更新日 / 2023年9月8日

株式会社イーエム九州大型車に特化した鈑金・塗装の法人営業

業種:
その他サービス
職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
勤務地:
福岡支店/福岡県糟屋郡須恵町植木181-1 久留米支店/福岡県久留米市宮ノ陣町若松1-10
  • 正社員
  • 土日休み
  • インセンティブ制度あり
  • 未経験歓迎
  • 老舗企業
  • 学歴不問
  • 資格取得支援あり
  • 中途入社5割以上
  • 転職回数不問
  • 退職金制度・確定拠出年金制度あり
  • 育児・託児支援制度
  • 研修制度充実
  • 時短勤務可能
  • 筆記試験なし(能力テストなし)
  • 産休・育休取得実績あり
  • 転勤なし
  • 土日面接可能
  • 自動車・自転車通勤可
  • 第二新卒歓迎
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私たちは物流の安心を支える会社です。

当社は創業70年以上の歴史を誇り、九州最大規模の大型車の鈑金と塗装に特化した企業です。福岡インターと久留米インターの近くにそれぞれ約10,000平方メートルの広大な敷地に広がるBP工場を運営し、大型自動車の専門家として、また物流の信頼性を提供する企業として、高品質な作業を追求し、私たちの周りのすべての人々にとって「いい企業」であることを目指しています。

創業70年以上の経験を積み重ね、福岡県の糟屋郡と久留米市で、トラックやバスなどの大型自動車の事故修理、新車の架装、メンテナンスに特化してきました。当社は中古車を含め車両の販売を行わず、指定(民間車検)工場としてもほとんどの車検を行っていません。私たちは事故修理・新車架装・メンテナンスに特化し、他の追随を許さない高品質のサービス・品質を維持します。車の総合商社ではなく、大型自動車の修理・架装・メンテナンスの専門店として、その存在感を高め続けます。イーエム九州の組織は非常にシンプルで、本社総務部を中心に福岡支店・久留米支店があり、それぞれの支店では整備部が中心となり、お客様個別のニーズをしっかり把握し、迅速・確実に対応いたします。また、九州地域では、当社だけが2種類の大型フレーム修正機を所有しており、設備投資が大きいため新規参入が少ない業界です。

2021年には糟屋郡須恵町に新工場を完成させ、より効率的に業務を行う環境を整備しました。また、2022年には新しい分野であるボディプリントグループを立ち上げ、お客様の個別の要望に対応しながら、当社の主要事業に誇りと責任を持ち、これからも物流の信頼性を提供する企業を目指し続けます。

仕事内容

ディーラーや整備会社、運送会社などに対する、大型自動車に特化した鈑金・塗装・修理等の法人営業をお願いします。
お客様との打ち合わせ・見積書の作成・作業の途中経過の確認・納車前の品質チェック・車の引き取り・納車などが主な仕事で、新規開拓はほとんど不要です。事故があった際にお客様からお声掛けがあるので、そこから事故車の確認・見積書の作成などを行います。大型自動車の見積り作成ができる人はなかなかいないため、その知識が得られるのも一つのメリットです。それぞれの段階で、お客様に寄り添ったオーダーメイドの顧客対応を行っていただきます。
1台の車に対して営業担当者・フロント担当者・各技術担当者と複数のスタッフが関わりを持ち、それぞれの視点でベストな解決策を模索します。現場を取り仕切るフロント業務と協力することも大切です。皆で導き出した結論が、イーエム品質としてお客様の高い評価に繋がっています。

《何を売るのか(商品・サービス)》
大型自動車に特化した鈑金・塗装・修理サービス

《誰に対して売るのか(顧客)》
ディーラーや整備会社、運送会社など、
大型自動車を保有する法人企業

《どのように売るのか(営業スタイル)》
基本的には既存の顧客に対する反響営業がメインとなります。
事故があった際にお客様からお声掛けがあるので、そこから事故車の確認・見積書の作成などを行います。

【具体的な業務内容】
・お客様への対応(電話/店頭/訪問)新規開拓はほとんど不要です
・見積書の作成
・フロント・現場技術者との打ち合わせ
・完成車の最終チェック
・請求書の作成と入金管理等

ポイント

会社の魅力について
私たちは得意分野である、事故修理・新車架装・メンテナンスに特化し、他の追随を許さない高いレベルのサービス・品質を維持しています。
車の総合商社(ゼネラリスト)ではありませんが、大型自動車の修理・架装・メンテナンスの専門店(スペシャリスト)として、その存在感をますます高めています。そんな当社の組織はシンプルです。福岡本社を中心に福岡支店・久留米支店があり、それぞれの支店では整備部が中心となって、お客様個別のニーズをしっかり把握し、迅速・確実に対応しています。
働く環境について
当社では、給与・福利厚生・就業規則等は全て明文化され、社員にもオープンとなっています。社員の自主運営による「安全衛生委員会」を通じて要望・要請は経営側に伝えられ、責任のある回答がなされています。休日は日曜、祝日、第2・4土曜日、年末年始、夏季休暇、ゴールデンウィーク等、年間休日は100日、有休も非常に取りやすい環境です。物流の需要がますます高まっていく中、時代の流れとともに成長し、社員皆が誇りを持てる会社を目指していきます。

コンサルタントのコメント

丸山
創業70年の歴史を持つ同社は、長い間九州の物流業界を支えてこられました。九州圏内でも大型車のフレーム修理ができるのは多くはありません。だからこそ、イーエム九州の存在は希少価値が高く、大型車を必要とする業界を支えてきたいと言える企業です。また、大型車の見積もりを出来る営業は自動車業界にも少なく、希少性の高いスキルを身に着けたいという方や自動車が大好きな方で、基盤のある企業に入り腰を据えて長く働きたいとお考えの方とてもお薦めの企業様です。

募集要項

募集の背景 業績好調のため、チームの体制を強化し、さらなる顧客ニーズへの対応力向上に向けて増員募集します。
求める人材 【必須要件】
■学歴不問
■社会人経験1年以上(営業未経験可)
■普通自動車免許

【歓迎要件】
■整備経験のある方
■自動車業界の営業経験者
■大型車の見積りができれば優遇します
■自動車整備士・車体整備士・自動車検査員・大型自動車免許・牽引免許をお持ちの方は優遇します

【求める人物像】
■真面目にコツコツと仕事に取り組む方
■周囲と強調してチームワークが取れる方
■個人商店などではなくキッチリした会社で末永く働きたい方
雇用形態 正社員
給与 300〜700万円
※年収は、記載の範囲をベースとしながらご希望と経験を考慮し、決定させていただきます。
福利厚生/待遇 ■昇給年1回
■賞与年2回
■交通費支給(実費を月額5万を限度)
■社会保険完備
■福利厚生施設利用制度 ※会員制の提携保養所(由布院)
■社内表彰制度
■退職金制度 ※退職金は入社後1年経過時より前払いにて支給します(2か月分を奇数月に支給)
■還元金
■配偶者手当(配偶者の年収が103万円以下の場合は20,000円支給)
■子供手当(18歳未満の子供に対し、1人目10,000円、2人目7,000円支給)
■出張手当
■研修制度
■役職手当
■確定拠出年金制度
■育児短時間措置
■労災上乗任意保険
■資格取得支援制度(テキストと受験料・講習費用を2回まで全額負担。運転免許は対象外)
■制服貸与
■社内互助会あり(慶弔費・結婚祝い金・出産祝い金など)
休日/休暇 ■週休2日制(日曜・第2、4土曜)
■祝日
■有給休暇
■特別休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■産前産後休暇
《年間休日100日》※会社カレンダーによる
勤務時間 8:45~17:30
※月平均残業時間20時間程度
勤務地 福岡支店/福岡県糟屋郡須恵町植木181-1
久留米支店/福岡県久留米市宮ノ陣町若松1-10
最寄り駅 福岡支店/JR「須恵駅」徒歩13分
久留米支店/西鉄甘木線「学校前駅」徒歩14分
面接地 同上

企業情報

設立 1950年年8月
代表者 平井 清二
資本金 3000万円
従業員数 54名
事業内容 ■自動車整備事業に関する一切の作業
■自動車車体の製作及び改造修理、自動車部品及び車体部品の販売
事業所 ■本社・福岡支店/福岡県糟屋郡須恵町植木181-1
■久留米支店/福岡県久留米市宮ノ陣町若松1-10
ホームページ https://emk.co.jp/
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※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社ビルネット

業種:
その他サービス
職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
給与:
280~350万円
勤務地:
東京都千代田区外神田2-18-8

仕事内容:当社は1960年の創業以来、総合ビルメンテナンス会社として50年の歴史を刻んで参りました。2009年には、「地球環境を守る未来社会創造企業へ」という新しいビジョンを策定し、日々研鑽を重ねております。 今回の募集する職種は、東証一部上場企業である親会社の共立メンテナンスが展開する「学生寮事業」と「ホテル事業」の物件管理業務及び営業となります。 よって、取引先は共立メンテナンスとなり、建物のメンテナンスやリニューアルをご提案することで、トラブルを未然に防ぎ、省エネルギー、ランニングコストの軽減を実現します。 ■「学生寮事業」の営業について 共立メンテナンスの保有する学生寮は、大きく分けて自社保有する寮と一般企業様や個人オーナー様から管理業務を任されている受託寮があります。そのため、営業先も現場(寮長様)、個人オーナー様、一般企業様、共立メンテナンスの4種類ございます。 営業スタイルとしては、現場(寮長様)のところに定期的に足を運び、建物に不備がないかヒアリング。そこで吸い上げた情報をもとに、個人オーナー様、一般企業様、共立メンテナンスに建物のメンテナンス及びリニューアルの提案をします。 ■「ホテル事業」の営業について 共立メンテナンスが保有するリゾートホテルは全国各地に広がっておりますが、今回の募集する方は、主に関東圏のホテル物件を担当して頂きます。 営業スタイルとしては、現場(支配人)のところに定期的に足を運び、建物に不備がないか、ご要望をヒアリングします。そこで吸い上げた情報を本部である共立メンテナンスに情報提供するだけでなく、要望を具現化するためにメンテナンス及びリニューアルの提案します。 ※ホテル事業の営業は、物件が都内だけでなく遠方にもあることから、出張があります。新規物件の立ち上げの際は、2週間~長くて1ヶ月ほど泊りがけで出張することもございます。

株式会社リクルート(旧:リクルート住まいカンパニー)

業種:
住宅(戸建・マンション)
職種:
反響営業・カウンターセールス
給与:
340~400万円
勤務地:
いずれかのスーモカウンターを予定しております。 店舗一覧http://www.suumocounter.jp/

仕事内容:スーモカウンターにおいて、注文住宅やマンションの購入に関するアドバイザー業務を担当いたします。当サービスは、お客様の要望を整理し、中立的な立場から建築会社や新築マンションをご紹介するものです。 住宅アドバイザーは、カスタマーとクライアントの架け橋として、予約、接客、フォロー、成約のプロセスを通じ、お客様の理想の住まいをヒアリングし、建築会社を中立的にご案内します。また、コミュニケーションの円滑化や契約未成立時の理由明示、課題解決支援を通じて、幸せな住まいの実現に向けてサポートいたします。 【具体的な業務】 ①予約 ・カスタマー自ら希望来店日時を予約 ②接客 ・カスタマーの理想の住まいを深くヒアリング ・進め方や予算のご提案 ・会社をご紹介 ③フォロー ・カスタマーとクライアントのコミュニケーション齟齬を解消 ④ご成約 ・ご成約に至らなかった場合は、クライアントに理由を開示(課題解決支援を行い、安心して意思決定ができるように伴走) ■1日のスケジュールイメージ <土日祝> 9:30  出社 10:00 店舗オープン、接客① 12:30 お昼休憩 14:00 接客② 17:00 事務処理、カスタマー/クライアントフォロー業務 19:30 退勤 <平日> 9:30  出社 10:00 店舗オープン、店舗業務 12:30 お昼休憩 14:00 クライアントとのお打ち合わせ、カスタマー/クライアントフォロー業務 17:00 事務作業 18:30 退勤  ※月の平均残業時間は25時間となりますので、土日祝/平日いずれにおいても必要応じて残業する可能性があります。 《魅力・やりがい》 ■リクルートのビジネスモデル(リボンモデル)の中心に立ち、ToC・ToBの双方に対し、課題解決を通じて両者を繋いでいく唯一のポジションです。 ■カスタマー/クライアント双方の不(不満・不安・不便)の解消を行うべく、両者に深く介在し、”人”だからこそできる価値ある支援を提供します。 ■チーム一丸となって接客や業務改善に取り組んでいきます。 《アドバイザーが生み出す効果・価値》 ■カスタマーへの提供価値 ・カスタマー自身では気づけなかった潜在的な目的や希望を見出し整理することで、カスタマー自身では出会えなかった会社、物件、担当者との出会いを提供できます。 ・複数の選択肢を比較検討ができて、迷ったらいつでも相談ができます。 ・意思決定の難易度が高い住宅購入において丁寧且つスピード感ある支援を受けることで、より早く理想の住まいを手に入れることができます。 ■クライアントへの提供価値 ・他集客施策と比較しご成約に至る可能性が高く、効率的に売上・事業成長に繋げることができます。 ・カウンターでは価値観、動機、背景、志向性まで細かくヒアリングしクライアントへトスアップするため、情報量に加え質の高い情報を提供するためお客様を支援しやすくなります。 ・担当者からは言いづらいことをカウンターが代理で伝達できるので商談をスムーズに進めることができます。 ・ご成約に至らなかった理由の開示、データをもとにした課題解決支援が受けられるのでクライアントのサービス改善に繋げることができます。 ■アドバイザーの役割と介在価値 ・「住宅」購入は人生の中で購入頻度が低く、購入単価は最も高価な商材。だからこそインターネットの情報だけで完結することが難しく、「人」の介在が求められる。人が介在する価値を提供するのがアドバイザー職です。 ・カウンターは来店する全てのカスタマーに合ったシナリオを描くことができるサービス。 自社の商材に縛られることなく、多くの選択肢をもって、最適な提案を中立的に行うことができるため、 幸せな住まいを実現したいと思う、すべての人たちの満足を実現できる仕事でありその大事な役割を担います。

株式会社かんぽ生命保険

業種:
保険
職種:
訪問営業
給与:
300~400万円
勤務地:
全国いずれかの店舗を予定しております。 ※支店一覧:https://www.jp-life.japanpost.jp/aboutus/office/index.html

仕事内容:株式会社かんぽ生命保険は、日本郵政グループの一翼として、人々の健康や暮らしの安心に貢献する生命保険業を行っています。 今回の募集ポジションでは、養老保険・終身保険を中心とした簡易で小口な商品と各種サービスのご提案やアフターフォロー活動を担当いただきます。 既存のご契約者さまを中心に、一人ひとりのお客さまとじっくり向き合い、対話をもとに適切な提案をしていきます。 また、配属先のチームで協力しながら担当エリアのお客さま、地域を支えていっていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 養老保険・終身保険を中心とした簡易で小口な商品と各種サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 一人ひとりのお客さまにじっくり寄り添って担当できる「お客さま担当制」を導入しています。 担当エリア内のご契約いただいている既存のお客さまを中心に担当します。 ※配属地域にもよりますが、500~1,000名をご担当いただきます。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 お客さま先に訪問し、契約内容の確認やアフターフォロー、お支払いできる保険金がないかの確認をします。 そして何気ない対話や将来設計のお話を通して、ニーズに応じた新商品のご紹介や提案をします。 1日の訪問件数は2-4件で、事前にアポイントを取り、原付や車で訪問します。 ■一人ひとりのお客さまにじっくり向き合える理由 個々の担当エリアを決めているため、お客さまとの関係性を築きやすいのが特徴です。 お客さまの多様なニーズに対応できる様々な商品があるので、提案の幅が広いのも特徴です。 チームの一員として営業活動を行うことから、上司や先輩社員のフォロー体制も充実しているため、安心して新しいキャリアをスタートできます。 ■将来のキャリアパス ライフアドバイザーとして、下記のようなキャリアを築くことができます。 担当者→主任→課長代理→課長/担当課長→管理職 その他にも、他のコースへの転換や他の部署を経験できる「キャリアチャレンジ制度」など、多彩なキャリアを描くことも可能です。 ■働きやすい職場環境 始業の時間を業務に合わせて変更することが可能です。 お客さまの訪問時間に応じて遅めに出社するなど、スケジュールを自分でコントロールしながら働くことができます。 メリハリをつけて働くことができるので、プライベートの時間を充実させたり、資格取得支援制度を利用したりして自己研鑽に時間を割いている社員が多数います。

株式会社SmartHR

業種:
Webサービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~700万円
勤務地:
東京本社/東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 39F 愛知事業所/愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー 8階 大阪事業所/大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 34階 福岡事業所/福岡県福岡市中央区天神2-4-38 NTT-KFビル9階

仕事内容:より多くのお客様の人事労務課題を解決するフィールドセールスをお任せします。 お客様によって様々な課題を抱えている人事労務の領域において、その解決方法は多岐に渡っています。 お客様に向き合い、ヒアリングをして課題を深掘りし、サービスを売り込むのではなく、お客様の業務改善を提案することをミッションとしています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・SmartHR SmartHRとは... 人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。 様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。 また、従業員と担当者間の煩雑なコミュニケーションが減ることで、働くすべての人の生産性向上が期待できます。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・人事労務に課題を感じている企業。  業界や規模は多岐にわたります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・インサイドーセルスによって商談化されたアポイントへの訪問・提案により、商談を前に進めること ・初期商談 〜 受注までの検討フォロー ・ヒアリング ・提案資料作成 ・担当者とのリレーション構築、業務改善提案 ・決裁者へのプレゼン 《ポジションの魅力》 SmartHRのお客様の中でも中小・中堅企業を中心とした訪問可能な都内近郊のお客様を担当していただきます。 この規模は企業の数が多く、大きすぎない規模感だからこそ、人事労務担当者と顧客企業の課題を一緒に考え、 企業の課題解決にダイレクトに携わることができます。 また、SmartHRのPMM(プロダクトマーケティング・マネージャ)に対して顧客の潜在・顕在課題を伝え、 プロダクトへフィードバックしてまだ見ぬ価値の創造に関われることも日本のSaaSスタートアップとしての面白さです。 SaaSのビジネスモデル に興味がある方、チームで達成することが好きな方、ものごとのカイゼンが好きな方、 プロダクトに興味がある方にとって魅力的な環境をご提供します。

株式会社マイナビ

業種:
求人メディア
職種:
事務
給与:
400~570万円
勤務地:
福岡支社/福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 大阪支社/大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA30階

仕事内容:主に大学・短期大学・専門学校の学生募集を支援するビジネスを展開。少子化、進路選択の早期化・多様化など、学校・ユーザーともに変化が激しい環境の中、高校生が進路と自己成長を主体的に考えるイベント「マイナビ進学ライブ」を開催するなど時代にあった新しい進学情報のあり方を提案している部門でにて、クライアント(大学、専門学校など)の学生情報管理システムの販売促進・管理・運用業務のポジションです。 お客様と腰を据えて向き合うことができる仕事です。 AOLの利用期間は、基本的に「1年間」のため、デモンストレーション→初期導入→導入後サポートなど、一貫して顧客と向き合うことができます。たまに、営業同行として客先を訪問すると「いつもお世話になっています」と歓迎されることも多く、やりがいを感じやすいです。 《業務詳細》 【販売促進】 ・AOLの導入検討校に対し、営業担当とともにAOLの提案およびデモンストレーションの実施 【運用】 ・受託しているOS業務(入力代行・発送代行・集計代行)の進行管理 ・OS業務の外注先企業の請求明細を確認・精査し、顧客への請求金額を算出 ・AOLの企画書や操作マニュアルなどのドキュメント類をPowerPoint等で作成 ・AOLに格納されたデータを集計・分析し、顧客や事業部の課題を「見える化」 【カスタマーサポート】 ・顧客からの問い合わせに応じて、AOLの操作方法を案内したり、設定作業を代行 【システム開発】 ・顧客からの要望や市場の動向をふまえ、商品力の向上をめざしてAOLの改修・開発を検討 《チームのミッション(目指している方向性)》 「高等教育機関の学生募集DXパートナーに。」 私立大学におけるAOLのシェアは既にNo.1を達成しているため、今後は大手~中堅校の奪取が重要。大手~中堅校の受注ペースを拡大させるために、今後、AOLはどうあるべきか。既存機能のブラッシュアップに留まらず、新しい価値を生み出すシステム開発を志向している。 他方、AOLや付随するOS業務の売上は安定的に推移しているものの、「マイナビ進学」といった広告商材と較べると利益率は低く、価格競争に陥りやすいことから、利益率の維持・向上が必須。そこで、既存の業務を標準化することで(社内常駐)業務委託化を進め、社員がより高度な業務に専念できる体制構築を推進している。加えて、BIツールやRPA、テックタッチなど、新しいサービスを積極的に取り入れ、より合理的・効率的な組織運営に努めている。

株式会社コンフィデンス・インターワークス

業種:
人材紹介
職種:
人材コーディネーター
給与:
300~400万円
勤務地:
本社/東京都新宿区新宿2-19-1 ビッグス新宿ビル10階 福岡支店/福岡県福岡市中央区天神1-4−1 西日本新聞会館1504

仕事内容:ゲーム・エンタメ業界の大手・上場企業を中心とした既存取引先向けフォロー営業をお任せいたします。ゲーム業界大手・中堅企業人事担当者から求人内容をヒアリングしていただき、人材用件の社内コーディネーターへの伝達、求人票入力を行っていただきます。また、求職者との事前面談・カウンセリング・お仕事提案などを行い、クライアントへの候補者プレゼンから候補者決定時の契約交渉まで担っていただきます。未経験の方でも早期に成果を出していただけるような仕組みがありますのでご安心ください。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ゲーム・エンタメ業界を中心としたマッチングサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・採用を検討している企業様 ・求職者 《どのように売るのか(営業スタイル)》 福岡、佐賀に拠点を持つゲーム・エンタメ・メディア関連業界の企業開拓、取引後の顧客及びクリエイターの満足度向上に向けたフォロー活動等をお任せいたします。 ■取引先(ゲーム・WEB・メディア等)の各企業人事担当者からの求人内容ヒアリング ■人材用件の社内コーディネーターへの伝達、求人票入力 ■求職者との事前面談・カウンセリング ■求職者へのお仕事提案、疑問点の説明 ■クライアント提出用スキルシート作成、メール提案 ■スキルシート送付後の電話によるフォロー ■クライアントへの候補者プレゼン ■候補者決定時の契約交渉 ■その他、電話応対、メール対応、書類作成等 【仕事のスタンス】 「営業は営業だけ」と業務の幅を限定しないのが、当社の仕事への姿勢です。営業が応募者との面談を行うこともあります。クライアントや求職者のために主体性を持ち、様々な工夫ができる人に成長して欲しいと考えています。 【担当顧客数】 1名あたり10〜15社ほどを想定

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