更新日 / 2023年1月10日

株式会社アークコミュニケーションズ語学人材に特化した人材紹介営業

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
勤務地:
東京都港区三田3-9-9 森伝ビル7F
  • 完全週休2日制
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 資格取得支援あり
  • 中途入社5割以上
  • 離職率が低い
  • 研修制度充実
  • 弊社からの採用実績あり
  • 書籍購入費補助あり
  • 女性が働きやすい
  • 転勤なし
  • 服装自由
  • 運転免許なし可
  • オンライン面接歓迎
  • 社会人1年目OK
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グローバル人材とグローバル企業を繋いでいく

グローバルに言葉とビジュアルとプロセスの面からビジネスコミュニケーションをサポートすることがアークコミュニケーションズのミッションです。

Web・グラフィック・翻訳・ローカリゼーション・通訳・ライティング・編集・DTP・印刷・ドキュメント管理・保管・配送・運営…。
ありとあらゆるビジネスの場面でのコミュニケーションに関する悩みに対し、最新のIT テクノロジーの利用とプロセス改革を考慮に入れて、
最適な解決策を受託とオンサイトサービス(派遣)の両面からご提供します。

「楽しく、新しく、正しく」をモットーに、お客様とご一緒にビジネスを加速させることが願いです。

仕事内容

人材派遣事業部のコンサルタント兼営業をお任せしたいと思っております。

《何を売るのか?(商品・サービス)》
・翻訳者から英文事務、秘書などの英語人材、中国語・韓国語・フランス語・タイ語といった多言語人材など、
 語学に特化した人材派遣サービス

《誰に売るのか?(顧客)》
・大手企業、外資系企業、メガベンチャーまで、幅広い業界の法人企業

※主要取引先
ソニーグループ、GEグループ、NTTグループ、日本貿易振興機構(ジェトロ)、日立グループ
新日鉄住金グループ、JTBグループ、ユニリーバ、ダイヤモンド社、エーザイ、東京大学

《どのように売るのか?(営業スタイル)》
・登録者対応
 ▼面談(平均対応数:1~2件程度/日)
  高い専門スキルを持った方々が多いです。
 ▼求人紹介
 ▼選考フォロー
 ▼入社初日同行
 ▼就業後のフォロー

・企業側対応
 ▼訪問(平均対応数:1件/日)
  テレアポ、メルアポでの新規開拓営業を行って頂きます。
  また既存のお客様か問い合わせ頂いたお客様の対応もお願いします。
 ▼ニーズのヒアリング
 ▼選考フォロー

・その他業務
 ▼契約書作成、管理
 ▼請求書作成、管理

ポイント

アットホームな雰囲気でチャレンジできます!
社内には20代から50代、スポーツ現役選手、多国籍など多種多様なスタッフがいます。当社代表は社員の自立を推奨するタイプなので、自立したプロフェッショナルの集まりですが、雰囲気はとてもアットホームです。少数精鋭のため、裁量ある環境で働くことができ、早期から様々なことにチャレンジできます。また、経営層との距離も近く、代表の営業に同行することも珍しくありません。フラットで風通しも良く、意見も出しやすいため、成長スピードがはやい環境です。
社会貢献活動も積極的に行っております。そこから新しいビジネスモデル構築に繋げています。
社会貢献活動としてマイナースポーツのクロスカントリースキーとスキーオリエンテーリングの選手支援を行っています。当社では、マイナースポーツとビジネスの新しい関係を築いていきたいと考えています。アスリートを育成・支援する環境を整えながら、他の企業や地域社会に働きかけることで、アスリートを多面的に支援・応援するためのネットワークの拡大を行うという、ベンチャーならではなのビジネスモデル構築にチャレンジしています。

コンサルタントのコメント

中條
登録者対応から企業対応まで一気通貫でできるため、幅広い業務を経験できます!量より質のスタイルのため、膨大な量を対応するのではなく一人一人、一社一社に寄り添いながら丁寧に仕事をしていきます。同業他社に比べて残業時間も少なく、ワークライフバランスを保つことができるのも魅力です。若いうちから幅広い経験を積み、成長していきたい方におススメの企業です。

募集要項

募集の背景 当社は44言語に対して、翻訳や通訳、WEB制作、人材派遣の事業を行っており、どの事業部も相乗効果で順調に伸びております。今回は派遣事業部を更に強化するための増員募集です。
求める人材 ■大卒以上
■営業未経験可
■23~28歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■人と接するのが好きな方
■人材ビジネスに興味のある方
■ベンチャー企業で社長の近くで仕事をしたい方
■法律や文書に触れるのに抵抗がない方
■論理的に考え、説明が出来る方
■相手に不快感を与えないコミュニケーションが取れる方
■成果を出すために主体的に行動が取れる方
■英語力は問いません
雇用形態 正社員
給与 312~350万円 + 業績連動賞与
※経験や年齢に応じて変動致します。
福利厚生/待遇 ■昇給年1回
■業績連動賞与年2回(0.5~4ヵ月実績有)
■各種社会保険完備
■交通費支給
■定期健康診断
■残業手当(49.5時間を超えた場合)
■研修(費用会社負担でのセミナー参加)
■図書費補助
休日/休暇 ■週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
《年間休日120日以上》
勤務時間 10:00~18:00
※平均残業時間20時間程度
勤務地 東京都港区三田3-9-9 森伝ビル7F
最寄り駅 都営浅草線「泉岳寺駅」徒歩3分
面接地 同上

企業情報

設立 2005年7月
代表者 大里 真理子
資本金 1,000万円
従業員数 32名
事業内容 ■Web企画・制作、パンフレットデザイン、ライティング
■翻訳、ローカライズ、通訳
■人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介
事業所 ■東京都港区三田3-9-9 森伝ビル7F
ホームページ https://www.arc-c.jp/
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エイプエージェントが選ばれる
3つの理由

キャリアアドバイザーによる
丁寧なカウンセリング
エイプ エージェントはあらゆる業界の営業職に精通したキャリアアドバイザーが60分の時間を使い、じっくりとあなたのことをカウンセリングに集中します。
営業職に対応した通過しやすい
書類作成・添削
データから導き出されている、あらゆる業界の営業職に対応した、300種類以上の職務経歴のテンプレートを用意しています。さらに、企業が求めている人物や経歴に合わせた書類添削を実施しています。
月400件以上の面接情報の
データを活用した対策
該当企業の過去の面接結果(合格やお見送り理由を企業より細かくヒアリング)をデータで蓄積しているため、しっかりとした面接対策を実現しています。

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社スタッフサービス・ホールディングス

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
給与:
459万~517万円
勤務地:
大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース

仕事内容:当社の行政・自治体の取引拡大をミッションに営業活動を行う組織での業務となります。行政・自治体に向けて、営業架電、仕様設計のサポート、プレゼン資料の作成・提案、運用チーム設計・立上げに至るまで、入口の顧客獲得営業を行っていただきます。請負事業を中心に派遣事業、職業紹介事業などの提案も行い様々な商材を用いて顧客の人材課題を一緒に解決していただきます。 具体的な活動として、自治体に対して電話ヒアリングや仕様設計の提案を行い、公示された案件にはパワーポイントを用いた提案資料やプレゼンを行います。全国各地にわたるエリアでの出張もあります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 請負事業を中心に派遣事業、職業紹介事業など 《誰に対して売るのか(顧客)》 行政・自治体 《どのように売るのか(営業スタイル)》 リストアップされた自治体に対し、例えば、公示検討内容の電話ヒアリングで課題を確認し、これまでの実績から仕様設計のご提案をします。案件が公示されれば、提案資料をパワーポイントで作成・プレゼンを行っていただきます。またエリアは全国47都道府県にわたるため、宿泊を伴う出張もあります。無事成約に至ると運営するチームの設計や立上げを行い、運用チームと連携しながら定例会に参加するなど、後工程にも関与していただくこともあります。 案件獲得から運営まで幅広く関わっていただきますが、メインミッションとしては案件獲得とプレゼンテーションが中心です。

株式会社グラスト

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
給与:
300~400万円
勤務地:
東京本社/東京都渋谷区渋谷3-10-13 札幌オフィス/北海道札幌市中央区北五条西2-5 札幌大通オフィス/北海道札幌市中央区大通西3-11 仙台オフィス/宮城県仙台市青葉区中央3丁目2-23 池袋オフィス/東京都豊島区東池袋1-21-11 オーク池袋ビル3階 新宿オフィス/東京都渋谷区代々木2-11-17 秋葉原オフィス/東京都台東区秋葉原1-1 横浜オフィス/神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2 天神オフィス/福岡県福岡市中央区天神2丁目8-4 宮崎オフィス/宮崎県宮崎市橘通東4丁目2-6 熊本オフィス/熊本県熊本市中央区新市街11-18 熊本第一生命ビルディング10F 那覇オフィス/沖縄県那覇市松山1丁目1-19

仕事内容:このポジションは、企業が抱える課題に対して、人材の観点から課題解決とサポートを提供を行います。主にコールセンターやデータ入力などのオフィスワークに関する職種が中心であり、キャリアコーディネーターは求職者の要望をヒアリングする役割を担います。 相手の悩みや要望を理解し、しっかりとヒアリングする姿勢が重要視されています。悩む求職者の声に真摯に向き合い、解決に向けたサポートを提供することが求められます。 入社後、ひとつひとつの業務を丁寧に教えていくので、ご安心下さい。現場に出る前に求職者の方と電話でコミュニケーションを取ったり、転職状況をヒアリングしたり出来る様にしていきます。 《具体的な業務内容》 ▼求職者の方と面談 求人に応募をして頂けた求職者との面談を行います。 「子育てと両立したい」、「未経験だけどチャレンジしたい」、「働きながらスキルアップしていきたい」等、求職者の方の要望やスキル・経験を細かくヒアリングし、マッチする企業が無いか、より良い提案が出来るかを考えましょう。 ▼企業の求める人材のご紹介 ヒアリングした内容を元に、マッチする企業がないかを検討し紹介します。 求職者の方に、紹介先の企業の魅力を伝えていきます。 ▼企業の求める人材を見つけられるよう求人広告の企画・提案 企業は様々な課題を抱えています。キャリアコンサルタントのスタッフが企業からヒアリングした、「今後事業をどのように進めていきたいのか」、「どんな人材を採用したいか」等の情報を元に、求人広告の企画・提案、作成を行います。

INTLOOP株式会社

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
給与:
370~550万円
勤務地:
東京都港区赤坂2-9-11 オリックス赤坂2丁目ビル6F

仕事内容:人材調達本部にて、コンサルタント/エンジニアのキャリアカウンセリング・ジョブマッチング業務をお任せします。フリーランスのコンサルタントやSE・PGなどのプロフェッショナル人材への下記対応を担って頂きます。登録者の「キャリア形成」を重要視し、単に案件を紹介するのではなく、1人1人が望むキャリアの実現をサポート出来る一流のキャリアアドバイザーを目指して頂きます。今回の採用では、「短期間で結果を出せる」即戦力を採用することが目的ではなく、育成枠として中長期的に人材を育てていくことを目的としていますので、未経験の方からの募集も歓迎しております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 プロフェッショナル人材へのキャリアカウンセリング・ジョブマッチング 《誰に対して売るのか(顧客)》 登録済みのプロフェッショナル人材(30代~50代) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・登録/キャリア面談業務 (登録手続きおよび面談業務) ・登録者募集に関する業務(各種媒体への案件掲載業務など) ・ジョブマッチング業務(登録者へプロジェクト紹介) ・協力会社との各種協業 (紹介者対応、案件紹介など) 《ポイント》 ・「スキルシェアサービス」として注目されるプロフェッショナル人材支援サービス「ハイパフォ―マー」運営に携わって頂きます。 ・今後、営業部門・コーディネーション部門の各部門の設立を考えており、将来的に部門を率いる幹部として働くことが出来る可能性があります。 ・今後は主要サービスの一つである「プロフェッショナル人材派遣サービス」をさらに成長させるために様々な施策を実施していきますので、自分自身のスキルやキャリアを向上させる機会が豊富にあります。 ・コンサル企業でありながらアットフォームな社風であり、未経験の方でも前向きにキャッチアップをし戦力として活躍している社員が多いです。 《働く環境》 20代~30代が多く和気あいあいとした職場です。 配属予定の人材調達本部は約25名の社員がおり、うち17名がキャリアアドバイザーとして活躍しています。男女比は、およそ1:1です。 中途入社者が多く、IT未経験から始めたメンバーも多く女性管理職も活躍中です。

株式会社クリーブ

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
給与:
300~600万円
勤務地:
東京都千代田区飯田橋3-11-13 飯田橋 i-MARKANNEX 8F

仕事内容:SES営業職としてクライアントに対しヒアリングを行い、開発スキルやプロジェクトの遂行に必要なスキルを持つエンジニアをクライアントの要望に合わせてマッチングしていくお仕事です。当社は交通・金融・通信等の分野でシステム開発を強みとしています。システム開発の案件を抱えるIT企業への営業活動と、開発エンジニアを抱えるビジネスパートナーとのやり取りもお任せします。ゆくゆくはプロジェクトのマネジメントも行っていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・システムエンジニアリングサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・金融、インフラ関連のシステム開発に課題を持っている企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 営業スタイルは既存の顧客4割、新規6割です。 新規営業は現在取引のある顧客への横展開が多いです。 営業手法として提案書よりもスキルシート(エンジニアのプログラミング等の開発スキルが書いてある書類)を用いて顧客と開発案件に合致するかのすり合わせを行うケースがほとんどです。

株式会社ファル・メイト

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
給与:
400~500万円
勤務地:
■本社/大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング9F ■東京支社/東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー4F ■福岡支社/福岡県福岡市中央区西中洲12-33 福岡大同生命ビル12F ■名古屋支社/愛知県名古屋市中村区那古野1-38-1 星光桜通ビル5F ■静岡支社/静岡県静岡市葵区黒金町11-7 大樹生命静岡駅前ビル11

仕事内容:薬剤師に特化した人材コンサルタントとしてお仕事をお任せ致します。紹介・派遣共に行っておりますが、薬局は派遣ニーズが高まっている為、派遣の割合が8割程です。 求人・求職者両面の対応を頂きますが、特に求職者を中心に面談や派遣後のフォロー、過去登録者に対しての掘り起こしなどを対応していきます。また既存の求人でご紹介が叶わない場合は、新規求人の開拓も行い、1人の求職者の対応をやりきっていくことを大切に、成果に向き合っていく姿勢を求めています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 薬剤師に特化した人材派遣・人材紹介サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 調剤薬局など、薬剤師を必要としている求人 《どのように売るのか(営業スタイル)》 日雇い派遣を希望する方も含め、20名~40名の薬剤師の方々を担当して頂きます。 また、新規で面談するのは、月2~3名程、既に派遣されている方々のフォロー面談を月5名程対応していくイメージです。

株式会社アルプス技研

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
人材コーディネーター
給与:
360~550万円
勤務地:
本社/東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル4F 姫路営業所/兵庫県姫路市南畝町2-53 ネオフィス姫路南9F 静岡営業所/静岡県静岡市葵区常磐町2-13-1 住友生命静岡常磐町ビル5F 熊本分室/熊本県熊本市中央区紺屋今町2-23 第2コーヨービル6F

仕事内容:創業50年を超える当社にて、全国大手企業(メーカー中心)に対する人的・技術的課題解決に向けたエンジニアアウトソーシングのソリューション営業を担当していただきます。基本はお客様の設計等の上流工程から関わるイメージです。 将来的には、幹部としてのマネジメントのキャリアや、部門を超えた異動をしながら様々なスキルを身に着けて頂くなど、ご本人のスキル・適性を見ながら幅広いキャリアを歩んで頂くことが可能です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 エンジニアアウトソーシングサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 全国大手企業(メーカー中心) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 クライアントに訪問し、製品開発に伴う様々なヒアリング(技術環境や問題点)を行った上で自社エンジニア(正社員)の提案・紹介して頂きます。 エンジニアとの日々の面談を通じて現状の問題点や今後の希望等をヒアリングし、問題解決に向けてのフォローや希望する業務へのアサイン等を行ないます。 主に大手既存顧客の事業課題へと入り込み経営層等への提案営業を主体者として実行、新規案件獲得や高付加価値分野での市場拡大を推進し、エンジニアのキャリアアップ支援、面談実施を行います。 《担当数例》 ◇担当企業数:一人あたり平均10社程度 ◇担当エンジニア数:一人あたり60名前後 ※事業所により異なります。 《ポジションの魅力》 デジタルなスキルマッチングではなく、面談を重ね、エンジニア各々が「将来どうなりたいのか」「目標は」ということを共に考え、適切な派遣先を探します。 モノを売る営業ではなく、自社エンジニア社員に対してスキル向上のアドバイスや、就業状況の確認等を通して一人ひとりのキャリアを形成していくことのできる、非常にやりがいのある仕事です。

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