20代30代の若手営業職に更新日 / 2019年10月31日
株式会社リードクリエイトNEWプロジェクトの運営コーディネーター
- 業種：
- コンサルティング
- 職種：
- 営業事務
- 勤務地：
- 大阪支社／大阪市中央区備後町3-4-1備後町山口玄ビル4F ※基本的に転勤はありません。 【出張】繁忙期(7～8月)：週1回～ 閑散期：月1回前後 【外出】繁忙期(7～8月)：週1回～2回程度 閑散期：月2回程度
- 正社員
- 営業未経験歓迎
- 中途入社５割以上
- 平均年齢32歳以下
- 土日休み
- 年間休日120日以上
- 給与高め
自立協創型組織を生み出す、人材育成と組織開発を行なうコンサルティング企業！
人材育成や組織開発を専門領域とするコンサルティング企業です。
組織や個人のパフォーマンス向上を促す仕組みづくり、更なる業績向上や顧客満足向上を目的とする仕組みづくり等、顧客課題に対してソリューション企画～提案～実施まで、一気通貫で手掛けるプロフェッショナル集団です。
顧客は各業界の上場企業等、約350社で、今後も展開していきます。
会社とともに成長できる方を探しています。
仕事内容
プロジェクトの運営を担当していただきます。
《業務内容》
営業が受注した案件を引き継ぎ、プロジェクトが企画通り運営されるようコーディネートします。
具体的には、
・研修準備（顧客や講師と連絡調整を行ない、教材印刷や備品準備、報告書の作成・納品まで行う）
・立ち合い（実際に研修会場へ赴き、当日の運営を行ないます。）
・帳票類の作成（見積書、注文請書、講師依頼書、請求書などの帳票類をシステムを使って作成します。）
《誰に対して折衝するのか（顧客）》
・顧客先は従業員1,000名以上の大手企業
例
・パナソニック
・サントリーホールディングス
・ファミリーマート 等
【数字で見るリードクリエイト】
所属部署の年齢バランス：30代×2名、40代×1名
《業務内容》
営業が受注した案件を引き継ぎ、プロジェクトが企画通り運営されるようコーディネートします。
具体的には、
・研修準備（顧客や講師と連絡調整を行ない、教材印刷や備品準備、報告書の作成・納品まで行う）
・立ち合い（実際に研修会場へ赴き、当日の運営を行ないます。）
・帳票類の作成（見積書、注文請書、講師依頼書、請求書などの帳票類をシステムを使って作成します。）
《誰に対して折衝するのか（顧客）》
・顧客先は従業員1,000名以上の大手企業
例
・パナソニック
・サントリーホールディングス
・ファミリーマート 等
【数字で見るリードクリエイト】
所属部署の年齢バランス：30代×2名、40代×1名
ポイント
- 営業アシスタントのような立ち位置だが、お客様と接する場面も多い！
- コーディネーターのお仕事は営業アシスタントのような立ち位置ではありますが、事務仕事だけでなく客先に訪問したり、研修会場へ足を運んでお客様と接したりと、一般のアシスタントより営業に近い動きが多いです。そのため、営業職として前線でやってきたが、少し落ち着きたい女性や、ノルマや予算に追われずにお客様と接する仕事がしたい女性が多く活躍しています。お客様と社内の営業マンに対して貢献できるやりがいのある仕事です。
- ビジネスパーソンとして自分自身も大きく成長できる仕事！
- プロジェクトを主導するコーディネーターには、周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮することが求められ、ビジネスパーソンとして大きく成長することができます。また、クライアント、コンサルタント、プランナー、他部門など各方面と協力しながら仕事を進めていくため、自身のリーダーシップに加えコミュンケーション能力も磨かれ、ビジネスパーソンとしてどこでも通用する人材になることができます。簡単な仕事ではありませんが、得られるものが非常い貴重かつ大きい仕事です。
コンサルタントのコメント
金子- 取材を終えて。印象に残ったのは、「リーダーシップ」「リーダー育成」という言葉です。リードクリエイトの目的は「リーダー育成」であって、リーダーシップ研修ではない。この言葉強く印象に残りました。だからこそ、アセスメントでクライアント組織の現状把握をすることを怠らない、提案して受注をすることを焦らない。リードクリエイトとしての目的を明確にしていることが、数あるコンサル会社の中で差別化になっていると感じました。
募集要項
| 募集の背景 | 事業を拡大し次のステップへと進んでいくため、一緒に会社を盛り上げてくれる若手の方を増員募集します。 |
|---|---|
| 求める人材 | ■大卒以上 ■社会人経験 ■22～35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため ■PCスキル（メール対応、Word・Excel・PowerPointでの文書作成） ※営業経験者歓迎！事務仕事だけでなく、客先に訪問したり、研修会場へ足を運んでお客様と接します。 【求める人物像】 ■クライアント、パートナーコンサルタント、プランナー、他部門など各方面とスムーズにやり取りができるコミュニケーション力の高い方 ■待ちの姿勢ではなく、主体的に仕事に関わって行ける方 ■同時に複数の案件を担当するため、マルチタスクに対応できる方 ■正解がない仕事のため、目的を意識し自分で考え行動ができる方 ■人の成長や組織のあり方などに興味関心のある方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 350～500万円 ※年齢や経験を考慮します。 ※固定残業代30時間分を含む。 |
| 福利厚生/待遇 | ■昇給年1回 ■賞与年2回（昨年実績4ヵ月分） ■各種社会保険完備 ■交通費支給 ■図書研究費（2,500円／月） ■表彰制度（頑張りや達成率に合わせて年間10～50万円賞金） ■確定拠出年金 ■住宅手当（1万円程度、条件付き） |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始 ■GW ■有給休暇 《年間休日124日》 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ※残業時間は、閑散期：10時間程度、繁忙期：40時間程度 |
| 勤務地 | 大阪支社／大阪市中央区備後町3-4-1備後町山口玄ビル4F ※基本的に転勤はありません。 【出張】繁忙期(7～8月)：週1回～ 閑散期：月1回前後 【外出】繁忙期(7～8月)：週1回～2回程度 閑散期：月2回程度 |
| 最寄り駅 | 大阪支社／御堂筋線「本町駅」徒歩３分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 1996年3月 |
|---|---|
| 代表者 | 赤塚 義和 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 80名 |
| 事業内容 | ■人材アセスメントをコアとしたリーダー育成・組織開発 ■評価・診断（人材アセスメント、360度診断、組織診断） ■開発・育成（能力開発トレーニング、組織活性ワークショップ） ■コンサルティング（人事・教育制度、組織活性化） |
| 事業所 | ■本社／東京都渋谷区渋谷3-5-16渋谷三丁目スクエアビル3・4・5・7・8階 ■大阪支社／大阪市中央区備後町3-4-1備後町山口玄ビル4F ■名古屋支社／名古屋市中区丸の内1-15-20ie丸の内ビルディング3階 |
| ホームページ | http://www.leadcreate.co.jp/ |
選考プロセス
- 1ご応募
- 2採用事務局面談
- 3書類選考
- 4面接（1～2回）
- 5適性検査
- 6最終面接
本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。
なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/
【応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。
【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定
※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先（携帯電話、メール）にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。
※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。
