人材育成や組織開発を行なうコンサルティング営業株式会社リードクリエイト
- 営業未経験歓迎
- 年間休日120日以上
- 土日休み
- 35歳以上歓迎
- 残業20時間未満
- 運転免許不要
自立協創型組織を生み出す、人材育成と組織開発を行なうコンサルティング企業!
- 仕事内容
- 世代リーダーやミドルマネジメント層の育成、昇給昇格の最適化、人事制度・教育体系の見直し、社員の自律的なキャリア開発など、どの企業でも課題になりえることに対し、人材アセスメントを強みに持つ当社にて、企画提案、プロジェクトの実行管理などの提案をお任せします。人材評価、人事制度コンサル、教育研修など短期プロジェクトから数千万円単位の長期プロジェクトまでを組織の課題に合わせて提案頂きます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・人材評価 ・人事制度コンサル ・教育研修など ※短期プロジェクトから、数千万円単位の長期プロジェクトも完備。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・顧客先は従業員1,000名以上の大手企業 例 ・パナソニック ・サントリーホールディングス ・ファミリーマート 等 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規開拓営業を中心に行なって頂きます。 最初は50社程のリストが渡され、そこから架電をしていきます。
- 求める人材
- ■大卒以上 ■社会人経験3年以上ある方 ■26~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■人の成長や組織のあり方などに興味関心のある方
- 給与
- 400~600万円
- 勤務地
- 大阪支社/大阪府大阪市中央区備後町3-4-1 備後町山口玄ビル4F 愛知支社/愛知県名古屋市中区丸の内1-15-20 ie丸の内ビルディング3F 本社/東京都渋谷区渋谷3-5-16 渋谷三丁目スクエアビル3・4・5・7・8階
コンサルタントのコメント/
担当:須藤- 取材を終えて、印象に残ったのは、「リーダーシップ」「リーダー育成」という言葉です。リードクリエイトの目的は「リーダー育成」であって、リーダーシップ研修ではない。この言葉強く印象に残りました。だからこそ、アセスメントでクライアント組織の現状把握をすることを怠らない、提案して受注をすることを焦らない。リードクリエイトとしての目的を明確にしていることが、数あるコンサル会社の中で差別化になっていると感じました。また年間休日130日と休みも充実。組織開発に興味があり、メリハリをつけて働きたい方にはピッタリなお仕事です。