更新日 / 2020年1月6日

株式会社ハートフルスタッフ介護士・看護師の人材コーディネーター

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
勤務地:
横浜青葉支店/神奈川県横浜市青葉区青葉台2-10-20 第二志田ビル302
  • 完全週休2日制
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • インセンティブ制度あり
  • 未経験歓迎
  • 各種手当充実
  • 学歴不問
  • 残業20時間未満
  • 中途入社5割以上
  • 35歳以上OK
  • 研修制度充実
  • 弊社からの採用実績あり
  • 筆記試験なし(能力テストなし)
  • 転勤なし
  • 運転免許なし可
  • オンライン面接歓迎
  • 19時以降面接可能
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介護・医療に専門特化した人材会社!求職者の親身に寄り添ったサポートで、業界からの信頼が厚い企業!

ハートフルスタッフは、介護士・看護師を中心に、人材派遣、紹介を行う人材サービス会社です。
社歴の浅い介護・医療専門の人材会社が多い中で、約20年の実績があります。
求職者と親身に向き合うことで、信頼を積み重ねてきました。
企業様からもお仕事をお探しの方からも厚い信頼を得ています。

今回は、当社の人材コーディネーターの募集です。
対応する求職者は、介護士:看護師がおよそ8:2、人材派遣が中心となります。
求職者の長期的な伴走のため、細やかなアフターフォローが特徴となります。
毎月の対面で直接お会いしていたり、求職者の研修に力を入れていたりするため、
求職者と長期的なお付き合いを行なっています。

求職者と親身に伴走できる人材コーディネーターを募集しています。

仕事内容

働き先を探している求職者の方(介護士、看護師)と、働く人を探してお困りの医療現場(高齢者施設、障碍者施設、病院)のご縁をつなぐ人材コーディネーターのお仕事です。

今、医療業界は人手不足。
非常にニーズが高く社会的価値の高いお仕事です。

当社のコーディネーターの特徴は、一人ひとりの社員が求職者に徹底的に寄り添うこと。
求職者と医療現場お互いの希望を擦り合わせて、どちらにとっても満足のいく出逢いを提供します。

当社は人材派遣と人材紹介の両方を行なっておりますが、
当社に登録していただいての派遣が中心となります。
そのため、求職者とは長期的なお付き合いとなります。

《仕事の流れ》
▼HPや説明会、求人広告を見た求職者から問い合わせを頂く
▼求職者との面談(必ず直接お会いしています。月に5,6人程度面談。)
▼求職者のニーズに合った求人を企業紹介(場合によっては、求職者に合った施設を新規開拓を行なう場合もあります。)
▼求職者の現場見学
▼派遣スタート
▼求職者と施設のアフターフォロー(定期的に直接お会いすることを大切にしておりますので、契約書や毎月の勤怠管理表は基本的に手渡しです。)  

ポイント

求職者の満足度を高めることに軸足を置いている会社です!
一般的な人材会社では、施設側と求職者の両方にバランスよく価値を提供できるように動くか、企業側に軸足を置く会社が多い中で、当社は求職者の満足度を高めることに軸足を置いている会社です。そのため、契約書や勤怠管理票は直接対面しての手渡しにこだわって、求職者に定期的に顔を合わせることを徹底しています。更に、電話面談は基本的に行わず、直接お会いしての直接の面談にこだわっています。丁寧に人と人のご縁を繋ぐ仕事をしています。
「資格支援制度」「キャリアアップ研修」「社外研修」など、積極的に行い人材育成に力を入れています!
求職者の長期的なキャリア形成を行なうために、求職者への研修を重視して行っています。「資格支援制度」の導入「ナースコーチング研修」「社外研修」を積極的に行い人材育成に力を入れています。社外講師に依頼したり、オリジナル研修を企画したりと、人材育成に注力して事業を行なっています。そのため、求職者は長期的にハートフルスタッフをご利用いただいたり、他の派遣会社から当社へ再登録していただくことが多いです。求職者の成長を見ることができる仕事です。

コンサルタントのコメント

関口
私が訪問して驚いたのは、最初と最後にスタッフ全員で起立してご挨拶してくださったこと。数ある会社の中でも、ここまで挨拶を徹底している会社は初めてでした。担当者様にお話を聞いていくと、求職者、施設に心のこもったサービスを提供していくという強い思いがあるとのこと。そのため、コンプライアンス遵守は当たり前のこととして、郵送は使わず、書類は基本的にお客様に「手渡し」するなど、「ここまでやるか。。。」というのが率直な感想です。そのため、求職者と施設からの信頼が厚いことが特徴です!

募集要項

募集の背景 医療従事者の人材不足を解消するために、そして仕事を探す介護士や看護師が活き活きと働けるために設立した当社。病院による患者の受け入れ態勢すら危ぶまれている昨今では、私たちの事業は大いに求められています。そこで、今回の募集です。専門知識は問いませんので、ぜひ意欲的な方を採用したいと思っています。
求める人材 ■学歴不問
■社会人経験
■23~29歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■明るく元気な方
■求職者様のために全力になれる方
■スピード感もって成長したい方
雇用形態 正社員
給与 300~310万円
※月給21万円~
※年齢や経験を考慮します。
※3ヵ月の試用期間あり(試用期間は契約社員。95%以上の方が試用期間終了後に正社員になっています。)
※最初の2週間は、介護現場研修がある場合があります。
【モデル年収】
1年目社員:約309万円
主任   :約360万円
係長   :約380万円
福利厚生/待遇 ■賞与年2回
■社会保険完備
■交通費支給
■退職金(確定拠出年金)
■残業手当(15分単位で支給)
■スポ―ツ大会
休日/休暇 ■週休2日制(土日)
■祝日
■有給休暇(入社月から付与/社内規定有)
■夏季休暇
■年末年始休暇
■特別休暇
《特別休暇を含めて、年間休日120日》
勤務時間 9:00~18:00
※月残業平均10~20時間
勤務地 横浜青葉支店/神奈川県横浜市青葉区青葉台2-10-20 第二志田ビル302
最寄り駅 横浜青葉支店/「青葉台駅」徒歩5分
面接地 同上

企業情報

設立 2000年9月
代表者 今村 博樹
資本金 6,000万円
従業員数 27名
事業内容 ■介護士、看護師の派遣事業
■介護士、看護師の有料職業紹介事業
事業所 ■本社・甲府支店/山梨県甲府市朝気1-5-24 早野朝気ビル2F
■横浜青葉支店/神奈川県横浜市青葉区青葉台2-10-20 第二志田ビル302
■さいたま支店/さいたま市大宮区吉敷町1-103大宮大鷹ビル303号
■八王子支店/東京都八王子市明神町2-14-2 ステーションサイド京王八王子1F
■甲府支店/山梨県甲府市上石田1-8-20
ホームページ http://www.hf-staff.jp/
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3つの理由

キャリアアドバイザーによる
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選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社リクルートR&Dスタッフィング

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス 人材コーディネーター
給与:
350~500万円
勤務地:
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2 TSプラザビルディング12F

仕事内容:メーカーの発展と技術者の成長を手助けする営業職をお任せします。顧客であるメーカーから直近や近い将来に必要な技術ニーズを聞き出し、その要求を満たす自社のエンジニアを派遣する業務です。エンジニアとの月1回程度のコンタクトを通して、業務内容や環境、本人のモチベーション等を確認し、エンジニアがやりがいを持って活躍できる業務のマッチングを実現させます。入社当初は技術の知識が無くても業務を通じて覚えていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・人材(技術者様)サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・中小企業から大手企業に対して ※大手メーカーが中心です。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 始めは新規企業の開拓をお任せする予定ですので、企業先に対して電話やメールでアプローチし、案件化できるよう動いていきます。どんどん既存化を図っていくので、ゆくゆくは既存クライアントが中心の営業となります。 そのため、クライアントと定期的な接点を取る中で、IT課題に関する課題をキャッチアップし、人材提案を行います。 ※商談は、オンラインと対面が半々です。 エンジニア不足が深刻なため、定期的なニーズが発生しますので、長期的な関係性を築きながらクライアントの成長を支援していく営業となります。 エンジニアとの月1回程度のコンタクトを通して、業務内容や環境、本人のモチベーション等を確認し、エンジニアがやりがいを持って活躍できる業務のマッチングを実現させます。入社当初は技術の知識が無くても業務を通じて覚えて行っていただきます。 「優秀な人材を求めている企業」と「自分のスキルを活かしたい技術者」の架け橋となる仕事です。大切なのは、事業課題や組織課題を明確にしたうえで、その課題解決ができる人材をご提案すること。時には採用計画そのものや人員配置まで入り込んだ提案を行います。 《仕事の流れ》 ▽メーカーへアプローチ └誰もが知る大手メーカーもクライアントです。 ▽メーカーが抱えている課題をヒアリング └「若手が育たない」「人材が定着しない」といった組織課題や事業計画などを丁寧にヒアリングします。 ▽最適な人材を提案 └課題を踏まえ、どういった人材を派遣すれば課題解決になるのかを考えて提案します。 ▽ご契約に至ったら、面談に同席 └企業側と技術者の面談に同席します。 └営業は、技術者が当社に採用される際の面接も担当するため、一人ひとりの技術力をしっかり把握できるのが強みです。 ▽アフターフォロー └プロジェクトにアサイン後は、技術者と定期的に面談したり、企業側から就業状況についてヒアリングしたり…双方がご満足いただけるようにフォローします。 【メンバー構成について】 ■横浜オフィス体制:オフィス長1名、営業10名、アシスタント3名

株式会社バイトレ

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
給与:
310~360万円
勤務地:
本社・池袋店/東京都豊島区南池袋1-25-1 EQUINIA南池袋ビル7F

仕事内容:短期や単発のお仕事を探している求職者と自社が保有している求人をマッチングしていただくコーディネーターのお仕事を行っていただきます。 ご紹介する方法としては主に2つで電話とメールにて行い、求職者、企業それぞれのニーズに応えられるよう日々活動していきます。また、日々登録いただく求職者の新規IDなどの発行なども付随して行っていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・採用したい企業と派遣の方を繋げる派遣支援サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・求職者 《どのように売るのか(営業スタイル)》 企業担当の営業からヒアリングした内容を元に求職者へお仕事のご紹介をしていきます。 求職者の希望条件などを見ながら最適なマッチングを創出するお仕事となりますので、求職者の方とのコミュニケーションがほとんどですが、企業への貢献度は高いお仕事です。

株式会社ファル・メイト

業種:
人材派遣・アウトソーシング 人材紹介
職種:
人材コーディネーター
給与:
400~500万円
勤務地:
本社/大阪府大阪市中央区安土町2丁目3-13 大阪国際ビルディング9F 東京支社/東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー4F 福岡支社/福岡県福岡市中央区西中洲12-33 福岡大同生命ビル12F 名古屋支社/愛知県名古屋市中村区那古野1-38-1 星光桜通ビル5F

仕事内容:薬剤師に特化した人材コンサルタントとして仕事をお任せ致します。 求人・求職者両面の対応を頂きますが、特に求職者を中心に面談や派遣後のフォロー、過去登録者に対しての掘り起こしなどを対応していきます。また既存の求人でご紹介が叶わない場合は、新規求人の開拓も行い、1人の求職者の対応をやりきっていくことを大切に、成果に向き合っていく姿勢を求めています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 薬剤師に特化した人材派遣・人材紹介サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 調剤薬局など、薬剤師を必要としている求人 《どのように売るのか(営業スタイル)》 日雇い派遣を希望する方も含め、20名~40名の薬剤師の方々を担当して頂きます。 また、新規で面談するのは、月2~3名程、既に派遣されている方々のフォロー面談を月5名程対応していくイメージです。

株式会社エム・ワイ・ケー

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
給与:
360~420万円
勤務地:
東京都中央区築地2-10-4 エミタ銀座イーストビル3階

仕事内容:株式会社エム・ワイ・ケーは、社員であるエンジニアがクライアントにアサインされ、プロジェクトを通じてインフラの設計構築から運用保守、ユーザーサポート、金融系システム開発の上流工程や、公共系の特に地方自治体における保険システムの開発などを行うIT企業です。 また、IT人材のコーディネートも行っており、クライアントが必要としたスキルや人数に合わせてエンジニアを提案し、顧客のプロジェクトの成功をサポートしております。 グローバル化し、エンジニアの求められる業務が人間的にも、技術的にも高まっていく中で、開発だけではなく設計構築や運用まで、専門性高くキャリアを積んでいきたいエンジニアが集まっています。 主に金融領域のクライアントが多く、専門的な業界知識を持ってプロフェッショナルとして当社のエンジニアがプロジェクトを通してシステム開発に携わっております。また、バイリンガルITエンジニアを抱えるなど、英語を用いた開発プロジェクトも案件として担当しており、他社に比べ多様なキャリアプランを描くことができます。

株式会社アークコミュニケーションズ

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
給与:
312~350万円 + 業績連動賞与
勤務地:
東京都港区三田3-9-9 森伝ビル7F

仕事内容:人材派遣事業部のコンサルタント兼営業をお任せしたいと思っております。 《何を売るのか?(商品・サービス)》 ・翻訳者から英文事務、秘書などの英語人材、中国語・韓国語・フランス語・タイ語といった多言語人材など、  語学に特化した人材派遣サービス 《誰に売るのか?(顧客)》 ・大手企業、外資系企業、メガベンチャーまで、幅広い業界の法人企業 ※主要取引先 ソニーグループ、GEグループ、NTTグループ、日本貿易振興機構(ジェトロ)、日立グループ 新日鉄住金グループ、JTBグループ、ユニリーバ、ダイヤモンド社、エーザイ、東京大学 《どのように売るのか?(営業スタイル)》 ・登録者対応  ▼面談(平均対応数:1~2件程度/日)   高い専門スキルを持った方々が多いです。  ▼求人紹介  ▼選考フォロー  ▼入社初日同行  ▼就業後のフォロー ・企業側対応  ▼訪問(平均対応数:1件/日)   テレアポ、メルアポでの新規開拓営業を行って頂きます。   また既存のお客様か問い合わせ頂いたお客様の対応もお願いします。  ▼ニーズのヒアリング  ▼選考フォロー ・その他業務  ▼契約書作成、管理  ▼請求書作成、管理

株式会社グラスト

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
給与:
300~400万円
勤務地:
東京本社/東京都渋谷区渋谷3-10-13 札幌オフィス/北海道札幌市中央区北五条西2-5 札幌大通オフィス/北海道札幌市中央区大通西3-11 仙台オフィス/宮城県仙台市青葉区中央3丁目2-23 池袋オフィス/東京都豊島区東池袋1-21-11 オーク池袋ビル3階 新宿オフィス/東京都渋谷区代々木2-11-17 秋葉原オフィス/東京都台東区秋葉原1-1 横浜オフィス/神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2 大阪オフィス/大阪府大阪市北区梅田1-1-3 難波オフィス/大阪府大阪市浪速区難波中1-10-4 京橋オフィス/大阪府大阪市都島区東野田町1-5-14 天神オフィス/福岡県福岡市中央区天神2丁目8-4 宮崎オフィス/宮崎県宮崎市橘通東4丁目2-6 那覇オフィス/沖縄県那覇市松山1丁目1-19

仕事内容:新しいステージを探している求職者の方と、働いてくれる人を探している企業の架け橋となる仕事です。 人材派遣にて、オフィスサポート事業部のコーディネーターとしてご活躍いただき、求職者の条件のヒアリングとお仕事のご提案を行います。 (※数字を追う仕事です。) 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・採用したい企業と派遣の方を繋げる派遣支援サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・求職者 《どのように売るのか(営業スタイル)》 キャリアコンサルタントが企業からヒアリングした情報を元に、求職者には紹介先となる企業の魅力を伝え、疑問や悩みにも向き合います。 ミスマッチを防止するため、求職者の第一印象やお人柄思考など、よく理解したうえで企業を紹介していきます。 私たちが目指すのは、紹介した方がイキイキと働き、人材の活躍によって企業が業績を向上させていくことです。 ■具体的には… ・求職中のスタッフへの仕事紹介  ⇒職歴やスキルなどを細かくヒアリング  ⇒最適な仕事の紹介 ・企業にふさわしい人材をアテンド 「子育てと両立したい」「未経験だけどチャレンジしたい」 「働きながらスキルアップしていきたい」etc. 求職者の希望に合った仕事をご紹介できるコーディネーターを目指して成長していきましょう! 営業スタッフがクライアント様から依頼された案件をご紹介することになるので、社内の連携も大切。 人間関係を大切にしながら働ける方にピッタリです。 ◎先輩たちが丁寧にあなたをサポートしていきます! 未経験でも心配いりません。入社後は、一つひとつの業務を丁寧に教えていきます。 例えば、求職者の方への電話でのコミュニケーションの取り方、転職状況のヒアリングの仕方、 クライアントの要望の引き出し方…。 【教育制度】 これまでの経験などは一切問わず、何でも言いやすいフラットな社風が特徴です。前職は様々で多くの社員が未経験からスタートし、現在人材コーディネーターとして活躍してくれています。 入社後の研修では、人材コーディネーターとして必要な知識を一通り学びます。例えば、座学にて労務や業界の歴史などを学ぶ研修。また、採用・営業マニュアルなども用意しているので、先輩の面談への同席やロープレを通して、現場感を身につけてください。 キャリアプランとしては【メンバー→リーダー→サブマネージャー→マネージャー→チーフマネージャー】と段階を踏んでステップアップができます。万全のサポートがあるため成長スピードも早く、実績次第で判断するので、未経験者でも無理なく早期キャリアアップができます!

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