更新日 / 2020年11月30日

株式会社ゼネック企業向けエンジニア派遣の営業職

業種：
人材派遣・アウトソーシング
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地：
本社／京都府京都市中京区烏丸通御池上ル二条殿町552　明治安田生命京都ビル
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 学歴不問
  • 残業20時間未満
  • 資格取得支援あり
  • 中途入社５割以上
  • 35歳以上OK
  • 女性が働きやすい
  • 転勤なし
  • 運転免許なし可
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エンジニアの育成に強み！企業へのエンジニアの派遣を行なう厚生労働省認定「ユースエール認定企業」

当社は、各種企業のシステム開発と、企業へのエンジニアの派遣を行なっている会社です。
今回は、企業向けエンジニア派遣事業の募集です。

当社は、エンジニアの育成に強みをもっており、自社で教育したエンジニアを企業様に派遣する事業を行なっています。
エンジニア未経験の方から当社の研修を3か月間受けていただき、エンジニアを募集している企業様で活躍していただいています。

当社は、企業様、エンジニアの方との信頼関係を大切にし、パートナーと呼ばれるビジネスを目指しています。

また、厚生労働省認定『ユースエール認定企業』に認定されており、非常に働きやすい環境です！
ともに成長できる仲間を探しています。

仕事内容

企業様と、エンジニアの方をマッチングさせることを目指して営業活動を行ないます。

《誰に対して売るのか（顧客）》
・メーカー
・IT企業
※システム開発におけるエンジニアが人員不足している企業

《何を売るのか（商品・サービス）》
・エンジニア派遣サービス
※主に、自社で研修教育しているエンジニア

《どのように売るのか（営業スタイル）》
最初は企業への新規開拓が中心となります。
開拓した企業に、自社の人材の派遣が決まっていくと、既存企業のフォローが増えていきます。

▼テレアポ（50件／日程度）
▼訪問、ヒアリング（3～5社/日程度）
▼派遣サービスの提案
▼人材のマッチング
▼面接の同行
▼派遣のスタート

ポイント

厚生労働省認定「ユースエール認定企業」非常に働きやすい環境です！
若者の採用・育成に積極的で、離職率・有給休暇取得実績などが一定水準を満たしており、若者の雇用管理の状況などが優良な企業として、厚生労働省からまだまだ数少ないユースエール認定企業として選出されました！具体的には、以下の通りです。
・直近3年の新卒者などの正社員として就職した人の離職率が0％
・正社員の月平均残業時間が14.3時間
・有給休暇の平均取得日数が10.5日
・直近3年の女性育児休業等の取得率が100%
メンバーの仲間意識が強く、提案が即、実行・改善される職場！
東京支店は社員20名＋協力会社30名ほどの組織です。ですので、メンバー間のつながりも強く、意見や問題等エスカレーションもしやすいです。風通しが良く、提案が即、実行・改善される職場です！

コンサルタントのコメント

須藤
1992年創業のゼネック様は、ITエンジニアの育成と派遣を行なっている会社です。厚生労働省認定「ユースエール認定企業」に認定されており、平均残業時間月14.3時間など、非常に働きやすい環境です。ワークライフバランスを保って働きたい方にはおススメの会社です。日本国内のみならず、世界市場にも目を向けており、タイに現地法人設立なども行っております。

募集要項

募集の背景 業績好調のため、営業の増員募集です。
求める人材 ■学歴不問
■20～35歳※長期勤続によるキャリア形成を図るため
■SES営業、または人材業界での営業経験をお持ちの方

【求める人物像】
■コミュニケーションを大切にしながら働きたい方
■目標に対してあきらめずに最後まで能動的に行動できる方
雇用形態 正社員
給与 329～500万円
※経験と年齢を考慮いたします。
※上記金額に住宅手当、家族手当がプラスされます。
福利厚生/待遇 ■昇給年1回
■賞与年2回
■社会保険完備
■交通費支給（月4万円まで）
■残業手当
■家族手当（配偶者／月7000円、親もしくは子1人につき／3000円）
■住宅手当（世帯主／月1万5000円）
■社員表彰制度
■社員旅行（過去の行先／グアム、ハワイ、オーストラリア、台湾、国内各地）
■社員持株制度
■保養所（京都府亀岡市）
■資格取得報奨金制度
■各種研修制度
休日/休暇 ■週休2日制（土日）
（社員総会のため、年2回土曜日出勤あり）
■祝日
■ＧＷ
■夏季
■年末年始
■有給
■慶弔
《年間休日121日》
勤務時間 9:00～18:00
※平均残業時間月14.3時間
勤務地 本社／京都府京都市中京区烏丸通御池上ル二条殿町552　明治安田生命京都ビル
最寄り駅 本社／烏丸線「烏丸御池駅」徒歩4分
面接地 同上

企業情報

設立 1992年11月13日
代表者 荒井 登志樹
従業員数 110名
事業内容 ■システム開発におけるコンサルティングを基本としたトータル・ソリューションを提供
■IT分野における技術者の提案
事業所 ■本社／京都市中京区烏丸通御池上ル二条殿町552番地　明治安田生命京都ビル
■東京支店／東京都千代田区内幸町1-3-3　内幸町ダイビル3F
■R&Iセンター／大阪市中央区南船場3-11-18　郵政福祉心斎橋ビル4Ｆ
ホームページ https://www.genech.co.jp/
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選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接（1～2回）
  • 5筆記テスト
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本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape　採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
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下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

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※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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仕事内容：本田技研工業株式会社、三菱電機株式会社、富士フイルムメディカル株式会社などの大手メーカーを中心としたお客様の製品開発プロジェクトに対し、当社所属のプロフェッショナルなエンジニアの派遣提案を行って頂きます。 詳細なヒアリングを通じて、お客様が抱える顕在的・潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力を以て提案・課題の解決を図っていきます。最初は新規開拓から経験を積んで頂き、徐々に既存顧客の対応を中心に業務を進めて頂きます。 《何を売るのか（商品・サービス）》 自社の抱えるエンジニアの派遣 《誰に対して売るのか（顧客）》 大手メーカーを中心とした法人のお客様 《どのように売るのか（営業スタイル）》 1）製造業への技術や人材ソリューション提案…同社エンジニアの技術力/人間力をもって顧客の開発プロジェクトにおける課題解決の提案を行います。 2）エンジニアに対するキャリア支援…エンジニアが顧客先で活躍できるよう労務管理等を行うと同時に、エンジニアのやりたいこと、今できること、市場などを俯瞰し考え、研修への参加やステップアップに向けた道筋をエンジニアと一緒になって考え、フォローを行います。 ※担当地域によりますが、5～10社程度のお客様と、30～40名のエンジニア社員を担当し、フォローしていただきます。

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仕事内容：日本を代表するものつくり企業に対して技術分野におけるエンジニア人材の提案、就業フォローをお任せします。自分自身でクライアント企業の開拓を行い、案件の獲得、エンジニアマッチングから配属及び配属後のフォローまでを一貫して行って頂きます。 企業様への提案の際には、独自のスキルシートを用いて、お客様のご要望にお応えできる技術やスキルを持った人財のご提案をしていく仕事を行って頂きます。 企業様、エンジニア双方の成長を支援できるやりがいの大きな仕事となります。 《何を売るのか（商品・サービス）》 ・エンジニアアウトソーシングサービス ※アスパークのエンジニアは、設計開発～評価・解析までの分野で最高水準の技術力を提供しています。またプロジェクトに対しての「チームでのアウトソーシング」や、ピンポイントでの「技術者の派遣」など提案内容も多種多様です。 《誰に対して売るのか（顧客）》 ・日本を代表するものつくり企業 ※メインターゲットを上場企業やその子会社、グループ会社に絞っています。 《どのように売るのか（営業スタイル）》 クライアントの人材ニーズをヒアリングし、自社のエンジニアを派遣する人材コンサルティングをお任せします。 仕事内容を大きく分類すると以下の2点となります。 ①人材の企画提案 大手メーカーに対してエンジニアの活用方法やアウトソースの有効利用法を提案していきます。お客様の目指すビジョンや目標を踏まえた上で「成功へと導くためにはどんな人材が必要なのか」を考えながらお客様に気づきを与えるような企画を持ち掛けてください。 一日の訪問件数は大体3件程度。新規開拓もお任せしますが設計開発などの機密情報を取り扱うため、基本的に飛び込みはありません。 ※テレアポは実施します。 ②エンジニアのフォロー 企業とエンジニアを結び付けて終わりではなく、エンジニアが長期的に現場で活躍し、企業に貢献していくことが当社の目指す姿です。コンサルタントと自ら定期的に技術者を訪問し、こまめにフォローを行うことを心掛けています。 《仕事の醍醐味》 派遣の提案だけでなく、採用のお手伝いもしています。その企業の10年先や20年先を見据えた場合にどんな人材が必要か。具体的にイメージして採用計画を練っていくのです。勿論資料もオリジナル。担当者の方からご評価をいただけると自分が成長していることをダイレクトに実感できると思います！

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仕事内容：クリエイティブ人材専門のマネジメント集団として、企業とクリエイターをマッチングさせるエージェント業務をお任せいたします。 《何を売るのか（商品・サービス）》 クリエイティブスキルを持つ人材の紹介・派遣サービス。 ∟登録クリエイターが38,000名を超えています。自由度の高い登録制により、経験豊富な方から、 ポテンシャルの高い未経験者まで、幅広くのクリエイターと企業の出会いが実現可能です。 扱っている職種は、映画・放送、WEB、広告、ゲーム、アニメ、プロダクト・空間デザインと多岐に渡ります。 《誰に対して売るのか（顧客）》 クリエイティブ人材の確保に悩みを抱える企業様。 ∟「ものづくりへの想い」と真摯に向き合い、現在では4,000社を超える企業様とのお取引を実現出来ました。 ※主要取引先例（順不同） 　（株）サイバーエージェント、楽天（株）、（株）リクルートコミュニケーションズ、（株）TBSテレビ、（株）フジテレビジョン、 　テレビ朝日映像（株）、（株）電通クリエーティブX、（株）博報堂プロダクツ、大手ゲームメーカー、アニメ制作プロダクション各社 《どのように売るのか（営業スタイル）》 まずは、クリエイティブスキルを持つ人材の確保に悩める企業の開拓を行います（手法はテレアポが中心です）。 アポ取得後は、実際に企業へ訪問し、経営課題や求める人材のスキル・経験や採用条件、仕事内容のヒアリングの実施、 そして自社に登録しているクリエイティブ人材で課題が解決できるか提案いたします。 また、企業の案件開拓と同時並行で、登録しているクリエイターと面談し、経験・スキルや適性を考慮した求人の紹介も行います。 当社は、クリエイターと企業を一人で対応する「ダブルサイドエージェントシステム」を採用しており、 双方にとって最高の「出会い」が実現可能な環境を作っております。 ※新規開拓営業が中心ですが、顧客が増えてくると顧客深耕型の営業スタイルに変わります。 ※求職者との面談も週に1～2名と実施いたします。 《 入社後の流れ 》 入社後2週間は業界についてなどを座学で学びつつ、先輩社員の営業に同行し打ち合わせの流れを学びます。 その他、引き継いだ担当顧客に対しご提案や、登録者へのカウンセリング・求人紹介を実施していきます。 ※入社後1カ月間は、先輩社員が同行・同席してサポート。 《 評価制度 》 同社では「登録者と真剣に向き合う」ため、下記のような評価制度を導入しております。 ・登録者の稼働数（仕事に就いている方）で、職務手当を4ヵ月毎に評価 ・成約報酬の合計金額で、賞与を評価 登録者の方に納得をしてお仕事をしてほしい、登録者の意向に沿わないような仕事のアサインを減らすため、 このような評価制度をとっております。 《 仕事の魅力 》 人材サービス会社の多くは、クライアント向けと登録者（求職者）向けで別のスタッフが担当することが多いですが、 当社は双方を同じスタッフが担当します。それは、登録クリエイターとコミュニケーションを取り、 スキルや経験だけではなく将来の希望や人柄など様々な情報を得た担当が、そのニーズに応え最適な仕事職場を提供することで、 クリエイターに喜びとモチベーションをもたらすことを大事にしているからです。

株式会社テクノプロ　テクノプロ・R&D社

業種：
人材派遣・アウトソーシング
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
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勤務地：
本社／東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル7F  大阪支店／⼤阪府⼤阪市北区梅⽥1-11-4 ⼤阪駅前第4ビル7F 静岡支店／静岡県静岡市葵区紺屋町11-19 静鉄紺屋町ビル2F 広島支店／広島県広島市中区⼤⼿町2-8-5 合⼈社広島⼤⼿町ビル6F

仕事内容：化学・バイオ分野の研究開発に特化し、お客様の多様なニーズに高い専門性で応える提案営業をお任せしたいと思っております。 《何を売るのか（商品・サービス）》 ・専門性の高い研究員 ・幅広い領域を網羅した受託研究 《誰に対して売るのか（顧客）》 ・医薬品メーカー ・化学メーカー ・バイオベンチャー ・公的研究機関 ・大学 などバイオ・化学の研究分野に纏わる様々な企業、機関が対象となります。 《どのように売るのか（営業スタイル）》 ・1日に2～3件、既存または新規のお客様に訪問して頂きます。 研究者のニーズや研究の悩みなどをヒアリングし、最適な研究者の提案を行います。 ご提案後は弊社に在籍する専門性の高い研究員が、お客様の多様なご要望にお応えします。 理系の知識やノウハウを活かした「提案型サービス」を行うことで、お客様の抱える研究課題に取り組みます。 研究員はお客様の研究所、開発部門に常駐し、ニーズに合ったアウトプットを現場でご提供することで、研究開発のスピード化や最適化を実現します。 ワンポイントの技術支援にとどまらず、複数名や異分野領域の専門性を持った研究員とチームを構成して、課題解決に取り組むことで、技術支援の領域も無限大に広がります。 ご入社後は新規開拓営業からお任せしたいと思っております。 ご自身でリストを作成し、テレアポからお任せしますが、ターゲットが無数に存在するわけではないので、 1日20～30件程度の架電数です。いかに質の高いアポイントが取れるかが鍵となります。 また、弊社には全国に4拠点あるリサーチセンターを保有しており、化学・バイオ分野の受託研究サービスをそれぞれ展開しています。 お客様の目的や予算に合わせて小回りが利くので、効率よくご活用いただいております。 常駐型のみならず、受託型も提案できるのは日本では当社のみ。 お客様の多様なニーズに合わせてそれぞれのご提案をすることが可能です。

株式会社第一紙行

業種：
セールスプロモーション（イベント・販促提案など）
職種：
深耕営業・ルートセールス（有形商材）
給与：
350～450万円
勤務地：
東京支店／東京都中央区日本橋小網町19-7 日本橋TCビル5F 本社／京都府京都市中京区烏丸通六角下る七観音町634 ONEST京都烏丸スクエア・6F 名古屋支店／愛知県名古屋市中区栄1丁目10-21 名古屋御園ビル6F 九州支店／福岡県福岡市博多区奈良屋町2-1 博多蔵本太田ビル4F 仙台支店／宮城県仙台市青葉区本町3-4-18 太陽生命仙台本町ビル6F

仕事内容：地域に根差した「⾷」・「菓⼦」・「酒」業界をメインターゲットに、お客様の窓⼝として、ブランディング・プロモーション企画、パッケージを中⼼とする各種包装資材、販促ツール、商品開発プロデュースを提案し受注に繋げていっていただきます。また、社内プランナー、デザイナーと3人でチームを組み、案件全体のディレクションを行い、⽣産管理部⾨、協⼒会社との連携や折衝もお任せいたします。数字を追うだけではなく、一からものづくりに携わっていくやりがいの大きな仕事です。 《何を売るのか（商品・サービス）》 ・ブランディング・プロモーション企画 ・パッケージを中⼼とした各種包装資材、販促ツール、商品開発のプロデュース 《誰に対して売るのか（顧客）》 ・「食」「菓子」「酒」業界を中心とした中堅中小企業 ※東京支店ではホテル業界とのお取引も多数あります 《どのように売るのか（営業スタイル）》 基本的には既存・紹介・反響をメインとした営業を行っていただきます。 新規アプローチについては、会社の方針として企業様のことを十分に研究してから、アポイントを取って訪問、商談を行って頂きます。 仕事に慣れてきたら、スケジュール次第で気になる企業様にアポなし訪問も行って頂くこともございます。 ※ご提案例 ・郷土食品店のパッケージリニューアル、店舗ディスプレー ・和洋菓子店の新商品プロデュース ・酒造メーカーの瓶ラベル、贈答用パッケージ ・ホテルのオリジナルギフト資材、アメニティ、レストランメニュー 《組織について（拠点ごとの営業員数）》 京都本社：12名（男7：女5） 東京：8名（男3：女5） 名古屋：6名（男4：女2） 九州：8名（男7：女1） 仙台：5名（男3：女2）

株式会社リクルート（旧：リクルート住まいカンパニー）

業種：
住宅（戸建・マンション）
職種：
反響営業・カウンターセールス
給与：
340～400万円
勤務地：
いずれかのスーモカウンターを予定しております。 店舗一覧http://www.suumocounter.jp/

仕事内容：スーモカウンターにおいて、注文住宅やマンションの購入に関するアドバイザー業務を担当いたします。当サービスは、お客様の要望を整理し、中立的な立場から建築会社や新築マンションをご紹介するものです。 住宅アドバイザーは、カスタマーとクライアントの架け橋として、予約、接客、フォロー、成約のプロセスを通じ、お客様の理想の住まいをヒアリングし、建築会社を中立的にご案内します。また、コミュニケーションの円滑化や契約未成立時の理由明示、課題解決支援を通じて、幸せな住まいの実現に向けてサポートいたします。 【具体的な業務】 ①予約 ・カスタマー自ら希望来店日時を予約 ②接客 ・カスタマーの理想の住まいを深くヒアリング ・進め方や予算のご提案 ・会社をご紹介 ③フォロー ・カスタマーとクライアントのコミュニケーション齟齬を解消 ④ご成約 ・ご成約に至らなかった場合は、クライアントに理由を開示（課題解決支援を行い、安心して意思決定ができるように伴走） ■1日のスケジュールイメージ ＜土日祝＞ 9:30　 出社 10:00　店舗オープン、接客① 12:30　お昼休憩 14:00　接客② 17:00　事務処理、カスタマー/クライアントフォロー業務 19:30　退勤 ＜平日＞ 9:30　 出社 10:00　店舗オープン、店舗業務 12:30　お昼休憩 14:00　クライアントとのお打ち合わせ、カスタマー/クライアントフォロー業務 17:00　事務作業 18:30　退勤　 ※月の平均残業時間は25時間となりますので、土日祝／平日いずれにおいても必要応じて残業する可能性があります。 《魅力・やりがい》 ■リクルートのビジネスモデル（リボンモデル）の中心に立ち、ToC・ToBの双方に対し、課題解決を通じて両者を繋いでいく唯一のポジションです。 ■カスタマー／クライアント双方の不（不満・不安・不便）の解消を行うべく、両者に深く介在し、”人”だからこそできる価値ある支援を提供します。 ■チーム一丸となって接客や業務改善に取り組んでいきます。 《アドバイザーが生み出す効果・価値》 ■カスタマーへの提供価値 ・カスタマー自身では気づけなかった潜在的な目的や希望を見出し整理することで、カスタマー自身では出会えなかった会社、物件、担当者との出会いを提供できます。 ・複数の選択肢を比較検討ができて、迷ったらいつでも相談ができます。 ・意思決定の難易度が高い住宅購入において丁寧且つスピード感ある支援を受けることで、より早く理想の住まいを手に入れることができます。 ■クライアントへの提供価値 ・他集客施策と比較しご成約に至る可能性が高く、効率的に売上・事業成長に繋げることができます。 ・カウンターでは価値観、動機、背景、志向性まで細かくヒアリングしクライアントへトスアップするため、情報量に加え質の高い情報を提供するためお客様を支援しやすくなります。 ・担当者からは言いづらいことをカウンターが代理で伝達できるので商談をスムーズに進めることができます。 ・ご成約に至らなかった理由の開示、データをもとにした課題解決支援が受けられるのでクライアントのサービス改善に繋げることができます。 ■アドバイザーの役割と介在価値 ・「住宅」購入は人生の中で購入頻度が低く、購入単価は最も高価な商材。だからこそインターネットの情報だけで完結することが難しく、「人」の介在が求められる。人が介在する価値を提供するのがアドバイザー職です。 ・カウンターは来店する全てのカスタマーに合ったシナリオを描くことができるサービス。 自社の商材に縛られることなく、多くの選択肢をもって、最適な提案を中立的に行うことができるため、 幸せな住まいを実現したいと思う、すべての人たちの満足を実現できる仕事でありその大事な役割を担います。

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