20代30代の若手営業職に更新日 / 2023年5月29日
ランスタッド株式会社【エンジニア事業部】シニアコンサルタント候補
- 業種：
- 人材派遣・アウトソーシング
- 職種：
- 新規開拓営業、フィールドセールス
- 勤務地：
- 新宿支店／東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル16F
- 完全週休2日制
- 給与高め
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 土日休み
- インセンティブ制度あり
- 学歴不問
- 外資系企業
- 資格取得支援あり
- フレックスタイム制
- 35歳以上OK
- リモートワーク
- 産休・育休取得実績あり
- 女性が働きやすい
- オンライン面接歓迎
- 19時以降面接可能
" human forward 新しいあなたへ、動き出そう。"
ランスタッドは、テクノロジーが加速する人材市場において、クライアント企業や求職者の方々の
最も信頼できるパートナーを目指して、HRテクノロジーを最大限に活用しながらも、同時に人間味の
あるサービスも追求することで、人々と組織の真の可能性を引き出します。
ランスタッドは1960年にオランダにて設立、現在世界38カ国の地域と4,800以上の拠点を持つ、
世界最大級の総合人材サービス企業です。グローバルな活動で培った豊富な経験と実績、
そして世界各国で成功したユニークなサービスを元に、日本のビジネス環境や人材開発に合わせた
ビジネスモデルを提供することで、人材サービスの新たな価値を創造しています。
【our global strategy ランスタッドの戦略】
ランスタッドは世界共通のコアバリューのもと、最高クラスの人材サービスを提供しています。
【Strong Concepts】
世界各国で積み上げた経験と実績に基づく最適な手法で、より効果的で価値の高いサービスを提供します。
【Best People】
一人ひとりのスタッフ・社員こそが、ランスタッドの最大の強みです。
就業環境を充実させ、研修トレーニングを積み重ねることで一人ひとりの能力を引き上げ、
サービス向上につなげます。
【Excellent Execution】
サービスの質の高さだけではなく、効率性に優れ、世界で実績が評価された完成度の高いサービスを
一貫して提供します。
【Superior Brands】
ランスタッドではクオリティの高いサービスを世界中どこでも均一に提供することで、企業や
スタッフの皆さまに認められるブランドとなることを目標にしています。
仕事内容
まずは新規開拓を通じ、業務を取得していただきその後、徐々に既存法人顧客をお任せしていきます。
《何を売るのか（商品・サービス）》
企業の依頼に対して、適切な技術を持ったエンジニアをアサインするシステムエンジニアリングサービス。
《誰に対して売るのか（顧客）》
エンジニアの増員を考えている企業。
《どのように売るのか（営業スタイル）》
担当エリアに対して、エンジニアニーズのある企業の新規開拓～エンジニアの提案・アサインまで行っていただきます。
【具体的には】
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STEP1）研修
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入社後は、3日程度で取扱うサービス全般についてレクチャーする予定です。
その後は、OJTで実践を交えながら指導致します。
研修後も周囲に気軽に質問できる環境を整えていますのでご安心ください。
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STEP2）新規顧客の開拓
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研修で学んだことを実践を通して習得していただきます。
大手企業を中心に、ITエンジニアなどの人材ニーズ、経営課題などのヒアリングを実施し、エンジニア派遣の提案を行います。
テレアポでニーズを聞きながら、随時訪問を行うイメージです。
※新規アプローチ先のリストがあり、それに基づいて担当を割り振っています。
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STEP3）既存顧客を担当
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既に同社のエンジニア派遣サービスをご利用いただいている企業のフォロー、追加提案、派遣スタッフのマネジメント業務をお任せします。
企業に対しては、円滑な関係性が保てるよう定期的に訪問や連絡を取り合い、関係性構築に努めます。
また、担当企業で就業している派遣スタッフが安心して働けるよう、随時、声を掛けたり、相談にのることも大事な仕事です。
▼サービスの強み
エンジニアを企業に派遣するだけでなく、教育・研修制度などのオプションメニューを揃えており、色々なサービスを組み合わせて顧客提案が
できることが強みです。
▼身に付くスキル
・コミュニケーションスキル（クライアント、スタッフ両面と関わるので、コミュニケーション能力が身に付きます）
・調整能力（クライアントとスタッフの間に立ち、日々調整を行うので調整能力が身に付きます）
▼ランスタッドにどのように貢献する事業部か
・ITエンジニアの領域でクライアントやスタッフの課題解決を実現するためのサービスを立案し具現化する。
・他部門と連携しITエンジニアのサービスをクライアントへ提供する。
▼事業部にどのように貢献するポジションか
・IT企業をメインターゲットとして営業を行う。
・クライアントへエンジニア人材、サービス拡販を行う。
◆80%ルール（グローバル共通）
ランスタッドでは、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から
選ぶことにコミットしています。
◆社内公募制度
従業員のキャリア志向のサポート、組織活性化を目的として、社内求人に自ら手を上げて別部署への異動を希望する制度です。
◆充実の教育体制
営業研修はもちろん、外部研修や資格取得のバックアップを行うなど社員の教育・育成には力を入れています。
実績を積み上げていく中で将来的に管理職を目指したいという方は管理職研修も受けられます。
同社は実力主義。頑張った人が正当な評価を受けられる体制があります。
キャリアは関係ありません。ぜひ上を目指して取り組んで下さい。
ポイント
- 39ヶ国展開、自由な社風で売上拡大を続けています
-
リーダー手当、勉強会（技術・英語）、時短勤務など、社員の声でたくさんの制度ができています。
社員の定着率は94％で、このような社風が高い定着率の裏づけとなっています。
20～30代がメインで活躍していて、若手が活躍しています。
在宅勤務・テレワークの推進、フレックスタイム制、U・Iターン採用、ワーケーションなど効率重視の働き方で、残業の減少を目指し、社員が快適に仕事ができる環境を日々整えています。
キャリアパス・フォロー面談の実施やオープンポジション（社内公募）制度により、積極的に自分の魅力を発信し、年齢や経験年数にとらわれることなく昇格や昇給することが出来る自由な社風です。
- 女性管理職多数、万全のフォロー体制、自分次第で自由に働ける勤務体制
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入社後のOJT研修をはじめ、週や月の目標や行動プロセスを上司のもと定期的に振り返りを行います。
どのような目標に向かって取り組めばよいか可視化され、確実に成長を目指せます。
いつでも相談でき、親身になって伴走してくれる仲間や上司がいる安心の環境でキャリアアップを目指してください。
入社時期・キャリア・性別に関係なく、実績やそれに伴うプロセスに対して多角的な視点を持ち社員自身の頑張りを評価いたします。
オープンポション、早期昇格など、若手社員にも多くのチャンスがあり入社2年でシニアコンサルタント、マネージャーへ昇格した実績もあります。
コンサルタントのコメント
奈良- ランスタッドは、オランダ生まれの総合人材サービス会社です。世界39ヶ国で展開し、業界内では世界最大級の企業として名を馳せています。
オランダやドイツなど派遣先進国では、国内シェアNo.1で、日本でも「エンジニアを第一に考えたアウトソーシング」を展開しています。
年休120日以上、テレワーク推進、フレックスタイム、インセンティブ、効率重視の働き方を目指す世界トップクラスの総合人材サービス会社です。
募集要項
| 募集の背景 | 将来的にリーダーとして、組織の模範となる方を採用し、組織力の底上げのための募集となります。 |
|---|---|
| 求める人材 | ■高卒以上 ■営業経験をお持ちの方（個人・法人は問わず） ■24～32歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■顧客に対して自分事として取り組む事が出来る、責任感 ■周囲に対する影響力と推進力を兼ね備えたリーダーシップ ■目標をやり遂げる、情熱と実行力 ■現状把握とそこからの改善策を検討する思考力とそれを実行し続ける力 ■労働関係の法律を理化した上での対応が出来る事 ■自社メンバーのマネジメントと顧客に対する活動を、バランスを取り偏る事がなく実行できる事 ■自ら活動をする事でメンバーの模範となる事で、真に部下から認められる方 ■達成する事を前提に発言と、行動が出来る方 【歓迎要件】 ■人材業界の経験のある方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 350～600万円 ※経験・スキルを考慮 ※インセンティブ 年2回（2月、8月） |
| 福利厚生/待遇 | ■昇給年1回 ■インセンティブ制度 ■各種社会保険完備 ■従業員株式購入制度 ■財形貯蓄制度 ■法人向け福利厚生クラブ会員 ■福利厚生施設（健康保険組合提携） ■交通費実費支給（上限4万円まで） |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始 ■有給休暇 ■慶弔休暇 《年間休日120日以上》 |
| 勤務時間 | フレックス制度（コアタイム無） 7:00～22:00の間で自由に働く時間を決められます。（実働8時間） |
| 勤務地 | 新宿支店／東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル16F |
| 最寄り駅 | 新宿支店／東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」徒歩4分、JR山手線「新宿駅」徒歩7分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 1980年8月 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役会長兼CEO/カイエタン・スローニナ 代表取締役社長兼COO 猿谷 哲 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,400名 |
| 事業内容 | ■人材紹介サービス（Executive Search） ■人材派遣サービス ■紹介予定派遣サービス ■アウトソーシング事業 ■人事サービス全般 |
| 事業所 | ■本社／東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F ■エンジニア事業部 新宿支店／東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル16F 93拠点（内インハウス拠点数33） (一覧)https://www.randstad.co.jp/about/branch/ |
| ホームページ | https://www.randstad.co.jp/ |
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３つの理由
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選考プロセス
- 1ご応募
- 2採用事務局面談
- 3書類選考
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- 5筆記テスト
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【応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。
【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定
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※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。
