20代30代の若手営業職に更新日 / 2020年11月16日
株式会社採用戦略研究所採用計画から応募まで企業を徹底サポートする人材コンサル営業
- 業種：
- 組織・人事コンサルティング
- 職種：
- 組織・人事コンサルティング
- 勤務地：
- 大阪府大阪市北区豊崎2-7-9 豊崎いずみビル9階
- 給与高め
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 土日休み
- ベンチャー企業（設立10年以内）
- 学歴不問
- 中途入社５割以上
- 35歳以上OK
- 運転免許なし可
企業のあらゆる採用課題を解決する人材コンサル営業！
2014年の設立から、お客様の採用力向上にコミットをし続けて今に至ります。
今では大手企業のお客様も多数です。
2022年までに売上を20億まで拡大する予定の成長企業です。
企業の人事もしくは経営陣に対して、採用に関する企画立案／提案活動を行なっていただきます。
会社とともに成長できる方を探しています。
仕事内容
採用計画から応募まで企業を徹底サポートする人材コンサル営業を担当していただきます。
《何を提案するのか（サービス）》
お客様の採用力を強化することをミッションとし、様々な提案を行ないます。
例えば
・各種求人媒体の提案
・自社採用サイトの構築
等に関するコンサルティング業務を行ないます。
求職者ニーズ理解などをレクチャーする「採用力向上セミナー」の実施もします。
《誰に対して提案するのか（顧客）》
・飲食業界法人4割
・人材派遣業界4割
・その他2割
《どのように売るのか（営業スタイル）》
新規開拓の営業が中心になります。
新規開拓手法はテレアポ、紹介依頼がメインになります。
パッケージを売るだけではなく、お客様に合った最適な解決策を立案します。
【数字で見る採用戦略研究所】
架電数：約50件／日
営業組織の年齢バランス：20代×3名、30代×1名
《何を提案するのか（サービス）》
お客様の採用力を強化することをミッションとし、様々な提案を行ないます。
例えば
・各種求人媒体の提案
・自社採用サイトの構築
等に関するコンサルティング業務を行ないます。
求職者ニーズ理解などをレクチャーする「採用力向上セミナー」の実施もします。
《誰に対して提案するのか（顧客）》
・飲食業界法人4割
・人材派遣業界4割
・その他2割
《どのように売るのか（営業スタイル）》
新規開拓の営業が中心になります。
新規開拓手法はテレアポ、紹介依頼がメインになります。
パッケージを売るだけではなく、お客様に合った最適な解決策を立案します。
【数字で見る採用戦略研究所】
架電数：約50件／日
営業組織の年齢バランス：20代×3名、30代×1名
ポイント
- 採用力向上にコミットし、様々な提案が可能！提案の幅が広い！
- 採用戦略研究所はクライアントの採用力向上にコミットします。一般的な求人広告のような枠売りの営業とは一線を画しています。求人媒体の利用から、自社採用サイトの構築、採用力向上セミナー実施など、採用力向上をゴールとして様々な提案が可能です。1社、貴方のクライアントに深く入り込み、採用力の向上により採用を成功させるという介在価値の高い営業スタイルを期待します。採用計画から応募までクライアントを徹底サポートしてください。
- 若い会社であるため、会社とともに営業として成長していける！
- 採用戦略研究所は2014年に設立している若い会社です。会社とともに、営業としてビジネスマンとして成長を実感することができます。貴方の成長がダイレクトに採用戦略研究所の成長にリンクします。さらに、飲食店を中心としたクライアントの人事課長のような役割を担うため、責任の大きい仕事です。社内、社外ともに責任の大きい仕事であるため、ビジネスマンとして大きく成長することが可能です。クライアントの採用力向上、採用成功というゴールに向かって、クライアントと二人三脚で進んでください！
コンサルタントのコメント
須藤- 取材を終えて。クライアントの採用力の向上にコミットし、様々な提案が可能という仕事の内容が、非常にやりがいがありそうだと感じました。特に、顧客への広告の枠売りが中心になっていた方には、クライアントに深く入り込んで仕事をするのでやりがいを感じると思います。新規の営業で、1社あたりの接点の深さに物足りなさを感じている方に強くおススメです！
募集要項
| 募集の背景 | 事業を拡大し次のステップへと進んでいくため、一緒に会社を盛り上げてくれる若手の方を増員募集します。 |
|---|---|
| 求める人材 | ■学歴不問 ■人材業界での営業経験3年以上 もしくは 採用業務経験者 ■25～40歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■ニーズヒアリング力のある方 ■提案力のある方 ■仮説思考のある方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 400～600万円 ※年俸制になります。（12分割） ※前職年収は保証します。 ※45時間の固定残業代を含む 【モデル年収】 27歳：360万円 30歳：420万円 33歳：450万円 |
| 福利厚生/待遇 | ■インセンティブ（毎月支給、粗利の5～20%支給） ■各種社会保険完備 ■通勤手当 ■住宅手当（通勤2km圏内は月25,000円支給、ただし通勤手当との併用不可。） ■資格取得支援制度 |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始 ■GW ■有給休暇 《年間休日126日》 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ※平均残業時間20時間/月 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区豊崎2-7-9 豊崎いずみビル9階 |
| 最寄り駅 | 御堂筋線「中津駅」徒歩5分、阪急電鉄「梅田駅」徒歩10分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 2014年4月 |
|---|---|
| 代表者 | 郷戸 理永 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 従業員数 | 26名 |
| 事業内容 | ■人材採用コンサルティング ■求人募集（採用専用）サイトの構築及びその運用 ■求人広告代理店事業 ■採用などに関するセミナー ■WEB広告運用 |
| 事業所 | ■本社／大阪府大阪市北区豊崎2-7-9 豊崎いずみビル9階 ■東京支社／東京都千代田区神田佐久間町2-24 鈴惣ビル4階 |
| ホームページ | https://www.rs-lab.jp/ |
エイプエージェントが選ばれる
３つの理由
- キャリアアドバイザーによる
丁寧なカウンセリング - エイプ エージェントはあらゆる業界の営業職に精通したキャリアアドバイザーが60分の時間を使い、じっくりとあなたのことをカウンセリングに集中します。
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書類作成・添削 - データから導き出されている、あらゆる業界の営業職に対応した、300種類以上の職務経歴のテンプレートを用意しています。さらに、企業が求めている人物や経歴に合わせた書類添削を実施しています。
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データを活用した対策 - 該当企業の過去の面接結果（合格やお見送り理由を企業より細かくヒアリング）をデータで蓄積しているため、しっかりとした面接対策を実現しています。
選考プロセス
- 1ご応募
- 2採用事務局面談
- 3書類選考
- 4面接（1～2回）
- 5最終面接
本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。
なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
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【応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。
【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定
※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先（携帯電話、メール）にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。
※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。
