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検索結果105件中

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いい求人認定★★★

税理士ドットコムの営業組織の立ち上げを行なう営業マネージャー候補弁護士ドットコム株式会社
「専門家をもっと身近に」人々と専門家をつなぐ事業を展開する成長ベンチャー！

仕事内容

税理士ドットコム事業は、少数精鋭で事業運営を行ってきたものを、組織化してより拡大させていくフェーズに入ってきており、営業組織の立ち上げを担当していただきます。 ①税理士向けの各種サービスの提案マーケティングサービス（顧客紹介）、HP作成サービス、税理士事務所のマーケティングツール（メルマガシステム）など、税理士向けの各種サービスを提案。現状、主体的にアプローチしていない状況で、問い合わせに対応する形で受注活動を進めてきた状況。これからは、全国にある税理士事務所向けにこちらからアプローチして行く形に持っていきたい。既存顧客以外の未接触のリストに対して、アプローチ手法・提案内容・受注までのストーリーなどの営業活動全般を設計・実行・改善していく。 ②営業組織の立ち上げ（営業戦略・戦術の立案、営業管理手法の設計・運用・改善）業績目標達成に向けた、具体的な営業戦略・戦術、KPIの設計、KPI管理の仕組み（ツール作成）、営業手法の設計、組織設計、業績管理・改善指導、メンバーの育成、など、営業責任者として必要な業務・組織の設計及び、マネジメントを行う。（③税理士向け新規サービス開発）※適性・志向性、能力によって税理士向けの新規サービス開発に向けたマーケティング活動。事業部長と二人三脚で「税理士業界に求められているものは何か」「どのようなサービスがあれば、もっと税理士が身近になるのか」といったコミュニケーションを行い、新サービスの開発・推進を行っていただきます。未経験でこの仕事に取り組むことが出来ることで、下記の機会を得られる。【仕事そのもの】新規事業の立ち上げフェーズの為、事業や組織そのものを作っていくことができる。また、自身の取り組みが成果にどの様に繋がっているのかを、手触り感を持って感じることができる。【将来的なキャリア】実績次第では、営業責任者・事業企画責任者など、組織の中核を担う責任のあるポジションにつくことが出来る。【能力開発の機会】 1年で事業を急拡大させた事業責任者と二人三脚で業務を行うため、学びの多い環境がある。また、無理矢理にでも自分の頭で考えて、その答え合わせをしながら進めていくと言う環境で、仕事そのものが能力開発の機会となる。【税理士事業部の組織について】＜チーム構成＞・税理士紹介チーム：8名・マーケ/コンテンツチーム：8名・開発チーム：4名 ※正社員11名、パートナー社員10名の21名の組織構成。今期中に30名程度の規模に。＜構成職種＞・コーディネーター8名・マーケター2名・ディレクター1名・コンテンツ編集5名・エンジニア3名・デザイナー1名＜組織の雰囲気＞平均年齢32歳、20代のインターンから40代のベテランまで幅広いメンバー構成。少数で構成されているチームで連携しながら、個々人が責任感を持って、自身のミッションに主体的に取り組んでいる。

求める人材

■大卒以上 ■月次、週次、日次でKPI管理の中で法人営業活動を行った経験2年以上 ■25〜29歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため ■高い自立度（承認欲求がモチベーションの源泉ではない方）【求める人物像】 ■主体性の高さとスキル拡大フェーズの組織であり、決まりきった仕組みやルールがある訳ではありません。マネジメント（業務・人）に対するこれまでの経験をもとに、主体的に組織・仕組み・ルールなどを作るマインド・スキルがあるかどうかは重視します。 ■多様性を受容する力決まりきったやり方がなく、一度決めたことでもやって見ながら随時軌道修正して進めていきます。そのため、朝令暮改になることも、昨日までと言っていたことが全く違うということもありますが、それに対して柔軟に対応し、スピード感を持って自身の行動を変えていく柔軟性は非常に大切です。【歓迎要件】 ■営業チームのマネジメント経験 ■営業戦略の立案経験

給与

450〜650万円（年俸制）

勤務地

本社／東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル6階

コンサルタントのコメント/
担当：蔵野

「弁護士をもっと身近に」このミッションをとことん追求している会社です。弁護士ドットコムを設立した元榮会長も弁護士であり、弁護士をもっと一般の人に利用してもらえる社会が来たら、良い日本になるのではないかという想いから弁護士ドットコムが始まっています。現在は、弁護士を中心に専門家に総合的に価値を提供し、「弁護士業界のamazonプライム」を目指して事業展開しています。
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成長企業向けセキュリティ認証導入支援コンサルティング株式会社ユーピーエフ
3年連続受注シェアトップ！Pマーク・ISMSのコンサルティング営業！

仕事内容

Pマーク・ISMSの経営者向けコンサルティング営業を担当していただきます。《何を売るのか(商品・サービス)》・PマークやISMSを導入する際の新規取得支援と運用・更新支援 ※Pマーク…一般財団法人日本情報経済社会推進協会が事業者に対し個人情報の取扱が適切に行えているかを審査し、合格の場合にプライバシーマークを付与をする認定制度 ※ISMS…情報セキュリティを管理する仕組み《誰に対して売るのか（顧客）》・広告会社・IT会社・人材派遣会社　等《どのように売るのか（営業スタイル）》 Pマークを取得する新規顧客開拓営業へ取り組んで頂きます。新規開拓といっても、既存のお客様からのご紹介も多く、またテレアポはアウトソーシングしており獲得出来たリードに対しての提案がメイン業務となります。ニーズの多くは、Pマークを取得していないがためにビジネスチャンスを逸している現状を解決したいというものです。大手企業を中心に情報管理の徹底がされており、Pマークの取得が済んでいないと大手企業との取引が出来ないケースも多くあります。そのような背景からPマーク取得が各企業にとって必須条件となってきました。一方で、それだけのニーズがあるのにPマーク取得が爆発的に進まない理由として、煩雑な業務が発生する、コストが掛かる、期間が掛かる、専門的な知識が必要、、、など、様々です。このような課題を丁寧にヒアリングし、解決に向けた導入支援を行えば非常に高い満足して頂けるサービスです。商談相手は、経営者の方となることも多く成長の機会は十分にあります。【数字で見るユーピーエフ】訪問件数：1～2件／日

求める人材

■学歴不問 ■社会人経験1年以上 ■22～35歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため【求める人物像】 ■素直な方 ■経営者に好かれる方 ■お客様の課題を適切に把握できる方

給与

300～380万円+インセンティブ

勤務地

本社／東京都千代田区神田佐久間町3-9第三田中ビル2F

コンサルタントのコメント/
担当：井上

同社は、プライバシーマーク取得支援において高い満足度を実現している会社です。その証拠に、新規で着手するお客様の80%以上が既存のお客様からの紹介なのです。これは、マーケティングの観点から見ても、好循環を生む仕組みが整っていることを意味しています。まだまだマーケットには大いなる余白があり、情報管理に対する目は日増しに厳しくなっていることから考えても、導入企業は増加していくと思います。真の付加価値提供を仕事として行いたい方に、おススメの求人です！
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成長企業向けセキュリティ認証導入支援コンサルティング株式会社ユーピーエフ
3年連続受注シェアトップ！Pマーク・ISMSのコンサルティング営業！

仕事内容

営業が獲得してきたお客様向けにPマーク取得コンサルティングを実施します《何を売るのか(商品・サービス)》・PマークやISMSを導入する際の新規取得支援と運用・更新支援 ※Pマーク…一般財団法人日本情報経済社会推進協会が事業者に対し個人情報の取扱が適切に行えているかを審査し、合格の場合にプライバシーマークを付与をする認定制度 ※ISMS…情報セキュリティを管理する仕組み《誰に対して売るのか（顧客）》・広告会社・IT会社・人材派遣会社　等《どのように売るのか（営業スタイル）》 Pマーク取得に向けたコンサルティングを担当して頂きます。営業が担当が獲得してきたリードに対して、Pマークの取得支援及びフォローアップを行うポジションです。コンサルティングについては、コンサルタントにアシスタントが付くようになりますので、まずはアシスタントから業務を経験していきます。その中で、どのようにコンサルティングを行うのか学習して下さい。そして、知識を十分に獲得出来たらPマーク取得コンサルティングを担当します。煩雑な業務、きめ細やかなフォローなど、細部に気遣いが必要な業務となります

求める人材

■学歴不問 ■社会人経験1年以上 ■22～35歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため【求める人物像】 ■素直な方 ■細かい作業が得意な方 ■経営者に好かれる方 ■お客様の課題を適切に把握できる方

給与

300～380万円

勤務地

本社／東京都千代田区神田佐久間町3-9第三田中ビル2F

コンサルタントのコメント/
担当：井上

同社は、プライバシーマーク取得支援において高い満足度を実現している会社です。その証拠に、新規で着手するお客様の80%以上が既存のお客様からの紹介なのです。これは、マーケティングの観点から見ても、好循環を生む仕組みが整っていることを意味しています。まだまだマーケットには大いなる余白があり、情報管理に対する目は日増しに厳しくなっていることから考えても、導入企業は増加していくと思います。真の付加価値提供を仕事として行いたい方に、おススメの求人です！
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人材育成や組織開発を行なうコンサルティング営業株式会社リードクリエイト
自立協創型組織を生み出す、人材育成と組織開発を行なうコンサルティング企業！

仕事内容

人材育成や企業の組織開発を行なうコンサルティング営業を担当していただきます。《何を提案するのか（サービス）》・人材育成と企業の組織開発のコンサルティング・管理職を対象としたリーダー向け研修例・アセスメント・人事制度コンサル・教育研修　等 ※1日から長期に渡るプロジェクトまであります。《誰に対して提案するのか（顧客）》・従業員1,000名以上の大手企業例・パナソニック・日本電産・積水ハウス　等《どのように売るのか（営業スタイル）》新規開拓の営業が中心になります。テレアポから見込み客の開拓、訪問、課題ヒアリング、提案、納品まで一気通貫して行います。決まりきった研修や人材育成のパッケージの商品を売るのではなく、企業の課題に合わせて、トレーニング研修・アセスメント・コンサル・アンケート組織診断の分野で最適なソリューション (解決策)を自社でプランニングして提案します。【数字で見るリードクリエイト】架電数：80～100件／日訪問数：2～3社／日単価：数万円～数千万円《仕事の流れ》入社後50社の顧客リストが渡され、顧客開拓を実施する流れです。その後自ら新規企業を開拓していきます。売り上げより、コンサルの質を大事にしています。リピートしていただけるような高品質のサービスを提供することが使命です。《名古屋支社について》マネジャー（50代）1名、プランナー（20代後半）１名、コーディネーター（30代半ば）1名の小規模組織です。

求める人材

■大卒以上 ■社会人経験1年以上 ■23～29歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため【求める人物像】 ■地頭が良い方 ■人材育成と組織開発で法人の課題解決をしたい方 ■成長意欲の高い方 ■何らかの指導経験がある方

給与

400～500万円　

勤務地

名古屋支社／名古屋市中区丸の内1-15-20　ie丸の内ビルディング3F ※基本的に転勤はありません。

コンサルタントのコメント/
担当：須藤

取材を終えて。印象に残ったのは、「リーダーシップ」「リーダー育成」という言葉です。リードクリエイトの目的は「リーダー育成」であって、リーダーシップ研修ではない。この言葉強く印象に残りました。だからこそ、アセスメントでクライアント組織の現状把握をすることを怠らない、提案して受注をすることを焦らない。リードクリエイトとしての目的を明確にしていることが、数あるコンサル会社の中で差別化になっていると感じました。
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社会インフラ整備・測量などの官公庁向けコンサルティング営業株式会社日本インシーク
社会インフラを⽀える建設コンサルタント

仕事内容

官公庁に対するコンサルティング営業。土木設計や都市計画、空間計測、測量等の提案を行います。《誰に対して提案するのか（顧客）》・国⼟交通省・都道府県・市区町村・阪神⾼速道路など《何を提案するのか（サービス）》・交通・都市計画（道路設計など）・ライフライン（下⽔道計画など）・河川、港湾、防砂（河川計画など）・空間計測、測量等《どのように売るのか（営業スタイル）》客先への【提案営業】と【受注案件に対する営業フォロー】が仕事の中心です。【提案営業】は、客先が抱える課題をヒアリングし、弊社としての提案を行い、発注までのお手伝い（見積対応など）をすることです。【営業フォロー】は、受注案件の進捗の確認と担当者の感触を弊社担当技術者に伝え状況の改善を図り、トラブルの未然防止と客先満足度の向上に努めます。商談相⼿：官公庁内の、建設課、⼟⽊課、上下⽔道課等【数字で見る日本インシーク】担当企業数：約30社訪問件数：3～5件／日営業組織の年齢バランス：20代～30代前半　が中心

求める人材

■大卒以上 ■営業経験3年以上 ■24～35歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため【求める人物像】 ■実直で丁寧な営業活動を継続的にできる方 ■状況の論理的な分析ができ、その場に応じて適切に対応ができる方

給与

350～550万円　

勤務地

東京本社／東京都中央区日本橋富沢町9-19　住友生命日本橋富沢町ビル7階 ※関東圏内での転勤の可能性はありますが、基本的に転勤はありません。

コンサルタントのコメント/
担当：松本

取材を終えて。地図を書き換えるほどの大きい仕事。想像がつかない規模感でした。「社会インフラを支え、地図を書き換える仕事なんて、やりがいの塊のようなもの。」本当におっしゃる通りだと思いました。さらに、現在成長を続けている日本インシークは、営業マンとして、ビジネスマンとしても成長できる環境とチャンスがあるため、おススメの企業です！
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製薬会社向けアソシエイトコンサルタント株式会社Welby
デジタルヘルスソリューションのリーディングカンパニー

仕事内容

主には製薬企業のマーケティング部門に対して、Welbyの持つ知見とProduct開発基盤をベースに、患者起点のマーケティング戦略立案、企画提案を行っていただきます。《何を売るのか（商品・サービス）》・PHRプラットフォームを活用することによる様々なソリューション・マーケティング戦略立案、企画提案サービス《誰に対して売るのか（顧客）》・製薬企業のマーケティング部門《どのように売るのか（営業スタイル）》・製薬企業のマーケティング支援主には製薬企業のマーケティング部門に対して、Welbyの持つ知見とProduct開発基盤をベースに、患者起点のマーケティング戦略立案、企画提案を行います。案件開拓のみならず獲得したプロジェクトの進捗管理を含めたトータルなプロジェクトマネジメントをリードしてもらいます。・エビデンス創出支援主には製薬企業のメディカル部門に対して、患者起点のデータであるPHR（Personal Health Record）/PRO（Patient Reported Outcome）によるエビデンス創出の企画立案をパートナー企業と共同での案件開拓及び、獲得したプロジェクト全体のマネジメントをリードしてもらいます。《業務の流れ》 ▼新規開拓：上記のようなサービス、ソリューションを求めるクライアント（主に製薬企業のプロダクト・マネージャー）を発見、関係構築。 ▼企画・提案・受注：クライアントのマーケティング戦略を調査、ヒアリングし、深く理解、把握。　当該疾患領域の患者ニーズ、医療者ニーズを調査、理解、把握。　必要があれば定性・定量の調査計画を立案、実施。3者のニーズに応えられるようなサービス、マーケティング・ソリューションを企画、　クライアントに提案。価格等の交渉を経て受注。 ▼サービス開発：サービスの開発・デリバリーに関するプロジェクト・マネジメントをディレクターとともに遂行。 ▼普及・活性化支援：サービスが、患者・医療者ニーズ、クライアント・ニーズに応えられるように、　患者さん・医療者向けの普及施策、実臨床における活用拡大施策を企画、クライアントとともに実行。 ∟案内資材の企画・制作、クライアントの営業担当者（MR）向けの情報提供資材、MRのディテール・ストーリーや話法シナリオ等の企画。 ∟サービスが期待されている効果をより実現できるように、サービスの改善・改修を企画、実施。 ※今回のポジション以外にも代理店向けや健康保険組合に加入している一般法人企業へのセールスポジションもございます。　経験や適正、ご希望に応じてポジションを検討致します。

求める人材

■大卒以上 ■以下①または②に該当する方 ①MRなど製薬企業における実務経験（2年程度以上）＋以下いずれかの経験があること a.製薬会社のマーケティング、メディカルアフェアーズ部門等における実務経験 b.製薬会社で疾患領域をPMなどで担当した経験 ②製薬企業以外の事業会社において、　製薬企業のマーケティング部門やメディカル部門に提案営業を行った経験がある方 ■25～40歳の方　※長期勤続によるキャリア形成を図るため【求める人物像】 ■論理的思考力 ■新しい事業に対してやりがいを感じる方 ■やり方が決まっている業務やルーチンワークではなく変化のある業務を求める方 ■ゼロから業務を作り上げていくことに興味がある方【歓迎条件】 ■英語でビジネスを遂行するスキル ※クライアントには外資系企業も多数あり、英語力があれば活躍の場が広がりますが、マストではありません。

給与

480～900万円

勤務地

東京都中央区日本橋本町二丁目7番1号野村不動産日本橋本町ビル3階

コンサルタントのコメント/
担当：近藤

株式会社Welby（ウェルビー）社は2011年の創立以来、医療分野におけるPHR（Personal Health Record）サービスのリーディングカンパニーとして成長を続け、2019年3月29日に東京証券取引所マザーズ市場に上場を果たした注目の企業です。”Empower the Patients" をミッションにかかげ、様々な疾患の患者さんの治療を家族や医療者とともにサポートするサービスを開発・運営。現在、提供しているアプリの数は26種類、ユーザーダウンロード数も80万を超えるサービスに成長しているそうです。アプリ、webサービス、データマネジメントを通じて、患者さんが最適な医療を得るための手助けとなる、デジタルヘルスソリューションを創造し続け、日本の「医療」マーケットに大きな革新をもたらしている印象を強く感じました！
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大手企業向けアウトソーシングのコンサルティング営業ギグワークスアドバリュー株式会社（旧：JBMクリエイト株式会社）
東証二部上場「ギグワークス」。企業へコールセンターで貢献する企業！

仕事内容

企業向けにコールセンターのアウトソーシングを提案します。《何を提案するのか（サービス）》・インバウンドコールセンター・アウトバウンドコールセンター《誰に対して提案するのか（顧客）》・売上UPや、顧客フォロー等の課題を抱えている企業例・大手通信企業・大手通販系の企業　等《どのように売るのか（営業スタイル）》新規開拓、既存向け営業の両方を行ないます。【新規の場合】・反響に対してアプローチ（問い合わせ、セミナーからの反響等）・ヒアリングして課題の把握・提案・契約・コールセンターと連携し、業務構築【既存の場合】・クライアントと定例報告会・新たな課題の把握・追加提案・契約・コールセンターと連携し、業務構築【数字で見るJBMクリエイト】新規：既存＝1：1 担当企業数：約10社訪問社数：5社／週営業組織の年齢バランス：40代1名、30代1名、20代2名出張の頻度：月に2回程度（宿泊を伴う）

求める人材

■学歴不問 ■社会人経験2年以上 ■24～35歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため【求める人物像】 ■明るく元気な方 ■環境変化への対応力が高い方

給与

300～380万円　

勤務地

本社／大阪市中央区北浜2-6-18 淀屋橋スクエア5階 ※将来的な転勤は可能性有

コンサルタントのコメント/
担当：須藤

取材を終えて改めて、働きやすくてやりがいのある仕事だと感じました！お客様の課題に対して、今まで実績に基づいた課題解決提案を行ないつつも、女性が活き活きと活躍していることを始めとした働きやすさも実現している会社です。さらに、コールセンターの現場と、営業の壁が低く、一緒に提案を考えていくことができます。お客様へ寄り添って課題解決と行ないたい方には非常によい環境です！
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採用計画から応募まで企業を徹底サポートする人材コンサル営業株式会社採用戦略研究所
企業のあらゆる採用課題を解決する人材コンサル営業！

仕事内容

採用計画から応募まで企業を徹底サポートする人材コンサル営業を担当していただきます。《何を提案するのか（サービス）》お客様の採用力を強化することをミッションとし、様々な提案を行ないます。例えば・各種求人媒体の提案・自社採用サイトの構築等に関するコンサルティング業務を行ないます。求職者ニーズ理解などをレクチャーする「採用力向上セミナー」の実施もします。《誰に対して提案するのか（顧客）》・飲食業界法人4割・人材派遣業界4割・その他2割《どのように売るのか（営業スタイル）》新規開拓の営業が中心になります。新規開拓手法はテレアポ、紹介依頼がメインになります。パッケージを売るだけではなく、お客様に合った最適な解決策を立案します。【数字で見る採用戦略研究所】架電数：約50件／日営業組織の年齢バランス：20代×3名、30代×1名

求める人材

■学歴不問 ■人材業界での営業経験3年以上　もしくは　採用業務経験者 ■25～40歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため【求める人物像】 ■ニーズヒアリング力のある方 ■提案力のある方 ■仮説思考のある方

給与

400～600万円　

勤務地

大阪府大阪市北区豊崎2-7-9　豊崎いずみビル9階

コンサルタントのコメント/
担当：須藤

取材を終えて。クライアントの採用力の向上にコミットし、様々な提案が可能という仕事の内容が、非常にやりがいがありそうだと感じました。特に、顧客への広告の枠売りが中心になっていた方には、クライアントに深く入り込んで仕事をするのでやりがいを感じると思います。新規の営業で、1社あたりの接点の深さに物足りなさを感じている方に強くおススメです！
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自社サービスの法人営業株式会社ルーチェ
企業の採用力向上をコンサルティングする、自社サービスのBtoBセールス！！

仕事内容

クライアントの採用課題に合わせ、自社サービスのRecproを中心に求人媒体、採用代行サービスの提案をお任せします。《何を売るのか（商品・サービス）》 ■自社ポータルサイト「Recpro」 ■求人媒体 ■採用代行サービス《誰に対して売るのか（顧客）》 ■首都圏を中心とした人材採用ニーズ・採用課題をお持ちの企業《どのように売るのか（営業スタイル）》自社で媒体を持っていないからこそ、無理に売り込むことはなく、お客様のことを1番に考えた提案ができます。扱える媒体は420種以上。時には、地方でしか発行していないフリーペーパー、地域限定の折込チラシ、何万人のユーザーを持つ大手広告サイトに求人を掲載。その為お客様の課題に合った、最善の提案をすることが可能です。 ▼ターゲティング社内システムに登録している企業にアプローチ、業界やエリアなどを絞ってリストを作成。 ▼アポイント上記のリストに電話やメールなどを通じてアポイントを獲得。 ※テレアポ専門のスタッフも在籍しています。 ▼ヒアリング採用計画のヒアリングや課題の深堀、商品提案に必要なヒアリングを実施。 ▼提案・クロージングお客様が抱える採用課題や集客課題を解決するための、ツール及び手法を提案。 ▼掲載・入稿制作は各媒体社や自社製作スタッフ、パートナーに依頼。営業は進行管理や取材同行を行います。 ▼運用原稿修正の提案やスカウト・DMなどのオプション運用のアシスト、コンバージョンを常に検証しながらの改善提案などを実施。 ▼アフターフォロー顧客と広告のパフォーマンスについて振り返りや途中総括を実施。次回の採用に向けた課題を洗い出し共有、対策を検討します。【Recpro（リクプロ）の提案】 Recproとは、企業の採用力向上を支援するポータルシステムです。 11年間で培った独自の採用ノウハウをもとに、自社の採用力を診断出来るシステムを搭載。その結果を共有し、人事・採用担当者へ適切な改善案やツールの提供などのコンサルティングを行います。また採用市場における最新データや人事関連のニュース、担当者向けセミナーなどの情報も閲覧する事が可能なシステムです。企業にとっては自社の強みや弱み、立ち位置などをしっかりと把握が出来るコンテンツとなっています。

求める人材

■学歴不問 ■24～30歳の方　※長期勤続によるキャリア形成を図るため ■求人広告営業1年以上【求める人物像】 ■フットワークの軽い方 ■成長意欲がある方 ■人材不足、採用難という社会的な課題解決にコミットしたい方 ■常日頃よりロジカルシンキングを大切にしている方 ■経営者層と密にビジネスを進めたい方

給与

310～500万円

勤務地

東京本社／東京都新宿区富久町16-5　新宿高砂ビル9F

コンサルタントのコメント/
担当：関口

2018年10月にリリースされた「Recpro」。リリースからたった2ヶ月で登録者数はなんと驚異の30社。企業の採用力にフォーカスしたツールは他に存在せず、圧倒的な優位性を保っています。「Recpro」だけでも魅力的ですが、その他にも求人媒体、人材紹介、採用代行サービス等様々な商材を組み合わせて紹介出来るという点から、人材業界で幅広い知識・経験を身に着けたい方必見です！
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採用戦略パートナー株式会社アズライト
人事を取り巻くすべての環境をサポートする総合プラットフォーマー！

仕事内容

クライアントの採用成功を実現するために、採用戦略パートナーとして世の中のあらゆる採用手法・ツール・選考プロセスを取り入れて、採用予算を一手に担い、成功スキームを自ら考え施策を行います。人材業界内で、最もレベルの高い業務を行っていただきます。年間で約80以上の媒体を理解して扱い、数十社のクライアントを担当するため、圧倒的な経験・知識が身に付きます。アウトソーシングサービスを提供することで、 ①連絡頻度が多いことで良好な関係性構築 ②アウトソーシング運用により採用データの把握・可視化その2点を満たすことでアップセルの提案が可能となり、人材領域における最も上流工程である「クライアントの採用予算運用」までを戦略パートナーとして関わっているのです。 ※将来的に数千万～億を超える予算運用の提案を行いますので、よくある人材会社の決められた媒体モノ売り営業ではありません。《何を売るのか（商品・サービス）》・母集団形成サービス「おまかせHR」 -新卒：複数のスカウト媒体・就活イベント等 -中途：SaaS型求人ナビ、人事専門の人材紹介等・アウトソーシングサービス -求人媒体の選定・運用アウトソーシング -スカウト媒体の選定・運用アウトソーシング -応募者対応アウトソーシング -説明会・面接アウトソーシング・戦略コンサルティング -選考プロセス設計・プロジェクトマネジメント -説明会・インターンシップ企画 -採用ツール制作(ホームページ・動画・パンフレット) -採用ピッチ・説明会資料の作成《誰に対して売るのか（顧客）》大手企業からベンチャー企業まで人材を必要としている企業が同社の顧客となります。現在では200社以上の採用支援をしており大手企業とも取引があります。《どのように売るのか（営業スタイル）》ソリューションセールスが獲得した案件に対して、採用戦略・予算案の立案・提案から人材会社との折衝、採用ツールの企画・ディレクション、選考使用資料の作成（プレゼン資料、説明会資料など）クライアントの予算管理など幅広く業務にあたります。

求める人材

■大卒以上 ■営業経験か企画経験 ■23～28歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため【求める人物像】 ■営業が好きな方 ■市場価値の高い人材になりたいという志の高い方 ■自らの手で成長やワクワクを感じられる組織をつくりたい方

給与

350〜500万円

勤務地

東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F

コンサルタントのコメント/
担当：奈良

創業4期目から社員採用を開始し、現在17名のメンバーがおります。また今年度はさらなる増員により圧倒的成長を目指すフェーズに突入した当社。3年連続・200％成長を続けるCX・OXカンパニーは、(株)エス・エム・エス出身の代表佐川が得意とする「HR」領域で、「CX（Candidate Experience）」×「OX（Operation Experience）」をミックスした新しい発想で事業が拡大しています。2020年には2つの新規事業も立ち上げておりますので成長フェーズのベンチャーで働きたい方は是非応募ください！
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人事職に特化したキャリアアドバイザー株式会社アズライト
人事を取り巻くすべての環境をサポートする総合プラットフォーマー！

仕事内容

「人事のお仕事」におけるキャリアドバイザーを担当頂きます。「人事職」の転職・副業支援というと珍しい印象を持たれるかもしれませんが、アメリカではごく当たり前のように人事職の副業や人事のアウトソーシングは行われており、市場規模も1兆円に上ります。今後、日本でも広く普及していく可能性は高いと言えるでしょう。「人事のお仕事」とは人事職に特化した転職支援サービスになります。採用業務や総務、労務まで幅広い求人を取り扱っており、ご転職者の希望に合わせたタイミングで転職・複業（副業）のご紹介が可能です。《何を売るのか（商品・サービス）》「人事」に特化した転職・副業・複業の紹介サービスです。人事経験者をはじめとして、未経験者の方でもご自身のやりたい業務・働き方に合わせたお仕事をご紹介します。職種特化型のため、職種知識の高いメンバーが一緒に並走して専門家として仕事探しをサポートします。《誰に対して売るのか（顧客）》人事職でのご転職や副業を検討されている方々になります。《どのように売るのか（営業スタイル）》弊社サービスサイトから流入があったご転職希望者や、既に別事業で関係性がある人事職の方からご相談を受けることが多く、テレアポは外部にアウトソーシングしておりますので、集中できる環境は整っております。

求める人材

■大卒以上 ■営業経験か企画経験 ■23～28歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため【求める人物像】 ■営業が好きな方 ■市場価値の高い人材になりたいという志の高い方 ■自らの手で成長やワクワクを感じられる組織をつくりたい方

給与

350〜500万円

勤務地

東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F

コンサルタントのコメント/
担当：奈良

創業4期目から社員採用を開始し、現在17名のメンバーがおります。また今年度はさらなる増員により圧倒的成長を目指すフェーズに突入した当社。3年連続・200％成長を続けるCX・OXカンパニーは、(株)エス・エム・エス出身の代表佐川が得意とする「HR」領域で、「CX（Candidate Experience）」×「OX（Operation Experience）」をミックスした新しい発想で事業が拡大しています。2020年には2つの新規事業も立ち上げておりますので成長フェーズのベンチャーで働きたい方は是非応募ください！
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パートナーセールスリーダー株式会社COMPASS
人工知能型タブレット教材「Qubena」を開発している教育業界の最先端企業

仕事内容

大規模自治体や地方の町村単位まで幅広いマーケットを柔軟に拡販していくための重要なポジションです。パートナー（販売会社、代理店）の持つ強み・特徴と自社が持つプロダクトを融合させ、新たな価値創造を通じて市場拡大を図り、パートナーは勿論のこと、自社ビジネスの拡大に貢献して頂きます。 COMPASSの新規事業開発の根幹となる役割として期待しています。《何を売るのか（商品・サービス）》・人工知能型教材「Qubena」・ICT教材を利用したソリューションサービス《誰に対して売るのか（顧客）》公立の小・中学校に関連する… 　・自治体各部署(調達・企画・設備等) 　・メーカー　・通信保守業者　・卸売業者　等多くのステークホルダー《どのように売るのか（営業スタイル）》パートナーセールスリーダー業務として理想のパートナーの定義と発見、育成を行っていただきます。弊社プロダクトをたくさん販促して頂くパートナーさんになっていただくことを目的として、自社内でのパートナーセールスのシェア計画立案等戦略的な領域までの仕事を担っていただきます。（基本的にはパートナー経由の取引が８０％以上を占める見込みなのでその達成を目指します。）現在はオンラインもしくは対面でのQubenaの概要説明を販社さんの依頼ベースで実施していますが、定期説明会の実施を今回企画したばかりなのでまずは軌道に乗せたいと考えています。販社さんとの契約書の取り交わし、COMPASS自体の各自治体への業者登録推進、直販セールス（ハイタッチ営業）もお任せします。パートナーは全国にまたがります。基本的にはオンラインや電話・メールコミュニケーションが基本となりますが大規模自治体等は現地出張して共同提案するケースも出てくるかもしれません。現状はスピードと数を重要視してインサイドセールスとなります。《業務内容》・教育ICTコンサルタントとしてのセールス全般　∟新規顧客の開拓・提案　∟ステークホルダー全般の課題やニーズの把握　∟題解決方法の提案・効果分析　∟導入後のフォロー　∟営業施策の立案・実行　∟当初は３：７で直販セールス経験を積んでいただきます。　　直販できる知識やスキルを身につけないとパートナーセールスできないので。契約回りの書類は最初からお手伝いいただくつもりです。《この仕事の魅力》ビジネス領域の広さが最大の魅力です。市場と顧客を意識した「新規ビジネス」の創出を通して、企画、実行まで一貫する「マーケティング・セールス」スキルが身につきます。大企業とスタートアップの両方の目線で顧客アプローチするので経験値が倍増することが予想されます。

求める人材

■大卒以上 ■法人営業経験5年以上（無形商材が望ましいが有形も可） ■新規顧客へのセールスでの高いご実績 ■セールス組織のマネジメント経験がある方 ■サービス以上にファンをつくるコミュニケーション力 ■27～40歳までの方　※長期キャリア形成の為【求める人物像】 ■プロジェクトマネジメント能力 ■ドキュメンテーション能力 ■論理的思考力が高い方 ■物事に対してやりきる力をお持ちの方【こういった方は歓迎します】 ■Saas（to B）での事業開発経験 ■パートナーセールス経験（to G経験あれば尚可） ■幅広い人間関係構築能力 ■教育業界での業務経験（教育委員会 / 学校 / 学習塾）、または教育に対する強い関心

給与

500～700万円＋業績連動賞与

勤務地

東京都千代田区神田小川町３丁目２０番地４第２龍名館ビル８階

コンサルタントのコメント/
担当：近藤

世界初の人工知能型タブレット教材「Qubena」の開発に成功し、誰もが一度は聞いたことのあるような大手学習塾から私立学校まで導入実績は右肩上がりに伸び、2019年より公立学校への導入もスタート。同年12月には小学館の100％出資子会社となり、更に質の高い教材の開発に着手しているそうです。またコロナウイルスの影響により教育現場のオンライン化が急速に進んだことによりQubenaユーザーも２万人から19万人まで増え、1年で10倍近くの成長を遂げています。2021年4月には、5教科対応版を提供開始し更なる成長を目指しています。お話を聞いていて感じたのは、教育現場の大きな変革期を間近で体感できるダイナミックな環境だと思いました。フルフレックス制度やギガステップ制度（勤続年数1年以上で最大2ヶ月の休暇を取得できる制度）も導入しているため、メリハリのある働き方ができることも魅力のひとつです。
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スマートフォンに特化したインターネット広告のカスタマーサクセス株式会社WEBY
インターネットソリューションを提供するWEBコンサルティングベンチャー！

仕事内容

スマートフォンに特化したインターネット広告を使って、ソリューションを提案を行います。《何を提案するのか（サービス）》・検索エンジンを絡めて、お客様サイトの露出を増やすサービス（他社ではできない独自のサービスのため、競合優位性があります。）《誰に対して提案するのか（顧客）》・個⼈向けのサービスや商材を提供している法⼈・法⼈向けのサービスや商材を提供している法⼈【例】・化粧品メーカー・⾦融業界・法律事務所・スクール等《どのように売るのか（営業スタイル）》今回新設のポジションとなり、1⼈⽬のメンバーとなります。ご契約中のお客様に対してカスタマーサクセスを⾏っていただきます。将来的にはカスタマーサクセスマネージャーとしてチームを率いて、担当顧客のサクセスにフルコミットしていただく業務となります。《具体的な仕事内容》・オンボーディング（使い始めから使いこなす⼿前までの期間をサポート）し、お客様が抱えている課題を解決へ導く・オンボーディングが完了したお客様の更なる活⽤を促進する・利⽤率が低いお客様に対する利⽤促進の⽀援・お客様に機能を活⽤してもらうための施策検討・実⾏・導⼊プロセスの改善及び機能提案・契約更新に向けたアプローチ・対応・新機能のオンボーディング、機能利⽤率の向上施策の実⾏・オプション機能の提案、営業メンバーと連携したアップセル活動《カスタマーサクセスポジションのミッションについて》新設のポジションにつき明確なミッションの定義はこれからになりますが、 KGIはチャーンレート（解約率）もしくは、アップセルになる予定です。

求める人材

■大卒以上 ■社会人経験2年以上 ■法⼈営業経験 or 担当顧客数が⼀定数以上ある環境下での実務経験 ■23～29歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため【求める人物像】 ■努力し続けた経験のある方 ■実践する行動力のある方 ■愚直に物事に取り組める方

給与

300～330万円　

勤務地

東京都中央区新川2-22-6 SJIビル6F

コンサルタントのコメント/
担当：秀島

私が訪問して個人的に感じたことは、中野社長が従業員想いであることです。愚直に頑張るやる気があれば、一人前に育て上げる、という中野社長の強い意志を感じました。さらに、自由な風土の会社です。自分の意志で様々なことを決めることができる環境です。会社のビジョンとしては「自立駆動する組織」「ベンチャー幸福度NO1」「世界で活躍するビジネスの生態系」「社会から羨望される地位の確立」の4点を掲げ、経営しています。会社の成長とともにビジネスマンとしてスピード感早く成長できることが魅力です。
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いい求人認定★★★

データベースソフト「Claris FileMaker」のカスタムApps開発の提案営業株式会社イエスウィキャン
Claris社のパートナーとしてアジアでNo.1！成長していけるITコンサルタント！

仕事内容

実際にシステムを使う予定のお客様から課題をヒアリングし、最適なシステムを設計・提案します。《商品・サービス（何を提案するのか）》米国Claris Intrnational社のデータベースソフトウェアである「Claris FileMaker」を用いてシステム構築を行い、お客様の課題に対してのソリューションを提供します。また、今後はClaris社が新しく開発した「Claris Connect」の提案もお任せしていきたいと思っております。《顧客（誰に提案するのか）》幅広い業界に渡ります。実績としては、・小売店の在庫管理システム・営業の顧客管理システム・マラソン大会での、救急時対応システム・病院の問診表システム顧客先例お客様も幅広く・国土交通省航空局様・慈恵医大病院様・ジャックス様・セブン銀行様・タイセイ・ハウジー様・富士電機パワーセミコンダクター様・5-10人のスタートアップ企業様まで幅広くお取引があります。またほとんど全てお客様との直接のお取引となります。《仕事の流れ》 ▼お問い合わせ・・・日々の業務課題をClaris FileMakerで解決したいというお客様からのお問い合わせをいただきます。もしくはセミナーやワークショップに参加された方へのアプローチもあります。 ▼情報収集・・・お客様にヒアリングを行ったり、現場の業務フローを拝見して、情報収集を行います。 ▼提案資料の作成（見積書・提案資料の作成）・・・ヒアリング内容から、利用者にとって最適となるシステム提案を考えます。 ▼プレゼンテーション・・・提案内容を説明しながらお客様とすり合わせを行い、追加の情報収集も行います。 ▼契約・・・お客様よりご発注いただきます。 ▼開発・・・基本的に要件定義の作成をコーディネーターが行い、当社のシステムクリエーター(システム開発）、アドミニストレーター(インフラ）とチームを組みながら進めます。 ▼テスト ▼納品 ▼フォロー

求める人材

■学歴不問 ■営業経験１年以上もしくは社会人経験3年以上 ■22～29歳　※長期的なキャリア形成のため【求める人物像】 ■悪口を言わない、うそをつかない、他人に迷惑をかけない方 ■ITコンサルタントへのキャリアパスに関心がある方

給与

320～400万円

勤務地

東京都港区南青山5-4-35-510

コンサルタントのコメント/
担当：秀島

「Claris FileMakwer」というデータベースソフトウェアのカスタム開発を専門で行なっている会社です。業界では、国際的にも有名な会社になります。代表の有城社長が元リクルート出身です。メンバーの幸せを心から願っている方です。社風が抜群に良く、イキイキと働いているメンバーばかりです。会社と一緒に成長していきたい方には向いています！
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人事プロパートナーズ事業（人事フリーランス支援事業）のセールス株式会社Hajimari
IT起業家と成長ベンチャーのマッチングプラットフォームを運営する急成長企業

仕事内容

当社が運営する"人事フリーランス” という新たな働き方を創り、日本の組織を活性化するプラットフォーム『人事プロパートナーズ』において、セールス業務（RA、CA）をお任せします。《何を提供するのか（商品・サービス）》・「人事プロパートナーズ」を用いた支援サービス《誰に対して提供するのか（顧客）》・人事フリーランスの方々・採用をはじめ社員の定着化、育成、評価など、人材流動性が激化するなか「人」に関する課題意識を持つ企業上記の登録者様と企業様をマッチングします。《どのように提供するのか（営業スタイル）》「人事は社内の人がやるもの」という旧態依然な固定観念が強く根付いており、「人」に関することは社外へ相談しない企業が多いことも事実です。この固定観念を変え、企業経営を支える「人のエキスパート」として人事本来の役割を果たせるよう、外部の人事プロフェッショナルが持つ知見やリソースを積極的に取り入れながら「人」に関する課題を解決する新たな文化を創造したいと考えています。 ▼CA業務・WEBマーケで集客している人事プロフェッショナルのデータベースから、自身が担当する人事プロフェッショナルのカウンセリング面談の設定・カウンセリング面談の実施（単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、スキルアップ支援など行ないます。）・該当企業への推薦レターの作成・面談への同席・契約調整・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ▼RA ・人事課題を抱える企業へのアポイントメント取得（営業委託パートナーからの供給やテレマーケティング、　自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません）・人事課題を抱える企業との打ち合わせ　（人事課題は経営課題や事業課題と密接に紐付いており、顧客のボトルネックとなる最重要課題を顕在化することが重要です）・自身の担当人事プロフェッショナル、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦・面談への同席・契約調整・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ※分業ではなく、RA、CA業務を一気通貫で行います。 ▽兼業文化のため、志向性及び適性と事業状況によって以下業務を兼業していただく可能性があります。・マネジメント、開発ディレクション、Webマーケティング、メディア運営、外部アライアンス、広報、イベント運営、採用（新卒、中途）、人事（組織づくり）、財務経理

求める人材

■大卒以上（※相談可能） ■法人営業経験3年以上 ■25～34歳程度までの方（若手層の長期勤続によるキャリア形成を図るため）《求める人物像》 ■成長意欲が高い方 ■円滑なコミュニケーションが取れる方 ■仲間と切磋琢磨していきたい方 ■ベンチャーの経営者と近い距離で仕事がしたい方 ■どこにいっても通用する人材になる為に成長していきたい方《あれば歓迎》 ■無形商材の営業経験やコンサル経験 ■Web業界に於ける業務経験 ■マネジメント経験

給与

420〜800万円

勤務地

本社／東京都渋谷区道玄坂1-16-10　渋谷DTビル6階(総合受付)・8階

コンサルタントのコメント/
担当：近藤

「自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる」というビジョンに基づき、起業家・フリーランスの自立支援事業や新卒学生の自立支援事業、中途キャリア形成プラットフォーム事業など5つの自立支援事業を展開する同社。圧倒的な当事者意識、成長意欲を持った真に「自立」したメンバーが一人でできることの限界を認識し、集団での成果を最大化するために本音でぶつかり合える素敵なチームだと思いました！取材の際に「自分の家族にも誇れるサービスを提供したい」と力強く仰っていた姿がとても印象的で、働くことの意義を実感できる環境だと感じました！事業の将来性や働いている社員の価値観など、非常に魅力的で自信を持ってご紹介できる企業です！
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