更新日 / 2024年3月13日
株式会社スタッフサービス・ホールディングス【アウトソーシング】セールス
- 業種:
- 人材派遣・アウトソーシング
- 職種:
- 新規開拓営業、フィールドセールス
- 勤務地:
- 東京/東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア
- 完全週休2日制
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 土日休み
- インセンティブ制度あり
- 資格取得支援あり
- フレックスタイム制
- 退職金制度・確定拠出年金制度あり
- フルフレックス
- リモートワーク
- 転勤なし
いつでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会へ
スタッフサービスグループでは、『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、活かしきれていない人財や時間を、幅広い領域で人材総合サービスを展開している、創業42年の企業です。
展開されている人材総合サービスは、登録型派遣、常用型派遣・無期雇用派遣、紹介予定派遣、人材紹介、業務請負です。
日本の雇用や経済の構造は常に変化しています。少子高齢化が進むことで、人口は減少に転じており、人手不足という雇用課題にも直面しています。
一方で、人生100年時代とも言われるように一人ひとりが健康に働ける期間が⾧期化していることも事実です。
加えて、DX等によって「人が介在すべき仕事」に充てる時間が生まれ、時間や場所に縛られない働き方も広がっています。
このように、日本にはまだ活かしきれていない人財や時間があります。わたしたちは人材総合サービスを通じて、それを活かす支援をして参ります。
『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。
仕事内容
業務全体において、クライアントの業績向上をサポートし、持続可能なビジネスモデルを築くことが当社のミッションです。
《何を売るのか(商品・サービス)》
成果報酬を頂く業務委託サービス
《誰に対して売るのか(顧客)》
人材不足の課題を抱える法人企業
《どのように売るのか(営業スタイル)》
■受託現場の運営、受託現場の開拓サポート
入社1~2年目はアウトソーシング課営業職として、受託現場の運営をメインに、経験値を上げたのちには開拓部隊のサポートもして頂きます。
・受託現場の契約管理、PL管理、請求調整等の実施
・受託現場管理者と連携し受託業務の生産性向上に向けた施策検討と実行(収支管理や生産性向上ツールの導入等)
・発注者、稼働スタッフとの連携、フォロー(受託業務の作業報告やスタッフとのコミュニケーション)
・請負検討中の引き合いに対して、開拓部隊と共に商談で業務内容ヒアリング、仕様設計、見積・提案実施をサポート
■新業務開発、設計部門へチャレンジ
入社3年目以降は運営部門での経験を持って、新サービスを検討しながら、請負チーム設計部門にもチャレンジして頂きます。
・関係各部署、協働企業、発注企業と営業連携し、新サービスの骨子検討
・請負サービスの拡販や生産性向上に向けた新しいサービスの検討立案・実装
・開拓部門の提案内容に沿った請負チームの設計、立上げを行い、運営部門へ連携
ポイント
- 会社の魅力について
- スタッフサービスグループは、従業員規模4,374名、拠点数国内166拠点(2021年4月時点)にて事業を展開し、取引企業約5万社、約120万名の方々に登録をいただいているサービスを運営しております(2021年3月時点)。『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を目指し、現在は登録型派遣、乗用型派遣、紹介予定派遣、人材紹介、業務請負の5つの事業領域で一人でも多くの方に自分らしく、より良く働く機会を提供しています!
- 働く環境について
- 会社全体としてフレックス勤務の導入、週2回までのリモートワーク環境、直行直帰の推進、ノートパソコン貸し出しなど働き方改革を積極的に取り組んでおり、社員がモチベーション高く働けるような組織作りに非常に力を入れています。また、「自分はこんなキャリアに向け成長したい!」「この課題に対してこう改善したい!」と自身の考えを主体的に発信し、周囲と協力しながら業務に向き合える方がいきいきと活躍している環境です。
コンサルタントのコメント
- 飯田紗
- 同社はリクルートグループに所属する大手人材派遣会社です。国内シェア第2位を獲得しており、毎年3000億円を超える売上を樹立しております。幅広い職種の人材総合サービスを展開する同社では営業職未経験でも一から学べる環境が整っています。
また、コロナ禍ではテレワークとフレックス制度を組み合わせ、社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに尽力し、月間残業時間が20時間以下というワークライフバランスも整備しています。有給取得もしやすい環境であり、社員の平均年齢が40歳というのも当社の特徴です。腰を据えて長期間働きながら、自身のスキルアップも追求したい方にはおすすめの企業です。
募集要項
募集の背景 | 業績好調のため、チームの体制を強化し、さらなる顧客ニーズへの対応力向上に向けて増員募集します。 |
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求める人材 | 【必須要件】 ■大卒以上 ■下記いずれかのご経験 ①人材業界(人材派遣・人材紹介)の営業経験 ②アウトソーシング(BPO等)関連のご経験 【歓迎要件】 ■コールセンターの営業・SV経験がある方 【求める人物像】 ■前向きでチャレンジ志向があり、自ら能動的に動ける方 ■気配りのできる方 ■深く考えるよりまず行動!難しい分析は苦手だけど人とのコミュニケーションになら自信がある!という方 |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 441~517万円 ※年齢や経験を考慮します。 |
福利厚生/待遇 | ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■各種社会保険完備 ■通勤交通費(上限3万円) ■超過時間外手当(月給46万以上の場合は支給対象外) ■テレワーク制度 ■資格取得奨励制度(業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給) ■退職金制度 ■社員持株会 ■キャリア自己申告制度 ■社内公募制度 ■活動支援 |
休日/休暇 | ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇(入社時に付与) ■育休産休 《年間休日125日》 |
勤務時間 | フレックスタイム制(コアタイムなし) ※標準労働時間7.5時間/1日 ※フレキシブルタイム7:00〜22:00 |
勤務地 | 東京/東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア |
最寄り駅 | 東京/各線「秋葉原駅」徒歩5分 |
面接地 | 同上 |
企業情報
設立 | 1990年2月28日 |
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代表者 | 阪本 耕治 |
資本金 | 5億円 |
売上高 | 76億5100万円 |
従業員数 | 3596名 |
事業内容 | ■人材派遣 ■紹介予定派遣 ■人材紹介 ■業務請負 |
事業所 | ■本社/東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア 【その他の拠点】 北海道/福島/宮城/山形/茨城(水戸・つくば)/栃木/群馬/埼玉/千葉/神奈川(横浜・厚木・平塚)/富山/石川/山梨/長野/静岡(静岡・沼津・浜松)/愛知(名古屋・豊田)/三重/滋賀/京都/大阪/奈良/兵庫(神戸・姫路)/岡山/広島/山口/福岡(福岡・北九州)/長崎/熊本 |
ホームページ | http://www.staffservice.co.jp/ |
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選考プロセス
- 1ご応募
- 2採用事務局面談
- 3書類選考
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本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。
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【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定
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※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。