20代30代の若手営業職に更新日 / 2022年3月29日
株式会社識学経営・組織の課題を改善するコンサルタント
- 業種：
- 組織・人事コンサルティング
- 職種：
- 組織・人事コンサルティング
- 勤務地：
- 本社／東京都品川区大崎2-9-3 大崎ウエストシティビル1F
- 完全週休2日制
- 正社員
- 給与高め
- 上場企業
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業（設立10年以内）
- 未経験歓迎
- 土日休み
- 残業20時間未満
- 中途入社５割以上
- 35歳以上OK
- 各種手当充実
- 複数名採用
- 運転免許なし可
- オンライン面接歓迎
識学を広めることで人々の持つ可能性を最大化する
株式会社識学は、「識学」を使った経営・組織コンサルティング、「識学」を使った従業員向け研修、「識学」をベースとしたwebサービスの開発・提供し、企業の成長を促進させるコンサルティング会社です。
「識学」とは、20年以上前に提唱された組織運営理論である「意識構造学」を、当社がビジネスにおけるマネジメントの基幹理論として体系化したものです。
「経営者・マネージャー・部下、全ての社員が無駄なストレスなく、仕事に集中できる組織」を作り上げ、成果をあげるためのマネジメント理論として、創業以来6年で2,300社以上に導入されています。
「識学」を単的に言えば、「数値化された目標と結果のみを評価基準とし、そこに至る行動や感情に対する評価を一切排除する」マネジメント手法です。
モチベーションやコミュニケーションなどに依存せず、組織の役割・責任・ルールを明確化することで組織内の意識・思考のズレを取り除き、ハイパフォーマンスな組織を作りあげることができるというものです。
部下が「何が成果であり、評価されるのか」を自覚し、マネージャーが「自身の責任と権限」を理解し、社長が「市場で勝つための経営判断を選択」できる組織は、大きな成果を生み出し、全ての社員を幸せに、豊かにします。
仕事内容
組織コンサルタント兼営業として、当社のマネジメント理論を通して顧客の組織改革をしていただきます。
具体的には、インサイドセールス部門からトスアップされたアポイントメント先や、ご自身で開拓された商談先にて識学をご提案。
そして成約した顧客に対して、ヒアリングとトレーニングを実施します。
理論の浸透を目的とし、経営者様、企業様と伴走し、理論通りの組織作りのお手伝いをいたします。
《何を売るのか（商品・サービス）》
・「識学」を使った経営・組織コンサルティング
・「識学」を使った従業員向け研修
※識学は中間管理職等への集団講義体制ではなく、経営者へのマンツーマン⽅式をアプローチ⼿法としています。
経営者が変化すれば、組織の決定権者なだけに組織が変化していく時間を短縮でき、識学導⼊の効果がわかりやすいためです。
そのため、「より早く」「より確実に」「より大きな」成果を得たいのであれば、 導入は「組織のより高い位置から」を推奨しています。
《誰に対して売るのか（顧客）》
業界・規模を不問とした様々な企業様が顧客です。
ベンチャー企業、大手企業、スポーツチーム、整骨院等、多岐に渡ります。
《どのように売るのか（営業スタイル）》
コンサルタントとして、営業業務と講師業務の2つがございます。
営業業務は、顧客の新規開拓です。
開拓手法は、インサイドセールス部門からのトスアップ、またはご紹介や自己開拓となります。
そして商談では、現在の経営・組織課題のヒアリングを行い、「識学」トレーニングのデモンストレーションをしていただきます。
そして自身で契約いただいた顧客には、講師業務を行っていただきます。
目的は、経営課題の解決、将来像の実現に向け「識学」の理論でコンサルティングを行い、顧客に成長してもらうことです。そのためにも、経営者や幹部層へマンツーマンのトレーニング、幹部候補などに対する研修も実施いたします。
《当社の特徴》
・業界未経験者が多数活躍
識学のトレーニングでは、講師の個人的な経験に依存した話は一切しないため、業界経験が浅い社員でも実施することが可能です。
大事なことはコンサルティング経験よりも、マネジメントを通して「苦労や挫折を経験していること」です。
その経験をしているからこその「組織への課題感、組織課題を解決したいという思い」をこの仕事で活かすことができます。
実際に経営者、塾講師、新聞記者、スポーツ選手等の業界未経験者がコンサルタントとして活躍しています。
・組織マネジメントの神髄が身に付く
これまでご自身の経験の中の「うまくいかなかったこと」が「なぜうまくいかなかったのか」が当社の理論を通して分かるため、ご自身が飛躍的に成長することができます。
また経営者と接する機会が豊富にあり、新たな人脈づくりの機会も多くございます。
・成果が評価・年収に直結
給与テーブルと評価軸がはっきりとしているため、「頑張ったのに年収が上がらなかった」「評価軸が不透明で分かりづらい」といったことがありません。
成果次第で評価が決まり、年収に直結しますので、納得感がありクリアな評価体制となっています。
《主なニュース・実績》
■マザーズ上場（2019年2⽉）
■⽉額制M＆A法⼈コンサルティング事業を取得（2019年4⽉）
■クラウド運営＆SaaS受託会社の子会社設⽴（2019年6⽉）
■紀伊國屋書店・新宿本店 週間ベストセラー第1位
■Amazon「企業⾰新」部⾨ランキング1位
■マネジメントコンサルティングサービス導⼊者数2,300社突破（2021年7⽉）
■出版本「リーダーの仮⾯」20万部突破（2021年3⽉）
■第14回IPO⼤賞受賞
具体的には、インサイドセールス部門からトスアップされたアポイントメント先や、ご自身で開拓された商談先にて識学をご提案。
そして成約した顧客に対して、ヒアリングとトレーニングを実施します。
理論の浸透を目的とし、経営者様、企業様と伴走し、理論通りの組織作りのお手伝いをいたします。
《何を売るのか（商品・サービス）》
・「識学」を使った経営・組織コンサルティング
・「識学」を使った従業員向け研修
※識学は中間管理職等への集団講義体制ではなく、経営者へのマンツーマン⽅式をアプローチ⼿法としています。
経営者が変化すれば、組織の決定権者なだけに組織が変化していく時間を短縮でき、識学導⼊の効果がわかりやすいためです。
そのため、「より早く」「より確実に」「より大きな」成果を得たいのであれば、 導入は「組織のより高い位置から」を推奨しています。
《誰に対して売るのか（顧客）》
業界・規模を不問とした様々な企業様が顧客です。
ベンチャー企業、大手企業、スポーツチーム、整骨院等、多岐に渡ります。
《どのように売るのか（営業スタイル）》
コンサルタントとして、営業業務と講師業務の2つがございます。
営業業務は、顧客の新規開拓です。
開拓手法は、インサイドセールス部門からのトスアップ、またはご紹介や自己開拓となります。
そして商談では、現在の経営・組織課題のヒアリングを行い、「識学」トレーニングのデモンストレーションをしていただきます。
そして自身で契約いただいた顧客には、講師業務を行っていただきます。
目的は、経営課題の解決、将来像の実現に向け「識学」の理論でコンサルティングを行い、顧客に成長してもらうことです。そのためにも、経営者や幹部層へマンツーマンのトレーニング、幹部候補などに対する研修も実施いたします。
《当社の特徴》
・業界未経験者が多数活躍
識学のトレーニングでは、講師の個人的な経験に依存した話は一切しないため、業界経験が浅い社員でも実施することが可能です。
大事なことはコンサルティング経験よりも、マネジメントを通して「苦労や挫折を経験していること」です。
その経験をしているからこその「組織への課題感、組織課題を解決したいという思い」をこの仕事で活かすことができます。
実際に経営者、塾講師、新聞記者、スポーツ選手等の業界未経験者がコンサルタントとして活躍しています。
・組織マネジメントの神髄が身に付く
これまでご自身の経験の中の「うまくいかなかったこと」が「なぜうまくいかなかったのか」が当社の理論を通して分かるため、ご自身が飛躍的に成長することができます。
また経営者と接する機会が豊富にあり、新たな人脈づくりの機会も多くございます。
・成果が評価・年収に直結
給与テーブルと評価軸がはっきりとしているため、「頑張ったのに年収が上がらなかった」「評価軸が不透明で分かりづらい」といったことがありません。
成果次第で評価が決まり、年収に直結しますので、納得感がありクリアな評価体制となっています。
《主なニュース・実績》
■マザーズ上場（2019年2⽉）
■⽉額制M＆A法⼈コンサルティング事業を取得（2019年4⽉）
■クラウド運営＆SaaS受託会社の子会社設⽴（2019年6⽉）
■紀伊國屋書店・新宿本店 週間ベストセラー第1位
■Amazon「企業⾰新」部⾨ランキング1位
■マネジメントコンサルティングサービス導⼊者数2,300社突破（2021年7⽉）
■出版本「リーダーの仮⾯」20万部突破（2021年3⽉）
■第14回IPO⼤賞受賞
ポイント
- 会社の魅力について
- 当社は、誰がどの部分の責任を担っているかがルールによって明らかになっているため、シンプルでクリアな組織体制となっています。そのため、不必要なストレスが発生することがありません。また、プロセス管理がないため、経過段階で上司から口出しされることはありません。自分でスケジュールを立てるため、アピール残業とは無縁であり、「終わったらサッサと帰る」ということが会社の文化として根付いています。さらに、年収の段階と評価軸がはっきりとしているため、「頑張ったのに年収が上がらなかった」「評価軸が不透明で分かりづらい」といったことがありません。成果次第で評価が決まる、納得感がありクリアな評価体制となっています。
- 働く環境について
- 社員一人ひとりが目標を達成するため、会社は最大限の環境づくりを進めています。まず当社では、とにかく無駄な業務・時間を排除しています。会議は週次ミーティングのみ。上司が部下を突然呼びつけて面談や指導をする、なんていうこともありません。上司が残業しているから先に退社しづらい、なんてことも皆無です。また、他社では珍しいと思われる制度をはじめとした福利厚生制度が充実しています。例えば、健康運動宣言として、がん検診（まもーる）・ドリンク無料サービス・オフィスおかん導入・リポビタンファイトステーション導入・社内完全禁煙・スポーツジム等での運動習慣促進・歯科検診などを採り入れています。
コンサルタントのコメント
吉田- 株式会社識学には5つの魅力があります。1つ目は、創業以来6年で2,300社以上に導入されている組織論を学ぶことができること。2つ目は、顧客は経営者が多く、様々な業界の悩み・課題を聞き、解決提案を行うことができること。3つ目は、明確なルールが設けられ、社内間での不必要なストレスが発生しないこと。4つ目は、残業の少ない組織であること。5つ目は、成果次第で評価・年収が決まり、納得感のあるクリアな評価体制であること。以上の5つに魅力を感じる方であればオススメの企業です。
募集要項
| 募集の背景 | 2015年の設立、2019年にマザーズ上場、導入社数2,000社を超え、順調に成長を続けております。さらなる成長のためにも人員を増員し、強固な組織を目指しています。 |
|---|---|
| 求める人材 | ■大卒以上 ■法人営業3年以上 ■リーダー以上でのマネジメント経験 ■28～39歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■組織コンサルティングに興味をお持ちの方 ■マネジメントで苦労や挫折を経験されたことがある方 ■営業スキルを磨きたい方 ■マネジメントスキルを身に付けたい方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 550～800万円 ※前職の年収を考慮し、経験・能力によって決定いたします。 【年収例】 33歳：入社2年目：年俸950万円 35歳：入社1年目：年俸600万円 |
| 福利厚生/待遇 | ■昇給年2回 ■各種社会保険完備 ■交通費支給 ■住宅手当 ■時間外手当（固定残業時間超過分） ■引っ越し補助（Uターン・Iターン支援） ■スーツ購入一部負担制度 ■経営者向けの社内研修受講無料 ■持株会制度 ■SO制度（ストックオプション） ■社員紹介制度あり ■社宅あり（条件による） ■がん検診（まもーる） ■ドリンク無料サービス ■オフィスおかん導入 ■LIPOVITANFIGHTSTATION導入 ■スポーツジム等での運動習慣促進 ■歯科検診 ■ベビーシッター制度 ■靴磨き補助 ■スマルナ ■在宅勤務可（週4日まで）※職種により変動あり ■PC・社用携帯貸与（職種により変動あり） |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇（入社半年以降、初年度10日。最大20日） ■慶弔休暇 《年間休日120日以上》 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 ※月間残業時間：10時間前後 |
| 勤務地 | 本社／東京都品川区大崎2-9-3 大崎ウエストシティビル1F |
| 最寄り駅 | 本社／JR各線「大崎駅」徒歩3分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 2015年3月 |
|---|---|
| 代表者 | 安藤 広大 |
| 資本金 | 3億1,800万円 |
| 売上高 | 25億円 |
| 従業員数 | 194名 |
| 事業内容 | ■「識学」を使った経営、組織コンサルティング ■「識学」を使った従業員向け研修 ■「識学」をベースとしたwebサービスの開発、提供 ■「識学」関連書籍の出版 |
| 事業所 | ■本社／東京都品川区大崎2-9-3 大崎ウエストシティビル1階 ■大崎分室／東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー8F ■大阪支店／大阪府大阪市中央区安土町3-3-9 田村駒ビル3F ■名古屋支店／愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋21F ■福岡支店／福岡県福岡市博多区博多駅前3-4-25 アクロスキューブ博多駅前 |
| ホームページ | https://corp.shikigaku.jp/ |
エイプエージェントが選ばれる
３つの理由
- キャリアアドバイザーによる
丁寧なカウンセリング - エイプ エージェントはあらゆる業界の営業職に精通したキャリアアドバイザーが60分の時間を使い、じっくりとあなたのことをカウンセリングに集中します。
- 営業職に対応した通過しやすい
書類作成・添削 - データから導き出されている、あらゆる業界の営業職に対応した、300種類以上の職務経歴のテンプレートを用意しています。さらに、企業が求めている人物や経歴に合わせた書類添削を実施しています。
- 月400件以上の面接情報の
データを活用した対策 - 該当企業の過去の面接結果（合格やお見送り理由を企業より細かくヒアリング）をデータで蓄積しているため、しっかりとした面接対策を実現しています。
選考プロセス
- 1ご応募
- 2採用事務局面談
- 3書類選考
- 4面接（1～2回）
- 5筆記テスト
- 6最終面接
本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。
なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/
【応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。
【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定
※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先（携帯電話、メール）にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。
※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。
