更新日 / 2022年6月10日

株式会社リードクリエイトプロジェクトの運営コーディネーター

業種：
研修
職種：
教室運営･教室長
勤務地：
本社／東京都渋谷区渋谷3-5-16　渋谷三丁目スクエアビル3・4・5・7・8階 ※基本的に転勤はありません。 【出張】繁忙期(7～8月)：月2回～3回 閑散期：ほぼ無し 【外出】繁忙期(7～8月)：週2回～3回 閑散期：月1回程度
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 残業20時間未満
  • 中途入社５割以上
  • 給与高め
  • 正社員
  • 未経験歓迎
  • 35歳以上OK
  • 運転免許なし可
  • hapeからの採用実績あり

自立協創型組織を生み出す、人材育成と組織開発を行なうコンサルティング企業！

人材育成や組織開発を専門領域とするコンサルティング企業です。
組織や個人のパフォーマンス向上を促す仕組みづくり、更なる業績向上や顧客満足向上を目的とする仕組みづくり等、顧客課題に対してソリューション企画～提案～実施まで、一気通貫で手掛けるプロフェッショナル集団です。

顧客は各業界の上場企業等、約350社で、今後も展開していきます。
会社とともに成長できる方を探しています。

仕事内容

プロジェクトの運営を担当していただきます。

《業務内容》
営業が受注した案件を引き継ぎ、プロジェクトが企画通り運営されるようコーディネートします。
具体的には、
・研修準備（顧客や講師と連絡調整を行ない、教材印刷や備品準備、報告書の作成・納品まで行う）
・立ち合い（実際に研修会場へ赴き、当日の運営を行ないます。）
・帳票類の作成（見積書、注文請書、講師依頼書、請求書などの帳票類をシステムを使って作成します。）

《誰に対して折衝するのか（顧客）》
・顧客先は従業員1,000名以上の大手企業
例
・パナソニック
・サントリーホールディングス
・ファミリーマート　等

《名古屋支社について》
マネジャー（50代）1名、営業（20代後半）１名、コーディネーター（30代半ば）1名の小規模組織です。

ポイント

営業アシスタントのような立ち位置だが、お客様と接する場面も多い！
コーディネーターのお仕事は営業アシスタントのような立ち位置ではありますが、事務仕事だけでなく客先に訪問したり、研修会場へ足を運んでお客様と接したりと、一般のアシスタントより営業に近い動きが多いです。そのため、営業職として前線でやってきたが、少し落ち着きたい女性や、ノルマや予算に追われずにお客様と接する仕事がしたい女性が多く活躍しています。お客様と社内の営業マンに対して貢献できるやりがいのある仕事です。
ビジネスパーソンとして自分自身も大きく成長できる仕事！
プロジェクトを主導するコーディネーターには、周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮することが求められ、ビジネスパーソンとして大きく成長することができます。また、クライアント、コンサルタント、プランナー、他部門など各方面と協力しながら仕事を進めていくため、自身のリーダーシップに加えコミュンケーション能力も磨かれ、ビジネスパーソンとしてどこでも通用する人材になることができます。簡単な仕事ではありませんが、得られるものが非常い貴重かつ大きい仕事です。

コンサルタントのコメント

須藤
取材を終えて。印象に残ったのは、「リーダーシップ」「リーダー育成」という言葉です。リードクリエイトの目的は「リーダー育成」であって、リーダーシップ研修ではない。この言葉強く印象に残りました。だからこそ、アセスメントでクライアント組織の現状把握をすることを怠らない、提案して受注をすることを焦らない。リードクリエイトとしての目的を明確にしていることが、数あるコンサル会社の中で差別化になっていると感じました。

募集要項

募集の背景 事業を拡大し次のステップへと進んでいくため、一緒に会社を盛り上げてくれる若手の方を増員募集します。
求める人材 ■大卒以上
■社会人経験
■22～29歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため
■PCスキル（メール対応、Word・Excel・PowerPointでの文書作成）
※営業経験者歓迎！事務仕事だけでなく、客先に訪問したり、研修会場へ足を運んでお客様と接します。

【求める人物像】
■クライアント、パートナーコンサルタント、プランナー、他部門など各方面とスムーズにやり取りができるコミュニケーション力の高い方
■待ちの姿勢ではなく、主体的に仕事に関わって行ける方
■同時に複数の案件を担当するため、マルチタスクに対応できる方
■正解がない仕事のため、目的を意識し自分で考え行動ができる方
■人の成長や組織のあり方などに興味関心のある方
雇用形態 正社員
給与 非公開情報です
福利厚生/待遇 会員登録をいただくと
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勤務地 非公開情報です
最寄り駅 非公開情報です
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企業情報

設立 1996年3月
代表者 赤塚 義和
資本金 1億円
従業員数 80名
事業内容 ■人材アセスメントをコアとしたリーダー育成・組織開発
■評価・診断（人材アセスメント、360度診断、組織診断）
■開発・育成（能力開発トレーニング、組織活性ワークショップ）
■コンサルティング（人事・教育制度、組織活性化）
事業所 ■本社／東京都渋谷区渋谷3-5-16渋谷三丁目スクエアビル3・4・5・7・8階
■大阪支社／大阪市中央区備後町3-4-1備後町山口玄ビル4F
■名古屋支社／名古屋市中区丸の内1-15-20ie丸の内ビルディング3階
ホームページ http://www.leadcreate.co.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接（1～2回）
  • 5適性検査
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape　採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape　採用事務局」からご登録頂いている連絡先（携帯電話、メール）にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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メーカー（素材・化学・食品・化粧品・日用品）
職種：
深耕営業・ルートセールス（有形商材）
給与：
350～500万円　
勤務地：
本社／⼤阪府⾨真市元町7-7 SSTビル 関東営業所／栃木県小山市天神町2-1-35 ネオハウス102 東海営業所／愛知県名古屋市名東区上社3-609 北村第⼀ビルディング5D 九州営業所／福岡県北九州市小倉北区紺屋町13-1

仕事内容：当社は、試作品の製造を通して、お客様のモノづくりを⽀援しています。 海外と⽣産ネットワークを構築し、様々な素材や⼯法を扱っていますので、 メーカーの設計・開発担当者様を訪問し、お客様のニーズに最適な提案をお任せします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・試作品の依頼 ※なぜ試作品が必要なのか？？ メーカーが新製品を開発する場合、量産するベースとなる⾦型を作る前に、 設計段階ではわからない質感や重さ、構造、素材ごとの特徴を試作品で把握することが必要となります。 ⾦型は⾮常に⾼額な上、⼀度作ってしまうとやり直しができないため、試作品を作って確認することは不可欠です。 《誰に対して売るのか（顧客）》 ・様々な業界の大手メーカー 例：Panasonic、日立、三菱、トヨタ、日産　etc 《どのように売るのか（営業スタイル）》 既存顧客に対してルートセールスをお願いします。 顧客となるメーカーを訪問し、製品の概要や納期、⾦額などの条件を確認を行います。 社内の生産部署と密に打ち合わせを行い、試作品完成後納品まで、一連をお任せいたします。 1日大体3~4社を訪問していただきます。 担当社数は20~30社を担当していただきます。 全国のお客様から1日30件ほどご依頼があります。 案件のスパンは大体1~5年です。 営業マン：20名

株式会社丸昌

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仕事内容：当社の熱交換器営業をお任せいたします。 顧客との関係構築を深めながら寄り添った提案を当社が誇るチタン材質の省エネに関する機器や競争力のある製品の販促を行っていただきます。製品の使用用途は食品加熱や温泉、養殖などに用いられており、耐久性と耐食性に優れています。熱交換だけではなく冷却機能もあり、ホースも自由自在に手で曲げることができるので取付加工の場所も選ばないのが特徴のひとつです。 《何を売るのか（商品・サービス）》 ・熱交換機器 《誰に対して売るのか（顧客）》 ・食品業界 ・大学など 《どのように売るのか（営業スタイル）》 製品についてはマニュアルをもとに覚えていただきます。顧客のニーズを深堀し、要件にあった商材を見積りから提案まで行っていただきます。使用用途はもちろん、大きさや交換熱量も様々なので顧客に寄り添った提案が可能な営業です。

株式会社クオレガ

業種：
人材紹介
職種：
人材コーディネーター
給与：
360～500万円
勤務地：
東京本社／東京都港区新橋1丁目7-1近鉄銀座中央通りビル3階 関西支社／大阪府大阪市北区太融寺5-13東梅田パークビル8階

仕事内容：今回のポジションは人材コンサルタントとして、食にまつわる企業と求職者のご縁を結ぶ仕事です。法人企業は大手の食品メーカーや外食産業を展開している企業などがメインとなっており、求職者は、職種問わず食にまつわる業界へ転職したい方を支援していただくので様々なご経歴をお持ちの方と出会うことができます。また、中途採用の支援のみならず、新卒採用支援も対応いただく予定です。人手不足が進む業界と、仕事を探す求職者、両方の助けになることができる仕事です。 《何を売るのか（商品・サービス）》 ・転職したい方と採用したい企業とのマッチングサービス 《誰に対して売るのか（顧客）》 ・RA（リクルーティングアドバイザー） 　食にまつわる企業（大手食品メーカー、外食産業等） ・CA（キャリアドバイザー） 　食にまつわる業界へ転職を考える求職者 《どのように売るのか（営業スタイル）》 ■法人担当（コンサルタント） 食にまつわる業界のお客様に対しての新卒・中途採用を両方支援していただきます。 主には企業の人事担当者や店長などに対し、求人情報や採用課題をヒアリングしていき良い人材をご紹介できるように活動していきます。 人手不足の業界だからこそ、良い人材をご紹介できた際は感謝されることが多く、自身の介在価値を感じられることができます。 【取引企業】 ・日本国内の大手上場企業 ・海外現地法人、外資など ・超人気ブランドをお持ちの企業 ・地域に根付いた経営をされる企業など ■求職者担当（キャリアアドバイザー） まずは面談をし、希望条件などをヒアリングしながら、転職理由やスキルなどをヒアリングしていきます。 ヒアリング内容を元にマッチする求人をご紹介していきます。その後、企業面談の日程調整や、面接対策、面談同行、内定書類の作成なども担当します。 【求職者】 調理や接客職、商品開発、事務職等幅広いです。

株式会社新大陸

業種：
Webマーケティング（コンサル・広告代理・Web制作）
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
375～500万円（東京勤務の場合405万円）
勤務地：
本社／静岡県浜松市中区萩丘4-20-24 東京オフィス／東京都台東区上野6-1-11平岡ビル9F 大阪オフィス／⼤阪府⼤阪市⻄区靱本町1-4-17 ACF信濃橋ビル3F 福岡オフィス／福岡県福岡市博多区博多駅前4-23-26合屋ビル2F

仕事内容：新大陸のWebマーケティングのサービスはお客様にいかに価値を見出していただくかという点に難しさがあります。 形が無く変化するものであり、いつ成果が出るか確約することが難しいサービスに「投資したい」と感じていただけるかということです。 一つとして同じ会社はありません。お客様ごとに異なる企画の提案を行い、現状と理想のギャップをつなぐロードマップを作成します。 絵空事ではなく、その提案に対してポジティブな未来をイメージしていただくことはとても難しい仕事です。 だからこそ、自分の提案に納得し期待を持ってご契約いただくということは、「経営のパートナー」として認めてもらえたという、非常に達成感のあるものです。 《何を売るのか（商品・サービス）》 お店や企業に対してホームページ、SNS、Web広告というトリプルメディアを用いたマーケティング企画の提案・売上アップの施策を提案していただきます。 《誰に対して売るのか（顧客）》 集客が必要な店舗や企業の経営者 《どのように売るのか（営業スタイル）》 弊社が開催するマーケティングセミナーに参加した方々へWebマーケティングの提案アプローチをしていただきます。まずは、無料でトリプルメディアそれぞれの視点からお客様の状況を診断。その後、診断結果を基に、マーケティング企画の提案・売上アップの施策を提案という流れです。

ユニコントロールズ株式会社

業種：
メーカー（機械・電気・電子）
職種：
深耕営業・ルートセールス（有形商材）
給与：
350～500万円
勤務地：
東京支社／東京都中央区日本橋茅場町1-8-3 JP茅場町ビル8F 大阪営業所／大阪府吹田市豊津町10-31 クルーズ江坂ビル6F

仕事内容：ステンレスタンクやディスペンサーなどの液体制御システム機器を 様々な業界のお客様に対して、ご要望や課題に応じた製品の法人営業を担当していただきます。 液体の特性と各製品の特長それぞれに精通し、使用する条件にあわせたタンクの耐圧設計、 それに伴う最適な機器の選定までトータルでサポート頂きます。 《何を売るのか（商品・サービス）》 液体制御機器 ・ステンレスタンク ・撹拌ユニット ・ディスペンサ ・ハイバーポンプ 《誰に売るのか（顧客）》 ・化学業界 ・食品業界 ・医薬業界 などあらゆる業界と取引あり、 花王、トヨタ自動車、パナソニックなど大手企業がメインとなります。 《どのように売るのか（営業スタイル）》 既存顧客の割合が約80％程度になります。 ■既存顧客への提案営業 業界によって製品の製造工程もラインも異なるため、最適なソリューションも変わってきます。 お客様からの「こんな商品を作りたい」や「製造コストを削減するには？」といったご要望に 試行錯誤しながら、ニーズに合わせた企画提案をします。 ■新規問い合わせへの対応 自社ＨＰや広告をご覧になったお客様からのご相談にも応じます。 毎月一定量の反響があり、担当企業とじっくり関係性を深める営業スタイルで行っているため、 自ら飛び込みやテレアポなどによる新規開拓は一切しません。 《入社後の流れ》 入社後は、基本的にOJTを通じて研修を行います。 各オフィスの先輩たちが教育係になるので、分からないことは何でも聞いてください。 はじめはカタログを読み込んで、商品の知識を習得。並行して機械をバラしてみながら、 どんな部品が使われているか・どんな構造で液体を射出できるのかなどを見て学びます。 営業活動に関しては、先輩に同行して「見る」のが勉強です。 同行の後は「この単語の意味分かった？」など、随時確認します。 復習をしながら、徐々に提案を担当。慣れてきたら、一人での営業をお任せします。 独り立ちまで2年間を想定しているので、焦らず成長していきましょう。

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