更新日 / 2021年12月7日

株式会社ラフテルズ組織⼈事コンサルタント

業種:
コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント
勤務地:
東京都渋谷区千駄ヶ谷 1-22-6 松山ビル3F
  • 正社員
  • 中途入社5割以上
  • 土日休み
  • 育児、介護、産休休暇あり
  • 年間休日120日以上
  • 給与高め
  • 業種未経験可
  • 転勤なし
  • 運転免許なし可

「人との繋がりを宝に。」

社外人事部として、飲食業界の企業様を中心に人事業務全般をグランドデザインし、
戦略立案・実行します。採用・教育・理念・評価(給与)・労務それぞれの戦略立案から、それぞれの整合性を作り上げ、
組織の最大化を計る人事のプロフェッショナル集団です。

《 企業理念 》
人との繋がりを宝に。

《 VISION 》
飲食業界を、選ばれる業界へ。

《 MISSION 》
日本一シンプルな人事制度で社員満足度を高め、「出店」と「出世」が止まらない会社をつくる。

《 5つのクレド 》
「頼る」「助ける」「変化」「祝う」「and 戦う」

仕事内容

「人事顧問」として、人事・コンサルティング業務をお任せしたいと思っております。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・採用・評価・給与・労務・教育・理念といいた人事全般業務のコンサルティング

《誰に対して売るのか(顧客)》
成長している飲食業界(5店舗以上展開している企業)

《どのように売るのか(営業スタイル)》
既存顧客へのコンサルティングが中心です。

「人事顧問」として代表井上と共に1日約3社の役員会議に参加し、人事に関する問題をワンストップで解決します。
中長期的な会社の組織図の設計、「働き方改革」に合わせた労務環境の改善、年間採用計画に合わせた予算決定から採用支援、
評価制度の設計・運用、給与設計に至るまで、人事全般の戦略を立てられるやりがいある仕事です。

入社後は顧問先との役員会議に代表の井上と一緒に同席し、ラフテルズのメソッドを学びます。
メソッドは10種類に分かれた研修スタイルなので、1つずつ習得できるようになっています。
また、任されるパートが増えるごとに給与が上がるシステムで、自身のスキルUPが評価され給与に反映。
※具体的には1年で10%~30%昇給する事例もあります。

入社1年目は、コンサルパート30%の習得を目標にしていただき、
入社2年で50%まで任されるようになることを期待しています。もちろん、そのための社内サポート体制は整っています。
週1回の代表とのMTGで現状把握と短期・中期・長期の目標設定を行います。

ポイント

企業に与えたい最大のインパクトは「変化」
ラフテルズの戦略を敢えて一言で表すなら「変化を戦略的に作り出す」ということだと思います。当社の代表が育ったコンサルティング会社の社長がよくイチローの話をしていました。「あのイチローでさえ、バッティングフォームを毎年見直しているんだ。俺たちが変わらなくてどうする?」と。この言葉の意味が、自分が経営者になってみて初めてわかりました。変化し続けていかないと衰退するだけなんだと。ラフテルズが企業に与えたい最大のインパクトは「変化」です。「変化」は、お客様の期待は勿論、従業員にも期待と競争を、そしてステイクホルダーにもその期待を与えることになります。今から出会うすべての企業、すべての人たちに、この「変化」を約束します。
組織戦略「会社の土台 づくり」「どこに向かうかの 道しるべ」「社員が幹部になる ストーリー」
会社の売り上げ計画を作る際に、社員数がどれだけ増えていくのか。 事業所がどれだけ増えて行くのか。こういったものを 同時に作っていく思いますが、これが働いてる社員にとってどう「メリット」になるのか? という事は、明確に謳われていません。「会社が大きくなるから君たちにもチャンスがあるよ」という、漠然としたメッセージになっている事がほとんどです。当社では、ここに社員のポストをどれだけ用意するか?三ヶ年、五ヶ年、十ヶ年に合わせて、どんなポストが何個生まれていくのか?これを作る事で社員が幹部になって行く ストーリーを作り上げて行きます。これが、組織戦略においてもっとも重要なポイントになります。
飲食業界特化型の独自戦略スキーム
飲食業界は労働集約型でお世辞にも人気業界とは言えません。採用や教育がうまくいかず、事業の成長が止まっている企業が多く存在します。ですが「劇的な熱い想い」の詰まった企業が多いコトも事実。アーリーステージの企業を中心に120社以上の戦略立案をしたコトで上場企業の輩出、注目度の高い成長企業の実績を積んできました。その中で当社のコンサルティングサービスは、代表の独学で作り上げた「人事戦略スキーム」です。採用、評価、教育、労務の全ての戦略立案をサービスとしている会社はほぼ存在していない為、それが最大の強みです。更に社労士、弁護士との提携で万全の法対策を行っています。

コンサルタントのコメント

吉田
飲食業界特化型の独自戦略スキームで成長を続ける株式会社ラフテルズ。2020年~2021年、コロナウイルスの感染拡大に伴い、弊社のお客様である飲食業は大打撃を受けました。しかしラフテルズのお客様は、この未曾有の事態でも業績を伸ばしている成長企業ばかりで、ラフテルズとしても過去最高の売上を記録するなど、業界の中でも強みのある成長企業です。採用、評価、教育、労務の全ての戦略立案をサービスとしている会社はほぼ存在しないため、競合との差別化も出来ております。入社後から代表と一緒に既存クライアントのコンサルティング支援をしていくため、非常にやりがいのある企業です。社風としても風通しが良く、マンガ手当・美容手当・マッサージ手当・学び手当・マイバースデイ休暇・キッズバースデイ休暇・マンガ休暇・育児介護休暇とユニークな制度もございます(ラフテル=漫画でお分かりになられる方も多いのではないでしょうか)。組織人事コンサルに興味のある方は是非ともオススメの企業です。

募集要項

募集の背景 2020年~2021年、コロナウイルスの感染拡大に伴い、弊社のお客様である飲食業は大打撃を受けました。しかし弊社のお客様は、この未曾有の事態でも業績を伸ばしている成長企業ばかりです。弊社としても今期過去最高の売上を記録することが出来ました。そのため、さらなる成長のためにも人員を増員いたします。
求める人材 ■高卒以上
■社会人経験1年以上
■20~39歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■ラフテルズの経営理念「人との繋がりを宝に。」に共感した方
■ラフテルズのクレド「頼る」「助ける」「変化」「祝う」「and 戦う」に共感した方
■「愛嬌あるね」とよく言われる方
■何事にも真面目に素直に取り組める方
■新しいことにチャレンジするコトが好きな方
■誰かのために頑張れる方
雇用形態 正社員
給与 非公開情報です
福利厚生/待遇 会員登録をいただくと
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休日/休暇 すでにアカウントをお持ちの方は
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勤務時間 非公開情報です
勤務地 非公開情報です
最寄り駅 非公開情報です
面接地 非公開情報です
給与
福利厚生/待遇
休日/休暇

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企業情報

設立 2011年8月
代表者 井上 高司
資本金 500万円
従業員数 8名
事業内容 ■組織戦略・採用戦略・人事戦略のコンサルティング
事業所 ■東京都渋谷区千駄ヶ谷 1-22-6 松山ビル3F
ホームページ http://laftels.com/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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メールカスタマーセンター株式会社 ※マザーズ上場企業グループ

業種:
広告・マスコミ コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) ルートセールス・代理店営業
給与:
350~500万円
勤務地:
本社/東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング21階

仕事内容:DM発送代行や物流に課題を感じる様々な業界の企業様に対して、DMコンサルティング、物流支援といったサービスを提案するソリューションセールスをお任せいたします。 お客様は既存のお客様が多いため、既存顧客のDMや物流の課題をヒアリングし、課題に合わせた様々な提案を行います。 業界トップシェアの実績とマザーズに上場しているグループ会社としての強みもございます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・DM、ダイレクトメール発送代行…業界最安水準の発送単価 ・DM作業…宛名印字(ラベル)、封入作業、区分など ・企画デザインから印刷…デザインや形状のご提案から各種印刷まで幅広く対応 ・DMリスト…セグメントから抽出まで ・物流支援…倉庫の立上げ、初期設定、運用、管理まで 《誰に対して売るのか(顧客)》 DM・物流に関する課題を抱える様々な業界の企業がお客様です。 特に多い業界は、通販事業を展開するメーカー、印刷会社、広告代理店、同業であるDM会社です。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 まずは既にお取引のある既存企業や、HPからのお問い合わせ・紹介をいただいたお客様と打ち合わせを行います。 既存のお客様は、週に1回・月に1回など定期的にDMを発送するサイクルが決まっていますが、「DMをどのように出しているか」、「現在の発送方法だとどのくらいのコストがかかっているか」、「封入・ラベル等は誰がやっているか」など、現在の状況をしっかりとヒアリング。 そしてお客様のメリットとなる点・課題解決できる点など、幅広い提案を行います。 それ以外にも、企画デザインから印刷・物流支援など、お客様の課題やメリットになる点も追加提案し、お客様の事業発展に貢献してまいります。

エムスリーキャリア株式会社

業種:
人材 コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント
給与:
450~550万円
勤務地:
東京オフィス/東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス

仕事内容:「地域包括ケア病床PMサービス」のクライアント担当者として①営業、②導入、③運用をお任せいたします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・地域包括ケア病床PMサービス ※地域包括ケア病床とは、入院治療後、病状が安定した患者さまに対して、リハビリや退院支援など、効率的かつ  密度の高い医療を提供する為に、厳しい施設基準をクリアし、国から許可を受けた「在宅復帰支援の為の病床」です。 《誰に対して売るのか(顧客)》 医療機関や介護施設等。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 まずは「②導入、③運用」をご担当いただきます。具体的には、5~6法人様を担当し、 月1回ペースで担当法人を訪問しながら必要なプロジェクトを推進していただきます。 1プロジェクトにつき、最低6~7名程度の経営者や現場リーダーたちをまとめながら、病院の収益向上を目指していただきます。 《具体的な業務内容》 ・届出対応…提出スケジュール策定、事前準備、適時調査対策 ・院内調整…院内委員会の設置・運営、ベッドコントロール会議、職員への勉強会実施 ・業者折衝…採用計画立案、データ提出システム整備 ・稼働率サポート…ガイドライン策定、看護部門への説明会実施、連携施設の開拓 《仕事のやりがい》 『地域包括ケア病床』とは、医療と介護の橋渡しを担う病床であり、高齢化が急速に進む日本の医療において 中心的な役割を期待されています。地域包括ケア病床は3つの機能を使って、医療と介護の架け橋となっています。 ①高度急性期病院などから患者を受け入れる機能 ②受け入れた患者を介護施設や在宅での生活復帰できるように支援する機能 ③介護施設や在宅で療養中の高齢者が、急に体調悪化した際に、緊急で受け入れる在宅療養支援としての機能

株式会社NOWVILLAGE

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職種:
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給与:
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株式会社NOWVILLAGE

業種:
コンサルティング
職種:
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勤務地:
東京都千代田区飯田橋2-9-3 かすがビル6階

仕事内容:企業に対して、人材育成に関する研修を提案します。企業によって必要な研修内容は異なる為、企業の抱える悩みをヒアリングし、効果的な研修となるように企画・提案します。とは言っても、やはり一番大切なのは「お客様と仲良くなること」です。信頼関係を構築し、各社の悩みを引き出してください。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・人材育成研修  ※クライアントによって研修内容を考え、企画・提案します。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・人材育成に悩みや課題を抱える企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・既に取引のある企業に対し、継続して取引を受注できるよう信頼関係を構築します。  ※新たな課題やニーズを発見して、研修の提案を行うことも業務の一つです。 ・新たな取引先の開拓もします。テレアポはアウトソーシングしており、アポイントの取れた先や資料請求先に訪問しますので安心して取り組めます。年に2回、当社パンフレット完成時と、10月の予算取りの時期に訪問営業をして頂きます。 ※入社後からの流れ ・先輩社員(社長含む)と同行営業。 ・研修の企画や、講師の手配、研修当日の同席についても経験してもらいます。 ・既存先のお客様から少しづつ単独で行なってもらいます。 ・新規開拓も行い、新しい取引先を増やせるようにします。

株式会社Road

業種:
コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント
給与:
400~700万円
勤務地:
本社/東京都江東区青海2-7-4 the SOHO312

仕事内容:当社の新規事業であるHRコンサルティング事業において、プレイングマネージャーポジションにて事業拡大における業務をお任せします。 現状はCHO大山が法人向け求人メディアの提案をフックに各種コンサルティングを行っています。 求人メディアの提案~研修等のコンサルティングサービス~採用ブランディング等の上流から下流までのビジネスモデルを担当いただくことができます。 様々なアライアンス先の商品を提案することができる環境ですが、当社独自のサービスも続々展開していく予定です。 また、2022年4月からは新卒社員の入社予定もあるため、部下となる彼らのマネジメント、KPI設計、育成等にも従事していただく予定です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・求人メディア(マイナビ転職、@type、doda、wantedly等) ・人事コンサルティングサービス(リファラルサービス、人事代行、研修、e-learning等) ・ブランディングサービス(採用サイト作成、採用ブランディング等) 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・人材採用、定着等の人事面で課題を感じる法人(業種・規模問わず) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・アライアンス先からの顧客の紹介もありますが、顧客数拡大を前提とした新規顧客開拓も行います。 《業務内容詳細》 ・新規顧客の開拓 ・既存顧客のフォローアップ、コンサルティング ・営業メンバーの育成、指導、採用(面接) ・営業数値管理(KPI、KGI) ・営業戦略の企画立案、実施、振り返り ・業務フロー設計と構築 ・営業活動(個人としての営業や営業メンバーの商談同行など) ・クライアント企業との折衝、定例MTG、レポーティングなど ・その他(経営層へのレポートなど) 自らも戦力として営業活動を行いつつ、メンバーのマネジメント、事業部としての営業体制構築、営業数値の改善戦略を日々実行していただくことが役割です。 これまでのあなたのご経験・スキル等に基づいて、ご担当いただく事業や、育成いただくメンバー数などはご相談させていただきたいと考えています。 必要であれば他部門、他の事業部、経営層もどんどん巻き込んでいただくことを期待しています!

株式会社Road

業種:
コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント
給与:
400~700万円
勤務地:
本社/東京都江東区青海2-7-4 the SOHO312

仕事内容:当社セールスエージェント事業部に所属し、各アライアンス先より委託されている店舗向けサービスのコンサルティングを担当する部署での営業及びマネジメントをお任せします。 当社は常時2000以上のアライアンス先があり、その中からクライアントに適した商品を提供できるという事業上のメリットがあります。 現在は小型基地局の設置提案や高速インターネット等の商品にお客様からのニーズが高まっていますが、今後、LP制作、SNS公式アカウントの運用、MEO等、提案商品の幅を広げていく予定です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 集客支援(LINE公式アカウント、MEO、SEO)、採用支援、インターネット回線、電気削減(コスト削減)、ブランディング支援(HP,LP制作)、設備環境支援(コロナ対策)など 《誰に対して売るのか(顧客)》 店舗(飲食店、美容室、クリニックなど)、法人オフィスも一部あり 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規営業にてクライアントを開拓し、ニーズに合った商品を提案していきます。 《業務内容詳細》 ・新規顧客の開拓 ・既存顧客のフォローアップ、コンサルティング ・営業メンバーの育成、指導、採用(面接) ・営業数値管理(KPI、KGI) ・営業戦略の企画立案、実施、振り返り ・業務フロー設計と構築 ・営業活動(個人としての営業や営業メンバーの商談同行など) ・クライアント企業との折衝、定例MTG、レポーティングなど ・その他(経営層へのレポートなど) 自らも戦力として営業活動を行いつつ、メンバーのマネジメント、事業部としての営業体制構築、営業数値の改善戦略を日々実行していただくことが役割です。 これまでのあなたのご経験・スキル等に基づいて、ご担当いただく事業や、育成いただくメンバー数などはご相談させていただきたいと考えています。 必要であれば他部門、他の事業部、経営層もどんどん巻き込んでいただくことを期待しています!

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