更新日 / 2022年4月19日

要建設株式会社公共施設や事務所・マンションなどの建築営業

業種:
建設(ゼネコン・土木・設計事務所)・設備
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
京都府京都市中京区西ノ京馬代町19
  • 正社員
  • 老舗企業
  • 退職金制度・確定拠出年金制度あり
  • 転勤なし
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創業から90年の老舗企業!鉄筋コンクリート物件の建築に強みを持つ建設会社!

要建設株式会社は、1933年の創業以来、美術館をはじめとした公共施設や、医療施設、マンション、個人住宅、そして介護福祉施設の施工や老朽化したマンション等の大規模改修など様々な建築に携わっている企業です。
創業から長らく、京都の景観づくりの一翼を担ってきたと自負しています。歴史ある京都市では、かなり厳しい景観条例が定められており、建物の高さや色などに様々な決まりがあります。要建設株式会社はそれを「制約」とは考えてはいません。古都の街並みに調和し、今日まで美しさを残しつつ、新しい施設や建築物を造る事に誇りを感じているのです。
「都市、自然、人の暮らしの調和を建築に託しながら、すべての人々に快適な生活をお届けしたい。」という方針をモットーに丁寧な顧客フォロー、堅実な経営を営んできました。今後も基本方針をもとにしながらも、時代の移り変わりにしっかりと対応しながら成長を続けていきます。
また免震構造の建築を手掛けるなど、最先端の技術も導入し、100年後、200年後の京都の街を視野に入れたものづくりを行っています。

仕事内容

ビル・病院・学校等の施設の建築・施工を受注するための営業活動を行います。
当社の営業は、設計・施工などの技術者と連携し、お客様のニーズに応えていく仕事です。民間企業(設計事務所、施主等)や官公庁にアプローチし、情報収集するところから始め、集めた様々な情報をつなぎ合わせてカタチにし、仕事に結び付けていくという企画提案型の営業です。プランニングからプレゼンテーション、見積もり、契約、施工、引渡し、アフターフォロー、リピート受注に向けてのアプローチまで幅広い業務に携わっていただきます。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・ビル・マンションなどの新築、フォーム案件の提案・受注、それに付随するサービス

《誰に対して売るのか(顧客)》
・民間企業(設計事務所、施主等)
・官公庁 など

《どのように売るのか(営業スタイル)》
基本的には建築発注者に対してのリピート営業が中心となります。
京都市という土地は、かなり厳しい景観条例が定められており、建物の高さや色など様々な決まりがあり、施工が難しいと言われています。
その中でも、当社は取引先の要望に合わせた凝ったデザインなどを形にする優れた技術力や多くの施工実績を背景に多くの設計事務所からの依頼や建築家からの紹介をいただき、見積から契約、引き渡しからアフターフォローまで一括してお手伝いしております。

ポイント

会社の魅力について
創業90年歴史のある安定企業です。時代のニーズにマッチした新しい技術の導入にも積極的です。インターネットマンション化技術や免震構造のビルの施工、また経済性・耐久性・意匠性に優れたyessシステム建設などにもいちはやく取り組んでいます。歴史に誇りを持ちながらも、その時代のお客様のニーズに応えているのが私たち要建設です。社員の技術力の高さが、そのまま高い評価に繋がり、仕事の評価に繋がっていると自負しています。「お客様の満足があって初めて要建設の満足がある」この理念に基づき、ひとつひとつの建築をお客様の立場で施工することで、社会に愛される会社として弛まぬ努力を続けたいと考えています。
働く環境について
社員数50名程度と決して大きな会社とはいえない当社の原動力は「人」。社員一人一人が活躍してはじめてお客様の満足を得られると考えています。したがって人材育成が不可欠。若手にもどんどん仕事を任せて経験を積んでもらっています。それにより、社員たちは経験と自信を身に付けながら、さらに難易度の高い仕事にチャレンジしているのです。もちろん、壁が立ちはだかることは多々あります。そんな時も妥協せず、立ち向かっていく若手社員。そっと手を差し伸べる先輩社員。全員が当社の自慢です。新しいことに貪欲にチャレンジしながら、仕事を通して成長できるフィールドが当社にはあります。

コンサルタントのコメント

宇佐美
ディベロッパーや設計事務所・不動産・官公庁などを中心にビル・マンションなどの建築工事の受注提案を行う創立90年の老舗建設会社です。全国でも景観制限が高く、さまざまな条件のある京都府の中でも、創業からの歴史や施工実績を背景に、取引先のさまざまな要望にお応えすることが可能です。さらに、長い歴史の中で財務基盤がしっかりしているため、腰を据えて長く働きたい方にはおススメの企業です。

募集要項

募集の背景 業績好調のため、営業の増員募集です。
求める人材 ■高卒OK
■営業未経験OK
■22~32歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため
■普通自動車免許をお持ちの方(AT可)

【求める人物像】
■明るく気持ちの良いコミュニケーションが取れる方
■責任感のある方
雇用形態 正社員
給与 315~550万円
※年齢、経験を考慮いたします。
※試用期間あり(3か月~6か月)
福利厚生/待遇 ■昇給年1回
■賞与年2回(約4か月~約6か月)
■各種社会保険完備
■通勤手当(上限3.5万円)
■家族手当(0.5万円~2.5万円)
■住宅手当(0.25万円~1万円)
■資格手当(0.3万円~2万円)
■役職手当(0万円~5万円)
■退職金制度
休日/休暇 ■週休2日制(土日)※土曜日は第2・第4が休日
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇
《年間休日102日》
勤務時間 8:30~17:30(休憩75分)
※残業月平均約20~30時間程度
勤務地 京都府京都市中京区西ノ京馬代町19
最寄り駅 JR嵯峨野線「円町駅」徒歩7分
面接地 同上

企業情報

設立 1948年
代表者 三輪 泰之
資本金 4,000万円
売上高 42億円
従業員数 54人
事業内容 ■総合建設工事の設計ならびに施工
■マンション、病院、介護施設、事務所、住宅などの企画・設計・施工
合建設工事の設計ならびに施工
事業所 ■本社/京都市中京区西ノ京馬代町19
ホームページ http://www.kaname-kensetsu.co.jp/
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【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社アクト・ファクトリー

業種:
建設(ゼネコン・土木・設計事務所)・設備
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~450万円
勤務地:
本社/京都府京都市南区上鳥羽金仏13番地2 東京支店/埼玉県八潮市新町184番地2 ※マイカー、バイク通勤可能

仕事内容:関東圏のインフラ施設を中心に構造物補修・改修を行なっています。元請け会社の施工管理者と当社施工者とのパイプ役として施工管理を行なっていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ■耐震補強工事 ・・・耐震診断調査の結果、耐震性に問題があると思われる建築物は、適切な補強工事を行う必要があります。この工事のことを指します。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ■大手ゼネコン 例:大林組、竹中工務店、淺沼組etc 《どのように売るのか(営業スタイル)》 工事案件を入札したお客様から耐震補強工事のお話を頂くところから始まります。 案件を確認し、見積もりをつくり、受注となります。 長期的にお付き合いをしているお客様が多い為、 耐震工事案件といえば○○さん!といわれるような営業を心掛けてください。 現在は既存顧客を中心にアプローチを行っておりますが、 将来的には建物に課題を抱えるお客様に対しての新規提案も行っていく予定です。

株式会社ビティー

業種:
建設(ゼネコン・土木・設計事務所)・設備
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~500万円
勤務地:
京都営業所/京都市山科区御陵鳥ノ向町21 富士菱ビル3階

仕事内容:保育園などの既存顧客に対し、備品、厨房機器、設備工事、リフォームの提案及び販売を行っていただきます。 具体的には以下の業務を中心にお任せします。 《何を売るのか(商材・サービス)》 ・厨房設備、リフォーム工事の提案、維持管理 ・厨房用品、衛生用品の販売 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・保育園を中心とした社会福祉法人 《どのように売るのか(営業スタイル)》 園ごとの問題をヒアリングし、改善案を提案していただきます。 そのため、各保育園の園長先生との信頼関係の構築が重要となります。 また、取引先はほとんどが保育園となり、職場の方や園児のこどもたちの環境を良くするお仕事です。 福祉・教育の現場が職場となりますので、営業としてのコミュニケーション力に加え、そのような業界へ興味のある方も歓迎します。 営業部門には現在11名が在籍しており、 20代~50代まで幅広い世代が活躍しています。 ご入社後はOJTを通してしっかりとサポートさせていただきますので、安心してご入社ください。

サコス株式会社

業種:
建設(ゼネコン・土木・設計事務所)・設備
職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
給与:
320~450万円
勤務地:
京都府京都市伏見区淀生津町598

仕事内容:建設・建築工事の現場を中心に営業車(社有車)で訪問し、建設機械、機器、車両や備品のレンタルを提案していただきます。基本的には新規現場開拓がメインとなります。担当エリアの現場を1か所でも多くこまめに訪問し、新たな工事の開始情報(時期、場所、施工会社など)をいち早くキャッチしてレンタル提案に繋げます。また既存現場のお客様先も定期的に訪問し、ニーズの掘り起こしなども行います。その他、見積書や提案書の作成、請求・入金管理など、役割は多岐に渡るため、幅広い経験を積むことができます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・建設機械のレンタルサービス 【全国の建設工事現場で使用されている機械の7割がレンタル!】 レンタルサービスの特徴は、必要なとき、必要な場所に、必要なものだけ借りることができること。日・週・月単位の短期間で手軽に借りることがき、お客さまにとっては購入するよりも安く済み維持費の負担はなく、さらにメンテナンスの必要がないなど、さまざまなメリットがあります。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・ビルや道路、橋などを建設するゼネコン(総合建設業)を中心に、建築現場に使用する機械を必要としている全業界 ※建設現場担当の場合、エリアごとの工事現場における現場所長が顧客となり、鉄道工事や一般産業界担当の場合はエリアにこだわらず各現場担当者が顧客となります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 三大都市圏を中心にエリア制を敷いており、既存のお客様を中心に新しい現場や案件がないか細目に確認し、新規案件を獲得していただきます。その他にも、関係性のあるお客様から紹介をいただいたり、新しい現場を見つけたら、直接お声がけしていただきます。

株式会社かんぽ生命保険

業種:
保険
職種:
訪問営業
給与:
330~480万円
勤務地:
全国いずれかの店舗を予定しております。 ※支店一覧:https://www.jp-life.japanpost.jp/aboutus/office/index.html

仕事内容:株式会社かんぽ生命保険は、日本郵政グループの一翼として、人々の健康や暮らしの安心に貢献する生命保険業を行っています。 今回の募集ポジションでは、養老保険・終身保険を中心とした簡易で小口な商品と各種サービスのご提案やアフターフォロー活動を担当いただきます。 既存のご契約者さまを中心に、一人ひとりのお客さまとじっくり向き合い、対話をもとに適切な提案をしていきます。 また、配属先のチームで協力しながら担当エリアのお客さま、地域を支えていっていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 養老保険・終身保険を中心とした簡易で小口な商品と各種サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 一人ひとりのお客さまにじっくり寄り添って担当できる「お客さま担当制」を導入しています。 担当エリア内のご契約いただいている既存のお客さまを中心に担当します。 ※配属地域にもよりますが、500~1,000名をご担当いただきます。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 お客さま先に訪問し、契約内容の確認やアフターフォロー、お支払いできる保険金がないかの確認をします。 そして何気ない対話や将来設計のお話を通して、ニーズに応じた新商品のご紹介や提案をします。 1日の訪問件数は2-4件で、事前にアポイントを取り、原付や車で訪問します。 ■一人ひとりのお客さまにじっくり向き合える理由 個々の担当エリアを決めているため、お客さまとの関係性を築きやすいのが特徴です。 お客さまの多様なニーズに対応できる様々な商品があるので、提案の幅が広いのも特徴です。 チームの一員として営業活動を行うことから、上司や先輩社員のフォロー体制も充実しているため、安心して新しいキャリアをスタートできます。 ■将来のキャリアパス ライフアドバイザーとして、下記のようなキャリアを築くことができます。 担当者→主任→課長代理→課長/担当課長→管理職 その他にも、他のコースへの転換や他の部署を経験できる「キャリアチャレンジ制度」など、多彩なキャリアを描くことも可能です。 ■働きやすい職場環境 始業の時間を業務に合わせて変更することが可能です。 お客さまの訪問時間に応じて遅めに出社するなど、スケジュールを自分でコントロールしながら働くことができます。 メリハリをつけて働くことができるので、プライベートの時間を充実させたり、資格取得支援制度を利用したりして自己研鑽に時間を割いている社員が多数います。

株式会社エントリー

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~450万円
勤務地:
本社/東京都新宿区西新宿7-7-33 新銘ビル5階 岡崎支店/愛知県岡崎市羽根町字東荒子53 AR岡崎スクエア3階 兵庫/兵庫県神戸市中央区琴ノ緒町5-4-23 サンデンビル 7F 京都/京都府京都市下京区函谷鉾町83 第三田源ビル3F 大阪/大阪府大阪市中央区難波2-2-3 御堂筋グランドビル14階2-1号室

仕事内容:人手を必要としている企業をテレアポにて開拓、アポイントを取得できたら、打ち合わせを通しどのような人材が必要かなどのヒアリング、派遣という形でマッチする方をご提案していきます。 まずは配属後、3か月程はテレアポに集中し、自身の担当する企業を増やしていくこと、その後は自己責任で1週間の営業スケジュールを組んでいき、成果を出す動きを自ら考えていくことができる環境です。企業の人材に関する課題解決ができるお仕事です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 人材に困っている企業 ※物流関連や工場などを持つ製造業、イベント、引っ越し、コールセンターなど幅広い業界の企業がお客様です。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 テレアポから企業の新規開拓、既存の顧客に対し、打ち合わせを通し、必要な人材を派遣していきます。 【仕事の流れ】 ▼新規企業の開拓 ▼企業との打ち合わせ ▼社内コーディネーターと連携し、顧客へ人材を派遣

株式会社ネクストビート

業種:
人材紹介
職種:
キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
給与:
480~600万円
勤務地:
東京オフィス/東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス 札幌オフィス/北海道ビル8階北海道札幌市中央区北三条西3-1-44 ヒューリックスクエア札幌7階 仙台オフィス/宮城県仙台市青葉区中央1-3-1 AER20階 名古屋オフィス/愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館5階 京都オフィス/京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング6階610号室 大阪オフィス/大阪府大阪市北区豊崎3-19-3 ピアスタワー6階602号室 広島オフィス/広島県広島市中区立町2-23 野村不動産広島ビル4階 石川オフィス/石川県金沢市上堤町1-15 金沢上堤町ビル 香川オフィス/香川県高松市サンポート2-1 高松シンボルタワー 福岡EASTオフィス/福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡東館6階 鹿児島オフィス/鹿児島県鹿児島市武1-2-10 JR鹿児島中央ビル6F 沖縄オフィス/沖縄県那覇市松山1-1-19 JPR那覇ビル

仕事内容:保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーをハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、当社のモデルならではの業務内容です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 「保育士バンク!」の採用支援 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・求職者 ・採用に課題を抱えている保育園 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ■キャリアアドバイザー(toC) 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。やりがいにも繋がります。 ・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング ・自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案 ・新しいチャレンジの場へのマッチング(マッチング~内定まで) ・内定~入職までの不安解消のお手伝い ■リクルーティングアドバイザー(toB) 採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。 ・経営者、役職者からの経営課題(採用/集客/育成/ブランディング 等)のヒアリング ・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 ・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み ・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ(人材募集広告掲載の提案) ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓

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