更新日 / 2019年1月7日

株式会社アッシュ・マネジメント・コンサルティング組織人事コンサルタント

業種:
人材 コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント
勤務地:
東京都港区白金台2-25-2 SRビル2F
  • 正社員
  • 営業未経験歓迎
  • 筆記試験ナシ
  • 中途入社5割以上
  • 土日休み
  • 育児、介護、産休休暇あり
  • 年間休日120日以上
  • 離職率が低い

経営者の伴走者になって百年企業を作る組織人事コンサルタント!

アッシュ・マネジメント・コンサルティングは

◯ 社員数15~300名程度で
◯ 組織図はあるが人事部がない(人事機能が弱い)
◯ 経営企画機能がぜい弱で社長一人で背負い込んでいる

等の課題を抱える企業に対して<企業の人事強化・組織づくり>の支援をするコンサルティング会社です。

ご支援の仕方はさまざま。
顧問として経営及び人事全般の課題解決に取り組んだり、事業計画や人事評価制度の策定をプロジェクト毎に請け負ったり、
スポットで管理職研修や営業マン研修の講師も務めたりしています。

同社の特徴は、「採用」「教育」「マネジメント」「人事評価」「組織活性」等、各分野それぞれに専門家が存在する業界の中で、
豊富な事業マネジメントの経験を生かし、ワンストップで対応できる点にあります。

また、【働く人が幸せになる職場を作る】という信念の下、この想いに共感して頂いた企業のみを顧客としているため、
お客様との関係も良好で、共に協力をしながら経営課題の解決に当っています。

このスタンスをご評価頂き、ご支援先の社員旅行に同行したり、経営計画発表会に参加したり、
社員の方々の誕生日や結婚のお祝いにも混ぜて頂く等、その企業の社員のように接して頂いてます。

■ご支援事例
<理念策定>
・大手生鮮コンビニチェーンの経営理念・行動指針の策定
・米国大統領も絶賛したサービス力を持つレストラン運営企業の経営理念の策定

<採用>
・創業200年超の老舗和菓子製造・販売業の新卒採用においてエントリー数を250名から17000名へ
・労働条件が厳しい採用苦戦企業で一人当たり採用費10万を切る新卒採用を実現

<教育研修・セミナー>
・教育研修企画会社の幹部社員・若手社員への意識革新研修を実施し、組織の意識統一を図るとともに業績の急伸を実現
・外食や小売等の退職率が高い企業にて働く心構えをつくる新入社員研修と先輩社員の受け入れ力強化研修で退職率の低減を実現

<教育体系の構築>
・障がい者向けの就労支援を行うNPOにビジネスベーシック研修のコンテンツ開発及びトレーナーマニュアルを作成し、
NPO法人内での完全内製化を実現

<マネジメント強化>
・取締役・幹部会での助言、ミドルマネージャーとの個別ミーティング等を通じて、組織に経営者の思いを浸透させ、意識統一を図る

<人事評価>
・従業員20名強の企業にオーバースペックにならない手軽な人事評価制度を構築し、社員から要望のあった評価視点を明確化

仕事内容

同社のコンサル案件を継続的に受注するために、親和性の高い商材を販売していくことで潜在顧客を発掘し、
将来のアッシュを支える顧客構造を作っていくお仕事です。

また、既に動いているコンサル案件のアシスタント業務も行うため、未経験からコンサルタントを目指せる環境です。

【何を売るのか?】
クラウド型マニュアル作成・共有ツール「Teachme Biz」の提案営業。

【誰に売るのか?】
「入社したけど先輩社員が忙しくて聞きずらい・・・。」
「社内にマニュアルが整っていないためどうしたらいいかわからない・・・。」
「結局、仕事がうまくいかず退職してしまった・・・。」

そんな悩みを抱える法人企業は、全てターゲット顧客となります。
金融、小売、飲食・宿泊サービスから人材、士業、Webサービスなど幅広い業種、中小から大手まで、様々な規模の企業で活用されています。
※有償導入社数 1,400 社の実績(2017年3月現在)

【どのように売るのか?】
新規開拓営業となります。売り方に関しては自由に考えて構いませんが、一般的なセールスステップは下記のとおりです。
<Step1>アタックリストへの新規電話アプローチ
<Step2>資料送付の承諾を獲得後、資料送付
<Step3>フォロー電話、アポ獲得
<Step4>商談、デモンストレーション
<Step5>無料体験会
<Step6>受注

上記はあくまでも一般的な流れです。
なお、新規開拓の手法として、テレアポに固執しているわけではありません。

例えば、若手人材を定着させるための販促セミナーを企画したり、テレアポ以外のマーケティング方法を企画したり、
どうやれば受注に繋げることができるのかを考え、実行します。
あなたの経験やアイディアを営業活動に活かし、成果へと繋げてください。

将来、コンサルタントを目指す意味でも、BtoB営業をゼロから考え、成功させるプロセスを体感して頂ければと思います。

その他、既に動いているコンサル案件のアシスタントとして、議事録を作成したり、提案資料を作成する等、サポート業務を行います。
日々、上司からのレビューを繰り返しながら、成果へと結びつけていき、ゆくゆくは一人前のコンサルタントを目指して頂きます。

ポイント

志に惚れた者ではなく、志が同じ者を選ぶ
同社における採用活動は、単に社員を補充することではありません。同社が信じる組織や企業経営の在り方、ひいては一人ひとりの人間が自分の人生に自信をもって生きていける社会を創るための同志にめぐりあうための重要な行為だと考えています。したがって、能力や経験も然ることながら一人の人間としての価値観やその価値観に基づく生き様を重視し、選考させて頂きます。
アッシュの雰囲気
現在、コンサルタント3名+営業2名。正直なところ、ちょっと相談したいことがあっても、社内に誰も居ないこともしばしば。声をかけるのは年上の先輩ばかり。そして、要求水準もそれなりに高いです。それでも、これだけは約束します。あなたを必ず一人前のコンサルタントにします。入社したあなたに「アッシュに仲間になって良かった」と言わせてみせます。組織づくりや人材採用・人材育成に関心のある方の応募をお待ちしています!

コンサルタントのコメント

蔵野
お客様の満足度が高く、顧問顧客の継続率は驚異の90%以上と非常に高い同社。経営者の伴走者となって、本質的な価値を提供したいと思う方であればぴったりな環境です。また、代表パートナーである平堀氏と小川氏の近くでコンサルティングのイロハを学べるのも大きな魅力の一つ。コンサルティング会社ながらもアットホームな一面もありますので、既婚者でも安心して働ける環境だと思います。

募集要項

募集の背景 コンサルティング会社の業務品質を表すのが、受注継続率。同社の継続率は80%の高水準を実現しており、お陰様でコンサルティング先も潤沢にあると言えるでしょう。しかし、現状に満足するのではなく、今後、拡大していくためには、潜在顧客(見込み客)を増やし、ストックしていかなければなりません。コンサルティング会社を一緒に大きくしていく、そんなプロセスの一翼を担う仲間を募集します。
求める人材 ■営業経験2年以上
■23~32歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■スポーツが好き
■スポーツをやると本気(=ムキ!?)になる
■食べること、飲むことが好き
■社会貢献していく意思を持っている
■意外に硬派
■あまり勉強しなくても中学までは成績が良かった
■カラオケの十八番がある
■頼まれたら嫌と言えない
■正義感にあつい
■なんだかんだ言いながら両親への感謝心がある
■キレイ好きで掃除は隅々まで丹念にやる
■我が子を含めて、子供の教育に関心がある
■読書好き
■言ったことはやる
■倹約家である
■サプライズで人を喜ばせるのが好き
■外見に気を使う
雇用形態 正社員
給与 360~500万円(年俸制)+決算賞与
※前職の経験と年齢を考慮します。
福利厚生/待遇 ■昇給年1回
■各種社会保険完備
■交通費支給
■社員旅行
■海外研修
■結婚記念日ディナー
■中期経営計画発表会
■Wine de Happy & Happy
■初詣・書初め
■文化芸能鑑賞
■現場学習
■クラブ活動
■絆駅伝
■出産祝い
休日/休暇 ■週休2日制(土日)
■祝日
■夏季休暇(7月~9月で連続5日付与)
■冬期休暇
■設立記念日
■慶弔休暇
《年間休日120日以上》

《セルフタイムマネジメント制》
※コンサルタントには、直行直帰はもちろん時間を有効に使うためHome Officeを奨励
※ただし、アシスタントの間は、効率追求をせずに基本行動の習得を重視するため、アポの有無に関わらずオフィスへ出社いただきます。
勤務時間 9:30~18:30
勤務地 東京都港区白金台2-25-2 SRビル2F
最寄り駅 都営浅草線「高輪台駅」徒歩1分
面接地 同上

企業情報

設立 2006年11月22日『いい夫婦の日』
代表者 代表パートナー 平堀 剛、小川 晴寿
従業員数 6名
事業内容 ■目標管理を軸としたマネジメントシステム構築コンサルティング
■HRM(=採用・育成・評価)全般に関するコンサルティング
■組織風土改善・ES(従業員満足)向上コンサルティング
■ファシリティマネジメント向上に関するコンサルティング
■各種研修(階層別研修・目的別研修)の企画・実施
■その他(経営全般に関するコンサルティング等)
事業所 ■東京都港区白金台2-25-2 SRビル2F
ホームページ http://www.h-mbo.com/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(2回)
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社17Media Japan

業種:
IT/通信/インターネット 人材
職種:
営業・企画営業(個人向け) コンサルタント キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
450~600万円
勤務地:
東京都港区北青山2丁目12番28号青山SEIZANビル2F

仕事内容:ライブ動画配信メディアである「17 Live」で活躍するライブ動画配信者(ライバー)のプロデューサーとして、17のライブ配信で高視聴数を獲得するライバーの新規スカウティング・育成・マネジメントをお願いします。YouTuberのようにネット発の新たなスターを生み出すお仕事です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・新たなスターになりたい方達(ライバー) 子どもの人気職業にYouTuberが入るように、スターのあり方がTVからネットにシフトしつつある中で、「17 Live」は次世代のスターを生み出していくプラットフォームです。 スマートフォンでライブ配信が気軽にできて、同時視聴者数5万人(東京ドームレベル)を獲得する配信者が現れるような時代に、ネット配信による新たなスターのスカウティング・トレーニング・マネジメントをお願いします。 《誰に対して売るのか(顧客)》 テレビで活躍したい、女優になりたい、歌手になりたい、世界的に有名になりたい、何かを表現したいなどの大きな夢を持っている方々全てが顧客となります。 「17 Live」では大きな夢も持ち活動しているライバーがたくさんいらっしゃいます。 そんな彼・彼女の夢の実現を一緒に叶えていける、人が好き、人をサポートしたいという方にとってはとてもやりがいのあるお仕事となります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ① 発掘、契約 まずは、ネット上で活躍するキラっと光る才能をお持ちの方をSNSやメールなどを通じてスカウトします。 基本登録料などは一切かからず、かつ人気ライバーには人気に応じた報酬も支給しているため、面談をすると配信を開始される方がほとんどです。 ②育成、マネジメント 集客後は、担当ライバーに「17(イチナナ)」でのLive配信方法や視聴者数アップのコツを教えます。 ライバーの方の魅力を引き出せるようにコンテンツ、見せ方、配信時間など様々なアドバイスを行い より楽しく素敵なライブ配信の時間を作り上げていきます。時に週末や夜であっても、担当するイチナナライバー(配信者)の相談に乗ることもあります。 その他、ライバーのモチベーション向上の為トップライバーや著名人が集まる特別イベントやパーティーなどへの同行やオンラインオフライン上での業界関係者とのネットワーク構築活動もございます。 基本的には、スカウトしたライバーに関しては、動画配信から2か月間はサポートを実施する流れとなります。 上記のような一つ一つの努力が「17 Live」上で多くのポイント獲得にも繋がり、ライバーの更なる活躍の場を広げることに繋がります。 今回の募集ポジションは上記ライバープロデューサーチームのチームマネジメント、リーダー業務となります。 ※チームは5チーム(1チーム4名程度)とオペレーションチームで構成されており、ライバープロデューサー1名あたり50名~80名のライバーやエージェントを担当します。KPI管理、教育、担当間の競争環境造りや競合関係の調整の実施や各ライバープロデューサーとの面談や相談をお願いいたします。合わせてライバープロデューサー業務も並行してお願いしております。

株式会社div

業種:
IT/通信/インターネット 人材
職種:
営業・企画営業(法人向け)
給与:
360~540万円
勤務地:
東京都渋谷区神南1丁目12−16 アジアビル8F

仕事内容:TECH::EXPERTの受講生の就職先を見つけてくる法人営業をお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 TECH::EXPERTを卒業したエンジニアのご紹介 ※TECH::EXPERTは、未経験からプロのエンジニアスキルを身につけることのできる短期集中プログラムです。  エンジニア要請プログラムとしてNo.1の実績があり、様々なメディアにも取り上げられています。 《誰に対して売るのか(顧客)》 エンジニア採用を考えているIT企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 具体的な業務は下記の通りです。 ▼ターゲティング ▼アポイント〜商談 ▼採用ポジションのヒアリング ▼求人作成 ▼求人紹介 ▼営業企画、戦略の立案 ※リーダーと一緒に考えていきます。 社内キャリアアドバイザーと協力して受講生の就業決定に向けて動きます。 一致団結して動くので、人材紹介でよく見かけるキャリアアドバイザーへの社内営業等は必要ありません。 《現役リクルーティングアドバイザーに聞いた業務でテンションが上がる瞬間》 ・担当企業が採用に困っている時に良い方をご紹介でき「その後も活躍しているよ、ありがとう」と言われた瞬間。 ・自分が営業頂いた求人で受講生が決まり、崖っぷちだった人生を変えて新しい未来を切り開くことができた瞬間。 ・RA、CA、ライフコーチ、受講生、企業すべての関わっている方と就業決定の喜びを分かち合うことができる時。

株式会社ハートフルスタッフ

業種:
人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
300~310万円
勤務地:
横浜青葉支店/神奈川県横浜市青葉区青葉台2-10-20 第二志田ビル302

仕事内容:働き先を探している求職者の方(介護士、看護師)と、働く人を探してお困りの医療現場(高齢者施設、障碍者施設、病院)のご縁をつなぐ人材コーディネーターのお仕事です。 今、医療業界は人手不足。 非常にニーズが高く社会的価値の高いお仕事です。 当社のコーディネーターの特徴は、一人ひとりの社員が求職者に徹底的に寄り添うこと。 求職者と医療現場お互いの希望を擦り合わせて、どちらにとっても満足のいく出逢いを提供します。 当社は人材派遣と人材紹介の両方を行なっておりますが、 当社に登録していただいての派遣が中心となります。 そのため、求職者とは長期的なお付き合いとなります。 《仕事の流れ》 ▼HPや説明会、求人広告を見た求職者から問い合わせを頂く ▼求職者との面談(必ず直接お会いしています。月に5,6人程度面談。) ▼求職者のニーズに合った求人を企業紹介(場合によっては、求職者に合った施設を新規開拓を行なう場合もあります。) ▼求職者の現場見学 ▼派遣スタート ▼求職者と施設のアフターフォロー(定期的に直接お会いすることを大切にしておりますので、契約書や毎月の勤怠管理表は基本的に手渡しです。)  

イグナイトアイ株式会社

業種:
IT/通信/インターネット 人材 コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け)
給与:
363~600万円+インセンティブ
勤務地:
東京都千代田区三崎町2-2-14 BRICK GATE水道橋2F

仕事内容:採用管理システム「SONAR(ソナー)」や適性検査「Compass(コンパス)」等のサービスを企業の人事・採用部門向けに提案いただくお仕事です。 「SONAR」は、現在約350社の導入実績があり、業界内シェアも年々増加しており、業界トップシェアを狙いにいくベースが出来上がってきています。 【具体的には】 ■新規顧客獲得 ・新規企業へのアプローチ →新規リード獲得は、マーケティングチームが行い、営業担当はインバウンドやアウトバウンドで獲得したリードへのアプローチがメインとなります。 ・新規企業への訪問、サービスデモンストレーション →当社の営業スタイルは、サービスのデモンストレーションを中心とした、ご利用メリットの訴求を行います。アプローチ企業の採用スタイルや業界等、様々な導入実績がありますので、ご担当者様へ納得度の高い提案が可能です。 ■既存顧客フォローアップ ・導入サポート →当社サービスをご利用頂く企業への導入サポートを行います。 導入サポートは、クライアントサポートと共に二人三脚で行っていきます。 ・追加提案、フォローアップ →当社サービスは年間を通じてご利用頂きますので、顧客の目標や状況に合わせて目標達成の為の提案やフォローアップを行います。 ■業界に限らず様々な大手企業、新進気鋭のベンチャー企業との取引実績があります。 【主要取引先 例】 三井化学株式会社、株式会社ナガセ、株式会社ツムラ、野村不動産アーバンネット株式会社、株式会社ネットプロテクションズ、ユナイテッド株式会社、株式会社オールアバウト、株式会社ドリコム、株式会社星野リゾート、グリー株式会社、株式会社メンバーズ、株式会社ミクシィ、日本新薬株式会社、株式会社マツモトキヨシホールディングス、株式会社コロプラ、株式会社マクロミル、カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社、ヤマサ醤油株式会社、株式会社スマイルズ、株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン、株式会社ブレインパッド、株式会社明電舎、チームラボ株式会社、タワーレコード株式会社、LINE株式会社 ※お客様からのニーズを掲示板を使って常時開発パートナーに伝えられるため、自分の意見を製品に反映させられる面白さがあります。

シップヘルスケアリサーチ&コンサルティング株式会社

業種:
コンサルティング
職種:
コンサルタント
給与:
400~500万円
勤務地:
大阪本社/大阪府吹田市桃山台5-20-1 東京事務所/東京都中央区八重洲1丁目4-16 東京建物八重洲ビル

仕事内容:病医院に向けた幅広いコンサルティング業務をお任せします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・再整備(建替え)に関する企画(マーケティング/基本構想/事業計画等) ・M&A(事業評価/財務分析/スキーム)の提案 ・経営改善コンサルティング ・上記に関連するコンサルティングサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・病医院 《どのように売るのか(営業スタイル)》 施設の老朽化や耐震化未対応などの課題解決へ向け、将来変化をい予測しながら適正な規模/機能を提案し、経営/運営/施設設備などを中心とした、様々な領域におけるコンサルティングを通して推進支援を行っていただきます。「営業」ではなく、「コンサルティング」がメインの業務となりますので、チームやグループ内の関連企業、パートナー企業と連携しながら一つのプロジェクトを成功に導いていくお仕事です。 《その他情報》 出張頻度:一週間に3日程度 部署構成:東京事務所約25名、大阪事務所約40名 平均年齢:30歳 プロジェクトの期間:3~4年

株式会社17Media Japan

業種:
IT/通信/インターネット 人材
職種:
営業・企画営業(個人向け) コンサルタント キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
400~1,000万円
勤務地:
東京都港区北青山2丁目12番28号青山SEIZANビル2F

仕事内容:ライブ配信アプリ事業を柱とする当社は、更なる成長を目指し、2019年9月に新規事業としてライブコマース事業を立ち上げる運びとなりました。ライブ配信をしながら商品を販売できるアプリを日本マーケットでも導入拡販します。まずはライブコマースと相性の良いアパレル業界への拡販を進める予定です。市場や消費者動向をリサーチ・マーケティングした上で事業に携わっていただきます。裁量をもちながら、チャレンジングな環境で業務推進ができる環境です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ライブ配信をしながら商品を販売できるアプリ 《誰に対して売るのか(顧客)》 ライブコマースと相性の良いアパレル業界 《どのように売るのか(営業スタイル)》 アパレルメーカーや直営店舗、販売代理店などの取引先新規開拓、渉外、導入、ディレクションまで担当いただきます。合わせてFacebookやInstagramなどのSNSにてアイテム(洋服やアクセサリーなど)を発信している法人にライブコマースを利用してブランド販売をしてもらうように働きかけをしていただきます。 ※できたばかりの事業の為、決まり切った営業スタイルではなく、市場や消費者動向をリサーチ・マーケティングした上で事業に携わっていただく形となります。 《組織体制》 現在3名の組織ですが、アリババ出身のリーダー、リクルートで事業開発を行っていたメンバーなど優秀なメンバーが揃っており、成長できる環境となっております。

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