20代30代の若手営業職に更新日 / 2022年6月17日
ジャンプ株式会社採用戦略コンサルタント
- 業種：
- 組織・人事コンサルティング
- 職種：
- 組織・人事コンサルティング
- 勤務地：
- 東京都新宿区市谷本村町3-19 千代田ビル4階
- 完全週休2日制
- 正社員
- 給与高め
- 年間休日120日以上
- 土日休み
- フレックスタイム制
- 中途入社５割以上
- 離職率が低い
- リモートワーク
- 弊社からの採用実績あり
- 時短勤務可能
- 筆記試験なし（能力テストなし）
- 産休・育休取得実績あり
- 女性が働きやすい
- 転勤なし
- 服装自由
- 副業可
- 運転免許なし可
- オンライン面接歓迎
『Only 1 Recruiting.』――― 世界にひとつの採用戦略を。
世の中に、採用支援の会社は数あれど、一切のツール販売や人材紹介をやらずに「コンサルティング」と「クリエイティブ」だけで勝負している会社はほぼありません。そう、私たちジャンプをのぞいては！
『企業は、採用がすべて。』
これが私たちの、コーポレートスローガンです。まぁ「すべて」は言いすぎなんでしょうが、そう言い切りたくなるくらい、採用って一番重要だと思っています。
で、なにをやっているのか？大きくは、「採用力強化」につながる「コンサルティング」「クリエイティブ」「教育研修」の3つの柱です。教育研修だけは人事向けの講座である「STRUCT ACADEMY」という商品があるのですが、それ以外はクライアントごとに企画・設計・提案・支援。個社最適なソリューションを追求するのですが、ベースとなる考え方だけは汎用化しています。
それが、独自の採用戦略フレームワーク『STRUCT』。代表の増渕をはじめ、圧倒的な実績をもつジャンプのコンサルティングノウハウを体系化した、思考・アウトプットの型があります。これにより、課題解決の難易度高く、社内合意形成の難易度も高い大手・中堅企業から、高い支持を得られているのです。
いま、日本企業で人材採用に悩んでいない会社はほぼありません。そして、募集の手段（メディアやエージェント）は爆発的に選択肢が広がっている。結果的に、企業の人事は真のパートナー探しに悩んでいます。フラットな立ち位置から、ともに採用戦略を考え、実行していくパートナーが、ますます求められているのです。
採用戦略フレームワーク『STRUCT』のなかに、「コンセプトメイク」があります。これは、採用3C分析にもとづいてその企業の「独自価値」をあきらかにし、自社らしく、ターゲットに刺さり、競合が言いにくい採用コミュニケーションを実現していくもの。この活動は、クライアント企業が自社の強みやらしさを自覚することにつながります。
採用力の強化とは、企業の求心力の強化そのもの。私たちがパートナーとなることで、クライアント企業の組織が進化し、「働きたくなる会社を、日本中に」増やしていく。そんなミッションを追求しています。
仕事内容
同社は、求人メディアや採用システムの営業は一切行いません。人材紹介も、イベントやマッチングサービスの販売もしません。同社が行うのは、採用戦略フレームワーク『STRUCT』を軸に、企業の「採用力」そのものを強化していくこと。
採用に真剣な大企業や中堅企業の人事・採用担当の皆さんと1つのチームとなり、1社1社オーダーメイドで、その企業だけの採用のかたちを創り上げていきます。
《何を提供するのか（商品・サービス）》
採用戦略フレームワーク『STRUCT』を軸としたコンサルティングからクリエイティブ制作、教育研修サービス
※STRUCTとは、下記の7つのフレームワークで構築する、ジャンプならではの採用戦略のことを指します。
１）ビジョンメイク：事業戦略を実現するために、どのような採用を目指すのか？
２）コンセプトメイク：自社らしく、ターゲットに刺さり、競合が言いにくいコンセプトは？
３）チャネル設計：どのような手段でターゲットにリーチするのか？
４）ストーリー設計：どのようなコミュニケーション展開で、ターゲットの心をつかみ、口説くのか？
５）コンテンツ企画：求職者との接点となるコンテンツは、どのような企画にするのか？
６）シミュレーション設計：採用プロセスにおける定量的な目標値を、どのように設定するのか？
７）ロードマップ設計：社内外に向けたアクションを、短期および中長期においてどのように進めていくのか？
※以下のようなプロジェクトテーマの比率が高いです。
・新卒採用全般に関する戦略立案、コンサルティング
・インターンシップのプログラム企画、開発
・採用ブランドの再構築とブランディング活動の推進
・面接官やリクルーターの強化、トレーニング
・内定辞退抑制や離職率低減のためのコンサルティング
・中途採用強化のためのエージェントマネジメント支援
《誰に提供するのか（顧客）》
クライアントは誰もが知るビッグネームから、知る人ぞ知るベンチャーまで多岐に渡ります。
共通するのはジャンプを業者ではなく、採用力強化のパートナーとして期待してくれること。
商談相手は、組織の人事の方が多いですが、中小企業であれば、経営者と直接向き合います。
《どのように提供するのか（営業スタイル）》
お問い合わせやお客様からの紹介による反響から案件が始まります。
受注までの流れは下記のとおりです。
▼課題のヒアリング
▼1次提案
▼2次提案
▼受注
《案件を受注してからが仕事（本番）》
受注後は、コンサルティング内容に合わせて採用プロジェクトの発足。
必ず2人以上の体制で、チームを組んで進めていきますので、
常に社内のあちこちで、真剣なブレストが繰り広げられています。
最初はアシスタントからスタート。議事録を作成したり、提案書作成の補助をしたり。
プロジェクトリーダーを目指し、個々の成長度合いに合わせて仕事をアサインしていきます。
ポイント
- かけもち、リモートワークにホラクラシー。ずっと前からやってます。
- 「兼業OK」、「リモートワーク」や「ホラクラシー経営」といった旬のキーワード。ジャンプは設立以来、当たり前のようにやりつづけてきました。現在14名いるメンバーのうち、13名がリファラル採用。かけもちで仕事しているメンバーが7名、時短勤務や在宅勤務が3名います。そもそも出社自体が自由。役職も縦の指示命令もありません。もちろん勤務時間、勤務日数も自由。何時に来ても、何時に帰っても、そもそも来ても来なくてもOK。各自の責任感と当事者意識を信じ合い、「自由でオープン」な働き方を追求しています。
- しばらず、つながる。たのしく、燃える。
- 自由な会社ですが、つながる雰囲気は非常に強いです。やたらと社内イベントに気合入れます。社員旅行や忘年会、ファミリーBBQ等の盛り上がりは、かなりのものだと思います。しばらずともつながる組織。それがジャンプのカルチャー。そしてもう一つの側面。それが「たのしく、燃える」です。仕事はとことん燃えています。仕事中の集中力は、みんなハンパじゃない。クライアントのことだけを想い、とことん知恵を絞ります。クライアントに価値あることだけを、真剣に取り組むことが本当にたのしい。それがジャンプのワークカルチャーです。
コンサルタントのコメント
蔵野- 採用戦略フレームワーク「STRUCT」を軸にしたコンサルティング、クリエイティブ、教育研修サービスを提供するコンサルティング会社。一般的にある採用コンサルティング会社と比べ、ワンランク上のサービスを提供しており、大手・中堅企業向けの採用コンサルティングがしっかりできる日本有数の会社と言っても過言ではありません。提案の幅も広く、クライアントに深く入り込むことができるため、非常にやりがいのある仕事だと思います。また、働き方も自由なため、仕事に慣れてくれば、自分がイメージする理想の働き方を実践することもできる環境です。
募集要項
| 募集の背景 | 2008年の創業以来、独立をのぞいた「転職」はたったの1名。それももちろん円満卒業です。辞める人がほとんどいないからいい会社ですよ、とまで短絡的には言いたくないのですが、ちょっと自慢したい事実です。この事実だけで、ジャンプの組織価値を感じていただければ幸いです。今回は欠員ではなく、増員募集。もっと言えば、若手のクライアントパートナーの募集です。素直に申し上げますと、社内の男女バランスを改善したい、平均年齢を下げたい、という狙いがあります。 |
|---|---|
| 求める人材 | ■大卒 ■24～32歳 ※長期勤続によるキャリア形成のため ■法人営業経験2年以上 【相性のよい経験】 ・求人広告の営業や制作の経験 ・採用アウトソーシング会社での経験 ・人材紹介会社のRA経験 ・広告代理店での企画営業の経験 ・人事、採用担当の経験 【営業経験者において相性のよい志向】 ・クライアント企業の課題解決のために、売り上げよりも成果にこだわる方 ・顧客志向をもち、伴走型の営業をされてきた方 ・自分なりの付加価値や差別化を意識し、業務に取り組んできた方 ※採用の仕事が好きならば、ジャンプはかなりオススメです！ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 400～550万円 ※経験・年齢等を考慮の上、決定致します。 |
| 福利厚生/待遇 | ■各種社会保険完備 ■交通費支給 |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制 ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 《年間休日120日以上》 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイムなし) ※いわゆる「フルフレックス」ですので、ご自身の裁量で仕事時間をマネジメントしていただきます。 |
| 勤務地 | 東京都新宿区市谷本村町3-19 千代田ビル4階 |
| 最寄り駅 | JR中央線、都営新宿線、東京メトロ有楽町線「市ヶ谷駅」より徒歩4分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 2008年5月30日 |
|---|---|
| 代表者 | 増渕 知行 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 15名 |
| 事業内容 | ■採用戦略フレームワーク「STRUCT」を軸にしたコンサルティング、クリエイティブ、教育研修サービス |
| 事業所 | 東京都新宿区市谷本村町3-19 千代田ビル4階 |
| ホームページ | http://jumpers.jp/ |
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ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定
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