更新日 / 2019年11月11日

日本人事経営研究室株式会社NEW人事評価制度コンサルタント

業種:
コンサルティング
職種:
コンサルタント
勤務地:
東京都渋谷区広尾1-6-10 Giraffa7F
  • 正社員
  • 営業未経験歓迎
  • 年齢不問
  • 中途入社5割以上
  • 育児、介護、産休休暇あり
  • 給与高め

“人間成長支援”  これが私たちの使命(ミッション)です!

“人間成長支援”

これが私たちの使命(ミッション)です。
「人材」ではなく「人間」としたのにこだわりがあります。
それは、 会社の中で仕事ができる「人材」になるだけではなく、
仕事を通じて地域に社会に環境に貢献できる「人間」を育てるサポートを目指しているからです。

そのために必要な「人」に関するサービスや情報を提供するのが、私たち日本人事経営研究室で、
中小企業の持続的成長をサポート、人間の成長を実現することが私たちの仕事です。

そこで、必要なのが「経営計画書」と「人事評価制度」。
「経営計画書」が、なぜ世の中に必要なのか、どこへ向かっていくのか、どういうルートで行くのか、いつ到着するのかを明確にします。
また、「人事評価制度」では、社員にそのためにはどうなってほしいのかを示します。
この仕組みを、私たちは「ビジョン実現型人事評価制度®」としており、これからの中小企業の発展になくてはならないものと確信しています。

《 コンサルティング”に対する考え方 》
コンサルティングとは、ノウハウを教えることではありません。
また、仕組みや制度を構築することではありません。調査・分析をすることでもありません。

『企業が永続的に成長・発展できる状態になるまでのサポート』

この状態を「ビジョン実現型人事評価制度®」を通じて実現するのが、われわれの仕事であり、コンサルティングです。
具体的には、自律的に人材を育てる組織を実現します。
そのために“人材を育成できる人材が育つ”まで、制度導入後も外部の人材育成支援部としてクライアント様を支えます。

必然的に、クライアント様とは長いお付き合いになり、現在、クライアント様の平均お取引期間は42.2ヶ月間です。

企業によってはいろんな考え方があるでしょう。
「制度設計のみ依頼したい」
「人事評価制度のノウハウだけ学びたい」
「賃金制度のみ導入したい」 などなど…

しかし、私たちではこれらのニーズにお応えするだけでは、コンサルティングとはいえないと考えています。
「やり方、ノウハウは教えたんだから、あとはご自分で」
「制度はできあがったんだから、規定にそって実施してください」 こう言い残して去っていく。
これでは、無責任、いや、責任放棄だと私たちは考えます。

当社では、『企業が永続的に成長・発展できる状態になるまでのサポート』をクライアント様と一緒に実現します。
そして、こうした活動が、日本の中小企業の発展につながると確信しています。

仕事内容

組織のビジョンを実現するために、「経営計画書」と「人事評価制度」を連動させた「ビジョン実現型人事評価制度」を全国の中小企業へ提案していただきます。

《何を売るのか(商品・サービス)》
ビジョン実現型人事評価制度を軸としたコンサルティングサービス。
※制度設計だけで終わらず、徹底して運用・改善を行い、成果が出る形で定着するまで支援することが特徴です。

《誰に対して売るのか(顧客)》
本やセミナーからの反響、または既存顧客である中小企業の経営者。
※従業員数10~100人前後、売上20億円前後のクライアントが多数
※担当顧客数は20~30社

《どのように売るのか(営業スタイル)》
ビジョン実現型人事業過制度の提案を行います。しかし、当社では制度設計して終わりではなく、
「会社として何を実現したいのか」「何を目指すのか」「どういう仕組みで」「何をどうやるか」の計画と、
評価制度の一貫性を最重要視しており、制度設計・運用のみならず、理念・経営目標の策定から携わる点が最大の特徴で、
競合他社との差別化となっています。

《仕事内容と流れ》
①集客
代表の著書からの反響、セミナー参加、お客様からの紹介で集客できています。
お客様の9割が従業員100名未満の中小企業。今後、人材育成に力を入れ、さらなる成長を目指す企業が中心です。
②経営計画書の作成
クライアント企業の経営者、経営幹部とともに、プロジェクトチームを結成し、「経営計画書」を作成します。
また、全社員に対して経営計画発表会を開催し、プロジェクトの目的と内容を共有します。
③経営計画書の運用
経営計画書は活用しなければ意味がありません。プロジェクトメンバーとともに、毎月経営計画の推進会議を開催し、
各部門の進捗確認と次月までの取り組み事項を共有します。
④評価制度の作成
経営計画を達成するために、部門ごとに求められる評価基準を作成し、社員全員が成長するための階段を明示します。
⑤評価制度の運用
社員の皆様に対する、評価制度の説明会と評価者に対する研修を実施。
評価制度の運用において発生するデータ集約、資料作成は、全て当社が担当。
また、社員の皆様の評価を決定する会議(育成会議)には進行役として必ず参加。
評価結果のフィードバック面談(育成面談)にも同席し、次期対象期間の目標設定を支援します。
⑥評価制度の改善
社員様からのアンケートや会議の中で出てきた改善点を集約し、より目標達成につながる評価基準を提案します。
評価基準はどんどん改善し、進化し続けていくものであるという考え方を浸透させていきます。

ポイント

企業の経営目標と人事評価制度を結びつける!
日本人事経営研究室がこれからの中小企業にとって、
なくてはならない仕組みと考えているのが、ビジョン実現型人事評価制度®です。

まず経営者の思いや志に基づいた会社の理念やビジョンを明確化し、経営計画書としてまとめます。
次に人事評価制度を作成し、会社の理念やビジョンを社員一人ひとりの行動に落とし込みます。
この2つの仕組みの構築、導入支援、運用を、日本人事経営研究室がトータルでサポート。
あなたの会社を成長に導く強力なパートナー、いわば「社外人事・経営企画室」として
継続的にクライアントを支援していきます。
社長の想いを実現し、会社を利益体質にするための第一歩!
目標の実現に向けて組織を導いていくには、守らなければならないルールがあります。
ところが、このルールが守れていないがために業績につながらない、
という中小企業が世の中にはたくさん存在するのです。

「ビジョン実現型人事評価制度」の中の「経営計画書」では、
「理念」「目標」「戦略」「計画」を明確にし、上から下に落とし込んでいきます。
まさに社長の思いや考え方、会社のあるべき姿、そしていつどういう方法でそれを実現するのか、
クライアントに深く入り込んで提案をし続けます。

コンサルタントのコメント

吉田
ビジョン実現型人事評価制度で中小企業の成長をコンサルティングする日本人事経営研究室株式会社。創業当時からお付き合いが続いている会社や10年以上のお付き合いが続く会社があり、顧客と深く長期的な関係を築くことができる点が魅力。経営計画に関する本や、人事評価制度の本を出版しており、反響で顧客を集客できている。また、成果を給与に還元する社風であり、入社3年で700万円。入社4年目で800万円と高年収である点も魅力の一つ。顧客に深く入り込み、コンサルティングをしたいという方にはオススメの企業です。

募集要項

募集の背景 人事評価制度の設計だけでなく、導入⇒運用⇒定着⇒成果までを支援するため、
お客様とは長いお付き合いになり、10年以上取引が続いているお客様も珍しくありません。
私たちが支援することで、売上が5倍、経常利益が20倍に成長するなど、確かな成果が出ています。

おかげさまで、多くの企業からオファーをいただき、当社の業績も過去10年間の平均成長率が118%と好調。
更に多くの経営者に人材育成の重要性を認知していただき、企業と人材の成長を通じて
「成長し続ける強い企業づくりをサポートする」という当社の理念を実現していくために、
コンサルタントの採用・育成を加速しております。
求める人材 ■大卒以上
■社会人経験1年以上
■24~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■景況感に左右されない、専門性の高いスキルを身につけたい方
■社長・経営者を目指したい方
■夢・目標がある方
■成長意欲がある方
■何かをやり遂げた経験がある方
■挫折もしくは成功を味わった事がある方
■頑張った結果をきちんと評価されたいという方
■腰を据えてじっくり活躍したいという方
■やりがいのある仕事がしたいという方
雇用形態 正社員
給与 420~800万円
※年齢、経験を考慮
【年収例】
574万円(経験1年・28歳)
654万円(経験2年・29歳)
928万円(経験3年・30歳)
福利厚生/待遇 ■昇給年1回
■決算賞与(4月)
■交通費支給(月3万円まで)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当
■退職金制度
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■GW
■夏季休暇(6日)
■年末年始休暇(7日)
■有給休暇
※年間休日120日以上
勤務時間 9:00~17:30
勤務地 東京都渋谷区広尾1-6-10 Giraffa7F
最寄り駅 JR各線「恵比寿駅」徒歩7分
面接地 同上

企業情報

設立 2002年4月(創業 2001年5月)
代表者 山元 浩二
資本金 1,000万円
売上高 3億4,100万円
従業員数 15名
事業内容 ■人事評価制度の設計・導入
■人事評価制度の運用・定着支援(業績に結びつくまでのお手伝い)
■人事評価制度運用に伴う教育体系の構築・運用支援
■社内管理システムの構築・運用支援
■経営計画の策定・導入・定着支援
事業所 ■東京本社/東京都港区南青山2-6-12 アヌシー青山B1F
■福岡本社/福岡県福岡市博多区博多駅東3-12-1 アバンダント95 9F
ホームページ https://jinjiseido.com/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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コンサルティング
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コンサルタント
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w2ソリューション株式会社

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株式会社ユニコーン・パートナーズ

業種:
人材 コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
300~500万円+インセンティブ
勤務地:
東京オフィス/東京都千代田区神田淡路町1-9-5

仕事内容:エグゼクティブサーチとスペシャリストリクルートメントサービスを提供するプロフェッショナルファームにて、コンサルタントもしくはリサーチャーとして業務を行って頂きます。 1.金融部門担当コンサルタント 《業務内容について》 ■クライアント新規開拓、既存顧客のメンテナンス ■採用ポジションの発掘、受注 ■クライアントのポジションに合った候補者の発掘、リサーチ ■候補者とのミーティングアレンジ ■候補者職務経歴書の編集 ■候補者に対してクライアントポジションのプレゼンテーション ■クライアントに候補者を紹介 ■クライアントと候補者の面談アレンジ ■オファー交渉 ■候補者入社後のクライアント、候補者のフォローアップ 《売上想定目標について》 アソシエイト:1,500万円 バイスプレジデント:3,000万円 ※その他通常業務として各種書類作成(マッピング、ロングリスト)、業界のマーケットリサーチ等は常に行います。 ※ヘッドハンティング未経験者の方は、最初の数か月間別のコンサルタントについてヘッドハンティングのノウハウを学びます。 《中長期的キャリアビジョンについて》 実績や人柄により、将来的にマネジメントとしてチームを持って頂く可能性があります。 2.金融部門担当リサーチャー 《担当エリアについて》 金融機関(投資銀行、株式部門、債券部門、プライベートエクイティ、運用会社、ヘッジファンド等)※主に外資系クライアントが中心 《業務内容について》 ■対象業界のマーケットリサーチ ■候補者のマッピング ■クライアントのポジションに合った候補者の発掘 ※上記の項目については 電話、メール、LinkedIn、直接のミーティングなどを通して情報を得る ■各種書類作成 ■コンサルタントと候補者のミーティングアレンジ(もう一名と協業) 《中長期的キャリアビジョンについて》 将来的にコンサルタントになってもらう予定です。一方でリサーチャー業務が合うと思えば要相談となります。 【募集部署について】 東京オフィスの金融機関チームは、現在4名で構成されており、オフィスは東京都の淡路町にあります。クライアントや候補者とのミーティングに支障が無ければ私服で出勤して頂いて構いません。また勤務形態(出勤、在宅勤務など)柔軟に対応可能です。

株式会社COMPASS

業種:
IT/通信/インターネット コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント
給与:
450~600万円+業績連動賞与
勤務地:
本社/東京都品川区西五反田3-6-21 住友不動産西五反田ビル1F

仕事内容:人工知能教育教材アプリ「Qubena」をベースとしたサービスを中心にコンサル営業をお任せします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・人工知能型教材 「Qubena」 (教育法人向け) 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・塾運営をしているのお客様(全国区の学習塾、地域No.1学習塾、地域に根付いた学習塾まで様々です。) ・学校(現在、公立・私立、小学校・中学校・高校問わず導入が進んでいます。 ) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規で導入を検討されているお客様へのご提案から既に「Qubena」を導入いただいたお客様(学校・塾)が確実に成果を出せるようにサポート、コンサルティングまでを行う幅広い業務をお任せします。サポートの範囲は、使い方、指導の仕方、データ分析、保護者へのアプローチなど多岐に渡ります。提案は経営層や決裁権を持っている方にアプローチすることが多いので、そこがこの仕事の醍醐味です。新規開拓とはいっても飛び込みやテレアポはありません。問い合わせや既存クライアントからのご紹介、教育業界向けのイベントからの集客、代理店からのご紹介がメインとなります。 また社内の7割はものつくりに関わる社員で構成されていますので、営業マンの意見が開発に反映されることも多々あります。営業だけでなくプロダクトの企画開発まで一気通貫で携われることも魅力のひとつです。 《シゴトの環境》 ・外出や出張時もリモートワークなどの柔軟なワークスタイルが可能です ・顧客のサービスの要望や改善をサービスに反映し、PDCAを回せる開発環境です ・顧客の経営層への営業が多く刺激的な環境です 《教育研修》 入社後は基本的にOJTでの研修となります。異業種から転職でご入社される方が多いので、難しく考えず安心してご入社いただければと思います。またオフィスの近くには直営学習教室。子どもたちが通塾するので、自分たちが開発したプロダクトをユーザーが使っている姿をいつでも見ることができます! 《メンバー構成》 会社全体としては20代~50代まで幅広い年齢の方が在籍しています。 営業部は現在5名(男女比3:2)となっております。

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