更新日 / 2019年5月28日

ジャンプ株式会社採用コンサルティング

業種:
広告/マスコミ/出版/印刷 コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け)
勤務地:
東京都新宿区市谷本村町3-19 千代田ビル4階
  • 正社員
  • 筆記試験ナシ
  • 女性が働きやすい
  • 中途入社5割以上
  • 設立10年以内
  • 土日休み
  • 育児、介護、産休休暇あり
  • フレックスタイム制
  • 服装自由
  • 月残業30時間未満
  • 年間休日120日以上
  • 離職率が低い
  • 給与高め

『Only 1 Recruiting.』――― 世界にひとつの採用戦略を。

「Only1Recruiting」で「採用力の強化による企業価値向上」を支援し、「働きたくなる会社を日本中に」増やしていく。
それがジャンプのミッションです。

「Only1Recruiting」とは?
「世界にひとつの採用戦略を」というスローガンのもと、クライアント企業の「独自価値」を発見・発揮・強化する。
それがジャンプのサービスコンセプトです。

日本で初めて人材採用に3C分析を取り入れた採用マーケティング・ツール<Only 1 Finder>を通して独自価値を発見し、
その価値を発揮する採用戦略を企画・推進し、さらには価値そのものを高める支援までを行っています。

クライアントは誰もが知るビッグネームから、知る人ぞ知るベンチャーまで多岐にわたります。
共通するのはジャンプを業者ではなく、採用力強化のパートナーとして期待してくれること。
クライアントの熱い想いと期待に応えるべく、熱いプロジェクトが多数同時進行しています。

「採用力」が企業の未来を左右する時代。採用力はもっとも重要な経営資産である。ジャンプはそう考えています。
採用力を高める活動は、企業価値を高める活動そのものです。

あまたのコンサル会社があるなかで、ジャンプは「採用力強化に特化した日本唯一の企業」として、独自のポジションを確立していきます。

仕事内容

「Only1 Recruiting」 という独自のアプローチで、「採用力の強化による企業価値向上」を支援し、働きたくなる会社を日本中に増やしていくことが、ジャンプのミッションです。


《何を提供するのか(商品・サービス)》
企業の独自価値を発見・発揮・強化するジャンプの「Only1 Recruiting」サービス。
▼発見
・採用コンセプトメイク
・Only1カルテ、ワークショップ
▼発揮
・新卒採用および中途採用コンサルティング
・採用ツール(WEB・パンフ・映像など)の企画・制作
・採用イベント(インターン・説明会など)の企画・制作
・面接官、リクルータートレーニング
▼強化
・新人、若手研修
・管理職研修、階層別研修
・営業研修
・人事制度コンサルティング
・コーポレートブランディング 等

《誰に提供するのか(顧客)》
クライアントは誰もが知るビッグネームから、知る人ぞ知るベンチャーまで多岐に渡ります。
共通するのはジャンプを業者ではなく、採用力強化のパートナーとして期待してくれること。
商談相手は、組織の人事の方が多いですが、中小企業であれば、経営者と直接向き合います。

《どのように提供するのか(営業スタイル)》
お問い合わせやお客様からの紹介による反響から案件が始まります。
受注までの流れは下記のとおりです。
▼課題のヒアリング
▼1次提案
▼2次提案
▼受注

《案件を受注してからが仕事(本番)》
受注後は、コンサルティング内容に合わせて採用プロジェクトの発足。
必ず2人以上の体制で、チームを組んで進めていきますので、
常に社内のあちこちで、真剣なブレストが繰り広げられています。

最初はアシスタントからスタート。議事録を作成したり、提案書作成の補助をしたり。
プロジェクトリーダーを目指し、個々の成長度合いに合わせて仕事をアサインしていきます。

《6歳、3歳、1歳の三児の母。石川さんの1日の仕事の流れ》
▼10:00 出社。午後に訪問予定のクライアントに提出する資料を作成。
※新卒採用のデータをもらい分析。振り返り資料と改善案をまとめます。
※出社時間の決まりはありません。自由だからこそ、子育てと仕事を
両立できる環境があります。
▼13:00 クライアント先に訪問。
※石川さんの場合、時短勤務ということもあり、3つのプロジェクトを担当。
人によっては、10社程担当するメンバーもおります。
▼15:00 ブレストMTG。企画書作成。
※プロジェクトメンバーと2人でアイディアを出し合います。
▼17:00 帰宅
 

ポイント

かけもち、リモートワークにホラクラシー。ずっと前からやってます。
「兼業OK」、「リモートワーク」や「ホラクラシー経営」といった旬のキーワード。ジャンプは設立以来、当たり前のようにやりつづけてきました。現在14名いるメンバーのうち、13名がリファラル採用。かけもちで仕事しているメンバーが7名、時短勤務や在宅勤務が3名います。そもそも出社自体が自由。役職も縦の指示命令もありません。もちろん勤務時間、勤務日数も自由。何時に来ても、何時に帰っても、そもそも来ても来なくてもOK。各自の責任感と当事者意識を信じ合い、「自由でオープン」な働き方を追求しています。
しばらず、つながる。たのしく、燃える。
自由な会社ですが、つながる雰囲気は非常に強いです。やたらと社内イベントに気合入れます。社員旅行や忘年会、ファミリーBBQ等の盛り上がりは、かなりのものだと思います。しばらずともつながる組織。それがジャンプのカルチャー。そしてもう一つの側面。それが「たのしく、燃える」です。仕事はとことん燃えています。仕事中の集中力は、みんなハンパじゃない。クライアントのことだけを想い、とことん知恵を絞ります。クライアントに価値あることだけを、真剣に取り組むことが本当にたのしい。それがジャンプのワークカルチャーです。

コンサルタントのコメント

蔵野
「Only1 Recruiting.」というサービスコンセプトのもと、採用力強化に特化した日本唯一のコンサルティング会社。一般的にある採用コンサルティング会社と比べ、ワンランク上のサービスを提供しております。提案の幅も広く、クライアントに深く入り込むことができるため、非常にやりがいのある仕事だと思います。また、働き方も自由なため、仕事に慣れてくれば、自分がイメージする理想の働き方を実践することもできる環境です。

募集要項

募集の背景 少し自慢ですが、設立以来退職者が1人もいません。この事実だけで、ジャンプの組織価値を感じていただければ幸いです。今回は欠員ではなく、増員募集。もっと言えば、「社会人経験浅くてOK!女性大歓迎!」の募集です。素直に申し上げますと、社内の男女バランスを改善したい、平均年齢を下げたい、という狙いがあります。
求める人材 ■大卒
■25~32歳
※長期勤続によるキャリア形成のため
■法人営業経験2年以上 
※求人広告の営業、人材紹介会社のRA、採用のアウトソーサーでの
経験等があれば、活かしつつステップアップできると思います。
雇用形態 正社員
給与 400~500万円
※経験・年齢等を考慮の上、決定致します。
福利厚生/待遇 ■各種社会保険完備
■交通費支給
休日/休暇 ■完全週休2日制
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
《年間休日120日以上》
勤務時間 決まった勤務時間はありません。
(平均退社時刻20:00)
勤務地 東京都新宿区市谷本村町3-19 千代田ビル4階
最寄り駅 JR中央線、都営新宿線、東京メトロ有楽町線「市ヶ谷駅」より徒歩4分
面接地 同上

企業情報

設立 2008年5月30日
代表者 増渕 知行
資本金 1000万円
従業員数 15名
事業内容 ■採用力の強化による企業価値向上支援
事業所 東京都新宿区市谷本村町3-19 千代田ビル4階
ホームページ http://jumpers.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント
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勤務地:
東京都中央区新川2-22-6 SJIビル6F

仕事内容:当社はスマートフォンに特化したインターネット広告を使って、ソリューションを提案を行なっています。 《何を提案するのか(サービス)》 ・検索エンジンを絡めて、お客様サイトの露出を増やすサービス (他社ではできない独自のサービスのため、競合優位性があります。 ) 《誰に対して提案するのか(顧客)》 ・個人向けのサービスや商材を提供している法人 【例】 ・化粧品メーカー ・金融業界 ・スクール 等 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規開拓の営業が中心になります。 (まずは、インサイドセールスからスタートします。) 【仕事の流れ】 【インサイドセール】 ①マーケティングを行い、攻める業界や顧客セグメントの選定 ②見込み客リストの作成 ③見込み客に架電(約120コール/日) ④先方のニーズの確認(ニーズがあれば、電話で改めてご提案のアポイントか、直接訪問のアポイントを取得する) 【コアセールス ※インサイドセールスからステップアップ可能】 ④先輩社員と同行営業(電話の場合は、電話機の機能を使い、先輩が内容を同時に聞いているため、トークをリアルタイムでアドバイスする) ⑤受注 ⑥課題のヒアリング ⑦構成の概要を先方へ提案 ⑧制作担当へ内容の引継ぎ ⑨制作担当が制作(1週間程度) ⑩納品 ⑪運用と効果測定 ⑫既存顧客に課題をヒアリングし、追加のソリューション提案

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仕事内容:当社が運営する日本最大級の雑誌・定期購読専門サイト『Fujisan.co.jp』での雑誌やデジタル雑誌(電子書籍)の販売促進などの提案営業をお任せします。新規営業はほとんどありませんので、取引先と深い信頼関係を築くことに注力できます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・Fujisan.co.jpにおける雑誌やデジタル雑誌(電子雑誌)の販売促進 ・各種サービス、プラットフォーム ・定期購読数及び売上増加の為の販促施策 ・定期購読の割引施策やプレゼントキャンペーン、プロモーションの企画 ・デジタルコンテンツを活用した新たなマネタイズの提案 ・雑誌販売を効率化させる業務改善の提案 《誰に売るのか(顧客)》 ・出版社 《どのように売るのか(営業スタイル)》 100社程度を目途に出版社を担当して頂きます。数は多く感じるかもしれませんが、アクティブなお客様はそのうちの数十パーセントとなります。また、国内ほとんどの出版社と既に取引があるため、新規開拓営業はほぼありません。出版社と深い信頼関係を築きながら誠実な対応で向き合い、頼られる存在となることが大切です。その中で、Web、ITをベースとした当社サービスを駆使して、共に会社を成長させていく役割を担っていただきます。雑誌、定期購読、電子書籍(主に雑誌)、マーケティング、ソーシャルをキーワードに、より高い価値創造を出版業界で実現していただきたいと考えております。

株式会社 BNGパートナーズ

業種:
人材 コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
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東京都千代田区五番町4-5 五番町コスモビル3階

仕事内容:ベンチャー企業の社長に幹部人材の人材紹介提案を、人材サーチから面談まで一気通貫して行います。 採用戦略提案、人材サーチ、候補者集客、選考プロデュース、クロージングまでを一気通貫で行います。 BNGの顧客は、主にベンチャー企業の社長や役員の方々。 スタートアップもあれば、一部上場企業もあります。 また、当社は一般的な人材紹介とは異なり、顧客企業の社長や役員に直接、戦略や幹部人材のご提案します。 このように企業が求めるスペックにマッチした人材を探すのではなく、経営者に企業戦略を提案した上で必要な人材を提供する「提案型」のスタイルを評価され、多くの顧客を獲得してきました。 自分が手掛けた企業が成長し、上場を果たす。 そんな醍醐味がある仕事です。 なお、ベンチャー企業の社長は、仕事もプライベートも垣根がありません。 顧客である社長は、あなたの顧客でもありますが、人生の師匠でもあり、遊びの先輩かもしれません。 実際、新卒1年目にして上場企業社長とサシ呑みにいく事も少なくありません。 【数字で見るBNGパートナーズ】 人材属性:事業部長・本部長クラスを中心とし、年収レイヤーとしては800万円〜1500万円程度 月間面談数:約20件 担当求人案件数:標準6件/最大10件

株式会社土木管理総合試験所

業種:
コンサルティング 住宅/不動産/建設/設備
職種:
営業・企画営業(法人向け) ルートセールス・代理店営業
給与:
300~350万円
勤務地:
全国各拠点

仕事内容:建設会社や設計事務所に対して、土木・建築関係の調査の提案営業を行っていただきます。 【誰に営業するのか】 ・建設会社 ・設計事務所など 【何を営業するのか】 設計~施工、維持管理における全ての場面でその品質を確保または向上させるために必要となる「調査、試験、提案」をサポートします。 具体的には、以下のものが代表的なものとなります。 ・土質調査(構造物の設計・施工に必要な地盤そのものの性質を求めるために行う調査や試験を実施) ・地質調査(土木構造物や建築物の施工に必要な地盤情報を得る) ・非破壊試験(道路・鉄道・港湾・空港などの社会インフラをはじめ、ビル・マンションなどの調査・診断を実施) ・環境調査(人体や自然への影響が心配される環境汚染に対し、土を含めた自然環境に関する調査や試験を実施) ※他にも幅広く提案・調査することが可能です。 【どのように営業するのか】 ▼情報収集(ネットや新聞で、工事案件を落札した企業を調べます。) ▼工事案件の現場代理人(現場監督)にアプローチし、ヒアリングと提案のアポイントを頂きます。 ▼アポイントでヒアリングを行ないます。 ▼提案と見積もりの作成(社内の技術者と協働しながら。) ▼アポイントで提案 ▼受注 ▼調査の実施(技術者へ引継ぎ) ▼調査結果の報告(案件によって技術者と報告を行う)

株式会社SHIFT

業種:
IT/通信/インターネット コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント
給与:
402~753万円
勤務地:
東京都港区麻布台2-4-5 メソニック39MTビル

仕事内容:様々な業界のソフトウェアのテストを、見直して仕組み化するソリューション営業をお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ソフトウェアテストの請負受注。(テストを根本から見直して仕組み化し、効率化) 《誰に対して売るのか(顧客)》 流通、金融、通信キャリア、広告、IT、ゲームなど、様々な業界が顧客となり、 その中でも下記3つのユニットに分かれております。 ・エンタープライズビジネスユニット(金融・流通・製造業界など) ・コアテクノロジービジネスユニット(通信キャリア、IT、WEB業界) ・エンターテインメントビジネスユニット(ゲーム業界など) ※誰もが知っている大手企業と取引。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 品質保証のプロ集団として、顧客の課題や改善点を解決するソリューション営業を行います。 まずは市場調査や営業戦略の策定を行い、顧客の真のニーズ(課題)のヒアリング。 そこで顧客の将来像に関するディスカッションを行い、 IT開発プロセス、予算、年間案件数の把握します。 その後は、顧客の課題解決を実現させるために、社内体制構築及びチームビルディングを実施。  《なぜソフトウェアのテスト検証を第三者に依頼するのか》 「ソフトウェア開発」と「ソフトウェアテスト」、それは異なるスキルを要する仕事です。 しかし、ソフトウェア業界は開発者がテストまで実施することが多いのですが、 開発者自身がテストを実行すると、下記のような事が起こり得ます。 ・自分が開発したものの品質テストをするのは、”モチベーションが下がる” ・”第三者性がない”ため、使用の抜け漏れが発生しやすい ・開発者がテスト実行すると”コスト”が高い ・品質のプロではないので、”品質に不安”が残る しかし、当社は品質保証に関する業界キーマン(合格率6.2%の技術者集団)が集結。 かつ開発者が行うよりもコストを削減できるため、ソフトウェア業界での需要が増え続けています。

インテグラス株式会社

業種:
人材 コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント
給与:
300~400万円
勤務地:
東京都港区西新橋1-17-8 須田ビル本館3F

仕事内容:人と組織の課題解決パートナーとして、人材紹介という切り口で中小企業に対して提案営業を行っていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ■人材紹介サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ■中小企業を中心とした採用意欲のある会社 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ■人材組織開発事業 取引先の開拓は、既存営業、セミナー営業、新規開拓(テレアポ)と様々な手法で行います。 飛び込み営業はなく、新規開拓も必要に応じて実施する形を取っており、既存営業、セミナー来客へのフォロー営業が活 動の中心となります。 ※テレアポも1日10件ほど。むやみやたらに架電するのではなく、戦略的にターゲットを絞り、手紙を送った後に追いか け電話をするようなイメージです。1か月の訪問件数は30件程になります。 企業が抱える人事面の課題について、潜在的な部分も含めて課題を発見し解決策を提案していく仕事となり、 ダイナミックな人事コンサルティングができるようになります。 商談相手は経営層、人事部の方となり、課題に対する研修や紹介やセミナーの内容を打ち合わせ、 ブラッシュアップしていきます。 ※紳士的なお客様が多いため、変なストレスを抱えることはありません。 より顧客と深い関係を構築し、人と組織の活性化を担います。 ■人材紹介事業 求職者と会社双方を担当し、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供を行います。 研修とのクロスセルもあるため、アポや提案がしやすく差別化がしやすいのが特徴です。 〈具体的な業務〉 ◆求職者に対するサポート  求職者の人生設計を共に考え、求職活動をスムーズに進めるためのサポートを行います。  ・面談~提案(電話・対面)  ・スキルや経験のヒアリング  ・面接や面談への適宜同行 ◆ 事業所に対するサポート  経営者・人事担当者に対し、採用戦略の提案などの採用活動のサポートを行います。  お客さんのIndeedの運用のサポート ◆その他 既存顧客のフォローや新規開拓なども行って頂きます。

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