更新日 / 2020年11月16日

株式会社採用戦略研究所採用計画から応募まで企業を徹底サポートする人材コンサル営業

業種:
広告・マスコミ IT・通信・インターネット
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント
勤務地:
大阪府大阪市北区豊崎2-7-9 豊崎いずみビル9階
  • 正社員
  • 中途入社5割以上
  • 設立10年以内
  • 土日休み
  • 月残業30時間未満
  • 年間休日120日以上
  • 給与高め

企業のあらゆる採用課題を解決する人材コンサル営業!

2014年の設立から、お客様の採用力向上にコミットをし続けて今に至ります。

今では大手企業のお客様も多数です。
2022年までに売上を20億まで拡大する予定の成長企業です。
企業の人事もしくは経営陣に対して、採用に関する企画立案/提案活動を行なっていただきます。

会社とともに成長できる方を探しています。

仕事内容

採用計画から応募まで企業を徹底サポートする人材コンサル営業を担当していただきます。

《何を提案するのか(サービス)》
お客様の採用力を強化することをミッションとし、様々な提案を行ないます。
例えば
・各種求人媒体の提案
・自社採用サイトの構築
等に関するコンサルティング業務を行ないます。
求職者ニーズ理解などをレクチャーする「採用力向上セミナー」の実施もします。

《誰に対して提案するのか(顧客)》
・飲食業界法人4割
・人材派遣業界4割
・その他2割

《どのように売るのか(営業スタイル)》
新規開拓の営業が中心になります。
新規開拓手法はテレアポ、紹介依頼がメインになります。
パッケージを売るだけではなく、お客様に合った最適な解決策を立案します。

【数字で見る採用戦略研究所】
架電数:約50件/日
営業組織の年齢バランス:20代×3名、30代×1名

ポイント

採用力向上にコミットし、様々な提案が可能!提案の幅が広い!
採用戦略研究所はクライアントの採用力向上にコミットします。一般的な求人広告のような枠売りの営業とは一線を画しています。求人媒体の利用から、自社採用サイトの構築、採用力向上セミナー実施など、採用力向上をゴールとして様々な提案が可能です。1社、貴方のクライアントに深く入り込み、採用力の向上により採用を成功させるという介在価値の高い営業スタイルを期待します。採用計画から応募までクライアントを徹底サポートしてください。
若い会社であるため、会社とともに営業として成長していける!
採用戦略研究所は2014年に設立している若い会社です。会社とともに、営業としてビジネスマンとして成長を実感することができます。貴方の成長がダイレクトに採用戦略研究所の成長にリンクします。さらに、飲食店を中心としたクライアントの人事課長のような役割を担うため、責任の大きい仕事です。社内、社外ともに責任の大きい仕事であるため、ビジネスマンとして大きく成長することが可能です。クライアントの採用力向上、採用成功というゴールに向かって、クライアントと二人三脚で進んでください!

コンサルタントのコメント

須藤
取材を終えて。クライアントの採用力の向上にコミットし、様々な提案が可能という仕事の内容が、非常にやりがいがありそうだと感じました。特に、顧客への広告の枠売りが中心になっていた方には、クライアントに深く入り込んで仕事をするのでやりがいを感じると思います。新規の営業で、1社あたりの接点の深さに物足りなさを感じている方に強くおススメです!

募集要項

募集の背景 事業を拡大し次のステップへと進んでいくため、一緒に会社を盛り上げてくれる若手の方を増員募集します。
求める人材 ■学歴不問
■人材業界での営業経験3年以上 もしくは 採用業務経験者
■25~40歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■ニーズヒアリング力のある方
■提案力のある方
■仮説思考のある方
雇用形態 正社員
給与 非公開情報です
福利厚生/待遇 会員登録をいただくと
非公開情報の閲覧ができます
休日/休暇 すでにアカウントをお持ちの方は
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勤務時間 非公開情報です
勤務地 非公開情報です
最寄り駅 非公開情報です
面接地 非公開情報です
給与
福利厚生/待遇
休日/休暇

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企業情報

設立 2014年4月
代表者 郷戸 理永
資本金 1,000万円
従業員数 26名
事業内容 ■人材採用コンサルティング
■求人募集(採用専用)サイトの構築及びその運用
■求人広告代理店事業
■採用などに関するセミナー
■WEB広告運用
事業所 ■本社/大阪府大阪市北区豊崎2-7-9 豊崎いずみビル9階
■東京支社/東京都千代田区神田佐久間町2-24 鈴惣ビル4階
ホームページ https://www.rs-lab.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社エースプロ

業種:
広告・マスコミ IT・通信・インターネット
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営業・企画営業(法人向け) ルートセールス・代理店営業
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350~480万円
勤務地:
福岡本社/福岡県福岡市博多区博多駅東2-6-1九勧筑紫通ビル10F 東京営業本部/東京都千代田区外神田4-5-4亀松ビル4F 大阪支社/大阪府吹田市豊津町1-18エクラート江坂4F

仕事内容:既存や新規のお客様に対して企画・広告やプロモーションの提案からアフターフォローを担当頂きます。初めは既存顧客を引継いで頂き、慣れてきましたら新規の顧客についても一部担当頂く形となります。店舗の集客や店舗の認知拡大など、お客様それぞれのニーズにあわせた提案を行なっていきます。自社にデザイナーやエンジニアがいるため協力しながら、商材の提案を実施頂きます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・デザイン制作  WEBサイト、キャラクター制作、販促ツール、PV ・販促企画 Twitter拡散企画、ホール用オリジナル景品 ・広告企画 WEB広告、CM、飲食店広告、映像制作 ・各種イベント 展示会、ファン向けイベント、店舗リニューアルイベント、装飾 ※顧客に応じて幅広く提案が可能です。豊富な成功事例があります。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・パチンコ店の店長様や販促ご担当者様 ・パチンコメーカー様 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存顧客を中心に店舗への集客に向けた提案や、その他クライアントの困りごとを解決する企画を提案頂きます。具体的には、パチンコ店の駐車場に屋台業者を呼んでB級グルメの企画を実施したり、近隣の飲食店と提携して地域クーポンを発行する冊子を作成したり、Twitterを使ったキャンペーンを実施したりなど多岐に渡る提案を実施頂きます。10-20店舗をご担当頂く形です。  《研修制度》 まずは先輩社員のアシスタントからスタートします。少しずつ業務や商材を学んで頂き、3ヵ月程たったらアポイントの電話を始め、早い方であれば半年後にはひとり立ちを目指して頂きます。個々のスピードに合わせていく形です。

株式会社JoBins

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600~900万円
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大阪府大阪市西区北堀江1-19-8 四ツ橋KMビル3F

仕事内容:採用ニーズのある企業に対し、採用成功にコミットする管理ツール「JoBins」を利用したインサイドセールスを行って頂きます。採用課題を抱えた企業に対し、自社開発の採用管理ツール「JoBins」のインサイドセールスをお任せします。「求人広告を使ってみたけど費用がかかるだけで良い人からの応募が来ない…」「人材紹介会社と10社以上契約しているけど実際紹介があるのは2社だけ…」などといったお悩みに対し、ヒアリングしをおこない、JoBinsを使ってどうやって採用成功するかについて提案して頂きます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・採用成功にコミットする採用管理ツール「JoBins」 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・採用課題を抱えた企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・採用ニーズのある企業に対しての電話営業(商材/採用管理ツール、架電件数100〜120件/日) ・ヒアリングを通じた顧客課題の把握と提案 ・営業戦略の立案、実行 ・リード(見込み客)の育成、分析 ・各種データ分析や業務改善の提案 ・インサイドセールスメンバーの育成 などを行って頂きます。

株式会社JoBins

業種:
IT・通信・インターネット 人材
職種:
営業・企画営業(法人向け)
給与:
400~600万円
勤務地:
大阪府大阪市西区北堀江1-19-8 四ツ橋KMビル3F

仕事内容:採用ニーズのある企業に対し、採用成功にコミットする採用管理ツール「JoBins」を利用したソリューション営業を行って頂きます。 サービスの案内ではなく、「いつまでにどんな人を何人採用しないといけないのか」「なぜ採用しないといけないのか(採用の先にある企業のありたい姿)」といったことをヒアリングし、「JoBinsを使ってどうやって採用成功するか」について提案して頂きます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・採用成功にコミットする採用管理ツール「JoBins」 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・採用課題を抱えた企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・インサイドセールスより供給されたリードへの営業活動の実施 ・有料プランユーザーの獲得 ・エンタープライズ企業の開拓 などを中心に行って頂きます。

ドクターキューブ株式会社

業種:
IT・通信・インターネット
職種:
営業・企画営業(法人向け)
給与:
350~600万円
勤務地:
大阪本社/大阪府大阪市北区中之島2-3-18 中之島フェスティバルタワー18F 東京本社/東京都千代田区内幸町1-1-1 帝国ホテルタワー6F

仕事内容:さまざまな診療科目・規模の医院に対して予約管理システム「ドクターキューブ」の提案を行っていただきます。ドクターキューブは医療業界ですでに20年の堅固な実績を持っており、製品に関心を持ってくださったクリニックに伺う反響営業なので飛び込みやアポの必要もありません。商談の最初からお客様が関心を持ってくださっており、製品紹介から商談成立につなげやすいのも大きな強みです。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・診療予約・受付管理システム「ドクターキューブ」 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・小児科 ・内科 ・産婦人科 ・歯科 ・眼科 ・整形外科など 《どのように売るのか(営業スタイル)》 反響営業がメインとなります。 お問合せのあった医院へのヒアリングを行い医院への製品の紹介、説明、運用提案、デモンストレーションを行います。 顧客に合わせてフルカスタイマイズできるのはドクターキューブだけであり、商談の6割が1回の商談で受注するなど商品力が高いです。 受注をした後は、稼働後のサポートは専任のヘルプデスクが引き継ぎますので、営業に集中ができる環境で仕事ができます。

KDDIまとめてオフィス株式会社

業種:
IT・通信・インターネット
職種:
営業・企画営業(法人向け) ルートセールス・代理店営業
給与:
400~500万円
勤務地:
各勤務地による

仕事内容:自身の担当エリア内にある中小企業対して、オフィスのIoTソリューションをお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・固定電話、ビジネスホン ・モバイル(スマートフォン、携帯電話、タブレットなど) ・パソコン、インターネット ・サーバの設置、ネットワーク構築 ・OA機器(複合機、シュレッダーなど) ・オフィス家具(デスク、チェア、事務用品など) ・KDDIの通信サービス「auスマートフォン、タブレット、クラウド」 ・オフィスネットワーク「固定回線、ネット回線、複合機、サーバー」 ・その他オフィスサプライ「auでんき、照明、デスク・チェア、キャビネット」など 《誰に対して売るのか(顧客)》 担当エリア内にある中小企業が中心となります。 業界業種は不問のため、幅広い顧客を担当することとなります。 ※担当顧客数は約250社で、その内注力している顧客が約100社です。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存顧客が80%の既存営業となります。 まずはお客様に訪問し、オフィスの課題やニーズについてヒアリングを行います。 そして、多様な商材を組み合わせた効果的・効率的な解決策を検討し、顧客に提案をしていきます。 5~8名でチームを組みますが、エリア毎の担当制になるため、 自身の担当顧客に何度も接点を持ちながら、徐々に関係を築いていくことが重要です。 提案できる商材・サービスが多いため、その中で一つでも得意な領域を作ることも重要です。 例)「営業の業務を効率化したい」というニーズに対して、auスマートフォンを   既にご利用頂いていれば、更にipad×Googleクラウドサービスをご提案することで、   メンバー全員がどこからでも会社PCからデータを共有できる業務効率化など。 《数字で見るKDDIまとめてオフィス》 従業員数:1,857名 平均年齢:34歳 職種:営業職48%、営業アシスタント19%、営業企画職15%、SE職12% 有給取得率:53.7% 育休復帰率:96% 最年少部長の年齢:34歳 正社員登用人数:550名

株式会社スリー・イー

業種:
IT・通信・インターネット
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
360~600万円
勤務地:
本社/東京都渋谷区南平台町3-8 渋谷TSKビル2F 関西支社/大阪府大阪市西区江戸堀1-8-20 カドマルビル肥後橋南

仕事内容:ネットワーク・サーバ系のインフラエンジニアの採用拡大に伴い、 SESの営業として、人材提案、人員増大、マネージメント等を行います。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・自社の優秀なエンジニア 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・法人企業 ※主に大手企業がターゲットとなります。 ※一人あたり5社ほどの担当をして頂きます。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 すでに取引のある既存顧客に対し、自社で育成している優秀な人材を提案していただきます。 様々な案件があるため、顧客が求める人材を提案していただき、その後のエンジニアのマネジメントも担当するため、営業とマネジメントの両方をお任せすることになります。 マネジメントの範囲としては、顧客1社に対し1名のエンジニアの派遣の場合もあれば、5~15名程の中規模の組織を派遣することもあるため、責任者として複数名のマネジメントを経験することもできます。 営業1人あたり30名のエンジニアのマネジメントができて、初めて一人前になることができます。 《仕事のやりがい》 課題に対し、自分からアイデアを発想し実現させる仕事です。 数字を追うことがメインではなく、より良いサービスをクライアントに提供する事を重要と考えておりますので、 CSの高いやりがいのある仕事が出来ます。 また、大手クライアント担当者と直接やりとりをする機会が多いので、 BtoBでの営業経験を得ることができ、よりレベルの高いビジネスパーソンへ成長することができます。 営業職というよりも、クライアントと弊社エンジニアを管理していくことがメインの業務になりますので、 高いマネージメント能力を得る事ができ、かつ社長や事業部長と直接関わることができるポジションですので、 組織運営をする目線と経験を得ることができます。 《入社後の流れ》 入社後は新規顧客開拓の営業を行って頂きます。新規といっても以前取引をしていた顧客に対しての営業を行って頂いたり、交流会に参加をして、追客をすることもあります。 最初はベテランの先輩が担当として付いてくれますので、マンツーマンで仕事を覚えることもできます。 一人立ちまでは3~6ヶ月を目安にしており、その後は既存顧客を担当していただきます。 《営業組織について》 11名の営業組織となっており、部長が3名、一般職が8名です。 部長クラスの平均年齢は30代後半で、一般クラスの平均年齢は20代後半となります。

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