採用管理システム「SONAR(ソナー)」のカスタマーサクセスThinkings株式会社
- 完全週休2日制
- 給与高め
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 土日休み
- ベンチャー企業(設立10年以内)
- 未経験歓迎
- 残業20時間未満
- 経験不問
- リモートワーク
- 複数名採用
- 弊社からの採用実績あり
- 産休・育休取得実績あり
- 女性が働きやすい
- 20時以降面接可能
- 転勤なし
- 外国籍可
- 19時以降面接可能
主力サービスは、新卒・中途採用をこれ一つで管理できる国内唯一の採用管理システム
- 仕事内容
- 採用管理システム「sonar ATS」を導入いただいたお客様に向けて、長期間にわたって採用の成功を支援し、継続的にご利用いただくための施策を実行するポジションです。 「選考フローの構築」「候補者情報の一括管理」といった採用管理の分野にITを活用することで、採用業務の効率化・時間の創出を実現します。お客様である採用担当者が「本当に成し遂げたい課題の本質的・継続的な解決」を行っていきます。特に8月からの体制変更で、フィールドセールスとの連携を強化しており、受注後の継続的な価値提供へ向けて、体制を整備しております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・「sonar ATS」 各就職ナビ、イベント、エージェントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより応募者へのLINE連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることができる採用管理システムです。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・システム導入後の企業の人事・採用部門 《どのように売るのか(営業スタイル)》 「sonar ATS」導入後、お客様が自走するまでのディレクションを行い、各顧客とのリレーション強化を図りながら採用プロセス設計支援を行います。また、フィールドセールスと連携したアップセルやクロスセルの提案も行っていきます。 <具体的なディレクション内容> ■「sonar ATS」導入後、お客様が自走するまでのディレクション ・お客様の採用スケジュールや選考フローのヒアリング ・システム上での選考フロー構築支援 ・運用イメージの設計に対する支援 など ■フィールドセールスと連携したアップセルやクロスセルの提案 ※具体的には「オプション機能(アドオン)の提案」「活用方法の変更に伴うアップグレード提案」「提携HRサービスの紹介」など ■導入プロセスの改善及び機能提案 <配属チームについて> 11人(内マネージャー1人/アシスタントマネージャー1人)
- 求める人材
- ■社会人経験2年以上 ■BtoBの顧客折衝経験 ■大卒以上 ■24~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【歓迎要件】 ■社外の取引先(法人)との折衝業務経験 ■事業会社での採用経験 ■人材業界経験 ■採用業務経験 ■お客様に伴走して物事を達成した経験 【求める人物像】 ■Thinkingsのコアバリュー4つを体現できる方 ■PCスキル(Excel・Word・PPTでの資料作成)
- 給与
- 400〜600万円
- 勤務地
- 東京都/東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階
コンサルタントのコメント/
担当:飯田紗- 同社は、2020年1月に「インフォデックス」「イグナイトアイ」の2社が統合して誕生しました。サービス開始当初から「つくる側」「ひろめる側」として協業体制を敷いてきましたが、統合により、さらにスピード感をもってHRサービス業界の課題解決に取り組んでいます。 採用管理システムとしては後発ながらも、新卒・中途採用をこれ一つで管理できるという差別化で、大手企業をはじめ500社以上の優良企業が導入しています。急成長中のプロダクトと組織の中で、裁量と責任をもって働くことができるポジションです。