中途採用担当株式会社テンダ
主力プロダクトDojo累計導入社数3,000社以上!
- 仕事内容
- 人事・総務・労務・法務機能をもつ「コーポレートデザイン本部」内で中途採用をメインに業務をお任せします。 単なる数を追う採用ではなく、どんな人材が必要でフィットするのか会社の方向性や配属部門についての理解を深めながら採用に携わることが求められます。また、組織として採用後の活躍・定着も大切にしているたD&I・エンゲージメント向上のための施策など採用だけではない領域にも携わることが可能です。 《具体的な仕事内容》 ■中途採用業務全般 ・経営/役員陣・役職者からの採用ニーズの取りまとめ ・採用戦略の立案から実行全般、効果検証、改善活動 ・人材紹介会社との関係構築(打ち合わせや説明会開催など) ・採用媒体の選定・スカウティング ・ダイレクトリクルーティング運用 ・書類選考・面接・進捗管理、RPO管理 ・採用広報手法の企画・実施 ・採用後の入社受け入れ準備や、入社後のフォロー面談など中途社員オンボーディングの実施 ・リファラル採用の促進 ・グループ会社(三友テクノロジー)の中途採用 ■その他 ・ダイバーシティ&インクルージョンの推進活動 ・福利厚生サービスの運用・浸透のための社内広報 ・各種契約管理(ダイレクトリクルーティングツールやRPOの契約更新等) ・採用関連費用の支払処理(OBIC)など 《採用を担当いただく職種》 ・PM/PL ・エンジニア(受託開発、SES) ・法人営業 ・マーケティング ・管理部門、アシスタント系職種 ・ゲームプランナー、プロデューサー ・マネージャー、経営層などハイクラスポジション グループ会社含めた全般の採用に携わることが出来ます。 《活用ツール》 ・ATS:HRMOS ・コミュニケーション:MicrosoftTeams、zoom、oVice(バーチャルオフィス)、自社のチャットツール ・ダイレクトリクルーティング:ビズリーチ・Green・Folkwell等 《ポジションの魅力》 ・中途採用全般に一貫して携わることができる、かつ経営陣と直接のコミュニケーションが頻繁なためやりがいがあります。 ・単なる数を追う採用ではなく、どんな人材が必要でフィットするのか会社の方向性や配属部門についての理解を深めながら採用に携わることが求められるため、介在価値を感じながら業務が出来ます。 ・自社をどう周知しどう魅力付けをするか、常に採用担当者間で試行錯誤を続けています。短期での効果を狙う活動はもちろん、目先の目標だけではなく、採用広報・ブランディングなど長期的な目線での投資活動も企画・提案することで様々な施策にトライできる環境です。(テックイベント協賛・動画制作など) ・採用だけではなく、採用後の活躍・定着も大切にしているため、D&I・エンゲージメント向上のための施策など採用だけではない領域にも携わることが可能です。
- 求める人材
- ■短大・専門卒以上 ■中途採用における計画~入社までの一連の業務経験 ■上位役職者とのコミュニケーション・折衝経験 ■BtoB事業会社での勤務経験 ■短大・専門卒以上の方 ■25~39歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■常に情熱を持ちながら行動をすることができる方 ■自らPDCAを回し業務改善ができる方 【歓迎要件】 ■労務知識をお持ちの方 ■IT業界(SI・ソフトウェア)での業務経験 ■後輩育成・マネジメント経験
- 給与
- 500~650万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2-24-12 WeWork 渋谷スクランブルスクエア内
- コンサルタントのコメント/
担当:飯田紗 - 同社は様々な事業を展開し、25年間成長をし続けているIT企業です。自社開発している「Dojo」は国内トップシェアを誇る製品で、あらゆる業界の業務効率化の支援を行っております。開発も全て内製化しているため、顧客の声をプロダクトに反映しやすく、営業も自信を持って提案しやすい製品だと感じました。また、社員のチャレンジする気持ちを大切にされているとのこと。そのために、教育や制度にも力を入れているため、会社と共に成長したい人には是非チャレンジしてほしい企業です。