更新日 / 2022年4月15日

亜細亜教育・投資株式会社海外人材の派遣・紹介提案営業

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
東京都墨田区錦糸1-8-12 西村ビル2階
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 転勤なし
  • ベンチャー企業(設立10年以内)
  • 正社員
  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 運転免許なし可
  • 外国籍可
  • 語学力が活かせる

世の中にないサービスを打ち立て、世界の人々と共に成長し続ける

亜細亜教育・投資株式会社は、2014年の設立以来、外国人の人材派遣・人材紹介業で延べ10,000名を超える就労実績を作ってまいりました。
次世代を担う東南アジアなどの発展途上国の若者が、日本の企業で働きながら修得してもらい、
帰国後母国の経済発展に役立てる外国人技能実習制度。深刻な人手不足の状況に対応するため、一定の専門性・技能を有し、
即戦力となる特定技能外国人材を受け入れる特定技能制度。海外の大学から優秀な学生を招き入れたインターンシップ。
外国人の人材派遣、人材紹介。様々な事業で、外国人と日本企業の架け橋として活動をしております。


また、会社としては「世の中にないサービスを打ち立て、世界の人々と共に成長し続ける」というビジョンの下、
当社のビジネスを通じて、継続的な顧客満足の向上、海外から日本へ来る外国人労働者の安心・安全な労働環境の整備、
そしてビジネスで得た利益を従業員へ還元することにより、長く安定した従業員の雇用確保を実現することを目指しています。

仕事内容

外国人の人材派遣、人材紹介の提案を中心とした新規開拓営業を行っていただきます。
当社では、外国人技能実習制度、特定技能制度、インターンシップなど、延べ10,000名を超える就労実績があり、
海外拠点では、10ヶ国を超える外国人の方の教育を行っております。
そのため、就労意欲の高い外国人と、人員を必要としている日本企業の架け橋となり、
ともにプラスとなる提案を行っております。

《何を売るのか(商品・サービス)》
外国人の人材派遣、人材紹介サービス

《誰に対して売るのか(顧客)》
採用を考えている様々な業界の企業様

《どのように売るのか(営業スタイル)》
採用を考えている企業様に対しての提案営業を行っていただきます。
はじめは新規開拓営業がメインとなります。リストアップもアプローチの仕方も自由ですが、
基本的には電話によるアポイント、またはメールでのアポイント取得を目指していただきます。
新規開拓により獲得したクライアントは、ご自身の既存顧客になる流れです。

ポイント

この会社の魅力
当社は、発展途上国の経済発展、生活状況等の改善に貢献し続けるグローバル企業を目指しています。2014年NPO法人 日本国際親善協会を通して、ベトナムの小・中学校に浄水装置を設置するプログラムにご協力をさせていただきました。明確な社会への貢献並びに、私どもの次世代を担う子供達の生命保護を目的として微力では御座いますが、国際社会貢献活動の一環として「特定非営利活動法人 国境なき医師団日本」を通じて寄付活動を行っております。外国人と日本企業の架け橋として仕事を行いながら、国際社会への貢献もしていきたいとという方には魅力的な環境です。
働く環境について
当社のビジネスを通じて、継続的な顧客満足の向上、海外から日本へ来る外国人労働者の安心・安全な労働環境の整備を提供しております。また、ビジネスで得た利益を当社の従業員へ還元することにより、長く安定した従業員の雇用確保を実現することを目指しています。そのため、給料についてもしっかりと還元を行いますし、リモート勤務にも柔軟に対応しております。仕事とプライベートのオンオフをつけるため、月間の残業時間も12時間程度となっております。

コンサルタントのコメント

吉田
外国人と日本企業の架け橋として成長を続ける亜細亜教育・投資株式会社。「世の中にないサービスを打ち立て、世界の人々と共に成長し続ける」というビジョンの下、さらなる成長を目指しており、海外×人材の事業を展開しております。今回の営業ポジションは、社長直下となるため、経営者の傍で様々な経験を積むことが可能です。営業未経験の方も歓迎のため、営業として成長したい、海外と日本の架け橋として仕事がしたいと思う方にはオススメの企業です。

募集要項

募集の背景 「世の中にないサービスを打ち立て、世界の人々と共に成長し続ける」というビジョンの下、10,000名を超える就労実績を作ってまいりました。外国人と日本企業の架け橋として、さらなる成長を続けるためにも、新たに人員を増員いたします。
求める人材 ■高卒以上
■接客経験1年以上
■23~33歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■海外と日本を繋げるビジネスに興味関心がある方
■前向きで、行動力のある方
■成長意欲があり、向上心のある方
雇用形態 正社員
給与 非公開情報です
福利厚生/待遇 会員登録をいただくと
非公開情報の閲覧ができます
休日/休暇 すでにアカウントをお持ちの方は
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勤務時間 非公開情報です
勤務地 非公開情報です
最寄り駅 非公開情報です
面接地 非公開情報です
給与
福利厚生/待遇
休日/休暇

会員登録をいただくと給与や勤務地など
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企業情報

設立 2014年1月
代表者 邵 潔
従業員数 38名
事業内容 ■技能実習生総合支援事業
■有料職業紹介事業
■人材派遣事業
■特定技能者支援事業
■外国人に関する教育事業
■翻訳・通訳事業
事業所 ■本社/大阪府泉南郡岬町淡輪838-5
■東日本センター/千葉県八街市八街ほ667-1
■東京本部/東京都墨田区錦糸1-8-12 西村ビル2階
ホームページ https://asia-edu.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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仕事内容:クリエイティブ人材専門のマネジメント集団として、企業とクリエイターをマッチングさせるエージェント業務をお任せいたします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 クリエイティブスキルを持つ人材の紹介・派遣サービス。 ∟登録クリエイターが38,000名を超えています。自由度の高い登録制により、経験豊富な方から、 ポテンシャルの高い未経験者まで、幅広くのクリエイターと企業の出会いが実現可能です。 扱っている職種は、映画・放送、WEB、広告、ゲーム、アニメ、プロダクト・空間デザインと多岐に渡ります。 《誰に対して売るのか(顧客)》 クリエイティブ人材の確保に悩みを抱える企業様。 ∟「ものづくりへの想い」と真摯に向き合い、現在では4,000社を超える企業様とのお取引を実現出来ました。 ※主要取引先例(順不同)  (株)サイバーエージェント、楽天(株)、(株)リクルートコミュニケーションズ、(株)TBSテレビ、(株)フジテレビジョン、  テレビ朝日映像(株)、(株)電通クリエーティブX、(株)博報堂プロダクツ、大手ゲームメーカー、アニメ制作プロダクション各社 《どのように売るのか(営業スタイル)》 まずは、クリエイティブスキルを持つ人材の確保に悩める企業の開拓を行います(手法はテレアポが中心です)。 アポ取得後は、実際に企業へ訪問し、経営課題や求める人材のスキル・経験や採用条件、仕事内容のヒアリングの実施、 そして自社に登録しているクリエイティブ人材で課題が解決できるか提案いたします。 また、企業の案件開拓と同時並行で、登録しているクリエイターと面談し、経験・スキルや適性を考慮した求人の紹介も行います。 当社は、クリエイターと企業を一人で対応する「ダブルサイドエージェントシステム」を採用しており、 双方にとって最高の「出会い」が実現可能な環境を作っております。 ※新規開拓営業が中心ですが、顧客が増えてくると顧客深耕型の営業スタイルに変わります。 ※求職者との面談も週に1~2名と実施いたします。 《 入社後の流れ 》 入社後2週間は業界についてなどを座学で学びつつ、先輩社員の営業に同行し打ち合わせの流れを学びます。 その他、引き継いだ担当顧客に対しご提案や、登録者へのカウンセリング・求人紹介を実施していきます。 ※入社後1カ月間は、先輩社員が同行・同席してサポート。 《 評価制度 》 同社では「登録者と真剣に向き合う」ため、下記のような評価制度を導入しております。 ・登録者の稼働数(仕事に就いている方)で、職務手当を4ヵ月毎に評価 ・成約報酬の合計金額で、賞与を評価 登録者の方に納得をしてお仕事をしてほしい、登録者の意向に沿わないような仕事のアサインを減らすため、 このような評価制度をとっております。 《 仕事の魅力 》 人材サービス会社の多くは、クライアント向けと登録者(求職者)向けで別のスタッフが担当することが多いですが、 当社は双方を同じスタッフが担当します。それは、登録クリエイターとコミュニケーションを取り、 スキルや経験だけではなく将来の希望や人柄など様々な情報を得た担当が、そのニーズに応え最適な仕事職場を提供することで、 クリエイターに喜びとモチベーションをもたらすことを大事にしているからです。

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業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
300~600万円+インセンティブ
勤務地:
東京本社/東京都渋谷区道玄坂1-19-2 スプラインビル2F

仕事内容:開発に必要な人材が不足している企業と開発に携わるエンジニアの方をマッチングさせる営業を担って頂きます。当社は、一気通貫型の体制となっており、「クライアント企業へのエンジニアの紹介」及び「エンジニアを派遣してくれるパートナー企業への対応・開拓」の両方お任せ致します。当社は皆様が良く知っているような大手企業との直接取引が多数あり、魅力的な案件が豊富ですのでやりがいを持って取り組めると思います。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・企業とエンジニアを繋ぐマッチングサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ■開発に必要な人材が不足している企業(クライアント)向け ・システムやアプリケーションの開発を考える企業 ※取り扱い企業の主な業界…ゲーム、ECサイト、エンタメ、 自社メディアサービス、スタートアップ企業、SIer、メーカー、金融(保険、銀行、証券、損保)等 ■エンジニア(パートナー)向け ・エンジニアを抱えるIT企業(開発の協力をしてくれるパートナー企業) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ■企業(クライアント)向け システムやアプリケーションの開発に必要な人材が不足している企業に対して、エンジニアの方を派遣します。クライアントの要望を理解し、マッチングさせる業務となります。入社当初は約1ケ月のOJT研修を受けながら企業の新規開拓を実施します。開発ニーズは多くあり、目安になりますが10件の架電でアポイントが取得できるといった具合ですので、他業界の新規開拓のアポイント取得率に比べると高いのではないかと思います。また、お付き合いのあるパートナー企業が約2,000社あり、潤沢なリレーションを保有していることが提案における大きな武器となります。 OJT研修終了後、既存先の企業を引き継ぎ、新規営業と既存営業の割合が3:7程度となっていきます。勿論、目標の達成率によって既存先だけになることも、新規開拓をする必要が出てくることもあります。目の前でエンジニアの方の活躍を見ることができ、加えてクライアント企業の成長を見届けることも出来るやりがいのある仕事です。 ■エンジニア(パートナー)向け クライアント企業へ派遣するエンジニアは、当社内のエンジニアであることも、パートナー企業のエンジニアであることも有ります。後者のケースにおいて、エンジニアを派遣してくれるパートナー企業を開拓していきます。当社の案件の多くは、大手の企業が多く、業界も多岐に渡っています。それに加えて、多くが直接取引であり上流工程に携わることが出来ます。これらの強みを持って、パートナー企業とのリレーションを増やしていきます。

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仕事内容:大手メーカーを中心としたお客様の製品開発のプロジェクトに対し、当社所属のプロフェッショナルなエンジニアの派遣提案を行って頂きます。詳細ヒアリングを通じ、お客様が抱える顕在的・潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力を以て提案・課題の解決を図っていきます。最初は新規開拓から、経験を積んで頂き、徐々に既存顧客の対応を中心に業務を進めて頂きます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 自社の抱えるエンジニアの派遣 《誰に対して売るのか(顧客)》 大手メーカーを中心とした法人のお客様 《どのように売るのか(営業スタイル)》 1)製造業への技術や人材ソリューション提案…同社エンジニアの技術力/人間力をもって顧客の開発プロジェクトにおける課題解決の提案を行います。 2)エンジニアに対するキャリア支援…エンジニアが顧客先で活躍できるよう労務管理等を行うと同時に、エンジニアのやりたいこと、今できること、市場などを俯瞰し考え、研修への参加やステップアップに向けた道筋をエンジニアと一緒になって考え、フォローを行います。 ※担当地域によりますが、5~10社程度のお客様と、30~40名のエンジニア社員を担当し、フォローしていただきます。

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業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
360~550万円
勤務地:
東京本社/東京都中央区八丁堀4-8-2 いちご桜橋ビル3F 八王子オフィス/東京都八王子市横山町1-6 八王子第一東京海上日動ビルディング7F 大宮オフィス/埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-9-18 Mio大宮2F ※グループ会社の株式会社デルタソリューションズへ出向

仕事内容:今回のポジションは長期雇用を中心とし、求職者側も企業側も担当する両面型の人材派遣コンサルタントとしての業務をお任せいたします。ブルーカラー産業を展開している企業を中心に新規取引企業の開拓業務~求職者を支援サポートまで一貫して行っていただきます。企業側は人材に関する課題やニーズをヒアリングし、人材のご提案をしていきます。求職者側はスタッフとの面談~企業紹介までサポートしていくお仕事です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・採用したい企業と派遣の方を繋げる派遣支援サービス。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・ブルーカラー産業の法人企業  └例:ホテルの清掃・一般事務・コールセンター・SE・工場生産ライン等 ・就職先を探している求職者 《どのように売るのか(営業スタイル)》 まずは顧客開拓をメインとし、人材ニーズを確認します。適切な求職者をご紹介し、お客様の事業をサポートしていきます。営業として顧客のニーズを最大限引き出していき、成果が出たら、既存のお客様も担当してもらう可能性もあります。お客様から人材に関する課題やニーズをヒアリングして、ご提案からスタッフ集客までトータル的にサポートしていくお仕事です。また、スタッフのフォローも併せてお願いいたします。求職者や在籍スタッフと面談を行い、より良い職場のご紹介や、悩みを聞いての職場環境の改善など、働きやすさを追求したカウンセリング、サポートを行います。

株式会社Y's

業種:
人材派遣・アウトソーシング その他人材サービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス 人材コーディネーター キャリアカウンセラー
給与:
325~450万円
勤務地:
本社/東京都新宿区新宿2丁目1番地2 白鳥ビル7F

仕事内容:IT業界全体が抱える人材不足という課題を目的として、当社エンジニアやデザイナーを中心にクライアントへ紹介をします。クライアントが求める技術や業務経験にマッチしたエンジニアやデザイナーを探し、プロジェクトのアサイン、その後もマネジメントまで行います。当社のエンジニアやデザイナーに対しては、それぞれが考えるキャリアパスに合わせて、プロジェクトを探し、成⻑のサポートをしていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・当社エンジニアやデザイナーを中心にクライアントへ提案をしていただきます。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・[Web開発][アプリ開発][ゲーム開発]を行われている、リソース不足でお困りの法人企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 「企業対応」 メールやオンラインツールを使って、クライアントの課題解決を行っていただきます。 「技術者」 技術者対応数は、経験やスキルによりますが月に30名ほどを担当していただきます。 ご希望をヒアリングし、常駐先にご紹介、フォローまでを担当していただきます。

株式会社グラスト

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~500万円
勤務地:
東京本社/東京都渋谷区渋谷3-10-13 札幌オフィス/北海道札幌市中央区北五条西2-5 札幌大通オフィス/北海道札幌市中央区大通西3-11 仙台オフィス/宮城県仙台市青葉区中央3丁目2-23 池袋オフィス/東京都豊島区東池袋1-21-11 オーク池袋ビル3階 新宿オフィス/東京都渋谷区代々木2-11-17 秋葉原オフィス/東京都台東区秋葉原1-1 横浜オフィス/神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2 大阪オフィス/大阪府大阪市北区梅田1-1-3 難波オフィス/大阪府大阪市浪速区難波中1-10-4 京橋オフィス/大阪府大阪市都島区東野田町1-5-14 博多オフィス/福岡県福岡市博多区博多駅前1-15-20 天神オフィス/福岡県福岡市中央区天神2丁目8-4 宮崎オフィス/宮崎県宮崎市橘通東4丁目2-6 那覇オフィス/沖縄県那覇市松山1丁目1-19

仕事内容:人材派遣にて、オフィスサポート事業部・介護看護医療領域の営業としてご活躍いただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・採用したい企業と派遣の方を繋げる派遣支援サービス。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・オフィスワーク領域(コールセンターでのオペレーター、データ入力、一般事務) ・介護看護医療領域(介護施設におけるヘルパーや病院などの医療機関における看護士) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 人材不足に悩む企業に、今後の事業展開や採用したい人物像などをヒアリングします。しっかりと企業の悩みや要望を引き出し、ヒアリングした情報を元に、その企業にマッチする人材を検討していきます。一方で求職者には紹介先となる企業の魅力を伝え、疑問や悩みにも向き合います。紹介して終わりではなく、入社後のフォローまでしっかりと行います。私たちが目指すのは、紹介した方がイキイキと働き、人材の活躍によって企業が業績を向上させていくことです。 【業務の特徴】 オフィスサポート事業部は、主にコールセンターや受付、データー入力などのオフィスワーク領域の人材をご提案しています (一般事務・営業事務・代表受付・テレフォンオペレーターなど)。「人手不足で困っている企業」と「新しいステージを探している求職者」の 架け橋となるお仕事です。まずはメンバーとして研修を受けていただきます。一つひとつの業務を丁寧に教えていきますので、 未経験でも心配いりません。ある程度のご経験を積んだ後には、拠点責任者としてメンバーのマネジメントをお任せいたします。 【具体的な仕事内容】 ・企業に訪問し、希望する人材像などをヒアリング  ▼ ・個々の企業の採用課題やニーズを理解  ▼ ・企業の求める最適な人材をご提案  ▼ ・派遣スタッフさんへのフォロー対応 (電話・メール・対面) 派遣スタッフさんへの仕事紹介から、企業への人材紹介、スタッフさんのフォローの全てを行う場合と、企業への人材紹介とスタッフさんのフォローを行う場合の2つのケースがあります。 【未経験向けに初期研修を充実】 ・入社研修(業界知識)  ▼ ・専任の教育担当が業務をレクチャー  ▼ ・先輩社員がロープレを担当  ▼ ・各種ロープレをクリアすれば現場デビュー! <業務に応じたロープレ例> ・スタッフさんの希望条件・キャリアの軸などのヒアリング ・スタッフさんへのお仕事紹介・意思確認・関係構築 ・スタッフさんの契約書の記入案内 ・企業の案件獲得(条件緩和などの交渉方法) ・企業へのスタッフ提案 ※早い方だと2カ月目から、平均で2~3カ月後に独り立ちとなっています。 【管理職の70%が20代】 営業未経験であっても速ければ入社3カ月~半年で昇格! ・上司の推薦→人事の面談→対象者の同僚からヒアリング→本人との最終面談で決定。 16期連続で対前年比120%超の成長を続けているため、リーダー、マネージャー、エリアマネージャーと毎年たくさんのポストが生まれており、 20代で管理職につくチャンスが大いにあります! 【納得の評価制度】 定量(KPI達成率)と定性(業務企画力・知識力・コミュニケーション能力・自責で考えられているかどうか)の両面で評価。 上司だけではなく同僚・部下も匿名で対象者を評価するため、納得感があります。

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