引のある当社ですので、アプローチ先企業の同業他社の取引実績や調査事例など興味を持っていただけるツールは様々あります。 訪問⽇時を設定し、アポイントを取ります。 ▼訪問(現在はweb商談が多いです) アポイントを取った企業に対し、定期的に訪問を重ね、潜在的なニーズを探り出します。 3ヶ⽉〜6ヶ⽉ほどかけてじっくりと信頼関係を構築し、 「今流しているCMの効果を知りたい」「発売した新商品の認知度を知りたい」といったニーズをすくい上げます。 ▼提案 クライアントのニーズに合わせた調査⽅法を提案。 たとえば「新商品のパッケージデザインの印象を若者に聞きたい」といったニーズならば、若者をモニター対象に選んだ調査を提案。 この段階からは上司や「リサーチャー」と呼ばれる専⾨のメンバーが同席し、サポートしていきます。 ▼調査実施・フォロー 調査⾒積りをお出しし、いざ調査へ。成果物を提供した後も、定期的にフォローを⾏ない、信頼関係を強固にしていきましょう。 《配属部署について》 営業の平均年齢は30歳前後。ほぼ全員が業界未経験者です。そのため⼊社後は、1ヶ⽉間の研修がありますので未経験の⽅も安⼼です。 ⾯倒⾒の良い社員が多いので、新しく⼊社される⽅も馴染みやすい環境です。 メーカーや代理店、調査会社など多岐にわたるクライアントについては、その⼈の適性に合わせて配属していく⽅針ですが、 気になる分野があれば、⾃分からアプローチしていくことも可能です。
    求める人材
    ■学歴不問 ■営業もしくは接客経験2年以上 ■24~30歳程度までの方(若手層の長期勤続によるキャリア形成を図るため) 《求める人物像》 ■まずはやってみようと積極的に動ける⽅ ■様々な会社や商品に関わり、知⾒を広げたい⽅ ■仕事を通じた貢献実感ややりがいを感じたい⽅ ■営業で売上の数値にコミット・達成した経験がある⽅ ※人材営業、金融営業、ブライダル、旅行代理店のセールス、アパレル店員…未経験の先輩社員も多数活躍中! 《あれば歓迎》 ■法人営業経験
    給与
    350~420万円
    勤務地
    本社/東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー4F
    コンサルタントのコメント/
    担当:近藤
    アスマークさんはネットリサーチ、グループインタビュー、デプスインタビュー、会場調査、ホームユーステスト等のマーケティングリサーチを専門に行う、市場調査会社です。取引企業数は940社以上、年間6,000件以上の調査実績を誇り、マーケティングリサーチという手法で、生活者の本当の声を企業や自治体に届け、商品開発やサービス改善に貢献しているそうです。モニター会員数は全国90万人以上と業界トップクラスの会員数まで増え、八戸、大阪、福岡と事業所を拡大しています。インタビューをさせていただき、本当に誰もが一度は聞いたことがあるような商材の調査実績が豊富だったので、非常にワクワクするようなお仕事だと思いました!
  • 空調・給排気設備の法人営業株式会社グローバー

      • 正社員
      • 土日休み
      • 月残業30時間未満
      • 年間休日120日以上
      • 給与高め
      • 業種未経験可

    メンテナンス・清掃のリーディングカンパニーで空調給排気設備の法人営業職!

    仕事内容
    空調・給排気設備(一部、内装工事や害虫駆除など)のメンテナンスに関する新規顧客開拓をお任せします。案件を頂いてから、作業手配、問い合わせ対応、協力会社・業者の手配(折衝)なども行いますので、関係者の間にしっかり入って、調整する力も求められます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・エアコン洗浄・修理・工事 ・フード、ダクト清掃・修理・工事 ・ロースター清掃 ・床清掃 ※内装工事や害虫駆除の案件を扱うこともあります。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・飲食店、ホテル、官公庁など空調・給排気設備のある施設 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・新規のお客様の開拓を中心に業務をお任せします。手法としてはテレアポがメインです。実務は外部に委託している為、案件を頂いてからは、クライアントと協力会社の間に入って上手く調整を行う業務も発生します。イレギュラー対応が発生することもありますが、経験とともに臨機応変な対応が身に付きます。ここをスムーズに行えるようになると、仕事が楽しくなると思います。基本的に営業の移動は電車がメイン。出張は年に1回あるかないか程度です。
    求める人材
    ■高卒以上の方 ■新規営業経験1年以上 ■24~30歳まで ※長期キャリア形成の為 ≪求める人物像≫ ■2者間の間で調整した経験、調整力がある方 ■愚直に課題へ取り組める方 ■成長志向のある方 ■主体性を持って前向きに業務へ取り組める方
    給与
    350~500万円
    勤務地
    秋葉原本社/東京都千代田区神田東松下町13番地 神田プラザビル2F
    コンサルタントのコメント/
    担当:井上
    最近のビジネストレンドとして、ITやAIを使い「需要側」と「供給側」が直接繋がるサービスが増えてきている印象を受けます。フィンテックサービスやフリマアプリ、配車サービスなど皆様がご存知のものも多いかと思います。多くの企業がどの領域でこの仕組みを使うのか考え悩む中、いち早く修理・メンテナンスの領域においてマッチングを生むサービスを開発・提供している点において、その先見性は流石としか言いようがありません。GINZASIXやTOKYO SKYTREEなどの大手と契約を持ち、設立以降継続して黒字の安定経営をされている点も魅力の企業です。
  • カスタマーリレーションリーダー株式会社COMPASS

      • 正社員
      • 筆記試験なし
      • 女性が働きやすい
      • 設立10年以内
      • 土日休み
      • 福利厚生充実
      • 残業手当あり
      • フレックスタイム制
      • 月残業30時間未満
      • 年間休日120日以上
      • 離職率が低い
      • 給与高め
      • 転勤なし
      • 運転免許なし可

    人工知能型タブレット教材「Qubena」を開発している教育業界の最先端企業

    仕事内容
    カスタマーサポートとカスタマーサクセスの両軸を司るポジションです。 それぞれ異なる方針で顧客と接する両部隊を横断してマネジメントし、顧客満足度を最大化することをミッションとしています。 教育現場の生の声を社内に伝えていく、COMPASSのサービスの根幹となる非常に重要なポジションです。 《具体的な仕事内容》 ・サポートセンター(業務委託先)のマネジメント ∟顧客対応マニュアルの作成、サポートセンター(業務委託先)への研修、重大クレームへの対応方針の判断 ・カスタマーサクセスチーム(内製)のマネジメント ∟顧客の成功を測る指標、解約の兆候をキャッチする指標に基づいた業務プロセスの設計  導入研修(=オンボーディング)の最適化とメンバーへの実施支援  顧客コミュニティの活性化に関わる業務 ・営業チーム、開発チームへのフィードバック ∟顧客の課題を他チームに連携し、サービス / プロダクトの改善に活かす ・サポートサイトの運営 ∟プロダクトの活用方法等に関する記事の作成、編集、更新 《ポジションの特徴》 カスタマーリレーションは顧客の課題と真正面から向き合うポジションです。 「えっ、こんなところで」と感じてしまうような思わぬところでプロダクトが使えずに困っている人もいるかもしれません。 顧客1人1人を支援することを面倒と思わず、人の役に立つことにやりがいを感じる人が向いていると考えます。 現在は、外注先のサポートセンターを取締役が調査している段階です。 立ち上げとして入社時期が早ければ一緒にやって頂けます。リーダーとして入社し、この部門のマネジャーを目指していただきます。 社内のメンバーのマネジメントもできますので、マネジメント経験を積みたい方にも最適です。 ご本人の志向に合わせて、このマネジメントについては調整可能です。
    求める人材
    ■大卒以上 ■カスタマーサポート部門やコールセンターでの経験 ■一定のITリテラシーをお持ちの方 ■26~45歳までの方 ※長期キャリア形成の為 【求める人物像】 ■愛他性をお持ちの方 ■チームワーク重視の方
    給与
    450~650万円+業績連動賞与
    勤務地
    東京都千代田区神田小川町3丁目20番地4 第2龍名館ビル8階
    コンサルタントのコメント/
    担当:近藤
    世界初の人工知能型タブレット教材「Qubena」の開発に成功し、誰もが一度は聞いたことのあるような大手学習塾から私立学校まで導入実績は右肩上がりに伸び、2019年より公立学校への導入もスタート。同年12月には小学館の100%出資子会社となり、更に質の高い教材の開発に着手しているそうです。またコロナウイルスの影響により教育現場のオンライン化が急速に進んだことによりQubenaユーザーも2万人から19万人まで増え、1年で10倍近くの成長を遂げています。2021年4月には、5教科対応版を提供開始し更なる成長を目指しています。お話を聞いていて感じたのは、教育現場の大きな変革期を間近で体感できるダイナミックな環境だと思いました。フルフレックス制度やギガステップ制度(勤続年数1年以上で最大2ヶ月の休暇を取得できる制度)も導入しているため、メリハリのある働き方ができることも魅力のひとつです。
  • 取締役直属の事業部長補佐株式会社COMPASS

      • 正社員
      • 筆記試験なし
      • 女性が働きやすい
      • 設立10年以内
      • 土日休み
      • 福利厚生充実
      • 残業手当あり
      • フレックスタイム制
      • 月残業30時間未満
      • 年間休日120日以上
      • 離職率が低い
      • 給与高め
      • 転勤なし
      • 運転免許なし可

    人工知能型タブレット教材「Qubena」を開発している教育業界の最先端企業

    仕事内容
    Qubena事業部の取締役直属として、事業成長の為に必要な業務を領域/チーム横断的に進めていくポジションです。 マネジメント層と近い距離で仕事をするため、ダイナミックな事業成長や事業課題をより身近に感じることができ、 チャレンジをしたい人には最適なポジションです。 《具体的な仕事内容》 ・広報関連 ∟講演資料やプレスリリース記事の作成、取材対応、コーポレートサイト運用、イベント運用、ポスター・チラシの企画)など会社の顔として支える  創業者(各種講演、中央審議会委員)、取締役のロビー活動もサポート ・営業業務連携(顧客ID発行業務、請求管理システムの担当) ・取締役直属として幅広い業務に関わります 《ポジションの特徴》 COMPASSは、その事業の成長速度の速さから、毎年のように多種多様の事業課題に直面しています。 事業を取り巻く環境の変化を柔軟に受け入れ、変化そのものを楽しんでいけるような前向きな思考の人が向いているポジションです。 また教材開発・エンジニア・デザイナー・ビジネスと様々な職能を持つメンバーが、一つの事業部の中で仕事をしています。 領域 / チーム横断的に働くポジションであるからこそ、それぞれの職能の専門家と協調しながら仕事を進めなければいけません。 また、時には課題解決の為に遠慮のなく自分の意見を伝え、チームとして相乗効果を生む働き方が求められます。
    求める人材
    ■大卒以上 ■法人営業経験3年以上 ■25~39歳までの方 ※長期キャリア形成の為 【求める人物像】 ■プロジェクトマネジメント能力 ■ドキュメンテーション能力 ■論理的思考力が高い方 ■物事に対してやりきる力をお持ちの方 【こういった方は歓迎します】 ■スタートアップの社長補佐などで領域横断でバリバリやっている人ややりたい人 ■上昇志向が強くいろいろベンチャーでチャレンジしたい人には最適です
    給与
    450~600万円+業績連動賞与
    勤務地
    東京都千代田区神田小川町3丁目20番地4 第2龍名館ビル8階
    コンサルタントのコメント/
    担当:近藤
    世界初の人工知能型タブレット教材「Qubena」の開発に成功し、誰もが一度は聞いたことのあるような大手学習塾から私立学校まで導入実績は右肩上がりに伸び、2019年より公立学校への導入もスタート。同年12月には小学館の100%出資子会社となり、更に質の高い教材の開発に着手しているそうです。またコロナウイルスの影響により教育現場のオンライン化が急速に進んだことによりQubenaユーザーも2万人から19万人まで増え、1年で10倍近くの成長を遂げています。2021年4月には、5教科対応版を提供開始し更なる成長を目指しています。お話を聞いていて感じたのは、教育現場の大きな変革期を間近で体感できるダイナミックな環境だと思いました。フルフレックス制度やギガステップ制度(勤続年数1年以上で最大2ヶ月の休暇を取得できる制度)も導入しているため、メリハリのある働き方ができることも魅力のひとつです。
  • 「マーケティング×HR」のコンサルティング営業株式会社FOOTPRINT

      • 正社員
      • 筆記試験なし
      • 中途入社5割以上
      • 設立10年以内
      • 土日休み
      • 育児、介護、産休休暇あり
      • 服装自由
      • 年間休日120日以上
      • 離職率が低い
      • 給与高め
      • 業種未経験可
      • 転勤なし
      • 運転免許なし可

    「マーケティング×HR」で新しい世界を創造する成長ベンチャー

    仕事内容
    主にWEBを活用したマーケティングにお悩みの企業に対して、課題解決をサポートする「コンサルティング営業」をお任せします。 また組織開発・人財開発に関連する提案も併せて行うケースがあります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・Webに関連する課題解決のためのソリューションの提案 ∟「ECサイトの売上を伸ばしたい」「WEBの予約を増やしたい」等の課題 ・HR領域(組織開発・人財開発)のソリューション提案 ∟人財開発(能力開発およびマインド開発)、組織開発(カルチャーチェンジ、理念浸透、チームビルドなど) 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・WebやHR領域の課題を抱えている法人企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 入社直後は新規クライアントの開拓が主な業務となります。アウトバウンドが中心となりますが、一部既存クライアントからの紹介もあります。 仕事に慣れていただいた後は、コンペにも参加し、クライアントが魅力に感じる内容を提案します。 入社後は、代表や先輩社員からのOJTにて業務を身につけていただきます。 商談への同席や、提案資料の作成の補助などから業務を覚えて いただきます。 実際の案件を通して、業界やお仕事の進め方を覚えられますので、最初はハテナだらけでも大丈夫です!皆が通ってきた道ですので安心してください。 また、社内勉強会や社外研修も積極的に行っており、早期に独り立ちできるようにサポートいたします。 ※手取り足取り教えて貰いたい。という方よりは、不明点をそのままにせず自ら率先して知識を吸収できる方の方が向いているかと思います。
    求める人材
    ■大卒以上 ■営業経験2年以上 ■24~28歳までの方 ※長期キャリア形成の為 【求める人物像】 ■中核メンバーとして会社を成長させてみたい方 ■何事に対してもコミットができる方 ■柔軟性があり、何事に対しても前向きに取り組める方 ■能動的に行動ができる方 ■WebやHR領域に対する興味関心がある方 【歓迎スキル】 ■Web業界や教育研修会社での実務経験 ■法人営業経験
    給与
    300~500万円
    勤務地
    東京オフィス/東京都文京区千石4-46-8 ハンズガーデン千石 2階
    コンサルタントのコメント/
    担当:近藤
    FOOTPRINT社は、Webマーケティング領域における戦略策定、クリエイティブ制作、施策実行、効果測定、改善までをワンストップで行ってきたベンチャー企業です。2016年設立の若い会社でありながら誰もが知るようなコンテンツや有名商品のマーケティングを手掛けた実績もあるそうで、今後の成長にも注目したい企業だと思いました!また今後はマーケティングだけでなく、HRにも事業領域を拡大し、「マーケティング×HR」の新たなサービスを展開予定とのことで、お話を聞いていて本当にワクワクしました!マーケティングやWeb、HRの経験を積みたい方にぜひご応募いただきたい案件です!
  • いい求人認定

    美容機器のコンサルティング営業レナード株式会社

      • 正社員
      • 筆記試験なし
      • 女性が働きやすい
      • 中途入社5割以上
      • 設立10年以内
      • 土日休み
      • 育児、介護、産休休暇あり
      • 残業手当あり
      • 年間休日120日以上
      • 給与高め

    社長直伝の勝ち組サロンを生み出す営業力を身に付け、経営者の夢を叶えられる仕事!

    仕事内容
    美容機器を開発・製造・販売する当社で全国のエステサロン向けへのコンサルティング営業職を担当していただきます。 《何を売るのか》 ・業務用脱毛機 ・業務用痩身機器 ・化粧品 《誰に対して売るのか》 ・エステサロン ・美容室 ・クリニック ※顧客先は全国各地となります。 《どのように売るのか》 主にエステサロンで使用する業務用脱毛機の提案営業を担当していただきます。 美容機器のデモンストレーション、販売、アフターフォローが中心となります。 ただ単に導入することが目的ではなく、サロン様の売上を上げたり、リピーターを増やしたりと、顧客が悩んでいる課題に対しての解決もして頂きます。 売切りの営業スタイルではないため、顧客先との信頼関係を構築することも大切な仕事となります。 また、当社の代表の三原が美容サロンの経営コンサルタントとして活躍しており、ノウハウは豊富にあるため、経営やスタッフの育成に関する課題に関しても学ぶことができます。 そのため、競合他社とも差別化が図れ、経営知識、教育知識等様々な知識を得ることができます。 【新規開拓営業手法】 まずは新規活動から始めて頂きます。 ■展示会出展 ※契約、アンケート回収、名刺交換等 ■セミナー集客からの開拓 ■名刺交換をした顧客へテレアポ ■DM発送から追客 ■反響営業 【既存顧客営業】 新規で獲得したサロン様を既存顧客として担当していただきます。 ■セミナー集客 ■メニュー提案、売上UP提案等の顧客の課題解決提案 ■メンテナンス業、サポート業 【教育制度】 ■トレーナーからの美容業界についての座学 ■外部セミナー制度 ※人材育成やマーケティング等 ■代表のセミナー参加 ■先輩同行
    求める人材
    ■新規開拓の営業経験3年以上 ■25~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため ■要普通自動車免許 【求める人物像】 ■素直な方 ■失敗を恐れずにチャレンジできる方 ■チームワークを大切にできる方 ■周囲への気遣いができる方 ■目的をもって仕事に望み、成果を喜べる方
    給与
    320~400万円
    勤務地
    本社/東京都品川区東品川2-3-14 東京フロントテラス11階 大阪支店/大阪府大阪市北区豊崎5-2-2 三和豊崎第二ビル2階
    コンサルタントのコメント/
    担当:福島
    脱毛機の数あるメーカーの中でも既存顧客へのフォロー体制をここまで整えている企業はないように思います。導入したサロンの92%が売上を上げているのは営業マンの力ももちろんありますが、何よりも社長の魅力はとても感じることでしょう。営業として入社をしますが、マーケティングや経営コンサル等多くの知識を得ることができるため、常に学ぶことができる環境があります。2018年には脱毛機だけではなく、痩身機器や化粧品も始めていき、益々大きくなるフェーズの会社です。
  • クリニック向け電子カルテの提案営業株式会社シィ・エム・エス

      • 正社員
      • 土日休み
      • 育児、介護、産休休暇あり
      • 残業手当あり
      • 月残業30時間未満
      • 年間休日120日以上
      • 給与高め
      • 業種未経験可
      • 転勤なし

    4年間で11倍の新規顧客獲得実績有!国内医療ITで圧倒的成長を誇る東証一部上場のグループ会社!

    仕事内容
    クリニック、医療機関に対して電子カルテや自社製品の新規営業を担当して頂きます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・クラウド電子カルテ:エムスリーデジカル ※エムスリーデジカルとは:医師も、スタッフも、業務がラクに。AI機能で入力がカンタン、圧倒的低コストで開業医の利益向上に貢献する電子カルテです。 クラウド型電子カルテでは4年間でシェア率第1位!2019年度の導入件数ランキング(オンプレ型含む)でも大手メーカーを抑え、第2位! ・自社製品 ※日医標準レセプトソフトORCA、Doctor’s Desktop3等 《誰に売るのか(顧客)》 ・医療機関 ・調剤薬局 《どのように売るのか(営業スタイル)》 医療機関や調剤薬局に対してクラウド電子カルテ「エムスリーデジカル」の新規受注営業をお任せ致します。グループ会社であるエムスリーからの流入や紹介、アウトバウンド等の営業手法から新規開拓をして頂きます。紹介に関しましては、業界内からの紹介となります。医療品卸企業や医療機器メーカー、地域の医師会、コンサルタント等人的な情報ネットワークを構築し、紹介を頂きます。アウトバウンドで直接医療機関に対しての営業だけではなく、紹介を頂くための関係構築を築くことも新規営業として大切なお仕事となります。 1日あたりの商談件数は多くても2~3件程。12~16時頃の医師の休憩時間を頂き、提案して頂くことが多くなっております。 新規で受注をした後は、インストラクターがシステム導入、指導をし、コールセンター、保守メンテナンスとアフターサポートの部署があるので、そちらへ引き継いでいただきますので、新規の営業に集中ができる環境で仕事ができます。 《組織図について》 首都圏営業所:24名(内営業9名) 大阪営業所:14名(内営業5名) 名古屋営業所:16名(内営業4名) 静岡営業所:8名(内営業3名) その他の営業所は1~2名の営業がいます。 ※サテライトオフィスやエンジニアのみがいる営業所もございます。
    求める人材
    ■大卒以上 ■営業経験3年以上 ■前職で目標達成をしている方 【求める人物像】 ■素直で前向きな方 ■関係性構築力の高い方 ■自発的に行動ができる方 ■競争心の強い方 ■前職での高い成果及び再現性の担保ができる方
    給与
    350~550万円
    勤務地
    東京本社・首都圏営業部/東京都港区虎ノ門3-4-7 虎ノ門36森ビル6階 本社・名古屋営業所/名古屋市西区中小田井4-16 静岡営業所/静岡県静岡市駿河区栗原16-17 大阪営業所/大阪府大阪市北区梅田1-1-3-3100 大阪駅前第3ビル31階 福岡営業所/福岡県福岡市中央区舞鶴1-1-11 天神グラスビルディング6F C
    コンサルタントのコメント/
    担当:福島
    東証一部上場エムスリーのグループ会社であり、この4年間で新規顧客獲得件数は11倍、営業利益も9年間で12倍とグループ内でも圧倒的な成長を誇る同社。実力主義の会社ですので、若くして稼ぎたい、経験を積んでいきたいという思いをお持ちの方には最高の環境となっています。また、2015年の医療費40兆円に対し、2025年には54兆円想定と急成長する市場でもあります。成長産業で仕事ができることも魅力ではありますが、医療を変えることへの変化を実感できること、社会貢献性という点においてもやりがいを見出せると思います。
  • リサイクル製品の出荷営業東港金属株式会社

      • 正社員
      • 設立50年以上
      • 土日休み
      • マイカー通勤可
      • 月残業30時間未満
      • 給与高め

    明治35年創業!100年以上の確かな実績を持つ、金属やプラスチックなどの原料再生のエキスパート企業!

    仕事内容
    法人企業から集荷し、リサイクル処理された製品の出荷、販売をご担当いただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・金属リサイクル製品 ・リサイクル処理された鉄、非鉄金属 ・処理済みの産業廃棄物 ※当社は廃プラスチック、金属くずなど6品目の処分許可を持っており、産業廃棄物の適正処理を行っています。顧客から処理料をいただいて集荷し、本社工場、千葉工場で、選別、破砕、圧縮などの中間処理を行い、再利用可能な資源としてリサイクルをしております。また金属製品の買取を行い、選別、切断、加工などを行い、再度素材再生できる原材料として販売しております。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・金属素材メーカー様 ・鉄、非鉄金属素材メーカー様 ・セメントメーカー様、製錬メーカー様 ・最終処分場 ※基本的に大手企業がメインとなります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 基本的には社内での電話やメールでの業務となります。出荷に関しては、出荷業者や取引先メーカー、工場や、集荷営業と密に連携を取りながら、集荷状況、集荷価格、生産状況、加工賃、グローバルの金属相場価格、相場の動向などを見ながら、販売交渉を行います。非常に幅広い視点で市場全体を見ながら活動する営業です。まずは工場で物を覚えて、出荷について幅広く学んでいただきながら、生産部との調整、出荷、納入の手配などをご担当いただきます。その後新規出荷先の開拓で、幅広い出荷先の確保や、許可の申請更新、産廃出荷先の監査なども担当します。自社の集荷営業や、生産部門と一緒にしっかりビジネスや、相場、ものの見極めについて身に着けていただき、出荷先の拡大や、相場動向を見ての出荷などで活躍いただくことを期待しております。
    求める人材
    ■学歴不問 ■有形商材の法人営業のご経験 ■24~35歳の方 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため ■普通自動車運転免許(AT可) 【求める人物像】 ■基本的なビジネスマナーを習得されている方 ■明るく元気で前向きな方 ■受け身ではなく、自ら考え行動することが出来る方 ■顧客と深く関わっていく仕事がしたいとお考えの方 ■数字感覚がある(数Ⅰ程度の知識)方 ■お客様に対して、誠実で真面目に接することができる方。 ■自ら業務改善を提案する意欲があり、仕事の幅を広げる努力を怠らない方
    給与
    420~700万円
    勤務地
    千葉工場/千葉県富津市新富52-1
    コンサルタントのコメント/
    担当:山谷
    総合原料リサイクラーとして、明治35年の創業から100年以上の歴史を持つ会社です。環境問題に対して真摯に取り組んでおり、確かな技術力と設備力によって約95%のリサイクルに成功しております。東証一部上場の大手をはじめ、様々な業界の法人企業や公共団体と取引があり、さらにはグループ会社にて海外向け資材販売も行っております。今後はIT領域とも絡めつつ、新しい取り組みをどんどんスタートしていく予定。会社の変化を感じながら仕事に取り組むことが出来る、非常に良い経験が積める会社だと思います。
  • マンション用地の仕入れ営業株式会社リヴ

      • 正社員
      • 筆記試験なし
      • 女性が働きやすい
      • 土日休み
      • 福利厚生充実
      • 育児、介護、産休休暇あり
      • 給与高め

    設立当初より右肩あがりに成長し続けています!不動産総合デベロップメント企業!

    仕事内容
    当社では、マンション用地の仕入れ営業を行っていただきます。 《何を仕入れるのか(商品・サービス)》 ・マンション用地 ※マンション経営として投資効果の高い潜在的な価値のある土地を仕入れ、  不動産投資向けマンションを建築します。 《誰に対して営業するのか(顧客)》 ・土地オーナー様 《どのように営業するのか(営業スタイル)》 営業マンは、用地・物件に関する情報収集、土地の調査、事業計画、交渉、取引に渡る一連の業務を行っていただきます。 主に飛び込みやテレアポなどでアプローチを行い、まずは顔と名前を覚えてもらうことからスタート。 定期的に訪問したり、マメに電話をするなどして、「売りたい物件がある」となった時に すぐ相談してもらえるような関係を構築していくことが重要になります。 【具体的な流れ】 ▼土地の情報収集  主に金融機関、銀行系不動産会社、設計事務所、ゼネコン、地主、地元の仲介業者等から情報収集をします。 ▼事業計画を提案・商談 ▼売買交渉 ▼用地・物件購入
    求める人材
    ■学歴不問 ■22歳~34歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため ■不動産業界での営業経験3年以上 【求める人物像】 ■明るくポジティブな方 ■受動的ではなく能動的な思考をお持ちの方 ■コツコツと真面目に取り組むことができる方 ■バイタリティーがあり責任感が強い方 ■不動産に興味がある方
    給与
    360~600万円
    勤務地
    東京都港区六本木7丁目18-18 住友不動産六本木通ビル10F
    コンサルタントのコメント/
    担当:井上
    マンションや一戸建て住宅などの企画・開発、居住用・事業用も含めた分譲、建設用地の仕入れ、不動産売買や買い替え、仲介に至るまでトータルな体制で手掛けている総合不動産会社である当社。人事部の鈴木様に直接お話を伺ったのですが、採用するにあたり年齢や学歴を全く採用基準とせず、とにかく全員平等に人物面を重視していることが非常に伝わってきました。それは入社後も同様に、年齢や経験、役職など関係なく、社員全員を平等に考えてくれます。頑張ったら頑張った分だけしっかりと評価をてくれるため、常にモチベーション高く働くことができる企業です。

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