官公庁のお客様に育てられ鍛えられたケー・デー・シーだけに可能なベストソリューションを提供し続けます。

私たちケー・デー・シーは、1995年の創業以来、官公庁の元請けとして、お客様にとってつねに「安全・安心なアウトソーシングを提供する、頼れるパートナー」であることにチャレンジしてきました。
創業当初は、若いメンバーを中心に苦労をしながら受注業務をこなしていくベンチャー企業でしたが、当時から変わらないのは、官公庁のお客様にとってベストソリューション・パートナーでありたいという気持ちです。
その根底には、「お客様にとってOnly Oneの存在であること」、「すべてを見渡すAll in Oneのソリューションサービスを提供すること」、「さまざまなご要望にOne Stopでお応えすること」という３つの指針がありました。

官公庁のお客様が求める高い水準の要求に応えるためには、「最新の技術と信頼される人材による高いエンジニアリングスキル」、「最適な業務改善に向けたソリューション提案力」、「顧客ニーズを徹底して把握する現場対応力」が必要であり、官公庁の業務を受託する他社と渡り合うためには、「きめ細やかな提案」や「フレキシブルな体制」が欠かせなかったからです。
そうした厳しい環境の中で鍛えられ、磨かれた「技術」、「経験」、「知識」、「ノウハウ」はいま、自分たちの自信につながるとともに、多くのお客様に認められ、確かな信頼や実績として積み上げられています。

これからも私たちケー・デー・シーは、何よりの強みである３つの「One」（Only One、All in One、One Stop）を基本に、お客様にとってなくてはならないベストソリューション・パートナーであり続けたいと考えています。

今までにないサービスや製品の場合、企業規模に関係なく「能力」で勝負できます。SNS系のビジネスがいい例ですね。中小企業が、コミュニケーションツールとして定着するという兆しをいち早く掴み、他社にないサービスを展開することで大企業に成長しています。

当社も同様の事業戦略を持ち、例として2004年に公務員の人事評価が制度化された際、運用支援のための「公務員向け人事評価システム」を開発しました。同システムは自治体で初めてシステム化を実現した川崎市に導入され、その実績から経産省、厚労省、理化学研究所、さいたま市など、多数の官公庁・自治体の導入につながり、今ではトップクラスのシェアです。

このように当社は創業以来積み重ねてきた官公庁・自治体との信頼と実績、そこで得たノウハウを強みに今後も「役所」という市場で、法規制や制度改革などの変化の兆しにいち早く対応することで新たなサービスのトップシェアを目指します。