更新日 / 2021年1月14日

セザックス株式会社NEWプロフェッショナルな人財をアサインするコーディネーター

業種:
広告・マスコミ 人材
職種:
内勤営業 キャリアカウンセラー・コーディネーター
勤務地:
東京都大田区鵜の木2-9-7
  • 正社員
  • 設立50年以上
  • 土日休み
  • 育児、介護、産休休暇あり
  • 資格取得支援あり
  • 離職率が低い
  • 業種未経験可
  • 転勤なし
  • 運転免許なし可

お客様のご要望を叶えるために変革し続けます!

創業以来75年以上、私たちはたくさんのお客様に恵まれてきました。
その間、いつも心掛けてきたのは、私たちの仕事は納品して終わりではない、ということです。
もっと良い作り方、もっと高い品質を追求し、さらにお客様ごとの多様なご要望にお応えしていく。
この姿勢を貫いてきたからこそ、多くのお客様から信頼をいただけたのだと自負しています。

スタートアップ企業がもてはやされる中、長きにわたりお客様との関係が続いているということも
大きな価値と安心ではないでしょうか。

当社の主な業務は印刷業でした。しかし大きな時代の変革の中、お客様の求める価値も大きく変わってまいりました。
お客様が本当に欲しているのは、メディアが何であれ、成果であり、結果です。

受注生産に甘んずることなく、お客様のベネフィットをとことんまで考え抜き、お客様の発展につながる施策をご提案し、
貢献することが私たちの使命であり存在意義であると考えます。
そのために常にお客様、市場に合わせて会社を変革し続けています。歴史はありますが、古い会社ではありません。

《社是にこだわり、人にこだわる》
当社が目指すところは、お客様が発信する情報の質を高め、その価値を創造する。そして企業として世界から必要とされる存在になることです。
ひと言で言えば、情報価値創造企業を目指す、ということになります。

では、そのために何をすべきかと言えば、やはり「お客様の要望をかなえる商品・サービスを創る」という、私たちが掲げる社是に帰結します。

私たちの仕事内容はお客様の要望に応え続けてきた歴史そのものです。今や、印刷・WEBのみならず、マニュアル制作コンサルティング、
オーダーメイド人材派遣、ウルトラシステム開発、販促キャンペーン開発、3DCG動画制作まで、あらゆる方面からお客様のご要望にお応えします。
いわば生産設備を持ったコンサルティング会社と言えます。
現在の姿があるのもお客様のおかげであり、常に感謝の気持ちをもって仕事に当たっています。

それと、いい会社でないと、お客様のご要望に応えられません。私たちの考えるいい会社とは業績もさることながら、いい人間集団であるという事です。
私は生産設備を褒められるよりも人間が褒められることに誇りを感じます。そのための努力は惜しみません。
社是にこだわり、人にこだわる。それが創業以来続いてきたセザックスの姿勢です。
私たちはこれからも、お客様のご要望をかなえるために自ら変革し続けていきます。

仕事内容

様々な業界の企業様へ、様々なスキルを持った人材をアサインする人材コーディネーターをお任せいたします。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・人材派遣サービス
 ∟「セザックス人材サービス」の歴史は40年以上。マニュアル、翻訳、テクニカルライティング、
  デザイン、WEB、動画…クリエイティヴな分野で活躍するプロフェッショナルな人"財”をアサインします。

《誰に対して売るのか(顧客)》
・幅広い業界の企業、仕事を探す人材

《どのように売るのか(営業スタイル)》
行っていただく業務は、人材派遣サービスを運営するために必要な幅広い業務のディレクションです。
具体的な仕事は下記の通りです。

・媒体選定から面談コーディネーション
・営業担当者とのコミュニケーション
・入社手続き
・事務系(求人票、請求書作成) 契約書作成(契約書等)
・東京労働局対応(教育訓練報告、事業報告等)
・スタッフフォロー
・営業他社求人案件からE-DMおよびテレアポ

コーディネーションをしていただき(書類選考~面談)、決定後スタッフへの連絡(意思確認)、
稟議所書作成、契約書類および必要書類の作成、スタート日の調整対応

※派遣サービスを利用する企業を開拓する営業ではございません。

《オープンな社風でチームワークが抜群》
当社では、年2回社長より全社員に対して経営計画の発表を行い、会社の方向性や、売上実績、必要利益などの情報を共有しています。
”社員は財産”という考えが強いため、多くの社員が長く働ける環境づくりを心掛けています。
お互いが支え合う文化が根付いているので、チームワークを大切にしたいという方には最適の環境です。

ポイント

期待を超える、新たな価値へ
当社は、新製品をPRしたい、製品のマニュアルが必要、海外展開も視野に入れているなど、お客様のさまざまなご要望に対応するため、多彩なサービスをご用意しております。具体的には、「セールスプロモーション(販売促進に関わるコミュニケーション手段とツールをワンストップ)」「WEB企画・制作(WEBとリアル連動も実行)」「デジタルマーケティング(SNSなどメディアの特性に合わせた広告プロモーション)」「システム開発(システム、アプリ開発までITの力で課題を解決)」「グラフィックデザイン(デザインのチカラでお客様のビジネスを成功に導く)」「マニュアル制作(50年の実績とノウハウ)」「翻訳業務(40ヵ国以上の多言語に対応)」「印刷・編集・制作・校正」など。お客様の期待を超える、新たな価値を目指しております。
自ら学ぶ、スキルアップを支えるスカラシップ制度
セミナーに参加したい、資格を取得したい、スキルを高めたい。そう考える社員一人ひとりの向上心をサポートするため、セザックスではスカラシップ制度を設けています。これは創立50周年時に創設された「YTB基金」により発足し、自己啓発、自己研鑽に励む社員へ資金援助を行うことを目的とした制度です。会社の業務に寄与するものであれば、どのような資格や講座でも申請可能。各種アプリケーションの使い方から、営業研修、管理職研修、法律・コンプライアンス講習まで、各社員が必要とするスキル・知識の習得に制度が活用されています。利用実績は、毎年60件程度。多くの社員が積極的に制度を活用し、スキルアップに取り組んでいます。
良い仕事をして、良い会社に
当社は「良い会社」を目指しております。良い会社にするには、良い仕事をすることが一番の近道です。良い仕事をすれば、お客様に喜ばれて必要とされます。必要とされれば、社員が生きがいを感じ、さらに良い仕事をしようと努力するでしょう。ファミリー感をアピールするつもりはありませんが、「セザックスさんは、良い人がそろっていますね」と、お客様からスタッフを褒められたときが、一番の喜びです。それは会社が、「仕事を通じてよりよく成長する人間の集まり」であってほしいからなのです。人が成長すれば、会社も自然に成長する。これからも成長を続けていきたいと思います。

コンサルタントのコメント

吉田
創業70年超の歴史を持つセザックス株式会社。安定した基盤がある中、印刷だけでなく顧客の声を全て叶えるためにセールスプロモーション、動画作成、イベント運営、ドキュメント作成と幅広い提案が可能な魅力的な会社です。各業界の大手企業と直接取引をしており、直に色々な要望をヒアリングできるという強みもあります。また、社員への愛情を感じる会社で、スキルアップを支えるスカラシップ制度、オープンな社風でチームワークが抜群と長期的に働くことのできる環境です。顧客と長期的な関係を築き、満足度を高めていきたいと考える方にとっては、是非オススメしたい会社です。

募集要項

募集の背景 1945年創業の当社は、印刷事業をベースにグループ会社と協力しながらマニュアル制作・ドキュメント制作・動画制作・WEB制作など、幅広い事業を展開しております。今では、ソリューション企業としてしっかりと地位を築き、70年以上の歴史を積み重ねてまいりました。今後もさらなる強固な営業体制を作っていくため、営業マンの増員をしております。
求める人材 ■学歴不問
■人事および人材ビジネス経験がある方
■26~39歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■チームワークを大切にできる方
■コミュニーケーション力を活かせる方
■コツコツと地道に努力できる方
■フラットな環境で働きたい方
雇用形態 正社員
給与 非公開情報です
福利厚生/待遇 会員登録をいただくと
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休日/休暇 すでにアカウントをお持ちの方は
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勤務時間 非公開情報です
勤務地 非公開情報です
最寄り駅 非公開情報です
面接地 非公開情報です
給与
福利厚生/待遇
休日/休暇

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企業情報

設立 1945年11月5日
代表者 馬場 明彦
資本金 1億8,491万円
売上高 54億9,714万円
従業員数 267名 ※平均勤続年数16.5年
事業内容 ■印刷(カタログ・ポスター・チラシ・商業印刷物)・製本、
■マニュアル制作、翻訳、DTP・校正、パッケージ・POP 制作、
■デザイン、Web 制作、Web マーケティング、ソフトウェア開発、
■イベント、企画、映像制作、人材派遣
事業所 ■本社/東京都大田区鵜の木2-9-7
■渋谷営業所/東京都渋谷区渋谷3-19-1 渋谷オミビル
■関西営業所/大阪市北区西天満5-8-8 VEGA VI高橋ビル別館803
ホームページ https://www.sezax.co.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社パナR&D

業種:
IT・通信・インターネット 人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
350~500万円
勤務地:
本社/東京都渋谷区東2-23-3 タゴシンビル6階 ※入社後数か月間後、転勤の可能性がございます。

仕事内容:エンジニアのアウトソーシングサービスの提案営業をお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・エンジニアのアウトソーシングサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・自動車、自動車部品、半導体、医療機器、IT業界の大手メーカー、上場企業など。 ※取引先例 順不同  富士ソフト(株)、PCIソリューションズ(株)、KDDI(株)、伊藤忠テクノソリューションズ(株)、(株)DeNA、東芝情報システム(株)、  パナソニック(株)、三菱電機(株)、いすゞ自動車(株)、(株)DNPエル・エス・アイ・デザイン、(株)芝浦電子、  (株)東北村田製作所、東洋電装(株)、東京濾器(株)、コニカミノルタ(株)  《どのように売るのか(営業スタイル)》 既に取引のある既存顧客向けの営業が70%となります。 定期的な接点を取る中で、顧客の人的・技術的課題をヒアリングし、その課題を解決するためにはどういったエンジニアが必要か把握し、 課題を解決できるエンジニアを提案いたします。エンジニアの方がプロジェクトにアサインした場合は、顧客とエンジニアのフォローも大事な仕事です。 残り30%の新規営業については、テレアポが中心となりますが、ノルマ等はありませんし、アポは取りやすい環境です。 東証一部上場企業のグループであること、製造業界・IT業界への実績から商談までやりやすい環境がございます。 アポ取得後の商談では、既存営業と同様に、顧客の人的・技術的課題をヒアリングして課題を解決する提案を行います。 ※次代が求める先進技術に注力しており、組込み制御開発・ITシステム開発を中心に、電気電子・機械機構の4つのフィールドで提案。 将来的には、自社のエンジニアの採用業務、自社のエンジニアのキャリア形成サポート、社員の労務管理・雇用管理およびサポート業務。 お客様との契約・請求に関わる業務、その他、営業や営業推進に関わる業務も任せてまいります。

株式会社GEEKLY(ギークリー)

業種:
IT・通信・インターネット 人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
400~600万円
勤務地:
東京都渋谷区渋谷1-11-8渋谷パークプラザ 4F

仕事内容:中途採用を考えているIT業界の企業へのサービス提案、求人票作成、紹介、入社までのフォローアップ、 またはIT業界に携わる幅広い職種の求職者の転職支援、どちらかの業務をお任せしたいと思っております。 《何を売るのか?(商品・サービス)》 採用したい企業と転職したい求職者を繋げる転職支援サービス。 《誰に売るのか?(顧客)》 ■RA(リクルーティングアドバイザー)の場合 IT業界、web業界、ゲーム業界の企業。 ※主要取引先 サイバーエージェント、LINE、ディー・エヌ・エー、メルカリ、スタートゥデイテクノロジーズ、Gunosy、Retty、GMOインターネット スマートニュース、日産自動車、本田技術研究所 、ダイキン工業、コニカミノルタ、オムロン、リコー、ニトリ、スクウェア・エニックス コナミデジタルエンターテインメント、ミクシィ、Klab、コロプラ、Cygames、セガネットワークス、カプコン、タイトーなど。 ■CA(キャリアドバイザー)の場合 転職を考える求職者 システムエンジニア、ネットワークエンジニア、クリエイター、営業、ITコンサル、社内SEなど。 《どのように売るのか?(営業スタイル)》 ■RA(リクルーティングアドバイザー)の場合 求人企業を担当する「リクルーティングアドバイザー(RA)」として、企業の採用活動を強力にバックアップします。 具体的には、中途採用を考えている企業へのサービス提案を既存クライアント、新規クライアントに行います。 また求人情報のヒアリング、求人票作成、企業へ求職者のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など、 キャリアアドバイザー(CA)と協働して求人企業の採用を成功へ導きます。 質にこだわっているので、飛び込み営業などではなく、リストをもとに、テレアポでの開拓をします。(目安:1日2時間程度) ■CA(キャリアドバイザー)の場合 求職者を担当する「キャリアアドバイザー(CA)」を担当します。 入社後は先輩社員の指導を受けながら、キャリアアドバイザーとして活躍頂きます。 転職活動中の求職者との面談(キャリアコンサルティング)を行い、ご経歴、ご希望などを伺った上で、 求人案件の紹介、面談→内定→入社後フォローまで、転職活動を戦略的にサポートして頂き転職成功へ導いていきます。 《業界特化による高い専門性を発揮》 IT業界は、日本が世界と戦える分野の一つ。 私たちが生み出した人と企業の出会いによって革新的な事業が生まれ、世界を席巻していく。 そんな未来を創り出すことが私たちのミッションです。 IT・Web業界に特化し、人と企業を繋ぐビジネスを行っている当社。 このように特定の分野に特化することで優秀な人材を集め、業界の主要な企業とも太いリレーションを築くことを可能にしました。 さらに、業界のカルチャーや働き方に精通した一流のプロフェッショナルが揃っているため、精度の高いサービスを提供することができるのです。 その結果、業界においてトップクラスのマッチング精度と成約率を誇っています。 《ギークリーの魅力》 ■人材紹介業界No.1の社員から学ぶことができます。また、有名人材紹介サイトのアンケートで、会社としても、個人としても  上位表彰を受けているスタッフばかりなのも特長。数多ある人材紹介会社、コンサルタントの中で高い評価を受けています。 ■社内の仕組みが出来ています。入社後1カ月間は上司とマンツーマンで業務を行い、仕事の仕方を1から学びます。  また、会社で蓄積したノウハウをしっかりオペレーションに落とし込んでいる為、未経験者でも入社2カ月目から1人で成果を出すことができます。 ■キャリアアップも実現可能です。仕事次第で、複数の部下を持つマネージャーをお任せします。  また、ゆくゆくはリクルーティングアドバイザーを希望し、シフトすることも可能です。 《ギークリーの仕事の面白さ》 ギークリーでの仕事の面白さは、なんといっても社員の意識の高さにあります。社員全員が、本気で、楽しく、まっすぐに仕事と向き合っています。 時には社員同士で意見を言い合うこともありますが、それは、1人1人が「ギークリーのサービスを最高のものにしたい」と強い思いを持っているからです。 世間の期待が高まっている今、Geeklyは、求職者と企業を裏切らなないサービスを作り上げていきます。

株式会社ポテンシャライト

業種:
IT・通信・インターネット 人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
300~500万円
勤務地:
東京都渋谷区東3-22-8 サワダビル5F

仕事内容:スタートアップ・ベンチャー企業へ、戦略策定~選考、オンボーディング、組織設計まで採用支援/代行を行います。 手法に縛りはなく、企業の課題に寄り添った、真の打ち手を考えて支援していただきます。※営業活動無し※ ~創業以来、新規営業はほぼしていません~ 「コピーはオリジナルに勝てない」という考えのもとノウハウは外部公開。 ポテンシャライトは設立して3年半で、問い合わせは500件以上。この500件以上の問い合わせについて、これまで ほぼ新規営業はしていません。問い合わせをいただける理由としては、会社/社員個人が運用をするブログ、noteです。 ベンチャー採用ノウハウは惜しみなくアウトプットしています。また、外部向けの勉強会/セミナーも積極的に実施しており、 これまで累計20回以上実施、累計500名以上の方にご参加いただいています。 【具体的には】 ▷採用ブランディング  - 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。  - 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報  - 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。  社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行  - 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行(一部)を行います。  - 携わる媒体は様々!採用の最先端トレンドに携わります。   媒体:Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・!  - オペレーション(書類選考/日程調整)代行  - TwitterなどSNS採用支援  - リファラル採用支援  - イベント企画運営支援  - 選考品質改善/選考官トレーニング  - 入社者フォロー・オンボーディング支援 など #最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 #エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています! #営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 #社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 【この仕事の魅力】 ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです! ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります! シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトや サービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりを することになります。コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と 議論できるやりがいがあります!

株式会社ポテンシャライト

業種:
IT・通信・インターネット 人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
300~500万円
勤務地:
東京都渋谷区東3-22-8 サワダビル5F

仕事内容:人材紹介のキャリアカウンセラー/リクルーティングアドバイザーの両面をご担当いただきます。 ポテンシャライトはカウンセラーと法人営業を分けておらず、どのメンバーも両面をご担当いただいております。 ご希望によってはどちらかを専任でご担当いただく可能性もありますが、話し合いの上で職務内容を決定します。 今後のポテンシャライトを牽引していく「人材紹介事業」において、代表、その他一流プレーヤーの元でゼロから 学ぶことができるポジションになります。 【リクルーティングアドバイザー】 ・クライアント組織課題のヒアリング ・求人情報のヒアリング ・その後転職決定までのディレクション ※インバウンドでお問い合わせをいただくことが多いため、新規開拓は原則ございません。 【キャリアアドバイザー】 ・キャリアカウンセリング ・面接対策 ・入社後サポート ◆代表の山根氏/その他経験豊富なメンバーが研修を実施します。 代表の山根氏はリクルート主催のキャリアカウンセラーランキングで1位(3000名中)を2度獲得しており、 実績をあげています。これまで50名以上の1対1の研修経験、そしてHR業界のトッププレーヤーも多く 生み出していて、山根氏の他にも経験豊富なメンバーが在籍していて、未経験でも立ち上がりやすい環境があります。 ◆本ポジションの魅力 (1)将来のGoogle/Facebookを日本から輩出する企業として ポテンシャライト が描きたい世界観は、日本からGoogleやFacebookのような企業を輩出することです。 ただ、現状の日本の人材業界はベンチャー/スタートアップに注力をしないため、多くの企業が「採用」がうまくいかずに 衰退していってしまっています。 そのため、将来のGoogleやFacebookのような企業が「アーリーフェーズ」で苦戦をしないように、「採用」という 側面からフォローをしていきます。 (2)ベンチャー/スタートアップ向けの人材紹介は希少 人材紹介をやる上で、ベンチャー/スタートアップに特化している企業は稀です。大手企業に注力をしたほうが 人材紹介会社としては売上が上がりやすい、という理由からです。そのため、ポテンシャライトのように ベンチャー/スタートアップに特化している企業は少なく、希少価値は高いです。 (3)誠実にまじめに顧客ファーストを貫く 多くの人材紹介会社は「数値(目標)」に厳しい企業が多いです。 目標達成意識はもちろん必要なことではございますが、数字が先行し過ぎてしまうと本質的な企業/求職者支援の アクションから遠ざかります。顧客最適でない非本質的なあり方に異を唱え、変革していきたいと考えています。 (4)ポーターズマガジンにも掲載されたカウンセラーがおります 濱口氏はポーターズマガジンの「トップカウンセラーの舞台裏」にも取材を受けています。 https://hrbc.porters.jp/magazine/special_detail/id=530

株式会社オトラビスタ

業種:
IT・通信・インターネット 人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) 営業・企画営業(個人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
360~500万円
勤務地:
東京都渋谷区渋谷1-3-9 ヒューリック渋谷1丁目ビル5F

仕事内容:求職者対応と企業対応の両方を行うキャリアコンサルタントをお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・転職支援サービス(求職者) ・採用支援サービス(企業) 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・IT業界、WEB業界、コンサルティング業界への転職を考えている方(求職者) ・IT業界、WEB業界、コンサルティング業界の企業様(企業)  ∟楽天株式会社、サイバーエージェントグループ、電通グループ、博報堂グループ、 ボストンコンサルティンググループ、アクセンチュアグループが顧客となります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 求職者と面談を実施し、過去と現在の経験、転職理由、今後の希望をヒアリングし、希望にマッチする求人をご提案します。 提案後は、書類作成、面接対策、進捗のフォロー、内定後の意思決定まで担当します。 御用聞きの営業とならぬよう、しっかりと提案しながら進めていくことが重要です。 企業側の対応としては、採用を考えている企業様と商談をし、採用ターゲットのすり合わせ、仕事内容の確認を行い、 ターゲットの求職者をどう採用していくか提案しながら求人票を作成していきます。 求職者、企業、双方のニーズを満たすマッチングを実現していただくことがゴールとなります。 ※求職者との面談は月40件。平均の売上単価は200万円です。 ※企業開拓はマーケティングに力を入れているため、反響や紹介が中心です。  テレアポ等は行いません。 《 様々なキャリアパス 》 半年程度業務にコミットして頂き、ある程度経験値が溜まった後は、経営企画や新規事業開発など希望の業務に関わることが可能です。 コンサルタントとしてだけでなく、他にも様々な成長機会を用意しています。 《 社内の雰囲気 》 当社の社員の多くが企業経営に携わった経験を持っています。 経営者レベルのメンバーと一緒に仕事をすることができる環境は貴重で、圧倒的に成長できる環境です。

17LIVE株式会社

業種:
IT・通信・インターネット 人材 サービス
職種:
営業・企画営業(個人向け) コンサルタント キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
350~600万円
勤務地:
■東京都港区北青山2丁目12番28号青山SEIZANビル2F

仕事内容:ライブ動画配信メディアである「17 Live」で活躍するライブ動画配信者(ライバー)のプロデューサーとして、17のライブ配信で高視聴数を獲得するライバーの新規スカウティング・育成・マネジメントをお願いします。YouTuberのようにネット発の新たなスターを生み出すお仕事です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・新たなスターになりたい方達(ライバー) 子どもの人気職業にYouTuberが入るように、スターのあり方がTVからネットにシフトしつつある中で、「17 Live」は次世代のスターを生み出していくプラットフォームです。 スマートフォンでライブ配信が気軽にできて、同時視聴者数5万人(東京ドームレベル)を獲得する配信者が現れるような時代に、ネット配信による新たなスターのスカウティング・トレーニング・マネジメントをお願いします。 《誰に対して売るのか(顧客)》 テレビで活躍したい、女優になりたい、歌手になりたい、世界的に有名になりたい、何かを表現したいなどの大きな夢を持っている方々全てが顧客となります。 「17 Live」では大きな夢も持ち活動しているライバーがたくさんいらっしゃいます。 そんな彼・彼女の夢の実現を一緒に叶えていける、人が好き、人をサポートしたいという方にとってはとてもやりがいのあるお仕事となります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ① 発掘、契約 まずは、ネット上で活躍するキラっと光る才能をお持ちの方をSNSやメールなどを通じてスカウトします。 基本登録料などは一切かからず、かつ人気ライバーには人気に応じた報酬も支給しているため、面談をすると配信を開始される方がほとんどです。 ②育成、マネジメント 集客後は、担当ライバーに「17(イチナナ)」でのLive配信方法や視聴者数アップのコツを教えます。 ライバーの方の魅力を引き出せるようにコンテンツ、見せ方、配信時間など様々なアドバイスを行い より楽しく素敵なライブ配信の時間を作り上げていきます。時に週末や夜であっても、担当するイチナナライバー(配信者)の相談に乗ることもあります。 その他、ライバーのモチベーション向上の為トップライバーや著名人が集まる特別イベントやパーティーなどへの同行やオンラインオフライン上での業界関係者とのネットワーク構築活動もございます。 基本的には、スカウトしたライバーに関しては、動画配信から2か月間はサポートを実施する流れとなります。 上記のような一つ一つの努力が「17 Live」上で多くのポイント獲得にも繋がり、ライバーの更なる活躍の場を広げることに繋がります。 まずは初期段階であるライバーの発掘、育成をメインとするお仕事からのスタートとなりますが、成果によっては、人気のあるライバーに特化しトップライバーに育てるチーム、月にスポーツカーを買えるほどの稼ぎのあるトップライバーのマネジメントに特化したチームへとステップアップも可能です。

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