更新日 / 2021年9月15日

埼京東和薬品株式会社医薬品、医薬部外品、化粧品、衛生雑貨、医療機器等の営業

業種：
メーカー（医薬品・医療機器）
職種：
深耕営業・ルートセールス（有形商材）
勤務地：
※関西オフィスはまだ立ち上がっていない為、テレワークやシェアオフィス等を利用しながら西日本エリアの営業活動を行って頂きます。
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 中途入社５割以上
  • 離職率が低い
  • 35歳以上OK
  • 筆記試験なし（能力テストなし）
  • 女性が働きやすい
  • 転勤なし
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日本の健康を支える商品提案！

埼京東和薬品株式会社は、大手ドラッグストアをはじめ、ホームセンターや大型スーパーマーケットなどに対し、衛生用品や医薬品など数々の商品を販売しています。自社工場を持たずに、製品生産の全ては他社に委託をするファブレス形態で事業を運営。「独立行政法人　医薬品医療機器総合機構」から認定を受けた各分野に精通しているトップメーカーと契約し、定期的な視察や指導を徹底しながら、商品製造をしています。
また、埼京東和薬品社内では、スピード感も大切にしています。
1日、2日遅れてしまうことで、競合他社に受注が奪われてしまうということはビジネスの世界ではどこにでも起こりえます。このスピードが遅いことで、機会損失を招かない為に、即断即決を心掛け、社内の決裁も当日中に、ということを目指しています。

選び抜かれたメーカーとの協力関係から強い商品開発力がること、そして社商品開発スピードを武器に、自社商品の市場シェアを伸ばし、ここ数年は2桁成長を続けている会社です。

仕事内容

大手ドラッグストアや大型スーパーなどに対し、自社の商品をご提案して頂きます。少しずつ自社商品は浸透しておりますが、まだまだシェアを伸ばす余地があります。自社の商品開発力と開発スピードを武器に、お客様のニーズに応え続け、ここ数年は2桁成長をしております。
今回募集するポジションの具体的な業務内容は、代理店との協働や商品の企画開発、展示会などへ参加し新規開拓など、多岐に渡り、他ではできない経験を積むことができます。

《何を売るのか（商品・サービス）》
医薬品、医薬部外品、化粧品、衛生雑貨、医療機器等

《誰に対して売るのか（顧客）》
大手ドラッグストアをはじめ、ホームセンターや大型スーパーマーケットなど


《どのように売るのか（営業スタイル）》
基本的には、代理店を通じて、大手ドラッグストアや大型スーパーマーケットなどの小売店にオリジナル商品やPB商品を提案して頂きます。

・代理店との協働
地域の小売店にネットワークを持つ代理店と一緒に、自社商品を提案して頂きます。
代理店が小売店に提案しやすいよう、サポートするのも大事な業務の一つです。

・商品の企画開発も可能
既存取引のある小売店からPB商品の相談があれば、商品の企画開発まで手掛けることも可能。小売店のバイヤーと打ち合わせを行い、企画から納品までの一連業務に携わって頂きます。

・展示会などへの参加も
卸売業者向けの展示会にも参加し、その場でご依頼を頂いたお客様への新規提案もしっかりと行います。

・担当エリアは、関西メインですが、月2回の東京出張の他、九州、岡山、広島、四国、名古屋への出張もあります。

ポイント

会社の魅力について
埼京東和薬品株式会社は、自社工場を持たずに、製品生産の全ては他社に委託をするファブレス形態で事業を行っています。「独立行政法人　医薬品医療機器総合機構」から認定を受けた各分野に精通しているトップメーカーと契約し、定期的な視察や指導を徹底しながら、商品製造をしています。また、商社や仲介業者を介さず、直接工場と取引をする事で、高いクオリティを担保し続けることにこだわりを持っています。全ては「安心・安全の為に」。お客様の健康に関わる製品だからこそ、お客様に厚く信頼頂けることを第一に考え、製品をお客様の元へお届けできるよう、日々努力をしております。
働く環境について
働く上で、お伝えしたい魅力は3つあります。1つ目は、商品開発力。他社と比較しても扱う商材が多いので、顧客のニーズに合致しやすいです。さらに、商品開発に携わることも可能。お客様の欲しい物が無ければ、自ら作り出すこともできます。2つ目は、自由度の高い勤務体系。直行直帰OK、出社する定期ミーティングは月曜のみ。何よりも営業効率を優先し、働くことができます。そして3つ目は、経営の意思決定が早いこと。医薬品や衛星用品はスピードが命です。社内決裁まで2～3日かかるようでは、他社に負けてしまいます。埼京東和薬品ではこういった強みを感じながら、勤務をすることができると思います！

コンサルタントのコメント

須藤
1985年創業の埼京東和薬品株式会社は、大手ドラッグストアをはじめ、ホームセンターや大型スーパーマーケットなどに対し、衛生用品や医薬品など数々の商品を販売しています。そんな埼京東和薬品の強みは、商品開発力と開発スピード。直近のコロナ禍において、既存の小売店様より、とある商品を大至急大量納品して欲しいという依頼に対し、早々に生産・納品体制を確立。そのスピード感から信頼を頂き、正式に受注に至るというケースがあったとのことです。他社には無いスピード感でお客様に対応し続けるような環境に魅力を感じて頂ける方には是非ご応募頂きたい企業です。

募集要項

募集の背景 自社商品のニーズが高まっており、まだまだ商品シェアを伸ばしていくことができる状況です。その為、一緒に自社商品を広げて頂ける営業の方を募集致します。
求める人材 ■大卒以上
■26～35歳　※長期キャリア形成を図る為
■法人営業経験1年以上

【求める人物像】
■セルフマネジメントができる方
■代理店営業がある方は歓迎致します。
雇用形態 正社員
給与 460～570万円
※経験、スキル、年齢を考慮して決定します。
福利厚生/待遇 ■昇給年1回
■賞与年2回※過去実績4か月分
■各種社会保険完備
■通勤手当支給
■固定残業手当：46,875～72,656円（固定残業時間30時間0分/月）※超過分は追加支給
休日/休暇 ■完全週休二日制（土日）
■祝日
■有給休暇10～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
《年間休日120日以上》
勤務時間 9:00～18:00
※月平均残業時間20～30時間
勤務地 ※関西オフィスはまだ立ち上がっていない為、テレワークやシェアオフィス等を利用しながら西日本エリアの営業活動を行って頂きます。
最寄り駅 ※関西オフィスはまだ立ち上がっていない為、テレワークやシェアオフィス等を利用しながら西日本エリアの営業活動を行って頂きます。
面接地 同上

企業情報

設立 1985年2月
代表者 関 勝
資本金 8,000万円
従業員数 15名
事業内容 ■医薬品、医薬部外品、化粧品、医療機器の製造販売
事業所 ■埼玉県さいたま市大宮区桜木町4-56-1
ホームページ https://saikyo-towa.co.jp/about/details/
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選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4一次面接
  • 5二次面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape　採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
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【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape　採用事務局」からご登録頂いている連絡先（携帯電話、メール）にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社ホリスター

業種：
メーカー（医薬品・医療機器）
職種：
深耕営業・ルートセールス（有形商材）
給与：
450～600万円
勤務地：
大阪オフィス／大阪府吹田市江の木町17-1 コンパーノビル8階

仕事内容：関西エリアを中心に主なお客様先は病院、医療機関の看護師様が対象となります。また販売代理店への提案も行います。人工肛門が必要となる治療を受けた患者様に向けて、快適に生活を送って頂くためのご提案を行って頂きます。 ストーマケア製品とは、人工肛門からの排泄物を受け止める袋の役割を果たすものです。大腸癌などの診断を受け通常の排便ができなくなってしまった患者様は人工肛門を着け生活することになりますが、そういった患者様の快適な日常生活を送る支えとなります。 《何を売るのか（商品・サービス）》 ・人工肛門、人口膀胱の管理用品 《誰に対して売るのか（顧客）》 ・病院、医療機関の看護師様 ・販売代理店 《どのように売るのか（営業スタイル）》 病院・医療施設への提案では、実際に患者様を担当をしている看護師の方に製品の紹介を行います。その際に、製品の特徴や利点、使用上の注意点など、細かく説明を行い、当社製品の優位性を理解して頂き、患者様への提案に繋げて頂きます。また、実際に製品を使用する方から意見を聞くことも重要な業務となります。その他、病院内での勉強会、セミナーの立案・実行を行い、製品についての理解をより深めて頂くための取り組みも行います。 販売代理店への提案の際は、実際に販売活動を行う代理店を訪問し、新製品の紹介や製品トレーニングを実施。当社製品への信頼度を高め、拡販に繋げていくための活動を行っていきます。 基本は、支給される社用車を使っての直行直帰スタイルでの営業活動となります。

エア・ウォーター・メディカル株式会社

業種：
メーカー（医薬品・医療機器）
職種：
深耕営業・ルートセールス（有形商材）
給与：
320～400万円
勤務地：
本社／東京都品川区西五反田2-12-3 第一誠実ビル7F 多摩営業所／東京都府中市四谷5-36 千葉営業所／千葉市中央区弁天1-32-8 KTビル2階Ｂ号室 関西営業所／大阪府茨木市丑寅1-10-43

仕事内容：在宅医療専門機器を大学病院を中心とした医療機関に対し、営業を行って頂きます。 《何を売るのか（商品・サービス）》 ・在宅医療専門機器 ※在宅酸素療法や在宅中心静脈栄養法を行うための商品を取り扱います。 《誰に売るのか（顧客）》 ・医療機関（大学病院などの規模の大きい病院） ・医師 《どのように売るのか（営業スタイル）》 一人当たり重点取り組みの病院を既存新規合わせて約10件持って頂き、1日4～5件の病院を回り、直接医師へ営業を行います。 医師から在宅医療の患者様が出た際に一番に声がかかるように信頼を得てください。 患者様のご紹介を頂いたら、別部門の担当が患者様宅へ設置ないし機器の説明をしに伺いますが、営業が自身で行うこともあります。 《入社後の流れ》 入社後半年～1年間はOJTで知識を得て頂きます。 お客様の生命に関わる商品を扱うこと、医師と対等に話ができるように教育には力を入れており、長期間のOJT研修を実施しています。 売上目標に関しては1年間は持ちません。しかし、一日も早く戦力になるよう、研修等のフォローは十分致します。

ダイヤ電子応用株式会社

業種：
メーカー（医薬品・医療機器）
職種：
深耕営業・ルートセールス（有形商材）
給与：
300～450万円
勤務地：
大阪本社／大阪府大阪市淀川区西中島3-5-2 新居第10ビル2F

仕事内容：自動車部品や鉄鋼、車両などの大手メーカーを対象に、非破壊検査機器やシステムの提案を行います。 《何を売るのか（商品・サービス）》 非破壊検査装置 ■非破壊検査とは・・・ 検査対象物の内部や表面の傷、設備の劣化など対象物を壊さずに検査する手法のこと。超音波、X線、渦電流など検査方法として最適な方法を選び、検査機器や自動化装置を提供します。 営業職として、汎用超音波探傷器などの販売を担当します。担当する商材は、菱電湘南エレクトロニクス製デジタル超音波探傷器UIシリーズで、三菱電機の技術を結集した超音波探傷器です。国内に多数の運用実績があります。また、UIシリーズは全社で年150台を販売し、単価としては800,000～1,200,000円となる製品です。 その他にもプラント配管内部や油圧部品等、対象物が狭かったり小さかったりする場合に使う工業用内視鏡や、国内ではダイヤ電子応用だけが扱える商材となっているカナダ製のフェーズドアレイ超音波探傷装置【ZETEC】など商材は多岐にわたります。 《誰に対して売るのか（顧客）》 製鋼所、自動車部品メーカー、鉄道会社、橋梁・道路会社など お客様は多岐にわたります。 《どのように売るのか（営業スタイル）》 既存と新規は約半々、1日の訪問数は、1～3件程。 汎用機の提案であれば約1時間程、オーダーメイドの場合や、初めて機器を導入する場合の提案は、 3時間程かかることもあります。 担当エリアは北陸・北大阪・中部となりますが、WEB商談を積極的に取り入れており、 宿泊を伴う出張はほとんどありません。 また、新規営業では「飛び込み」や「テレアポ」などはありません。 自社ホームページやご紹介などによる反響営業がほとんどです。 ■お仕事の流れ ＜ニーズのヒアリング・分析＞ 対象物は何か、1日何個製造するのか、コストはどのくらいかけられるのかなど、 「どういう条件で何がしたいのか」を具体的にします ↓ ＜必要に応じて技術部メンバーと打ち合わせ＞ ↓ ＜最適な製品のご提案＞ ↓ ＜納品＞

日本サーモ株式会社

業種：
メーカー（医薬品・医療機器）
職種：
深耕営業・ルートセールス（有形商材）
給与：
300～450万円
勤務地：
関西営業所／大阪府大阪市淀川区宮原1-19

仕事内容：過電流や短絡による過負荷時に自動で過電流を遮断する保護機器であるサーキットプロテクタの営業を行って頂きます。 《何を売るのか（商品・サービス）》 サーキットプロテクタ 《誰に対して売るのか（顧客）》 電気機器メーカーなど 《どのように売るのか（営業スタイル）》 既にお付き合いのある既存のお客様だけではなく、新規お客様に対しての営業もお任せいたします。（既存：新規＝6:4） 1日3～4件の企業様に訪問をして頂く予定です。 商品に関しては既製品の販売もございますが、受注生産を強みとしています。 ※主な取引先 日本電気株式会社、株式会社東芝、富士通株式会社など 《入社後の流れについて》 入社後は、2か月間、山形の工場にて研修を受けて頂き、商品に関する知識を学んで頂きまます。その後、大阪営業所にて営業としてに自動で過電流を遮断する保護機器であるサーキットプロテクタの営業を行って頂きます。 《何を売るのか（商品・サービス）》 サーキットプロテクタ 《誰に対して売るのか（顧客）》 電気機器メーカーなど 《どのように売るのか（営業スタイル）》 既にお付き合いのある既存のお客様だけではなく、新規お客様に対しての営業もお任せいたします。（既存：新規＝6:4） 1日3～4件の企業様に訪問をして頂く予定です。 商品に関しては既製品の販売もございますが、受注生産を強みとしています。 ※主な取引先 日本電気株式会社、株式会社東芝、富士通株式会社など 《入社後の流れについて》 入社後は、2か月間、山形の工場にて研修を受けて頂き、商品に関する知識を学んで頂きます。その後、大阪営業所にて、営業所長の方と現場同行をしながらお客様の感度などを身につけて頂き、その後営業として独り立ちをして頂くという流れです。

シェアフル株式会社

業種：
Webサービス
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
420～600万円
勤務地：
札幌拠点／北海道札幌市北区北10条西3-23-1 THE PEAK SAPPORO1階 関西拠点／大阪府大阪市中央区伏見町4-4-1 日生伏見町ビル本館2階 福岡拠点／福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡13F 東海拠点／開設まではご自宅を中心としたリモート勤務をいただきます。

仕事内容：当社は「シェアフル」サービスを提供し、札幌拠点の法人営業メンバーを募集しています。新規顧客開拓や既存顧客深耕を通じて、札幌拠点の立ち上げを担当いただきます。主に、法人企業の課題をヒアリングし、人材課題の解決型提案を行います。具体的な業務には商談アポ獲得や課題解決提案、求人充足の推進が含まれ、地元企業にシェアフルを積極的に活用いただくための提案をします。札幌拠点での経験を積み重ねながら、サービスの拡大に貢献する重要なポジションです。 《何を売るのか（商品・サービス）》 ・HRtechサービス「シェアフル」 個人のスキマ時間×法人の人手不足を繋ぐオンデマンドマッチングプラットフォームです。 オフィスワークから軽作業、次の仕事までの間だけでも、副業で年収プラス50万円、1日働いてみて長期雇用を判断、空いている日程を登録するだけ、様々な方のニーズにお応えすることが可能です。ダウンロード数は200万ダウンロードを突破。前年比400%強で成長しています。 《誰に対して売るのか（顧客）》 飲食業、工場、教育機関、民間企業（オフィスワーク）など、様々な業界 《どのように売るのか（営業スタイル）》 札幌拠点の垂直立ち上げを目指して新規顧客の開拓や顧客深耕などの営業活動を担っていただきます。クライアントである法人企業様の採用や人材課題をヒアリングし、課題解決型のソリューション提案を行います。これまでのご経験や、培ってきた知識スキル、個人の志向特性や得意分野などを考慮しながら次のような業務をお任せします。 ■クライアントの課題理解 ・商談アポイントの獲得（一部、営業代行からのアポイント供給あり） ・商談にて状況・課題のヒアリング ■課題解決提案～求人掲載／顧客の課題に対して施策提案 ・不足人員の安定的な確保方法の提案 ・人材調達、人件費コストの改善提案 ・ユーザー・クライアントの声を基にしたプロダクトやサービス改善 ・採用や労務関連業務の効率化など ■求人応募の充足～就業数拡大の推進 ・複数店舗・拠点展開している企業様の他拠点・店舗の開拓 ・季節要因や同業他社の状況をふまえた改善提案 ・応募充足に向けた求人原稿の改善提案

BCホールディングス株式会社

業種：
組織・人事コンサルティング
職種：
深耕営業・ルートセールス（有形商材）
給与：
450～550万円
勤務地：
東京本社／東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル18F 大阪支社／大阪府大阪市中央区本町3-2-6イケガミサウスビル6F 名古屋支社／愛知県名古屋市中区丸の内1-10-29 白川第8ビル5Fビズ・スクエアなごや オフィスROOM G

仕事内容：ホールディングス内の株式会社ホスピタリティ&グローイング・ジャパンにて、サービス業界向けのコンサルティングセールスとして、人財育成に関する長期的な経営課題を解決するためのご支援を行っていただきます。サービスの売り切りではなく、コンサルティングセールスを行うポジションとなり、経営者や人事責任者などのお客様から、人の育成や定着などのお悩みを聞き、解決策として、研修や評価制度づくりを長期的にご支援していく業務となります。 《何を売るのか（商品・サービス）》 ・サブスク型研修サービス ・自社講師によるインハウストレーニング ・HR-tech（人財育成クラウド、人事評価運用クラウド） ・人事評価制度の構築コンサルティング ・教育制度の構築支援 ・従業員満足度調査 ・業務改善のコンサルティング 《誰に対して売るのか（顧客）》 サービス業界の法人企業、店舗の経営者や人事担当者 └飲食業界、小売業、学習塾、不動産、医療・福祉業界など 《どのように売るのか（営業スタイル）》 既存顧客に向けた深耕営業が9割ほどとなります。新規営業は提携先や顧客からのご紹介、反響、セミナー集客等が主となります。サービス業界の経営者や人事担当者と二人三脚で人財に関する課題解決を手伝う仕事です。コンサルティングセールスの最も重要な役割は、既存顧客に対してヒアリングを深める中で、経営課題・人材課題をとらえ、ベストな解決策を提言することです。顧客課題にいかに寄り添い、徹底したヒアリングができるかが非常に重要となります。研修、コンサルティング、e-learning、評価クラウドなど、幅広いご支援を1人の営業担当を窓口に提案できることが強みです。さらに言えば、グループ会社にはコスト削減や出店戦略の支援会社もあり、経営をトータルでサポートできることも他社との差別化に繋がっています。実際に離職率を大きく引き下げた事例や、アーリーステージから支援を続けて上場にまで至ったお客様もいらっしゃり、企業と人の成長を間近で感じられる仕事です。 《株式会社ホスピタリティ&グローイング・ジャパンについて》 サービス業に特化をした人材育成支援を行っています。日本人の4分の1が就業しているといわれるサービス業界では、人材不足が深刻であり、現場にいる人材への育成に割く時間がないというのも業界全体の深刻な課題です。企業の成長には人材の成長が必須であり、当社は「Change People, Change Future！～人が変われば、未来が変わる！～」を経営理念として掲げ、グローイング・サイクルをもとに人材育成のパートナーとしてノウハウを提供し、企業の成長を支援しています。 マクドナルドのハンバーガー大学やユニクロ大学の教育責任者を歴任してきた創業者の経験より開発された「グローイング・サイクル」。この考え方をもとにして、あらゆるサービスを展開しています。コロナ禍の影響はもちろん少なからずありましたが、事業モデルを「研修提供の会社」から、人財育成のプラットフォーマーへと転換しており、研修のオンライン化やSaas型新規サービスの開発（評価運用クラウド）など、コロナ禍への適応を即座に行うことで最小限に止めています。また、特に影響の大きかった飲食業界以外にも、小売、学習塾、不動産、医療・福祉、など当社には様々な業種のお客様がいらっしゃるため、今後は成長性に余地が大きく、営業部門の強化を行っています。 セールス以外に、評価制度の構築を行うコンサルタントや、研修講師、より受講者と近い立場で成長支援をする講座アシスタントなどあらゆる角度でより高い質のサービスが提供できるような体制を取っています。

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