20代30代の若手営業職に更新日 / 2024年1月23日
ランスタッド株式会社【エンジニア事業部】SES営業
- 業種：
- 人材派遣・アウトソーシング
- 職種：
- 新規開拓営業、フィールドセールス
- 勤務地：
- 東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル16F
- 完全週休2日制
- 給与高め
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 土日休み
- インセンティブ制度あり
- 学歴不問
- 外資系企業
- 資格取得支援あり
- フレックスタイム制
- 35歳以上OK
- フルフレックス
- リモートワーク
- シェアNO.1 製品・サービス
- 産休・育休取得実績あり
- 女性が働きやすい
- 20時以降面接可能
- オンライン面接歓迎
グループ売上3兆円以上！人材サービスにおいて世界第1位のグローバルカンパニーです！
当社は55年以上の歴史を有する、世界最大の総合人材サービス企業です。現在、当社は世界38か国と地域に拠点を構え、グローバルな人材サービス市場の約90％をリードしています。
「one randstad」というビジョンのもと、私たちは人材に関するあらゆるニーズに対応するため、人材派遣業、人材紹介業、アウトソーシング、人事サービス、テクノロジーサービスの5つの事業を提供しています。幅広い業界に対応し、スポット派遣からプロフェッショナル人材の紹介まで、クライアントの多様な課題をトータルで解決する力を有しています。
当社は売上高約246億ユーロ（約3兆2,000億円）を達成し、従業員数は3万4,000人以上です。長期雇用実績は20万人以上に上り、世界で売上1位の総合人材サービス企業としての地位を確立しています。日本国内でも、登録スタッフ数92万6,000人、取引先数9,800社という圧倒的な規模を誇り、信頼を築いています。
私たちは、創業からの経験とグローバルでの成功から得た実績を生かし、日本のビジネス環境や人材開発に適したユニークなビジネスモデルを提供し、人材サービスの新たな価値を創造しています。そして、2030年までに全世界で5億人のキャリアに関与することを目指しています。
仕事内容
まずは新規開拓を通じて業務を取得していただき、徐々に既存法人顧客をお任せします。商談相手はPJ責任者・人事責任者などです。採用課題から企業の事業課題にまで向き合い、課題解決のためにご自身で考え、解決策をご提案いただくポジションとなります。
ITエンジニア領域でクライアントやスタッフの課題解決を実現するためのサービスを立案・具現化し、他部門と連携しITエンジニアのサービスをクライアントへ提供することがミッションです。
《何を売るのか（商品・サービス）》
企業の依頼に対して、適切な技術を持ったエンジニアをアサインするシステムエンジニアリングサービス
《誰に対して売るのか（顧客）》
エンジニアの増員を考えている企業
《どのように売るのか（営業スタイル）》
担当エリアに対して、エンジニアニーズのある企業の新規開拓～エンジニアの提案・アサインまで行っていただきます
▼具体的な流れ
①研修
入社後は、3日程度で取扱うサービス全般についてレクチャーする予定です。その後は、OJTで実践を交えながら指導いたします。
研修後も周囲に気軽に質問できる環境を整えていますのでご安心ください。
②新規顧客の開拓
研修で学んだことを実践を通して習得していただきます。大手企業を中心に、ITエンジニアなどの人材ニーズ、経営課題などのヒアリングを実施し、エンジニア派遣の提案を行います。
テレアポでニーズを聞きながら、随時訪問を行うイメージです。
※新規アプローチ先のリストがあり、それに基づいて担当を割り振っています。
③既存顧客を担当
既に当社のエンジニア派遣サービスをご利用いただいている企業のフォロー、追加提案、派遣スタッフのマネジメント業務をお任せします。企業に対しては、円滑な関係性が保てるよう定期的に訪問や連絡を取り合い、関係性構築に努めます。
また、担当企業で就業している派遣スタッフが安心して働けるよう、随時、声を掛けたり、相談にのることも大事な仕事です。
ポイント
- 会社の魅力について
- 当社は人材派遣、人材紹介、テクノロジーサービス、アウトソーシング、人事サービスの5つを中心にしたソリューションを展開。エンジニア領域における人材派遣/紹介予定派遣/アウトソーシングなどのサービスや、エグゼクティブからミドルクラスの専門職など多様化するニーズに合わせた人材紹介サービス、世界70カ国以上でサービスを提供してきたMSPサービス（派遣管理デスク）及びRPOサービス（採用代行）などクライアントの様々な課題に対してワンストップでサービスを提供できます。
- 働く環境について
-
入社後のOJT研修をはじめ、週や月の目標や行動プロセスを上司のもと定期的に振り返りを行います。目標に向かってどのように取り組めばよいかが可視化され、確実に成長を目指せます。
また、在宅勤務・テレワークの推進、フレックスタイム制、U・Iターン採用、ワーケーションなど効率重視の働き方で、残業の減少を目指し、社員が快適に仕事ができる環境を日々整えています。キャリアパス・フォロー面談の実施やオープンポジション（社内公募）制度により、積極的に自分の魅力を発信し、年齢や経験年数にとらわれることなく昇格や昇給することが出来る自由な社風です。
コンサルタントのコメント
奈良- 同社は、管理職ポジションの8割を社内の人材から登用するという基本方針を持っています。 つまり社員の中から昇格にふさわしい候補者を育て、登用するということです。人材サービスのグローバルリーダーである同社では成長の機会を社員に提供し、 研修やコーチング、キャリア開発プランなどを通じてキャリア形成を支援してます。同業界の中でも圧倒的なスケールかつ、様々なキャリアパス、福利厚生が用意されております。グローバルな環境で成長したい方、整った環境で着実にキャリアステップしていきたい方にはおすすめの企業です。
募集要項
| 募集の背景 | 将来的にリーダーとして、組織の模範となる方を採用し、組織力の底上げのための募集となります。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ■学歴不問 ■接客販売経験1年以上 【歓迎要件】 ■人材業界の経験のある方 ■新規開拓営業の経験のある方 【求める人物像】 ■顧客に対して自分事として取り組むことが出来る責任感 ■周囲に対する影響力と推進力を兼ね備えたリーダーシップ ■目標をやり遂げる、情熱と実行力 ■現状把握とそこからの改善策を検討する思考力とそれを実行し続ける力 ■労働関係の法律を理化した上での対応が出来ること ■自社メンバーのマネジメントと顧客に対する活動を、バランスを取り偏る事がなく実行できること ■自ら活動をすることでメンバーの模範となり、真に部下から認められる方 ■達成する事を前提に発言と、行動が出来る方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 350～600万円 ※経験・スキルを考慮 ※インセンティブ年2回（2月、8月） |
| 福利厚生/待遇 | ■昇給年1回 ■インセンティブ制度 ■各種社会保険完備 ■従業員株式購入制度 ■財形貯蓄制度 ■法人向け福利厚生クラブ会員 ■福利厚生施設（健康保険組合提携） ■交通費実費支給（上限4万円まで） |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始 ■有給休暇 ■慶弔休暇 《年間休日120日以上》 |
| 勤務時間 | フレックス制度（コアタイムなし） ※7:00～22:00の間で自由に働く時間を決められます。（実働8時間） |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル16F |
| 最寄り駅 | 東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」徒歩4分、JR山手線「新宿駅」徒歩7分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 1980年8月 |
|---|---|
| 代表者 | 猿谷 哲 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 790億円 |
| 従業員数 | 2246名 |
| 事業内容 | ■人材派遣サービス、人材紹介サービス、テクノロジーサービス、アウトソーシング事業、人事サービス |
| 事業所 | ■東京本社／東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F ■その他拠点（97拠点） 札幌支店／千歳支店／米沢支店／仙台支店／郡山支店／那須支店／情報の森支店／宇都宮中央支店／宇都宮支店／宇都宮支店宇都宮北課／清原支店／小山支店／足利支店／筑西支店／古河支店／水戸支店／つくば支店／高崎支店／伊勢崎支店／熊谷支店／さいたま支店／久喜支店／所沢支店／柏支店／千葉支店／千葉SPOT支店／船橋支店／横浜支店／武蔵小杉支店／厚木支店／新宿支店／日本橋事業所／立川支店／新潟支店／長岡支店／静岡支店／名古屋支店／試験監督事業部／四日市支店／大阪支店／難波支店／京都支店／神戸支店／広島支店／高松支店／松山支店／北九州支店／福岡支店／熊本支店／宮崎支店／鹿児島支店 |
| ホームページ | http://www.randstad.co.jp/ |
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