更新日 / 2019年10月23日

アジアンウェイ協同組合日本企業へのミャンマー技能実習生の人材コーディネーター

業種:
人材 コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
勤務地:
東京都江東区牡丹1-2-2 YSビル7F
  • 正社員
  • 年齢不問
  • 筆記試験なし
  • 設立10年以内
  • 土日休み
  • 年間休日120日以上

ミャンマーの優秀人材を日本企業へ!ミャンマーに特化した2019年設立の人材紹介会社!

アジアンウェイ協同組合は中古トラックの販売をインターネット上で手掛け、中古トラック業者向けの情報サイトを運営する「アジアンウェイ株式会社」を母体とする組合となります。

アジアンウェイ株式会社としてミャンマーに拠点を持ち、海外委託事業やミャンマー企業の信用調査サービスを他グループ会社で行うなどミャンマーでの活動を活発に実施しておりました。加えて注力していたのはミャンマーの技能実習生の日本企業への派遣事業となります。今回組合を発足し、本格的に人材紹介業へ進出することとなりました。

私たちが目指すのは世界中の働く力を底上げすること。
発展途上国において、働く力は埋もれがちです。
働きたいと思っている人材を見つけ出し、日本においてその力を磨き上げ母国に役立ててもらう。
そうすることで日本企業も助けられ、世界の国々の労働力も向上・安定していきます。
このような志を掲げて発足したのがわたしたちアジアンウエイ協同組合です。

「外国人労働者」と聞いてまずはじめに皆さんはどうお感じになるでしょうか。
「面倒くさそう」「ちゃんと働いてくれるのか不安」…そんな風に思う方も少なくないかもしれません。

外国人労働者の多くは発展途上国からやってきます。高い意識を持ち、母国や日本の役に立ちたいと希望に満ち溢れています。私たちアジアンウエイは外国人労働者と日本企業を結びつけるキューピッドとして、双方をきめ細やかにフォローしながら最後まで責任を持って見守ることを担っています。

今後需要が高まっていくことが想定されるミャンマーをメインの送り出し国としています。関連会社との提携により「外国人技能実習生」「特定技能」「外国人人材紹介(就労ビザ)」をフルサポートできることも当組合の大きな強みです。

外国人労働者に関する制度は、世界各国が手と手を取り合い、補い合い、大きくしていく制度です。
ひとつでも多くの運命の出会いを生み出し国際貢献できるよう、アジアンウエイは尽力していきます。

仕事内容

主に建築業界に対してミャンマーの技能実習生の人材紹介の提案営業をお任せしたいと思っております。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・人材紹介サービス
※ミャンマーの技能実習生を日本企業へ紹介いたします。

《誰に対して売るのか(顧客)》
・建築業界で人材が不足している企業様
※紹介等の既存顧客もおりますが、ほぼ新規顧客の獲得からのスタートとなります。

《どのように売るのか(営業スタイル)》
主に建築業界で人材が不足している状況の企業様へ新規にアポイントを取り、ヒアリングの上人材をご提案する形です。
営業スタイルとしては新規開拓がメインとなります。(テレアポや飛び込みがメイン)

契約が取れましたら実際に企業様にミャンマーへ訪問いただき人材との面接を実施いただきます。担当者が企業と一緒に同行しミャンマー出張もあります。面接についてはミャンマーに事務所があるため、ミャンマー側で対応することもあります。

加えて新規企業の開拓、獲得ができましたらミャンマーの技能実習生の日本での管理やフォローについても今後はお願いしたいと考えております。

ポイント

裁量権があり、圧倒的に成長できる環境があります。
同事業をアジアンウェイ株式会社で以前から実施していたものの会社自体は2019年8月に設立されました。田中社長とともにこれから事業を作っていく状態なので意見も通りやすく、裁量権を持って働くことが可能です。またこれからの事業の為、営業の力はもちろんのこと事業企画や事業開発にも設立メンバーとして携われるなど圧倒的に成長できる環境が整っています。また海外とのやりとりも頻繁にあるため、グローバルな環境で働くことも可能です。
海外の人材と日本の企業を繋ぐグローバルでやりがいのある仕事です!
ミャンマーの技能実習生を中心に優秀人材を日本の建築業界中心に企業へ紹介するお仕事ですので、海外と日本の架け橋となることができ、大きなやりがいをもって働くことができます。日本企業に関してはご自身で開拓いただきますので企業とは長期的に密接な関係性を気づくことが可能です。また海外人材からはもちろん、日本企業からも感謝の言葉をいただけるポジションとなります。自ら企業と関係性を作り、長期的にビジネスを行っていくことができます。

コンサルタントのコメント

山谷
アジアンウェイ株式会社を母体とするミャンマーの技能実習生の日本企業への紹介を事業とする2019年9月に設立したばかりの会社です。これから事業を作っていく段階の会社なので独立志向のある方、成長意欲の高い方にとっては最適な環境だと感じました。また社長とともに設立のメンバーとして事業を作っていくことができるため事業開発や事業企画に興味のある方にもおすすめの会社です!

募集要項

募集の背景 これから事業を作っていく段階のため、今回人員を募集する運びとなりました。
求める人材 ■学歴不問
■社会人経験2年程度
■23~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため
■普通自動車免許(AT限定可)

【求める人物像】
■明るく、ガッツのある方
■何らかの折衷経験のある方
■人と話すのが好きな方
■海外に興味のある方
■人材業界での経験がある方
■営業経験のある方
雇用形態 正社員
給与 400~600万円
※年齢や経験を考慮します。
※インセンティブ制度あり。
福利厚生/待遇 ■賞与年2回(業績に応じて)
■各種社会保険完備
■交通費支給
■インセンティブ制度
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日) 土日出勤時は平日振替あり
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
《年間休日120日以上》
勤務時間 9:00~18:00
※月平均残業時間40時間
勤務地 東京都江東区牡丹1-2-2 YSビル7F
最寄り駅 各線「門前仲町」徒歩5分
面接地 同上

企業情報

設立 2019年8月
代表者 田中 晶子
資本金 100万円
従業員数 5人(グループ全体)
事業内容 ■外国人技能実習生
■有料職業紹介事業
■登録支援機関
事業所 ■東京都江東区牡丹1-2-2 YSビル7F
ホームページ http://asianway.net/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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仕事内容:Pマーク・ISMSの経営者向けコンサルティング営業を担当していただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・PマークやISMSを導入する際の新規取得支援と運用・更新支援 ※Pマーク…一般財団法人日本情報経済社会推進協会が事業者に対し個人情報の取扱が適切に行えているかを審査し、合格の場合にプライバシーマークを付与をする認定制度 ※ISMS…情報セキュリティを管理する仕組み 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・広告会社 ・IT会社 ・人材派遣会社 等 《どのように売るのか(営業スタイル)》 Pマークを取得する新規顧客開拓営業へ取り組んで頂きます。新規開拓といっても、既存のお客様からのご紹介も多く、またテレアポはアウトソーシングしており獲得出来たリードに対しての提案がメイン業務となります。ニーズの多くは、Pマークを取得していないがためにビジネスチャンスを逸している現状を解決したいというものです。大手企業を中心に情報管理の徹底がされており、Pマークの取得が済んでいないと大手企業との取引が出来ないケースも多くあります。そのような背景からPマーク取得が各企業にとって必須条件となってきました。一方で、それだけのニーズがあるのにPマーク取得が爆発的に進まない理由として、煩雑な業務が発生する、コストが掛かる、期間が掛かる、専門的な知識が必要、、、など、様々です。このような課題を丁寧にヒアリングし、解決に向けた導入支援を行えば非常に高い満足して頂けるサービスです。商談相手は、経営者の方となることも多く成長の機会は十分にあります。 【数字で見るユーピーエフ】 訪問件数:1~2件/日

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業種:
IT/通信/インターネット 人材
職種:
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業種:
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給与:
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仕事内容:【新規リクルーティングアドバイザー】 「SARDINE」で提供する求人獲得、および求人広報を行うポジションです。 一歩踏み込んだ提案力と企業人事との関係構築ができる方を募集しています。テレアポは提携企業へ委託しているため、 ターゲットリストの選定やトークスクリプトの改善等を行っています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ■SARDINE ※人材紹介会社向けの月額課金制の求人データベースです。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ■中途採用検討中の企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ■獲得求人企業のターゲット選定 / RA領域の戦略立案 ■採用企業との面談実施(採用状況のヒアリング等) ■求人票の作成 / システム上に反映 ■CS(カスタマーサクセス)チームとの定期MTG実施 ■SARDINEユーザへの求人広報活動 ※新規求人開拓がメインとなります ※テレアポは業務委託が行い、このポジションの役割はトークスクリプトの修正、企業訪問となります。 【既存リクルーティングアドバイザー】 既存RAのミッションは求人情報を最適なものにし続けることで、SARDINE内の成約を最大化すること。 エージェントは求人票に記載の情報をもとに紹介を行うため、マッチングの精度は求人情報に依存する。 求人情報を常に最新のものへとアップデートし、求人DBとしての価値を高めることで エージェントが内定を出しやすい環境を作ることが既存RAの役割。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ■SARDINE ※人材紹介会社向けの月額課金制の求人データベースです。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ■スタートアップフェーズの人材紹介会社 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・担当企業への訪問or電話商談→最新の求人票へ更新 ・最終選考発生時の選考サポート ・エージェント向け求人説明会の企画/運営

株式会社ROXX

業種:
人材 サービス
職種:
営業・企画営業(法人向け)
給与:
360~540万円
勤務地:
東京都港区赤坂2-14-27 国際新赤坂ビル東館19階

仕事内容:SARDINE(BtoB/SaaS)」において、インサイドセールスは重要な役割を担います。 マーケティングチームと連携した、リードナーチャリングや見込み顧客との長期的な関係構築、 フィールドセールスへ有効な商談を繋げていくことが求められます。 全てWeb商談ツール(または電話)でのコミュニケーションをとり、量よりも質を重視したアプローチを期待しています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ■SARDINE ※人材紹介会社向けの月額課金制の求人データベースです。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ■スタートアップフェーズの人材紹介会社 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ■電話やオンライン商談ツールを用いたリード顧客への商談 ■リードナーチャリング(見込み顧客の育成)※メルマガ配信やイベント企画など ■インサイドセールスチームの立ち上げ/体制づくり ■SalesForceでの顧客情報管理

株式会社グローアップ

業種:
人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
350~450万円
勤務地:
本社/東京都新宿区西新宿1-18-2 晴花ビル4F 大阪支社/大阪府大阪市中央区本町3-2-6 本町ドリームビル8階

仕事内容:飲食店に特化した人材紹介にてCAとRAの両面コンサルタントをお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・飲食店に特化し、採用したい企業と転職したい求職者を繋げる転職支援サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ■RA(リクルーティングアドバイザー)の場合 ・飲食店 ・ホテル ・ブライダル ・小売店 など ■CA(キャリアドバイザー)の場合 転職を考える求職者 飲食業界にて働いている方々(本部の方、店長、SV、接客している方、料理人等)で 年齢層は20代~50代と幅広い年齢層を担当して頂きます。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・入社した後は求職者を担当する「キャリアアドバイザー(CA)」から担当します。 CA業務に慣れてきたらRAも兼務して頂き両面コンサルタントとして活躍して頂くことも可能です。 ※適性や希望に応じ、CA、RA、両面コンサルタントいずれかの担当となります。 ■リクルーティングアドバイザー(RA) ・新規企業・求人開拓(テレアポ:1日30~50件程度) ・求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ・人選から人材の提案(候補者の推薦) ・選考コーディネート(面接日程調整など)~入社までフォロー ※1人当たりのアクティブ企業数:20社程度 ■キャリアアドバイザー(CA) ・転職希望者とのキャリア面談  ※在職しながら転職活動を行う方も多くので、お電話での面談が半数以上です。 ・求人紹介から応募まてのサポート ・選考中のサポート・フォロー 【関西支社について】 2019年11月に開設しました。 人数:7名(飲食事業2名、ホクトシステム2名、新卒事業2名、MGR1名) これから一緒に支社を創っていくメンバーを募集します。

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