更新日 / 2021年4月30日

株式会社ヒューマンブリッジNEW人事コンサルタント営業

業種:
コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント
勤務地:
パレドール池袋/東京都豊島区東池袋3丁目8−5 WeWork Hareza 池袋/東京都豊島区東池袋1丁目18−1
  • 正社員
  • 営業未経験歓迎
  • 福利厚生充実
  • 育児、介護、産休休暇あり
  • 資格取得支援あり
  • フレックスタイム制
  • 服装自由
  • 年間休日120日以上
  • 業種未経験可
  • 職種未経験可
  • 転勤なし

「”NEW STEP” 夢や目標に向かって活き活きと行動する人を増やす」

株式会社ヒューマンブリッジは、2009年に設立し、企業・組織の採用・教育・組織・人事制度コンサルティング支援をしています。
ソーシャルスタートアップや上場企業、中小企業などさまざまなフェイズ・規模感のクライアントに合わせて、
その会社が求めている組織や人事のへの課題解決のため、イベントやセミナーの実施し
「エンゲージメント向上」、「学習・成長する組織風土」による組織開発などを担っています。

また、日本エンゲージメント協会という一般社団法人も同時に経営しており、
日本におけるエンゲージメントの普及促進(イキイキと働ける人を増やす活動)を行っています。

ここで、ヒューマンブリッジという社名に込められた意味をご紹介いたします。
『人』が夢や目標を持ち、実現していくには、『人』と『人』の関わりが大切です。
『人』は、その関わりを通して、様々なことに気づき、新たな第一歩を踏み出していきます。
そしてその一歩一歩が積み重なり、夢や目標の実現に近づいていくのだと思います。
その一歩を踏み出すための様々な“架け橋”を提供していきたいという想いを込めて、「ヒューマンブリッジ」という社名に致しました。

日々のお仕事の中で、もちろん、辛いこと、困難なこと、逆境に遭うこともあると思いますが、
そうしたことも含めて「楽しんで」「働く」ことができるように日々活動しています。

《企業理念》_『人』に夢への“架け橋”を
・Mission
NEW STEP 夢や目標に向かって活き活きと行動する人を増やす

・vision
OVER STEP 誰よりもおせっかいな集団になる

・value
ONE STEP 「Give Give Give」「仕事を通して成長する」「想像することで創造する」
      「新たに出会い新たに関わる」「やらない理由よりやる理由」「慣性を打破して制約条件は解除する」

ヒューマンブリッジは、あらゆる『人』が、夢や目標を持ち、それを実現するために様々な“架け橋”を
『人』と『人』、『企業』と『企業』、『人』と『企業』に対し、提供していきます。

仕事内容

クライアントの採用課題に合わせ、採用・教育・評価制度等の人事コンサルティング、採用代行サービスの提案をお任せします。

《何を売るのか(商品・サービス)》
クライアントの採用課題に合わせて、組織人事コンサルティングをして頂きます。
具体的な内容には、「強み (ストレングスファインダー・VIA-IS)」を活かした組織づくり、
職場での「学習促進」に焦点を当てた教育研修の企画及び講師派遣、社員が仕事を通した成長を加速させるための人事制度構築など。

《誰に対して売るのか(顧客)》
全国の材採用ニーズ・採用課題をお持ちの企業。

《どのように売るのか(営業スタイル)》
基本的には、採用活動をしている企業様に対して新規営業、既存営業をして頂きます。
最初は、新規営業をして頂き、テレアポや過去の人事担当者向けセミナー参加者の方々に、
電話・メール・SNS等でコンタクトを取り、たくさんのヒアリングをし、
課題を見つけ、ターゲットに合わせたイベント企画や運営を企業側とすり合わせてソリューションの企画提案を行います。
提案、課題解決に向けてソリューション提案後もフォローアップをして頂き、
自身の既存顧客として担当していただきます。

▼リード獲得
ターゲットである企業のリストから新規架電、または、人事担当者向けセミナー参加者に対してリードを獲得する。

▼ヒアリング・課題発掘
採用計画のヒアリングや課題の深堀、提案に必要なヒアリングを実施。

▼プレゼン・料金見積り
お客様が抱える採用課題や集客課題を解決するための、手法を提案。

▼研修実施までの事前準備、ディスカッション
数日単位で行う研修から年間を通して実施するものなど様々です。

▼アフターフォロー、ニーズ再発掘
顧客とパフォーマンスについて振り返りや途中総括を実施。 次回の採用に向けた課題を洗い出し共有、対策を検討します。

※1件あたりの平均インセンティブは15000‐45000円
※新規営業7割、既存営業3割
※テレアポ件数は、月間で500件程度(1日25件程度)

ポイント

メリハリをもって業務に取り組んでいます。
株式会社ヒューマンブリッジでは、「楽しんで」「働く」を大切にしています。その成長のためには、仕事だけではなく、いろんな教養を身につけたり、一流の人やモノを見たり、知ったりすることも重要であると思っています。そのために、同社では、フラワーアレンジメント、お茶のたて方、宝塚の鑑賞、マイナースポーツの日本大会出場、師範代のもとで居合切りの体験、馬の鑑賞など様々な経験を社員みんなで経験しています。働き方も柔軟で、朝の通勤を避けて出勤する人や、前半たくさん働いて後半たくさん休む人、お昼寝してる人や、漫画を読んでいる人、歌っている人、子連れで仕事する人など色んな働き方をしています。個人個人が責任を持つことでそうした働き方を実現させています。もちろん、時には、その責任は厳しさを伴いますが、そうした責任が「楽しんで」「働く」を生み出すことに繋がります。
株式会社ヒューマンブリッジは、常に未来を見据えて活動しています!
未来を常に考えて社員一同日々業務に取り組んでいます。これまで目標として掲げていたもので、「新会社の設立と稼働」「BtoC新規サービスのリリース」を直近達成することに成功しました。普段の業務の中にも、営業業務の時間以外にも社員で会社を良くしていく想いから、プロジェクトや新しい福利厚生など考えてもらったりもしています。さらに今後の目標としては、社員の増加、オフィスの移転、現在手掛けるプラットフォームの事業化/各事業の別会社化などです。ひとつだけではなく、多くの夢を叶えられる会社にしていきます。

コンサルタントのコメント

矢部
株式会社ヒューマンブリッジの佐々木代表、モルックというフィンランド発祥のマイナースポーツが大好きで、日本で1位だそうです。それもあり、当社では、世界大会に向けて練習を行っていたりと興味のあることやイキイキと働ける人を増やす活動をしています。そのため、福利厚生もヒューマンブリッジならではで、「晴れ時々ランチタダ・曇りのち時々ビール酒タダ」といったユニークなネーミングのものが多いです。働き方もフルフレックス制を取っており、働くうえで、オンとオフにメリハリをもって目標に向かって愚直に活動している印象を受けました。これから大きくなる企業に貢献したい、「おせっかい」集団に入って自身もいろんなことが出来るようなスキルを身につけたい方には、おすすめの企業です。

募集要項

募集の背景 次のステップ、事業拡大をし、企業を成長していくため、一緒に会社を盛り上げてくれる方を増員募集します。
求める人材 ■学歴不問
■営業未経験OK
■23~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため
■PowerPoint使用経験がある方もしくは、使うことに抵抗のない方。

【歓迎】
無形営業経験(媒体広告,人材コンサルなど)
企画営業、企画を作ったことのある方。

【こんな人求めてます】
■企業の人事を支援する仕事に興味がある
■ゴリゴリの営業からキャリアを積める
■会社の人とはプライベートも絡める
■できる限り飲み会は誘って欲しい
■安定的な働き方なんてしたくない
■10名未満の会社を成長させたい
■社会人2年目のメンバーの良き先輩になれる
■モルックがうまくなりたい(オフィシャルスポーツ)
雇用形態 正社員
給与 非公開情報です
福利厚生/待遇 会員登録をいただくと
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休日/休暇 すでにアカウントをお持ちの方は
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勤務時間 非公開情報です
勤務地 非公開情報です
最寄り駅 非公開情報です
面接地 非公開情報です
給与
福利厚生/待遇
休日/休暇

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企業情報

設立 2009年12月
代表者 佐々木 拓哉
従業員数 6名
事業内容 ■『人』支援事業:各種セミナー企画運営、就職支活動援など
■人事総合支援事業:採用・教育コンサルティング、組織・人事コンサルティングなど
■営業総合支援事業:プロジェクト型営業コンサルティング、成功報酬型営業代行など
事業所 ■本社/東京都中央区銀座1丁目22番11号 銀座大竹ビジデンス2階
■パレドール池袋/東京都豊島区東池袋3丁目8−5
■WeWork Hareza 池袋/東京都豊島区東池袋1丁目18−1
ホームページ http://www.human-b.co.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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この求人に応募した人はこんな求人も応募しています

株式会社hape

業種:
コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
400~600万円
勤務地:
東京都渋谷区渋谷3-6-3 渋谷363清水ビル4階

仕事内容:仕事を探している求職者と人材を探している求人企業の仲介役として、採用活動を成功に導く「キャリアコンサルタント」のお仕事です。 「人」という切り口で、企業の成長に貢献するだけでなく、「転職」という人の人生に大きな影響を与える――。そんな仕事をしていただきます。 クライアントとなる求人企業の対象は、多種多様な業界の社長や経営幹部、営業部長や人事。 社員規模も中小企業から大手企業、成長ベンチャーまで幅広いです。 一方で求職者の対象は、23~35歳くらいまでの若手営業職人材。出身業界や経験もさまざまです。 キャリアカウンセリングを通じて、求職者の経験だけでなく性格や強みなどを把握。転職理由やキャリアビジョンを伺ったうえで、求職者に合った求人のご提案をいたします。 なお、大手エージェントのような分業制ではなく、求人企業と求職者の両面を一人のコンサルタントが担当する「一気通貫型」を採用。 これにより、求人企業と求職者双方に対して、ミスマッチのない質の高いサービスを提供することができています。 【具体的な業務内容】 (CA業務) ▼求職者のスカウト業務 →ダラダラ1日中スカウトを打つことはありません。分析に基づき導き出した時間帯(1時間以内)にバリエーション豊富なスカウトテンプレートを用いて、アプローチします。 ▼お問い合わせ対応 →スカウト媒体、自社メディアからのお問い合わせ対応をします。振り分け人数に関しては、毎月リーダーMTGで決定。また、当社の特徴として、知人からの紹介も多く、大事な集客チャネルの一つとなっています。 ▼求職者とのキャリアカウンセリング、 →面談時間は1.5~2時間ほど。求職者と真剣に向き合い、丁寧なヒアリングと求人提案を行うため、業界内でも長いほうだと思います。 ▼希望や条件に合った求人企業のご提案 →求職者に合った求人提案を行うことを第一とするため、自分が担当する求人企業のご紹介はもちろんのこと、別のコンサルタントにも協力を仰ぎながら、ベストな提案をします。 ▼企業と求職者の面接セッティング及び調整業務 →求職者から応募意思をいただきましたら、書類選考となります。履歴書、職務経歴書の添削に加え、当社オリジナルの推薦文を添えて、企業に推薦します。書類選考通過率は90%と非常に高いです。 ▼面接~内定~入社までの求職者フォロー →ここからは情報戦となります。刻々と変化する求職者の志望度、企業の採用意欲をうまくマネジメントし、転職成功へと導きます。また、蓄積された面接情報をもとに、求職者の面接対策なども実施します。 ▼転職した求職者フォロー等 →マーケティングオートメーションを活用したフォローシステムは稼働しておりますが、気になる求職者には電話などしてフォローしてください。 (RA業務) ▼お問い合わせがあった求人企業への営業活動 →会社設立以来、テレアポはゼロ。さまざまな集客チャネルから良質なアポを取得しているため、無駄な新規開拓活動もなく、契約率も抜群に高いです。 ▼求人情報をヒアリング、求人票作成、企業PR動画作成 →情報の質に関しては、当社のウリでもありますので、求職者が知りたい情報や求人企業のセールスポイントをしっかりヒアリングしてください。 ▼求人企業に合った求職者のご提案 →履歴書、職務経歴書、推薦文の3点を添えて、求人企業に合った求職者のご提案をします。 ▼企業と求職者の面接セッティング及び調整業務 →当社が対応する求職者は在職中の方が多いため、初回の面談時に連絡が取りやすい関係づくりを行ってください。 ▼面接~内定~入社までの企業フォロー →面接を通じて知りえた情報をフィードバックしたり、採用ハードルとなりえる課題を一つ一つ解除していきます。 ▼既に取引のある企業のフォロー等 →定期的にメルマガでもフォローしておりますが、電話や訪問なども行い、リピートしていただけるような良好な関係を構築します。 上記の業務に加え、新規事業や新規プロジェクトが常に並行して動いております。 手を挙げればいろいろ挑戦できる環境ですので、ぜひ、一緒に価値ある事業を創りあげていきましょう! 【数字で見るhape(4期)】 ・企業お問い合わせ対応数:月5~8件程 ※アポ率76.7%、契約率79.5% ・人材お問い合わせ対応数:月20~30件程 ・登録からの決定率:10% ・コンサルタントの生産性:200万円 ・紹介後の3か月定着率:97% ・クロスセル率:71%

オープンアソシエイツ株式会社

業種:
IT・通信・インターネット コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け)
給与:
420~700万円
勤務地:
本社/東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ 森タワー8F

仕事内容:業務オペレーションに係るあらゆるクラウドサービスをつなぎ業務の自動化を実現する ロボットクラウドサービス「RoboRobo」の営業業務としてご活躍いただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 自社クラウドサービス「RoboRobo」 ※「RoboRobo」は、あらゆるシステムやクラウドサービスをつなぎ、メンドウな重複作業や定形作業を自動的に処理します。 採用、法務、会計経理、勤怠管理など部門ごとの最適な自動化を実現できるサービスです。 《誰に対して売るのか(顧客)》 全国から届くサービス利用問合せ希望企業への対応がメインです。 毎月数百件の問い合わせに対する営業活動を行って頂きます。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 サービス申込みの案内及び申込みに関する問い合わせ対応をし、トライアルで弊社サービスを 使っていただき、無料ユーザーから有料ユーザーへの案内。 有料でのご契約となった場合、サービス利用にともなう設定サポート致します。 既存ユーザーに関しては、利用状況把握、要望のヒアリング。 問合せを減らるための各種クリエイティブの企画、設計、制作ディレクション等をします。 【仕事の魅力】 1. 営業に留まらない、事業企画の面白さが凝縮 2. 手段に拘らない事業支援 3. アイディアを実践できる 4. チャレンジが当たり前、というカルチャー 5. 本質的なキャリアアップ制度

フロンティア株式会社

業種:
コンサルティング サービス
職種:
営業・企画営業(法人向け) 営業・企画営業(個人向け)
給与:
300~400万円
勤務地:
本社/東京都豊島区東池袋3-12-6 KYTビル2・4・5階 大阪営業所/大阪府大阪市中央区久太郎町2-5-28久太郎町恒和ビル10階

仕事内容:法人向けマッチングサービス「レディくる」をクライアントに提案し、クライアントの顧客獲得を支援する営業です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・法人向けマッチングサービス「レディくる」 ※クライアントは自社の新規顧客獲得を目的に、マッチングサービス「レディくる」を利用します。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・新規顧客獲得をしたい法人全般 ・特に制作会社がクライアントとして中心 例 ・Web制作会社 ・印刷会社 ・イベント、空間デザイン会社 ・システム開発会社 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・まずはアポイントの取得を目指して頂きます。アポが取れたら訪問して課題のヒアリングを行います。 ヒアリングした課題を元にその課題解決が出来る企画を考え、提案し、受注に繋げていきます。 《具体的な仕事の流れ》 ▼お電話でアプローチ 電話でサービスのご案内を行ない、その後直接訪問をして登録のご提案をしていきます。 ▼商談~提案 お客様のご要望や課題を汲み取っていきます。 企業に訪問し、将来的にどんな事業展開をしていきたいのかなどを伺います。 興味を持って提案を聞いてくださるお客様だと、最初の提案から1~2週間ほどで受注につながるケースが多いです。 ▼契約 契約後は、レディくる部署と連携をとりお客様にとって最適な企業を推薦していきます。 ▼効果検証 ご推薦をした結果がどうだったのかも含めて、しっかりお客様のフォローをしていきます。 ※ご継続をいただければ長期的に経営者の方と信頼関係を構築出来ます。 ※ご契約後にはお客様向けの勉強会を実施。CS事業部に情報を引き継ぎながら、『レディくる』内で進捗を確認していきます。チームワーク良く業務を進めていくことが大切です。

フロンティア株式会社

業種:
コンサルティング サービス
職種:
営業・企画営業(法人向け) 営業・企画営業(個人向け)
給与:
300~450万円
勤務地:
本社/東京都豊島区東池袋3-12-6 KYTビル2・4・5階 大阪営業所/大阪府大阪市中央区久太郎町2-5-28久太郎町恒和ビル10階

仕事内容:法人向けマッチングサービス「レディくる」の新規開拓営業をお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・レディくる 「レディくる」とは・・・ 法人向けマッチングサービスです。 お客様のニーズに合わせて、様々な企業を御紹介していただきます。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・幅広い個人・法人企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・まずはアポイントの取得を目指して頂きます。アポが取れたら訪問して課題のヒアリングを行います。 ヒアリングした課題を元にその課題解決が出来る企画を考え、提案し、受注に繋げていきます。 《具体的な仕事の流れ》 企業と企業とをマッチング! BtoB無料コンシェルジュサービスは 「お客様が必要な時」に「必要なサービス」をご紹介する提案営業です。 ▼東京23区内を中心とした企業に電話し、アポイントを取ります。 ▼お客様企業を訪問し、課題をヒアリング ▼課題解決のために最適なサービス・商品を持つ企業をご案内 ▼双方のスケジュールを確認し、商談のアポイントを調整

株式会社ユーピーエフ

業種:
コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント
給与:
300~380万円+インセンティブ
勤務地:
本社/東京都千代田区神田佐久間町3-9第三田中ビル2F

仕事内容:Pマーク・ISMSの経営者向けコンサルティング営業を担当していただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・PマークやISMSを導入する際の新規取得支援と運用・更新支援 ※Pマーク…一般財団法人日本情報経済社会推進協会が事業者に対し個人情報の取扱が適切に行えているかを審査し、合格の場合にプライバシーマークを付与をする認定制度 ※ISMS…情報セキュリティを管理する仕組み 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・広告会社 ・IT会社 ・人材派遣会社 等 《どのように売るのか(営業スタイル)》 Pマークを取得する新規顧客開拓営業へ取り組んで頂きます。新規開拓といっても、既存のお客様からのご紹介も多く、またテレアポはアウトソーシングしており獲得出来たリードに対しての提案がメイン業務となります。ニーズの多くは、Pマークを取得していないがためにビジネスチャンスを逸している現状を解決したいというものです。大手企業を中心に情報管理の徹底がされており、Pマークの取得が済んでいないと大手企業との取引が出来ないケースも多くあります。そのような背景からPマーク取得が各企業にとって必須条件となってきました。一方で、それだけのニーズがあるのにPマーク取得が爆発的に進まない理由として、煩雑な業務が発生する、コストが掛かる、期間が掛かる、専門的な知識が必要、、、など、様々です。このような課題を丁寧にヒアリングし、解決に向けた導入支援を行えば非常に高い満足して頂けるサービスです。商談相手は、経営者の方となることも多く成長の機会は十分にあります。 【数字で見るユーピーエフ】 訪問件数:1~2件/日

株式会社M&Aベストパートナーズ

業種:
コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け)
給与:
300~500万円
勤務地:
本社/東京都千代田区丸の内3-4-1 新国際ビル8階

仕事内容:インサイドセールスとして、クライアント開拓を行って頂きます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 M&Aコンサルティングサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 事業承継に悩みを抱える中堅中小企業のオーナー様 《どのように売るのか(営業スタイル)》 営業手法は基本的にテレアポです。テレアポリストをもとに、対象企業の受付の方や経営者の方に 架電を行い、アポイントを獲得することがミッションです。 トークスクリプトはご用意しておりますので、それを元に丁寧な応対を心掛ける事が重要です。 「話を聞いてみたい」と興味を持ってくださったお客様がいたら、営業担当に情報を共有してバトンタッチします。 提案は営業がしっかりと対応します。 入社後は基本的にOJTでの業務になります。 このインサイドセールスのポジションは、新しく新設するポジションで、 営業フローなどが明確に確立されておりません。そのため組織作りにも取り組んでいける環境です。 また、成果を上げればチームリーダーも積極的にお任せしたいと考えています。 その他、インセンティブ制度も導入予定です。皆さんの成果に応じてしっかりと還元する 文化が根付いているので、実力主義の環境で挑戦したいという方にはぴったりの環境といえます。

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