更新日 / 2019年10月23日

アジアンウェイ協同組合日本企業へのミャンマー技能実習生の人材コーディネーター

業種:
人材 コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
勤務地:
東京都江東区牡丹1-2-2 YSビル7F
  • 正社員
  • 年齢不問
  • 筆記試験ナシ
  • 設立10年以内
  • 土日休み
  • 年間休日120日以上

ミャンマーの優秀人材を日本企業へ!ミャンマーに特化した2019年設立の人材紹介会社!

アジアンウェイ協同組合は中古トラックの販売をインターネット上で手掛け、中古トラック業者向けの情報サイトを運営する「アジアンウェイ株式会社」を母体とする組合となります。

アジアンウェイ株式会社としてミャンマーに拠点を持ち、海外委託事業やミャンマー企業の信用調査サービスを他グループ会社で行うなどミャンマーでの活動を活発に実施しておりました。加えて注力していたのはミャンマーの技能実習生の日本企業への派遣事業となります。今回組合を発足し、本格的に人材紹介業へ進出することとなりました。

私たちが目指すのは世界中の働く力を底上げすること。
発展途上国において、働く力は埋もれがちです。
働きたいと思っている人材を見つけ出し、日本においてその力を磨き上げ母国に役立ててもらう。
そうすることで日本企業も助けられ、世界の国々の労働力も向上・安定していきます。
このような志を掲げて発足したのがわたしたちアジアンウエイ協同組合です。

「外国人労働者」と聞いてまずはじめに皆さんはどうお感じになるでしょうか。
「面倒くさそう」「ちゃんと働いてくれるのか不安」…そんな風に思う方も少なくないかもしれません。

外国人労働者の多くは発展途上国からやってきます。高い意識を持ち、母国や日本の役に立ちたいと希望に満ち溢れています。私たちアジアンウエイは外国人労働者と日本企業を結びつけるキューピッドとして、双方をきめ細やかにフォローしながら最後まで責任を持って見守ることを担っています。

今後需要が高まっていくことが想定されるミャンマーをメインの送り出し国としています。関連会社との提携により「外国人技能実習生」「特定技能」「外国人人材紹介(就労ビザ)」をフルサポートできることも当組合の大きな強みです。

外国人労働者に関する制度は、世界各国が手と手を取り合い、補い合い、大きくしていく制度です。
ひとつでも多くの運命の出会いを生み出し国際貢献できるよう、アジアンウエイは尽力していきます。

仕事内容

主に建築業界に対してミャンマーの技能実習生の人材紹介の提案営業をお任せしたいと思っております。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・人材紹介サービス
※ミャンマーの技能実習生を日本企業へ紹介いたします。

《誰に対して売るのか(顧客)》
・建築業界で人材が不足している企業様
※紹介等の既存顧客もおりますが、ほぼ新規顧客の獲得からのスタートとなります。

《どのように売るのか(営業スタイル)》
主に建築業界で人材が不足している状況の企業様へ新規にアポイントを取り、ヒアリングの上人材をご提案する形です。
営業スタイルとしては新規開拓がメインとなります。(テレアポや飛び込みがメイン)

契約が取れましたら実際に企業様にミャンマーへ訪問いただき人材との面接を実施いただきます。担当者が企業と一緒に同行しミャンマー出張もあります。面接についてはミャンマーに事務所があるため、ミャンマー側で対応することもあります。

加えて新規企業の開拓、獲得ができましたらミャンマーの技能実習生の日本での管理やフォローについても今後はお願いしたいと考えております。

ポイント

裁量権があり、圧倒的に成長できる環境があります。
同事業をアジアンウェイ株式会社で以前から実施していたものの会社自体は2019年8月に設立されました。田中社長とともにこれから事業を作っていく状態なので意見も通りやすく、裁量権を持って働くことが可能です。またこれからの事業の為、営業の力はもちろんのこと事業企画や事業開発にも設立メンバーとして携われるなど圧倒的に成長できる環境が整っています。また海外とのやりとりも頻繁にあるため、グローバルな環境で働くことも可能です。
海外の人材と日本の企業を繋ぐグローバルでやりがいのある仕事です!
ミャンマーの技能実習生を中心に優秀人材を日本の建築業界中心に企業へ紹介するお仕事ですので、海外と日本の架け橋となることができ、大きなやりがいをもって働くことができます。日本企業に関してはご自身で開拓いただきますので企業とは長期的に密接な関係性を気づくことが可能です。また海外人材からはもちろん、日本企業からも感謝の言葉をいただけるポジションとなります。自ら企業と関係性を作り、長期的にビジネスを行っていくことができます。

コンサルタントのコメント

山谷
アジアンウェイ株式会社を母体とするミャンマーの技能実習生の日本企業への紹介を事業とする2019年9月に設立したばかりの会社です。これから事業を作っていく段階の会社なので独立志向のある方、成長意欲の高い方にとっては最適な環境だと感じました。また社長とともに設立のメンバーとして事業を作っていくことができるため事業開発や事業企画に興味のある方にもおすすめの会社です!

募集要項

募集の背景 これから事業を作っていく段階のため、今回人員を募集する運びとなりました。
求める人材 ■学歴不問
■社会人経験2年程度
■23~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため
■普通自動車免許(AT限定可)

【求める人物像】
■明るく、ガッツのある方
■何らかの折衷経験のある方
■人と話すのが好きな方
■海外に興味のある方
■人材業界での経験がある方
■営業経験のある方
雇用形態 正社員
給与 400~600万円
※年齢や経験を考慮します。
※インセンティブ制度あり。
福利厚生/待遇 ■賞与年2回(業績に応じて)
■各種社会保険完備
■交通費支給
■インセンティブ制度
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日) 土日出勤時は平日振替あり
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
《年間休日120日以上》
勤務時間 9:00~18:00
※月平均残業時間40時間
勤務地 東京都江東区牡丹1-2-2 YSビル7F
最寄り駅 各線「門前仲町」徒歩5分
面接地 同上

企業情報

設立 2019年8月
代表者 田中 晶子
資本金 100万円
従業員数 5人(グループ全体)
事業内容 ■外国人技能実習生
■有料職業紹介事業
■登録支援機関
事業所 ■東京都江東区牡丹1-2-2 YSビル7F
ホームページ http://asianway.net/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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リアリーイングリッシュ株式会社

業種:
IT/通信/インターネット コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け)
給与:
300~400万円+インセンティブ
勤務地:
本社/東京都千代田区神田神保町3-6 能楽書林ビル 4階

仕事内容:リアルな英語が学べるeラーニングシステム『Really english』の教材及び語学研修の企画・提案をお任せします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・eラーニングシステム『Really english』 ・『Really english』に関連する語学研修ソリューション 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・法人企業 ・学校法人   《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・法人企業 「グローバル人材育成」を支援するため、eラーニングのコースや集合研修など企業の抱えている課題、問題に合わせたソリューションの企画・提案を行います。主な導入企業は海外展開やグローバル化を推進しているメーカーや商社、サービス流通業界です。既に大手有名企業への導入実績も多数あり、グローバル人材の育成が急務な企業様から引き合いが寄せられています。最初のうちは新規の企業を開拓するためにテレマーケティングを行うこともありますが、自分の担当する企業が増えてくると既存中心になる深耕営業です。 ・学校法人 大学を中心に中学・高校において授業内、外で使用する英語教材を提案します。教職員に「どのような方針で学生を育成したいか」や「授業の方向性」をヒアリングし、英語学習コンテンツ(スピーキングやライティング、TOEIC対応のeラーニングコースなど)の教材等の提案をしていきます。現在お取引をさせていただいている学校も大学中心に200校を超えています。時には先生方が集まる学会に出展しプレゼンテーションすることもあります。 《研修制度》 はじめの1週間は製品や業界に関しての知識、また営業トークなどを学びます。その後、約半年をかけて先輩社員によるOJT研修を実施。先輩の商談に同席しながら営業の流れを学びます。その後、提案から受注、サービス後のフォローまで自己完結できるようになることを目指していただきます。まったくの異業種から転職してきて活躍している先輩も在籍していますので、安心してご入社ください! 《営業部の組織体制》 人数:13名 男女比:7:3 年齢構成:30代が割合としては多いですが20代、40代のメンバーも活躍中!

株式会社トクチョー

業種:
コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント
給与:
310万円~500万円
勤務地:
東京本社/東京都千代田区神田駿河台3-2-1 新御茶ノ水アーバントリニティ6階 名古屋支社/愛知県名古屋市中区錦 1-13-19 名錦ビル

仕事内容:当社では、法人企業のクライアントが「知りたい」「調べてほしい」と思うさまざまな総合調査サービスを企画・提案していただきたいと思います。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・マーケティング調査 ・OFCA規制、為替法規制該当調査 ・外部通報、相談窓口 ・ES(社員満足度)調査 ・反社会的勢力対策 ・WEB風評被害対策 ・情報漏洩リスク対策 ・労務管理対策 ・M&A、投資、取引先精査 ・債権保全対策・返済能力精査 ・競合他社・新規事業対策 ・人物調査・その他の調査 など (例)新しく上場しようとしている企業の場合 →取引先の中に反社会的勢力がいないかどうかの調査依頼 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・大手企業、中小企業 ・法律事務所 《どのように売るのか(営業スタイル)》 当社では、主にクライアントの新規開拓営業を行っていただきます。 ▼テレアポによるクライアントへのアプローチ さまざまな業界のクライアントへテレアポ等によりアプローチしていただきます。主なアプローチ先は、企業の決裁権を持つ経営層が中心となります。架電やDMの送付することによりアポイントに繋げていただきます。 ▼打ち合わせ アポイントを獲得したクライアント先へ訪問をし、どのようなことが知りたいのかニーズを把握します。 しっかりとヒアリングをした上で、コンサルティング内容を提案していただきます。 ▼商談 コンサルティング内容に見合った予算見積りを自社の調査部と相談した上で提示、調整していただきます。 ▼調査 受注後は、クライアントからのご要望内容を自社の調査部へ正確に伝達をしていただきます。 調査のスケジュール管理などもしっかりと行っていただきます。 ▼報告 自社の調査部が調べた内容をクライアントへ共有をしていただきます。約1週間~数カ月の期間を経て、お客様へレポートの提出をしていただきます。 《営業のメンバー》 現在、営業部には15名(現在は全員男性)所属しています。 30代が5名、40代が3名、50代が7名在籍しており、全員中途社員です。販売サービス、金融、メディアなど前職の業界もバラバラですが、さまざまな営業経験を活かして活躍しています。

株式会社スタッフサービス エンジニアリング事業本部

業種:
人材
職種:
営業・企画営業(法人向け)
給与:
310~450万円
勤務地:
東京都千代田区/東京都新宿区/東京都立川市/神奈川県横浜市/神奈川県平塚市/埼玉県さいたま市/愛知県名古屋市/兵庫県神戸市/大阪市北区

仕事内容:お取引のない様々な企業に対して技術者派遣のご提案をしていただきます。また、既存のクライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で就業している当社スタッフのフォローなども担当していただきたいと考えております。 《サービス内容について》 ・機械、電気・電子、情報、化学などの分野における技術者 ・ITエンジニア 《顧客先について》 主な取引先は大手企業となります。 《営業スタイルについて》 当社では、大きく3つの業務を行っていただきます。 ①お取引のない企業へ新規提案営業 まだお取引のない企業に対して技術者派遣の新規提案営業を行っていただきます。 まずは、担当エリアの企業のもとに定期的に訪問していただき、企業が求める求職者ニーズや企業情報を的確にヒアリングしていただきます。 ヒアリングをした上で、企業と綿密な調整を重ね、求める業務に的確なスキルを持ったエンジニアを提案していただきます。 求職者ニーズが発生したときに、すぐにご連絡いただけるような関係構築がとても大切な役割となります。 ※訪問先企業の8~9割は、過去の営業実績より作成されたリストに記載している企業となります。 残りの1~2割はテレアポなどによる新規開拓を行っていただく場合もあります。 ②既存クライアントのサポート すでにお取引のあるクライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせてご提案をしていただきます。クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との信頼関係を強化していただくことからスタートしていただきます。 ③当社の就業しているスタッフの就業サポート 営業マンは、ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも行っていただきます。スタッフのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期的に訪問していただき、継続的なフォローをお願いしたいと考えております。 ※1人あたり約70名の社員を担当して頂きます。

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