更新日 / 2019年11月11日

日本人事経営研究室株式会社人事評価制度コンサルタント

業種:
コンサルティング
職種:
コンサルタント
勤務地:
東京都渋谷区広尾1-6-10 Giraffa7F
  • 正社員
  • 営業未経験歓迎
  • 年齢不問
  • 中途入社5割以上
  • 育児、介護、産休休暇あり
  • 給与高め

“人間成長支援”  これが私たちの使命(ミッション)です!

“人間成長支援”

これが私たちの使命(ミッション)です。
「人材」ではなく「人間」としたのにこだわりがあります。
それは、 会社の中で仕事ができる「人材」になるだけではなく、
仕事を通じて地域に社会に環境に貢献できる「人間」を育てるサポートを目指しているからです。

そのために必要な「人」に関するサービスや情報を提供するのが、私たち日本人事経営研究室で、
中小企業の持続的成長をサポート、人間の成長を実現することが私たちの仕事です。

そこで、必要なのが「経営計画書」と「人事評価制度」。
「経営計画書」が、なぜ世の中に必要なのか、どこへ向かっていくのか、どういうルートで行くのか、いつ到着するのかを明確にします。
また、「人事評価制度」では、社員にそのためにはどうなってほしいのかを示します。
この仕組みを、私たちは「ビジョン実現型人事評価制度®」としており、これからの中小企業の発展になくてはならないものと確信しています。

《 コンサルティング”に対する考え方 》
コンサルティングとは、ノウハウを教えることではありません。
また、仕組みや制度を構築することではありません。調査・分析をすることでもありません。

『企業が永続的に成長・発展できる状態になるまでのサポート』

この状態を「ビジョン実現型人事評価制度®」を通じて実現するのが、われわれの仕事であり、コンサルティングです。
具体的には、自律的に人材を育てる組織を実現します。
そのために“人材を育成できる人材が育つ”まで、制度導入後も外部の人材育成支援部としてクライアント様を支えます。

必然的に、クライアント様とは長いお付き合いになり、現在、クライアント様の平均お取引期間は42.2ヶ月間です。

企業によってはいろんな考え方があるでしょう。
「制度設計のみ依頼したい」
「人事評価制度のノウハウだけ学びたい」
「賃金制度のみ導入したい」 などなど…

しかし、私たちではこれらのニーズにお応えするだけでは、コンサルティングとはいえないと考えています。
「やり方、ノウハウは教えたんだから、あとはご自分で」
「制度はできあがったんだから、規定にそって実施してください」 こう言い残して去っていく。
これでは、無責任、いや、責任放棄だと私たちは考えます。

当社では、『企業が永続的に成長・発展できる状態になるまでのサポート』をクライアント様と一緒に実現します。
そして、こうした活動が、日本の中小企業の発展につながると確信しています。

仕事内容

組織のビジョンを実現するために、「経営計画書」と「人事評価制度」を連動させた「ビジョン実現型人事評価制度」を全国の中小企業へ提案していただきます。

《何を売るのか(商品・サービス)》
ビジョン実現型人事評価制度を軸としたコンサルティングサービス。
※制度設計だけで終わらず、徹底して運用・改善を行い、成果が出る形で定着するまで支援することが特徴です。

《誰に対して売るのか(顧客)》
本やセミナーからの反響、または既存顧客である中小企業の経営者。
※従業員数10~100人前後、売上20億円前後のクライアントが多数
※担当顧客数は20~30社

《どのように売るのか(営業スタイル)》
ビジョン実現型人事業過制度の提案を行います。しかし、当社では制度設計して終わりではなく、
「会社として何を実現したいのか」「何を目指すのか」「どういう仕組みで」「何をどうやるか」の計画と、
評価制度の一貫性を最重要視しており、制度設計・運用のみならず、理念・経営目標の策定から携わる点が最大の特徴で、
競合他社との差別化となっています。

《仕事内容と流れ》
①集客
代表の著書からの反響、セミナー参加、お客様からの紹介で集客できています。
お客様の9割が従業員100名未満の中小企業。今後、人材育成に力を入れ、さらなる成長を目指す企業が中心です。
②経営計画書の作成
クライアント企業の経営者、経営幹部とともに、プロジェクトチームを結成し、「経営計画書」を作成します。
また、全社員に対して経営計画発表会を開催し、プロジェクトの目的と内容を共有します。
③経営計画書の運用
経営計画書は活用しなければ意味がありません。プロジェクトメンバーとともに、毎月経営計画の推進会議を開催し、
各部門の進捗確認と次月までの取り組み事項を共有します。
④評価制度の作成
経営計画を達成するために、部門ごとに求められる評価基準を作成し、社員全員が成長するための階段を明示します。
⑤評価制度の運用
社員の皆様に対する、評価制度の説明会と評価者に対する研修を実施。
評価制度の運用において発生するデータ集約、資料作成は、全て当社が担当。
また、社員の皆様の評価を決定する会議(育成会議)には進行役として必ず参加。
評価結果のフィードバック面談(育成面談)にも同席し、次期対象期間の目標設定を支援します。
⑥評価制度の改善
社員様からのアンケートや会議の中で出てきた改善点を集約し、より目標達成につながる評価基準を提案します。
評価基準はどんどん改善し、進化し続けていくものであるという考え方を浸透させていきます。

ポイント

企業の経営目標と人事評価制度を結びつける!
日本人事経営研究室がこれからの中小企業にとって、
なくてはならない仕組みと考えているのが、ビジョン実現型人事評価制度®です。

まず経営者の思いや志に基づいた会社の理念やビジョンを明確化し、経営計画書としてまとめます。
次に人事評価制度を作成し、会社の理念やビジョンを社員一人ひとりの行動に落とし込みます。
この2つの仕組みの構築、導入支援、運用を、日本人事経営研究室がトータルでサポート。
あなたの会社を成長に導く強力なパートナー、いわば「社外人事・経営企画室」として
継続的にクライアントを支援していきます。
社長の想いを実現し、会社を利益体質にするための第一歩!
目標の実現に向けて組織を導いていくには、守らなければならないルールがあります。
ところが、このルールが守れていないがために業績につながらない、
という中小企業が世の中にはたくさん存在するのです。

「ビジョン実現型人事評価制度」の中の「経営計画書」では、
「理念」「目標」「戦略」「計画」を明確にし、上から下に落とし込んでいきます。
まさに社長の思いや考え方、会社のあるべき姿、そしていつどういう方法でそれを実現するのか、
クライアントに深く入り込んで提案をし続けます。

コンサルタントのコメント

吉田
ビジョン実現型人事評価制度で中小企業の成長をコンサルティングする日本人事経営研究室株式会社。創業当時からお付き合いが続いている会社や10年以上のお付き合いが続く会社があり、顧客と深く長期的な関係を築くことができる点が魅力。経営計画に関する本や、人事評価制度の本を出版しており、反響で顧客を集客できている。また、成果を給与に還元する社風であり、入社3年で700万円。入社4年目で800万円と高年収である点も魅力の一つ。顧客に深く入り込み、コンサルティングをしたいという方にはオススメの企業です。

募集要項

募集の背景 人事評価制度の設計だけでなく、導入⇒運用⇒定着⇒成果までを支援するため、
お客様とは長いお付き合いになり、10年以上取引が続いているお客様も珍しくありません。
私たちが支援することで、売上が5倍、経常利益が20倍に成長するなど、確かな成果が出ています。

おかげさまで、多くの企業からオファーをいただき、当社の業績も過去10年間の平均成長率が118%と好調。
更に多くの経営者に人材育成の重要性を認知していただき、企業と人材の成長を通じて
「成長し続ける強い企業づくりをサポートする」という当社の理念を実現していくために、
コンサルタントの採用・育成を加速しております。
求める人材 ■大卒以上
■社会人経験1年以上
■24~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■景況感に左右されない、専門性の高いスキルを身につけたい方
■社長・経営者を目指したい方
■夢・目標がある方
■成長意欲がある方
■何かをやり遂げた経験がある方
■挫折もしくは成功を味わった事がある方
■頑張った結果をきちんと評価されたいという方
■腰を据えてじっくり活躍したいという方
■やりがいのある仕事がしたいという方
雇用形態 正社員
給与 420~800万円
※年齢、経験を考慮
【年収例】
574万円(経験1年・28歳)
654万円(経験2年・29歳)
928万円(経験3年・30歳)
福利厚生/待遇 ■昇給年1回
■決算賞与(4月)
■交通費支給(月3万円まで)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当
■退職金制度
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■GW
■夏季休暇(6日)
■年末年始休暇(7日)
■有給休暇
※年間休日120日以上
勤務時間 9:00~17:30
勤務地 東京都渋谷区広尾1-6-10 Giraffa7F
最寄り駅 JR各線「恵比寿駅」徒歩7分
面接地 同上

企業情報

設立 2002年4月(創業 2001年5月)
代表者 山元 浩二
資本金 1,000万円
売上高 3億4,100万円
従業員数 15名
事業内容 ■人事評価制度の設計・導入
■人事評価制度の運用・定着支援(業績に結びつくまでのお手伝い)
■人事評価制度運用に伴う教育体系の構築・運用支援
■社内管理システムの構築・運用支援
■経営計画の策定・導入・定着支援
事業所 ■東京本社/東京都港区南青山2-6-12 アヌシー青山B1F
■福岡本社/福岡県福岡市博多区博多駅東3-12-1 アバンダント95 9F
ホームページ https://jinjiseido.com/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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仕事内容:Pマーク・ISMSの経営者向けコンサルティング営業を担当していただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・PマークやISMSを導入する際の新規取得支援と運用・更新支援 ※Pマーク…一般財団法人日本情報経済社会推進協会が事業者に対し個人情報の取扱が適切に行えているかを審査し、合格の場合にプライバシーマークを付与をする認定制度 ※ISMS…情報セキュリティを管理する仕組み 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・広告会社 ・IT会社 ・人材派遣会社 等 《どのように売るのか(営業スタイル)》 Pマークを取得する新規顧客開拓営業へ取り組んで頂きます。新規開拓といっても、既存のお客様からのご紹介も多く、またテレアポはアウトソーシングしており獲得出来たリードに対しての提案がメイン業務となります。ニーズの多くは、Pマークを取得していないがためにビジネスチャンスを逸している現状を解決したいというものです。大手企業を中心に情報管理の徹底がされており、Pマークの取得が済んでいないと大手企業との取引が出来ないケースも多くあります。そのような背景からPマーク取得が各企業にとって必須条件となってきました。一方で、それだけのニーズがあるのにPマーク取得が爆発的に進まない理由として、煩雑な業務が発生する、コストが掛かる、期間が掛かる、専門的な知識が必要、、、など、様々です。このような課題を丁寧にヒアリングし、解決に向けた導入支援を行えば非常に高い満足して頂けるサービスです。商談相手は、経営者の方となることも多く成長の機会は十分にあります。 【数字で見るユーピーエフ】 訪問件数:1~2件/日

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エッセンス株式会社

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営業・企画営業(法人向け) コンサルタント
給与:
360~450万円+インセンティブ+決算賞与
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東京都中央区日本橋蛎殻町1-11-1 人形町シティプラザ 5F

仕事内容:「両面型コンサルティング」を行なうキャリアカウンセラーをお任せいたします。主にMGRクラスの求人、経営幹部候補の若手ポテンシャル求人を取り扱います。エッセンスのリクルーティングビジネスは、自立したプロを目指す人材に特化した人材紹介サービスであり、「幹部採用におけるプロ+プロを目指すリーダークラスの新しい採用ソリューション」を展開しています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・企業の経営戦略を人材という視点から支援する企業コンサルティング ・求職者の転職を支援するキャリアコンサルティング 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・全業界、全職種の企業およびそれに対応する求職者(メインは、成長企業の 管理部門経営幹部候補、営業MGR系求人)  ※対法人対応30% 対個人対応70%のイメージ 《どのように売るのか(営業スタイル)》 顧客の経営者から将来の事業計画等をヒアリングし、それを基に採用戦略をともに考え提案します。人材採用は、企業の成長に大きく関わる重要な課題ですので、高度な提案と精度の高いマッチングが求められます。その上で、経営課題に応えうる人材を探し出し、キャリア面談を行います。求職者の方にキャリアの選択肢として顧客企業を紹介します。当社の役割は、企業と求職者を機械的にマッチングすることではなく、「企業の経営課題」と「求職者のビジョンやスキル」を捉えた、双方の将来を見据えたコンサルティングを行います。 当社の営業活動では、ムダなKPI目標を追う必要はありません。紹介の質、推薦内定率、を最も重視する指標とする戦略です。勿論、ムダな新規開拓営業、TELアポなどもありません。 ・仕事の流れ 1) 企業から求人を入手し、求人背景・要項、人材タイプ等の詳細をヒアリング 2) 合致する登録者のサーチ、スカウト、及び面談 3) 登録者のキャリアの棚卸しから、最適な求人の紹介と応募支援 4) 企業への登録者紹介と進捗管理・折衝・締結業務 5) 企業、登録者への内定後フォロー 6) 企業への中途採用コンサルティング 7) 登録者の入社後フォロー ・数字で見るエッセンス ■担当企業数:15~20社程(アクティブ7社) ■担当人材数:月15~20名程 ■新規面談数:月20~30件程

株式会社ビスカス

業種:
コンサルティング サービス
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
400~600万円
勤務地:
本社/東京都渋谷区東3-13-11 A-PLACE恵比寿東10F

仕事内容:お問い合わせいただいたお客様に対して税理士などの専門家を結び付けるマッチングサービスのご提案をお任せします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・税理士などの専門家 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・企業の経営者(様々な業界の経営者がお客様となります。) ・個人事業主 《どのように売るのか(営業スタイル)》 お問い合わせをいただいたお客様から抱えている財務に関する課題をヒアリングし、求められる税理士の人物像を明確にします。その後、自社のデータベースから最適な方を選定し、双方の条件が折り合あうようにサポートします。営業手法としては、電話やメール、Lineでのやり取りを行う内勤がメインです。(案件によっては直接訪問してご提案することもあります。) 《配属部署情報》 ・営業職メンバー 10名(男女比 8:2) ・年齢構成 20代3名、30代4名、40代2名、50代1名 《キャリアアップ》 マッチンングサービス以外にも会計スタッフの紹介、記帳代行のサポート、M&Aなど様々なサービスを展開しております。今後他サービスのリソースを活かしたコンサルティングや新規事業にも挑戦していく予定ですので、営業の管理職はもちろん、新規事業への配属や営業企画のポジションなどで様々なキャリアアップが可能です!

リンカーズ株式会社

業種:
IT/通信/インターネット コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント
給与:
400~600万円 
勤務地:
東京本社/東京都中央区日本橋本町二丁目2番2号 日本橋本町YSビル

仕事内容:コンサルティング営業として、大手・中堅企業の開発ニーズをくみ取り、最適なシーズを有する中堅・中小企業・大学(製品調達先、開発パートナー、OEM委託先、投資・買収先)との取引をコーディネートする役割を担って頂きます。 《何を提案するのか(サービス)》 ・当社主力サービスものづくり系マッチングサービス「Linkers Sourcing(国内探索事業)」 ・関連するサービス 《誰に対して提案するのか(顧客)》 ・主に国内大手・中堅規模の「ものづくり」企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 コンサルティング営業として、大手・中堅メーカーの開発ニーズをくみ取り、最適なシーズを有する中堅・中小企業・大学(製品調達先、開発パートナー、OEM委託先、投資・買収先)との取引をコーディネートする役割を担って頂きます。 新規開拓営業、既存深耕営業の両方を行ないます。 発注企業となる大手中堅企業の方への営業活動(サービス提案、探索したい企業や技術のヒアリング、発注企業社内での勉強会・説明会実施 など)を行ないます。 新規クライアントアポイント取りは別の専任者がいますので、営業はアポ後の営業活動に集中できます。(アポ取得の選任者はいますが、営業はリストに沿ってアポ取り(メール、電話)も行っていただきます。) ※マッチング先である中小企業への営業活動はございません。 【仕事の流れ】 ①電話による新規クライアントアポイント取得(選任のアポインターが別にいますが、自身で行なう場合もあります。) ②発注元大手クライアントへ訪問し、ヒアリング、サービス説明、勉強会・説明会実施 ③契約 ④全国各地にいるコーディネーターと協働しながら、最適なシーズを有する中堅・中小企業・大学とマッチングを行なう

株式会社ワークビュー

業種:
人材 コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
300~600万円
勤務地:
東京都港区南青山 2-4-15 天翔南青山ビル3階

仕事内容:RA(リクルーティングアドバイザー)とCA(キャリアアドバイザー)の業務を行っていきます。人材の業界でいうところの「両面型」「一気通貫」というスタイルです。企業の社運と人の人生に向き合う深くてやりがいのある仕事です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 【RA業務】:人材紹介サービス 【CA業務】:キャリアカウンセリング 《誰に対して売るのか(顧客)》 【RA業務】:IT企業の経営層や人事担当の方 【CA業務】:自社及び提携データベース等から集客した求職者 《どのように売るのか(営業スタイル)》 まずは、企業の開拓からお任せをします。現在はテレアポがメインですが、手段には特にこだわっておりません。既存のお客様から紹介を頂くなど、効率良く開拓できる方法を私たちも日々考えて行っております。取引先が増えてきたら求職者へ案内できるように、仕事内容や労働条件、魅力などを整理していきます。キャリアカウンセリングを行い求人を紹介する際に、案内する求人の選択肢が多い事や、企業のポイントを掴んでいる事は提案力を大きく左右しますので、RAの活動は重要であると言えるでしょう。 キャリアカウンセリングについては、求職者の集客から行っていきます。提携のデータベースから求職者に対してスカウトを行い、キャリアカウンセリングの機会をセッティングしていきます。求職者の希望や不安、キャリアビジョンをヒアリングし、潜在ニーズを引き出したうえで求人を紹介していきます。求職者のキャリアを前進させる、及び、企業の経営を良い方向へ導くマッチングを行うことが出来るように考え工夫して下さい。

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