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1291～1305件目を表示

Salesforce定着化・活用サービスのコンサルティング営業株式会社セラク
東証一部上場企業、IT業界の先駆けとして社会のDXを促進

仕事内容

Salesforceを既に導入している企業をメインターゲットに、Salesforceの定着・活用最大化支援サービスを提案します。セラクはSalesfore社のコンサルティングパートナーであり、400社あるパートナーの中で定着・最大活用を支援するカスタマーサクセスパートナーとしては国内トップクラスです。高い成長率で直近の伸長は前期比150%になります。一方、Salesforceの導入が進んでいるが、その先にある定着化・活用の課題は市場としてさらに大きくなる一方で、この市場課題を先導して解決していくのがセラクになります。成長領域であるSalesforceサービスを一層大きく伸ばしていく中核メンバーとして、単純なパッケージセールスではなく、顧客の課題をヒアリングし、解決方法をプリセールス部隊と共に考え推進していきます。開拓力・提案力だけではなく社内外の調整を行う力も必要となり、非常に成長ができるポジションとなっています。《何を売るのか（商品・サービス）》 Salesforceの定着・活用最大化支援サービス《誰に対して売るのか（顧客）》 Salesforceを既に導入している企業《どのように売るのか（営業スタイル）》ファーストアタックからクロージングまでを担当頂きます。（一部インサイドセールスとフィールドセールスを分けていますが初期段階では全工程に関わって頂きたい）　●新規顧客開拓　　フローとしてはリード創出、初回商談、具体提案、クロージングになります。　　　・マーケティングで獲得したインバウンド対応　　　・ターゲットリストに対するアウトバウンド対応　●既存顧客深耕　　　1社あたりの売上が大きくないため、ウエイトは大きくありませんが、1社で複数のSaleforce環境を持っている企業に対しては　　　顧客内の複数部門のキーパーソンへのリーチを行います。　　※契約書、取引申請、見積書作成などの事務作業はサポートしてくれるバックオフィスメンバーがいます【このポジションの魅力】・SaaSビジネスとSI型ビジネス同時に関わる事が出来ます・業界トップを目指す一体感による働きやすさがあります・まだ完成されていない営業手法を共に作っていくことが可能です・経験値の浅いメンバーもいるため、早期段階でリーダーや育成する側を目指せます

求める人材

■4年制大学卒業以上 ■アウトバウンド(企業側から顧客へのアプローチする営業)での営業経験3年以上 ■34歳まで(長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、年齢制限を設けています) ■成果を出すために、力強く営業活動ができる方 ■受注するために必要な社内外の「調整力」がある方【歓迎要件】 ■IT業界での営業経験 ■Salesforce関連の営業経験がある方 ■SaaSサービスの営業経験がある方 ■SIer（システムインテグレーター）での営業経験がある方【求める人物像】 ■一緒にトップを目指せる方 ■仕事が好きな方 ■顧客の課題をヒアリングできる方 ■課題に対する提案を推進できる方（素案を出して、関係者を推進できる方） ■自発的に考えて、動ける方 ■ボトルネックをみつけてチームで解決に導こうと思える方

給与

400～600万円

勤務地

東京本社／東京都新宿区西新宿7丁目5-25 西新宿プライムスクエア6階

コンサルタントのコメント/
担当：吉田

セラクは、デジタルトランスフォーメーションを実現することで社会の変革を促進させ、時代を切り開くことをミッションとし、様々な最先端技術に取り組んでいます。AIやIoTを活用したサービスの創出では、生命活動の最適化を図る一次産業に対してゲームチェンジャーとして多様な領域の事業に貢献してきました。領域、ジャンルを越えた技術革新にチャレンジし続けながら、、社員同士が切磋琢磨して成長できる土壌で、培ってきた経験を存分に活かせる仕組みがあります。安定した経営基盤の土俵の上で、様々なチャレンジを繰り返しながらキャリアアップを目指した方にはおススメの企業です。
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人材広告の提案営業株式会社一広バリュークエスト
新事業発足！採用のDX化を支援デジタルとアイデアで企業のミライを導く！

仕事内容

人材採用を検討されている企業様に対し、企業課題に合ったプランをご提案します。主にアルバイト、派遣社員の採用を考えている企業様に対して、電話営業を通じてアポイントを取得し、商談を行って晴れて受注となります。社内に架電リストも一部用意していますが、営業マンご自身でリサーチしながら架電を行って頂くこともあります。市場の温度感に対して高くアンテナを張りながらの営業活動になるため有機的な営業を行うことが可能です。1日40~60件の架電を行うイメージです。受注後は効果検証などのフォローを行い、クライアントの採用成功に向けて行動していきます。当社の事業は採用という企業の根幹を成すほどの重要な役割を担う広告です。あなたが提案した内容で、その企業は大きく成長し、さらには将来の社長を採用することだってできるかもしれません。採用が成功した時は、お客様から感謝され、絶大な信頼を得ることができるお仕事です。《何を売るのか（商品・サービス）》 ■デジタル広告の提案主にSEMを実施し、クライアントのオウンドメディア(企業採用ページ)の集客を支援いたします。また最近では「独自開発のシステムにより採用活動の自動化・採用コスト最適化」など HR Tech領域の提案も行っております。 ■ペイドメディアの提案採用広告の提案により、企業様に対して有効な人材採用・人材活用に関する企画を提案・コンサルティングして頂きます。【NEW】 ■企業の採用面のDX化支援「WEBツール」や「タレントマネジメントシステム」を活用し、クライアントの採用パフォーマンスを最大化いたします。また、従業員の特性や能力をツールで分析することにより、 ”今まさに事業で必要な人材”の要件定義を行い、クライアントの事業成長を人材面から支援していきます。 ※ツールに関しては、各企業とアライアンスを結び、あらゆるニーズに対応できる体制を構築いたしました。《誰に対して売るのか（顧客）》アルバイト、派遣社員の採用を検討している法人企業《どのように売るのか（営業スタイル）》 TELアポで各企業にアポイントをとります。何十件電話しても断られてばっかり…ということもありますが、粘り強くアプローチをすれば、必ずあなたを必要とする企業に出会えます。できるだけ多くの人事担当者や経営者と出会って人材採用のご提案をして下さい。半年以上ご提案し続けてやっと受注、こんなケースもよくあります。

求める人材

■大卒以上 ■営業未経験可 ■22～27歳※長期勤続によるキャリア形成を図るため。【歓迎要件】 ■新規開拓営業経験 ■何かしらの法人営業経験 ■広告代理店での営業経験【求める人物像】 ■営業として熱量をもって取り組んでくれる方 ■上昇志向が強い方

給与

360～620万円

勤務地

東京都千代田区神田小川町1-11 千代田小川町クロスタ13F

コンサルタントのコメント/
担当：山根

幅広く広告事業を手掛ける一広グループホールディングスの中でも、人材広告部門を担っている同社。採用という側面から企業の事業成長をサポートできる非常にやりがいのある仕事です。また成果に応じて月ごとのインセンティブも発生するため、定量的な環境下で営業をしたいと考えている人にはぴったりの環境です。またゆくゆくは営業マネージャーとして組織育成にも携わっていただきたいと思っています。営業として大成したい、成果を上げて早期からの昇進を狙いたい、インセンティブで稼ぎたいと考えている方にぜひおすすめしたい企業です！
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SaaSプロダクト「複業クラウド」のフィールドセールス株式会社Anotherworks
「挑戦する全ての人の機会を最大化する」理念に向け、日本社会に複業を実装！

仕事内容

累計導入700社、登録者約30,000人を突破した複業マッチングプラットフォーム「複業クラウド」のセールスとして業務をお任せいたします。月額7〜9万円SaaSプロダクトのため、受注率は20〜30％と高く、複業市場を創っていくやりがいを日々感じることができます。企業様の現在地点と理想状態の差分を捉え、課題を細分化し、複業人材の採用〜活用を通しての実現をご提案します。例えば、このような経歴でこのようなスキルを持った方に単価、期間、業務内容をお任せしてみてはいかがでしょうか？と人材の要件定義からメリット・デメリット、リスクを提示した上で企業様の課題解決に向けて伴走していくお仕事です。《何を売るのか（商品・サービス）》・複業クラウド業界・業種・従業員規模問わず、複業人材を採用したい全ての企業様が利用できるサービスです。複業人材の集客は、タクシー広告など数千万円かけて行うマスプロモーションによって大量のリードを獲得しています。《誰に対して売るのか（顧客）》・複業人材を採用したい全ての企業に対して（従業員規模50名以下のベンチャー企業が中心です）商談相手は、経営層～現場責任者となり、オンライン商談が中心です。《どのように売るのか（営業スタイル）》インサイドセールスでのヒアリング情報をもとに事前準備で仮説立案をしていただき、商談時に仮説を検証しながら、企業様の課題解決に向けてサービス説明を踏まえコンサル提案をしていただきます。企業様の状況に応じた適切な提案をしていただき、複業クラウドを導入いただくまでを担っていただきます。複業人材を活用した企業様の課題解決は、まだまだ一般的ではございません。しかし、企業様が抱える課題は「ヒト」によって解決できることが大半を占めます。組織はTHE MODEL型で構成しており、各自の役割を専門的に行うことで能力の最大化と専門性を追求することができます。入社後は、研修や勉強会などが用意されておりますのでSaaSビジネスの流れが分からなくても安心して就業が可能です。営業統括COOのマネジメント方針は「個性を伸ばす」「裁量権を渡す」「まずはやってみる」をモットーに営業計画の立案から実行まで幅広く関わり、業務フローの見直しや仕組みづくりにも挑戦できます。

求める人材

■大卒以上 ■法人営業経験3年以上 ■経営層へのトップアプローチ経験（部長や役員などとの商談経験（新規/既存）） ■26～28歳　※長期勤続によるキャリア形成のため【求める人物像】 ■Saas領域に興味関心のある方 ■営業スキルを高めたい方 ■しっかりと顧客の課題に向き合える方 ■コミュニケーション能力が高い方 ■ITリテラシーがある方 ■人材業界やIT業界での営業経験がある方は歓迎

給与

400～650万円

勤務地

東京都渋谷区恵比寿2-6-26恵比寿クロスサードB1階

コンサルタントのコメント/
担当：関口

HRTechスタートアップ企業として「複業クラウド」を軸に急成長を遂げながら事業拡大に向けて邁進している会社です。IPOに向けてチーム、会社で勝ちに行くところに携われるこの経験はなかなか積めません。今後は50名までメンバーを増やすフェーズであり、変化を楽しみながら事業に共感できる方はぜひご応募お待ちしております。
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HRコンサルタント株式会社ポテンシャライト
すべてはスタートアップのために！！

仕事内容

スタートアップ・ベンチャー企業へ、戦略策定～選考、オンボーディング、組織設計まで採用支援/代行を行います。手法に縛りはなく、企業の課題に寄り添った、真の打ち手を考えて支援していただきます。※営業活動無し※ ～創業以来、新規営業はほぼしていません～「コピーはオリジナルに勝てない」という考えのもとノウハウは外部公開。ポテンシャライトは設立して3年半で、問い合わせは500件以上。この500件以上の問い合わせについて、これまでほぼ新規営業はしていません。問い合わせをいただける理由としては、会社/社員個人が運用をするブログ、noteです。ベンチャー採用ノウハウは惜しみなくアウトプットしています。また、外部向けの勉強会/セミナーも積極的に実施しており、これまで累計20回以上実施、累計500名以上の方にご参加いただいています。【具体的には】 ▷採用ブランディング　- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。　- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報　- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。　社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行　- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。　- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。　　媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・！　- オペレーション（書類選考/日程調整）代行　- TwitterなどSNS採用支援　- リファラル採用支援　- イベント企画運営支援　- 選考品質改善/選考官トレーニング　- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。＃エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。【この仕事の魅力】 ▷全社で常時40～50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。インプット・アウトプットの場数が多いです！ ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります！

求める人材

■4年制大学卒業 ■23～35歳の方(長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、年齢制限を設けています) 下記いずれか ■人材業界でのご経験 ■無形商材の営業経験【歓迎要件】 ■IT／Web業界での営業経験 ■人事採用の経験をお持ちの方

給与

300～500万円

勤務地

東京都渋谷区東3-22-8 サワダビル5F

コンサルタントのコメント/
担当：後藤

同社は日本では稀な、スタートアップ・ベンチャー企業を対象として人事領域全般のあらゆる支援を行なっております。採用支援・人事組織支援・転職支援、そしてSaaSプロダクトを展開しています。ベンチャー・スタートアップを対象にしているのは、日本の人材会社が、”採用枠の大きい大手企業”中心にサービスを行っていて、「人材業界はベンチャー企業から背を向けている」と感じているからです。日本を変えるようなサービスを生み出す。そんな企業を支えることができる、やりがいのあるミッションを持っています。
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新卒採用コンサルティング「Jinji＋」のカスタマーサクセス［マネージャー候補］株式会社Take Action
組織エンゲージメントを最大限に高めるクラウドサービスを提供する採用支援企業

仕事内容

「Jinji＋」をご契約いただいたクライアントに対し、導入後のコンサルティング行うポジションです。「Jinji＋」はサブスク型新卒採用コンサルティングサービスで、アセスメント診断／DX支援／コンサルティング支援をワンストップで支援しています。商材の提案だけではなく、クライアントの採用課題や採用ターゲットの特定など、上流の採用戦略から採用成功のために伴走するコンサルティングです。また、マネージャー候補として若手の育成、採用後の定着データ分析、仕組み化など組織構築もお任せします。《何を売るのか（商品・サービス）》新卒採用コンサルティングサービス「Jinji＋」 └定額制サブスク採用コンサルティングサービスで、定着活躍人材の分析／採用DX／採用戦略コンサルティングをワンストップで支援しています。 ●企業の離職が増えれば儲かる仕組み ●採用の数に固執した採用数至上主義 ●入社までを目的とした定着を意識しない支援そんな採用業界の当たり前を壊したい。そんな思いで本質的な課題解決をすることをミッションとしています。入社後、「定着して活躍し組織に貢献すること」そして「事業や企業の成長に貢献すること」を真の採用成功と定義し、戦略設計から実行、採用成功までの人事施策を一貫して支援する伴走型採用コンサルティングです。《誰に対して売るのか（顧客）》新卒採用に課題を抱えている法人企業《どのように売るのか（営業スタイル）》 ▼具体的な支援内容 - システムを活用した活躍人材の定量化 - 新卒採用戦略の策定 - 新卒採用フローの構築・採用ブランディング - 採用DX推進（ATS導入など） - KPI管理 - 面接官フォロー　など ▼マネジメント業務 - 現場マネジメント強化 - テックタッチ施策の企画・運用 - サクセスロードマップのブラッシュアップ - コミュニティマーケティング強化当社は、採用支援における自社サービスを持っていません。自社サービスを持ってしまうと、そのサービスで解決できる企業の課題しか解決できません。素晴らしい新卒採用支援商材が世の中に溢れている今、学生も様々なサービスを使って就職活動をしています。「クライアントの本質的な採用課題の解決」をしようと思うと、１つのサービスでは解決できない時代になっています。そんな時代に求められている「新卒採用コンサルティング」は、・求める人物をペルソナ化するまで落とし込み、・求める人物を動機付けするクライアントの魅力を抽出し、カタチにして、・求める人物が使っているサービスを選定し、・求める人物をクロージングする仕組みを作ること採用の支援をしていると、「本当はこのクライアントには自社の商材じゃない方がいいのに」や、「このクライアントは母集団じゃなくて歩留まり向上なのに」という悩みが出てくると思います。当社は様々な媒体の代理店としても動いていますが、サービスの代理販売において、「代理店」というよりは、「商社」の考え方を持っています。その考え方がないと、クライアントの課題を販売できる商材に当てはめてしまい、本質的な課題解決はできません。考え方として、本質的に課題を解決できる商材を見つける・創る視点を大事にしています。いまの世の中の採用支援の在り方に疑問を持ち、本質的な課題解決をしたい方をお待ちしております！

求める人材

■学歴不問 ■28～32歳※長期勤続によるキャリア形成を図るため ■下記のうちいずれかのご経験3年以上 ├カスタマーサクセス経験 ├法人営業経験（経営者に対して、経営企画、人事部門に対しての） └人事経験【求める人物像】 ■当社の理念、価値観に共感できる方 ■正解のないことにチャレンジし続けるバイタリティある方 ■自身で思考し行動する能力がある方 ■既存客と伴走し、顧客と中長期的に課題解決に真摯に向き合える方【歓迎要件】 ■マネジメント実務経験 ■人材業界での実務経験 ■マーケ的観点や経験をお持ちの方 ■解約防止のKPI管理の経験

給与

500～700万円

勤務地

本社／東京都品川区西五反田 7-9-5 SGテラス1F・2F

コンサルタントのコメント/
担当：山根

『定着業界をニッポンの新基準に！』TakeActionさんはこのコーポレートスローガンの下、ニッポンの採用業界を変え、人材の定着で革命を起こすことを目指して「採用」・「定着」・「活躍」の3つのサービスを柱に事業展開する企業です！社内エンゲージメントツール「THANKS GIFT」や社内報アプリ「BEST TEAM」など特徴的なサービスを次々とリリースしながら上場を目指し成長し続けている同社。社風もお互いを尊敬・尊重し合う文化が浸透しているため働き易そうな印象を受けました！事業自体の存在意義を感じながら成長できる魅力的な環境です！
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IT・WEB・GAME業界に特化したキャリアコンサルタント株式会社エージェントセブン
フルフレックス・フルリモート！業界の変革を目指すキャリアコンサルタント！

仕事内容

転職を考えている求職者へのアドバイザー業務（CA）と、人材の採用を考えている企業様の営業担当（RA）として、採用・転職活動を成功に導く「一気通貫型のキャリアコンサルタント」をお任せいたします。求職者へのアドバイザー業務、企業様への提案の両方を行うことで、介在価値、そして質の高いマッチングの実現を目指します。採用支援をする企業は100％ご紹介のみ、転職支援をする求職者はマーケ・事業企画・セールス・エンジニアで年収350～1,000万円前後となります。《何を売るのか（商品・サービス）》以下2つの業務を行い、質の高いサービス提案を実施いただきます。・転職支援サービス（CA業務）・採用支援サービス（RA業務）《誰に対して売るのか（顧客）》 CA業務：マーケティング・事業企画・セールス・エンジニア経験のある年収350～1,000万円前後の求職者。 RA業務：IT・WEB・GAME業界の大手上場企業からスタートアップ企業。《どのように売るのか（営業スタイル）》【CA業務について】 ▼求職者のスカウト業務…自身の担当企業の求めている求職者にターゲットを絞ります。 ▼お問い合わせ対応…スカウトした求職者、またはご紹介をいただいた求職者からのお問い合わせを対応。 ▼求職者のキャリアカウンセリング…月間の面談数は、16～30名の名前後です。 ▼希望や条件に合った求人企業のご提案…一気通貫型のキャリアコンサルタントとしての本領発揮。 ▼企業様へのご推薦…書類選考通過後は、日程調整業務を行います。 ▼面接、内定、入社までの求職者フォロー…一気通貫型のキャリアコンサルタントだからこそできる情報提供を行います。【RA業務について】 ▼ご紹介いただいた企業、既存顧客とのお打ち合わせ…顧客はIT・WEB・GAME業界です。 ▼求人情報をまとめ、求人票作成・求人票のアップデート。 ▼担当企業様に合った求職者へのご提案 ▼企業様へのご推薦…書類選考通過後は、日程調整業務を行います。 ▼面接、内定、入社までのフォロー…求職者の志望度、選考状況を把握し、企業様とどう採用を成功させるか戦略を練っていきます。 ▼既に取引のある企業様のフォロー等…定期的に接点を取りながら、リピートしていただけるよう良好な関係を構築。 CA業務、RA業務ともに、大手の人材紹介会社のような分業制ではないため、企業様と求職者の双方に対して、ミスマッチのない質の高いサービスを提供することができています。

求める人材

■高卒以上 ■人材紹介業の営業経験2年以上 ■26～39歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため【求める人物像】成果を残すために創意工夫し、努力をされてきた方がマッチします。すなわちビジネスマンとして自律、自立、自走できる方です。そして企業、求職者のことを真剣に考え、本気で向き合いたいと考えている方にはオススメです。

給与

420～1,000万円

勤務地

本社／東京都新宿区新宿6-7-1 エルプリメント新宿4F

コンサルタントのコメント/
担当：吉田

株式会社エージェントセブンには、4つの魅力がございます。1つ目は、取引先企業は100％ご紹介のみと、質の高い少数精鋭組織であることです。2つ目は、取引先企業は成長業界、求職者はマーケ・事業企画・セールス・エンジニアといったスキル度の高い方が多いことです。3つ目は、フルリモート・フルフレックスでの働き方であり、社員に裁量があることです。4つ目は、個人インセンティブではなく、全社粗利の40％が分配されるというチームインセンティブであることです。この4つに魅力を感じる方にはオススメの企業です。
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デジタルマーケティングの総合コンサルティング株式会社メディックス
クライアントと伴走し「本質的な課題解決」にこだわり続ける

仕事内容

BtoB領域のクライアントに対してメディアを活用したデジタルマーケティング支援を実施します。《何を売るのか（商品・サービス）》デジタルマーケティングの総合コンサルティング ┗Yahoo、Google、LINEといったデジタルメディアのプランニング業務 ┗解析チームと連携し、効果測定ツールを活用した分析業務 ┗制作チームと連携し、クリエイティブ開発業務 ┗上記各施策のPDCAサイクルの構築、運用管理業務《誰に対して売るのか（顧客）》 ▼取引例 1．外資系アパレルメーカー・取引年数：9年・取引金額：500万円～／月・取引領域：販促プロモーション全般、CRM支援、PRのデジタル施策の一部、UI改善ツール導入支援・日々の業務：広告問わず、ECサイト全体の売上進捗を管理。期代わりのタイミングではEC全体の年間プランニングを設計 2．スクール運営企業・取引年数：12年・取引金額：6,000万円／月・取引領域：リード獲得後の売上データとの紐づけによるデジタル広告の全体プランニングと運用実行フェーズを担当 ┗web広告全般（リスティング/ディスプレイ広告/SNS広告） ┗アドクリエイティブ制作（LP／バナー）とPDCA運用 ┗WEBサイトの運用（解析データをもとにしたPDCA運用、SEO対策など）《どのように売るのか（営業スタイル）》既存クライアントへのコンサルティングが中心。テレアポなどの新規営業は行わず、既存クライアントの課題解決業務を行います。効率性を重視した分業性はあえてひかず、ひとりの営業が顧客の課題に深く入り込む深耕営業スタイル。 1営業が担当するクライアント数を限定し（3社前後）、顧客に対してじっくり向き合える環境を整えています。《魅力/やりがい》営業、広告運用、解析、制作と幅広い領域を担当し、デジタルマーケティング全体をコンサルティングできるスキルが身につきます。 ▼営業3名のインタビュー記事 https://www.medix-inc.co.jp/recruit/interview/Web_eigyointerview_20191126.pdf

求める人材

■学歴不問 ■32歳までの方(長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、年齢制限を設けています) ■ネット業界でデジタルマーケに関連するPDCAの経験がある方　※データを基にした効果改善業務の経験（Yahoo、Google、SNS広告の運用経験） ■基本的なビジネススキル/Excelとパワーポイントの基本操作スキル ■コミュニケーション能力が高い方【歓迎要件】 ■元システム業界　ソリューション営業やSE　歓迎 ■広告代理店（例えばイベント系や総合系）およびメディア企業勤務経験 ■営業マインドの強い方【求める人物像】 ■真面目で、素直でチャーミングな人「うそをつかない」「自分を信じて成長する」「あきらめないで粘り強く頑張る」「人を思いやるホスピタリティがある」 ■相手のことを考えてコミュニケーションが取れる人「相手の立場/気持ちを想像（イメージ）する」「わかりやすく端的に話す」「結論から話す」「会話のキャッチボールができる」 ■しっかり考え、整理できる人「論理的」「仮説力」「概念化」「分析力」「鋭さ」「ポイントを突く」

給与

440～700万円

勤務地

東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング 19F

コンサルタントのコメント/
担当：関口

メディックスは、クライアントと伴走し「本質的な課題解決」にこだわり続ける、デジタルマーケティングの総合コンサルティング企業です。デジタルマーケティングの戦略立案から、集客プロモーション、クリエイティブ、アクセス解析、フォローマーケティングなどのすべての領域を手掛け、クライアントとのコミュニケーションと信頼関係構築を軸として、広範なデジタルマーケティング領域において長期的な成果を生み出し続けています。そして、社風・文化が特徴的です。自分達の会社売上も大事ですが、それ以上に「クライアントの為になっているか」をとことん考える社風です。なぜなら、その行為が結果としていつか自分達の利益につながると信じているからです。クライアントが何か困った時にすぐ、メディックスの社員が頭に思い浮かぶような関係を目指している企業です。クライアントファーストで働きたい方にはオススメです。
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ゲームソフトコンテンツを獲得する法人営業株式会社viviON
国内最大級のメディアを保有！すべての二次元オタクを幸せにするゲームソフト営業！

仕事内容

ゲームソフトの新規コンテンツを獲得するための法人営業をお任せしたいと思っております。《何を売るのか（商品・サービス）》・二次元コンテンツダウンロード販売サイト「DLsite」　∟月間3.3億PV、会員数500万人を誇ります。・アプリ・PC/SPブラウザのゲームプラットフォーム「DLsiteにじGAME」《誰に対して売るのか（顧客）》・ゲームメーカー《どのように売るのか（営業スタイル）》ゲームメーカーなどに対して、新規コンテンツ獲得のための営業や、既存取引先への提案営業を行っていただきます。また、営業業務だけではなく、ユーザー傾向や、売上分析をもとにキャンペーン施策や企画立案を行っていただき、売り場の新規・既存商品の売上を最大化していただく事がミッションです。 ※オペレーション管理スタッフとの案件調整や、他部署との業務調整など、社内外の窓口になるため、幅広い方と連携を取っていただきます。国内最大級の配信サービスをバックボーンに様々な事にチャレンジすることが可能です。《数字で見るviviON 》ユーザー数：500万人突破取り扱い作品数：60万作品登録サークル数：48,000　※2020年1月よりサークル数の集計ロジックを変更いたしました。利用ユーザー男女比率：74対26 利用ユーザー海外比率：11.1%以上従業員：平均32.2歳労働時間：10:00~18:00(うち休憩1時間) 時間外手当（始業前含む）：1分単位で支給住宅手当：1.5～7万円支給部門比率：事業推進部 36% / マーケティング部 7% / コーポレート部 5% / 経営戦略部 4% / 　　　　　コンテンツ部 4% / 海外事業部 10% / 開発部 34%

求める人材

■大卒以上 ■ゲームソフトに関する知識や興味関心が豊富な方 (PCゲーム尚可) ■法人営業経験3年以上または渉外経験3年以上 ■二次元コンテンツに対してビジネス視点での思考と行動が取れる方 ■26～35歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため【求める人物像】 ■社内外問わず、目標へ向けて周囲を巻き込み、自走できる方 ■二次元コンテンツに捉われすぎずビジネスとして数字にアタックできる方 ■高いコミュニケーション能力で、チームや顧客とやり取りが出来る方 ■興味分野・視野の広く仕事に取り組める方

給与

400〜600万円

勤務地

東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12階

コンサルタントのコメント/
担当：吉田

総合オタクコンテンツサービス事業を展開する株式会社viviON。月間3.3億PV、会員数500万人、約60万点のコンテンツを誇る国内最大級のメディア『DLsite』を運営しております。日本のアニメやゲームは、国内だけでなく、海外でも人気を集めているため、二次元が好きな方にとっては、とても面白い事業を行っていますし、成長しているマーケットでもあります。また、年収面、福利厚生、労働環境も整っている環境いるため、「心にひびく作品を、心にとどくサービスで」という経営理念、すべての二次元オタクを幸せにするというミッションに共感出来る方は、イキイキと働くことのできる素晴らしい企業です。
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教育アプリ「Springin’」の提案営業ウェルビー株式会社
教育アプリ「Springin’」の提案営業

仕事内容

障害のある方の就職支援や職場定着支援を全国でサポートしている弊社にて、新規事業となる子供向けの教育アプリ「ビジュアルプログラミングアプリSpringin’（スプリンギン）」の営業担当としてご活躍頂きます。学校や塾など教育機関を中心に、新規開拓から既存顧客の担当、導入後のフォローやサポートまで一貫して担当をお願いします。《何を売るのか（商品・サービス）》・ビジュアルプログラミングアプリSpringin’（スプリンギン） ★Springin’（スプリンギン）とは、誰でも簡単に、文字を使わず直感的な操作で、オリジナルゲームや絵本などが作れる創造的プログラミングアプリです。 https://www.springin.org/ 《誰に対して売るのか（顧客）》・公立小学校、自治体の教育委員会／私立の小学校／フランチャイズ展開している学習塾／児童発達支援、放課後等デイサービスの事業所／その他ニーズがありそうな業種の企業へ訪問し提案活動を行っていきます。《どのように売るのか（営業スタイル）》 Springin’（スプリンギン）アプリを、学校や塾を中心に、新規営業・既存営業をお願いします。手法は、裁量のある中で、選択できますが、まずは、新規テレアポから行って頂き、お客様と関係を作り商品を提案して頂きます。 Springin’（スプリンギン）は、1アカウントより提案可能ですので、単価も高額ではない為、営業がしやすく、自社主力サービスである、「ハビー」でなど関わっているお客様にもご提案をお願いします。販売して終わりではなく導入後のフォローや授業を行った際の感想なども収集してもらいます。その他、寄り添った営業活動が可能な為、お客様と関係性を構築することが重要になります。今後さらに、普段使用している主力サービス（ハビー）からSpringin’（スプリンギン）の特性を活かした教材の開発もしていきます。ハビー職員の意見や教育現場の困りごとやニーズを収集することで、より良い療育教材の開発に寄与してもらう予定です。また、完成した教材を療育の現場に販売の営業活動を行って頂きます。 ※実際の開発は別部隊が担当する為、専門技術などは必須ではありません。

求める人材

■学歴不問 ■学校に携わる経験1年以上もしくは、なんらかの営業経験 ■25～37歳までの方　※長期勤続によるキャリア形成を図る為【求める人物像】 ■法人営業経験をお持ちの方 ■小学校等の教育現場で経験のある方 ■プログラミング分野に明るい方

給与

400～500万円

勤務地

本社／東京都中央区銀座2-3-6 銀座並木通りビル7F

コンサルタントのコメント/
担当：矢部

ウェルビー株式会社は、東証1部上場しており、サービスも強く安定しています。販売して頂くサービス「Springin’（スプリンギン）」は、遊びながらプログラミングのプロセスを学べるアプリで、難しい言語の勉強は一切必要なく、子供から大人まで楽しめるアプリになっています。学校や塾などで86万回以上ダウンロード、全国500ヵ所を超える教育機関で導入。裁量のある中で、営業活動ができる環境は魅力だと思います。チャレンジしたい方、ホスピタリティ精神の高い方、教育に興味や知見のある方におすすめの企業です。
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「toridori promotion」のコンサルティング営業［メンバー］株式会社トリドリ
インフルエンサーマーケティング事業を多角的に展開するプラットフォーマー

仕事内容

インフルエンサー×企業のSNSプロモーション（Instagram、YouTube、TikTokなど）を担当する広告営業をお任せします。具体的には、SNS広告、CM、交通広告の直営業、代理営業となっており、話題の人気YouTuberやInstagramerを企業に提案します。各広告を用いたトータルプロデュースの立案や営業、インフルエンサーを選定し企業へ提案するところまでトータルに携わっていけるポジションです。《何を売るのか（商品・サービス）》・インフルエンサーPRプラン『toridori promotion』 ※Z世代に刺さるPRを一気通貫で手掛けるプロダクションです。《誰に対して売るのか（顧客）》・化粧品メーカーや通販サイト、飲料メーカー、ゲーム業界などの大手有名企業・自治体・誰もが知るナショナルクライアント　等《どのように売るのか（営業スタイル）》基本的に法人企業からお問合せをいただくところから活動がスタートします。クライアントのニーズを把握してインフルエンサーの選定から広告のプロデュースまでトータルに行う仕事となります。化粧品メーカーや通販サイト、飲料メーカー、ゲーム業界などの大手有名企業から自治体などクライアントも様々。誰もが知るナショナルクライアントを担当することもあります。幅広い業界のクライアントとやりとりをするので、自分がまったく知らないジャンルのトレンドを知ることができ、刺激的な毎日を過ごせます。またインフルエンサー・事務所に対する純広告案件の紹介やディレクション業務、インフルエンサー・事務所に対して適宜アドバイスを行い、売上向上のサポートを行う業務などもお任せする可能性がございます。入社後は案件ごとに適切なインフルエンサーを選定するための業界知識や、広告企画のためのマーケティング知識も習得していただきます。女性のキャリアアップはもちろん、実力を正当に評価するフラットな社風のため、昇給・昇格に社歴や年齢は関係ありません。入社2年でメンバーからリーダーへステップアップしたメンバーもいます。

求める人材

■学歴不問 ■社会人経験不問 ■Instagram、YouTube、TikTokが好きで日常的に使用している方　※必須要件 ■22～32歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため ■基本的なPCスキルのある方【求める人物像】 ■目標達成意欲の高い方 ■急成長中のスタートアップでスキルを磨きたい方 ■人とコミュニケーションを取るのが好きな方 ■トレンドを追いかけるのが好きな方

給与

300〜400万円

勤務地

本社／東京都渋谷区円山町28-1 渋谷道玄坂スカイビル8階

コンサルタントのコメント/
担当：近藤

代表の中山さんは、月間500万PVを集める個人ブロガーとして活動後に同社を設立。インフルエンサーマーケティングに関する各種サービスをリリースし、会社設立4年で売上高22億円の企業まで成長させています。また、ご自身もYouTuberとしてチャンネル登録者数14万人超のYouTubeチャンネルを6年間運営するなど、インフルエンサー・経営者両者の視点から「インフルエンサーマーケティングの新しい形」を追求されています。上場も見据えているためSNS好きで成長意欲溢れる方にご応募いただきたいと思っています！
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「toridori promotion」のコンサルティング営業［リーダー］株式会社トリドリ
インフルエンサーマーケティング事業を多角的に展開するプラットフォーマー

仕事内容

インフルエンサー×企業のSNSプロモーション（Instagram、YouTube、TikTokなど）を担当する広告営業をお任せします。具体的には、SNS広告、CM、交通広告の直営業、代理営業となっており、話題の人気YouTuberやInstagramerを企業に提案します。各広告を用いたトータルプロデュースの立案や営業、インフルエンサーを選定し企業へ提案するところまでトータルに携わっていけるポジションです。《何を売るのか（商品・サービス）》・インフルエンサーPRプラン『toridori promotion』 ※Z世代に刺さるPRを一気通貫で手掛けるプロダクションです。《誰に対して売るのか（顧客）》・化粧品メーカーや通販サイト、飲料メーカー、ゲーム業界などの大手有名企業・自治体・誰もが知るナショナルクライアント　等《どのように売るのか（営業スタイル）》基本的に法人企業からお問合せをいただくところから活動がスタートします。クライアントのニーズを把握してインフルエンサーの選定から広告のプロデュースまでトータルに行う仕事となります。化粧品メーカーや通販サイト、飲料メーカー、ゲーム業界などの大手有名企業から自治体などクライアントも様々。誰もが知るナショナルクライアントを担当することもあります。幅広い業界のクライアントとやりとりをするので、自分がまったく知らないジャンルのトレンドを知ることができ、刺激的な毎日を過ごせます。またインフルエンサー・事務所に対する純広告案件の紹介やディレクション業務、インフルエンサー・事務所に対して適宜アドバイスを行い、売上向上のサポートを行う業務などもお任せする可能性がございます。入社後は案件ごとに適切なインフルエンサーを選定するための業界知識や、広告企画のためのマーケティング知識も習得していただきます。女性のキャリアアップはもちろん、実力を正当に評価するフラットな社風のため、昇給・昇格に社歴や年齢は関係ありません。入社2年でメンバーからリーダーへステップアップしたメンバーもいます。

求める人材

■学歴不問 ■法人営業経験2年以上 ■Instagram、YouTube、TikTokが好きで日常的に使用している方　※必須要件 ■22～32歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため ■男女メンバーの教育経験がある（2人1組でOJTを実施していた等のご経験）【求める人物像】 ■目標達成意欲の高い方 ■急成長中のスタートアップでスキルを磨きたい方 ■人とコミュニケーションを取るのが好きな方 ■トレンドを追いかけるのが好きな方 ■自己解決能力のある方【歓迎スキル】 ■広告代理店でのご経験

給与

380〜500万円

勤務地

本社／東京都渋谷区円山町28-1 渋谷道玄坂スカイビル8階

コンサルタントのコメント/
担当：近藤

代表の中山さんは、月間500万PVを集める個人ブロガーとして活動後に同社を設立。インフルエンサーマーケティングに関する各種サービスをリリースし、会社設立4年で売上高22億円の企業まで成長させています。また、ご自身もYouTuberとしてチャンネル登録者数14万人超のYouTubeチャンネルを6年間運営するなど、インフルエンサー・経営者両者の視点から「インフルエンサーマーケティングの新しい形」を追求されています。上場も見据えているためSNS好きで成長意欲溢れる方にご応募いただきたいと思っています！
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人材紹介のリクルーティングアドバイザー株式会社キャリアデザインセンター
東証一部上場！組織の成長・採用課題を解決するリクルーティングアドバイザー！

仕事内容

中途採用を検討している企業に対して、事業の成否を左右する人材採用の支援（採用戦略の提案、最適な人材の紹介）を行います。《何を売るのか（商品・サービス）》・転職したい方と採用したい企業とのマッチングサービス。《誰に対して売るのか（顧客）》・中途採用したい様々な業界の経営者や人事担当者。（スタートアップベンチャー～社員数十万人のグローバルカンパニーまで幅広く取引しています。）《どのように売るのか（営業スタイル）》・入社当初は、中途採用したい企業様に対して新規開拓を行って頂きますが、既存企業様の引継ぎがメインとなります。【具体的な仕事内容】顧客企業のビジネスモデルや強み、将来の事業戦略、採用課題、社風や価値観などをヒアリングし、メディアに載っていないようなリアルな顧客情報を収集し、社内のキャリアアドバイザーと協力しながら、最適な人材紹介を行います。また、求職者の面接対策行うやキャリアアドバイザーに対して、自身の担当される企業様に求職者様のご紹介を依頼したり、主体的に動き、連携していきます。 ※転職者とお話しする機会も多いです。【取引先企業例】・電通・SONY ・ヤフージャパン・アクセンチュア・PWC ・KONAMI ・Benesse など【入社後の教育・研修について】「営業経験があっても異業界への転職は難しいのでは」とお思いの方へ。当社では、入社後の数週間にわたる導入研修の後、メンターがついてOJTにより成長をサポート致します。また、定期的に勉強会を開いて業界の研究を行ったり、ロープレやプレゼンなど各目的に応じた研修も都度、実施しています。 2年目、3年目となっても機会があるたびに勉強会や研修を受けられますので、不安なくスキルアップを図っていくことが可能です。

求める人材

■大卒以上 ■社会人経験3年以上、かつ営業経験1年以上 ■24～28歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため【求める人物像】 ■成果に対し正当な評価を得たい方 ■若いうちから組織マネジメントや経営に携わりたい方 ■スピード感や変化のある会社でビジネススキルを鍛えたい方

給与

400～504万円

勤務地

東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル

コンサルタントのコメント/
担当：吉田

キャリアデザインセンターの強みは、自社サービスが確立しているところです。キャリア志向の高い方に向けた転職サイト「type」・「女の転職type」や、求人のみの企業紹介で終わらず、転職者一人ひとりの「本質的なキャリア」を転職者と共に確立する転職サポートなど、様々なサービスを通して一貫したブランドイメージを構築しています。年4回の昇進・昇給のチャンスや、年功序列でない実力主義など、自社内でもキャリア志向高く働ける仕組みがあり、成果を出し成長したい方や仲間と協力し合い切磋琢磨したい方にオススメの企業様です。是非エントリーお待ちしております！
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エグゼクティブサーチのコンサルタント［メンバー］株式会社プロフェッショナルバンク
インパクトプレーヤーの紹介に強みを持つ、サーチ型ヘッドハンティング企業

仕事内容

現在の大きな事業の主軸としては以下の2つとなります。 ①ヘッドハンティング事業（IT・建設業等の技術職・専門職などのサーチ型の人材紹介） ②ハイレイヤー人材紹介事業（ファンドの投資先のCxO、企画職等の中核人材の人材紹介）新規開拓やお問い合わせ頂いた企業様の人材ニーズをヒアリングし、上記のいずれかの手法で課題解決を行います。自社に在籍する人材リサーチ部門とプロジェクトを組成しながら進めていくため、様々なステークホルダーと協働していくポジションとなります。《何を売るのか（商品・サービス）》・ヘッドハンティングサービス、人材紹介サービス《誰に対して売るのか（顧客）》・ファンドの投資先企業や、技術職・専門職等の採用に悩む企業等《どのように売るのか（営業スタイル）》・現在はWeb広告からのお問い合わせも多い状況ですが、状況によってご自身で新たな企業を開拓頂くことも可能です。・企業ニーズをヒアリングをした上で、より適切なソリューションを提案していきます。　人材紹介サービスの場合は成果報酬、ヘッドハンティングは前金として数百万円のフィーを頂戴することもあります。・クライアントから依頼を受けて以降は、スカウトサイトにて転職顕在層へアプローチをしたり、自社内のリサーチャーと連携しながら転職潜在層へアプローチしていきます。

求める人材

■大卒以上 ■なにかしらの営業経験 ■23～30歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため【求める人物像】 ■受け身ではなく、積極的に行動できる方 ■チームで仕事をしていくことにモチベーションを感じ、当社とともに成長して頂ける方 ■傾聴力があり、クライアントやターゲットの課題に対し、真摯に向き合い提案することができる方 ■社内外問わず、気持ちのよいコミュニケーションがとれる方

給与

350～500万円

勤務地

本社／東京都千代田区内幸町2-2-2

コンサルタントのコメント/
担当：矢部

プロフェッショナルバンクでは、価値観をとても大切にしています。実際に、お話を伺わせて頂き、give give giveという社風に感銘を受けました。見返りを求めるのではなく、社員がお互いを思いやる風土を醸成することで社員満足度を高めることにもつながり、心理的安全性が確保される環境であると感じました。ハイクラスなコンサルティングを、思いやりを持ちながら行いたい方、成果がしっかり反映される環境でスキルを高め行きたい方に、おすすめです。
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国内No.1のTVCM効果分析ツール「マゼラン」のソリューションセールス株式会社サイカ
国内No.1のTVCM効果分析ツール！マーケティングの力で企業の成長に貢献

仕事内容

エンタープライズ企業のマーケティングにおける課題を解決するために、オンライン広告・オフライン広告・外部要因を統合して分析できるSaaSプロダクト「MAGELLAN」を継続的に利用いただくための顧客満足度の維持・向上をミッションとした年間を通じたプロジェクトマネジメントをおまかせします。プロジェクト期中においては、フィールドセールスチームからの引き継ぎ、キックオフ、年間のプロジェクト進行～契約交渉までをおまかせします。《何を売るのか（商品・サービス）》オンライン広告・オフライン広告・外部要因を統合して分析できるSaaSプロダクト「ADVA MAGELLAN」【導入企業例】・パナソニック株式会社・富士通株式会社・KDDI株式会社・SMBCコンシューマーファイナンス株式会社・ロクシタンシャボン株式会社・アイフル株式会社・ライオン株式会社etc… 国内大手企業を中心に170社が導入しています。《誰に対して売るのか（顧客）》 ■クライアント TVCMに年間億単位を投資される大手企業、メガベンチャー（業界業種は様々です。） ■カウンターパート経営層、マーケティング責任者《どのように売るのか（営業スタイル）》 PJは初回のキックオフMTGからスタートし、MAGELLANを活用した利用目的の設定を行います。共通のゴール設定をした上で、その後はマーケティング戦略の課題抽出、KPIに合わせた実施施策の振り返り、報告の一連のプロセスを1～3ヵ月周期で行います。マーケティング知識とコンサルティング力でクライアントのプロモーション課題解決を支援します。また、年間契約の中で常に顧客満足度を定点観測しつつ、継続のタイミングではリテンションのための契約交渉を行っていただきます。高単価かつエンタープライズ企業の経営層やマーケティング責任者から合意を取りながら、年間を通じて伴走するため、年間広告出稿スケジュールの逆算と顧客の予算承認時期の把握、社内合意形成をしっかりと行いファシリテーションをとる必要があります。エンタープライズ企業×高単価SaaS継続利用のため営業活動＋課題整理×プロジェクトマネジメントを体系的に実施することができ、ソリューションセールスとして圧倒的に市場価値を上げることができます。《具体的な業務》 ■経営者やマーケティング責任者等カウンターパートへのMAGELLAN継続提案 ■年間単位のプロジェクトマネジメント ■経営層へのファシリテーション ■顧客分析と仮説検証 ■ニーズの深堀りやアップセル提案 ■提案資料作成【本ポジションの魅力】＜スキル観点＞・エンタープライズ企業のハイレイヤー（経営層や事業責任者）に対して提案を行うため、レベルの高い商談スキルが身に付く・高単価な無形商材を継続的に利用いただくための難度の高いセールススキルが身に付く・未経験からマーケティング領域へのキャリアチェンジが可能＜やりがい観点＞・1年以上の長期スパンでクライアントに対して課題解決の伴走ができる・TVCMの効果可視化というこれまで何十年とクライアントが抱えていた大きな課題に対して解決の支援ができる

求める人材

■高卒以上 ■25～36歳※長期勤続によるキャリア形成を図るため。 ■無形商材の法人営業経験3年以上（キーワード：既存営業、リテンション、クロスセル、アップセル） ■カウンターパートの部長以上の役職者へ営業経験がある方 ■年間契約など、長期でクライアントの成功を支援した経験がある方【求める人物像】 ■営業として持続的に成果を出している方 ■逆境にも前向きな姿勢で物事に取り組める方 ■自ら考え行動できる方 ■問題に対して要因の考察ができる方 ■新しいやり方を柔軟に取り入れられる方【歓迎スキル・経験】 ■エンタープライズセールスのご経験がある方 ■高単価商材（単価200万円以上）の営業経験がある方 ■コンサルティング会社での実務経験（アナリスト、コンサルタントなど） ■IT企業での法人営業やカスタマーサクセス経験

給与

600〜900万円

勤務地

東京都千代田区西神田2-5-2TASビル2F・3F

コンサルタントのコメント/
担当：山根

企業の担当者様と話す中で感じたことは2つあります。成長環境とチームワークの良さです。エンタープライズ向けに広告分析ツールを開発している同社では顧客対象を絞っている分、比較的限られたパイの中でいかに有効な提案を行い、受注につなげるかが勝負のカギとなります。なおかつエンタープライズ向けという、ある意味で容量の良さが求められる環境。それゆえに、営業もマーケティングもカスタマーサクセスも開発も、うまく連携を図って顧客のために奮闘しているそうです！これ以上ない成長環境で自分を試してみてください！
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飲食業界向けのキャリアコンサルタント株式会社グローアップ
ベストベンチャー100に選出！飲食店の人材不足を解消する両面コンサルタント！

仕事内容

飲食店に特化した人材紹介にてCAとRAの両面コンサルタントをお任せしたいと思っております。《何を売るのか（商品・サービス）》・飲食店に特化し、採用したい企業と転職したい求職者を繋げる転職支援サービス《誰に対して売るのか（顧客）》 ■RA（リクルーティングアドバイザー）の場合・飲食店・ホテル・ブライダル・小売店　など ■CA（キャリアドバイザー）の場合転職を考える求職者飲食業界にて働いている方々（本部の方、店長、SV、接客している方、料理人等）で年齢層は20代～50代と幅広い年齢層を担当して頂きます。《どのように売るのか（営業スタイル）》・入社した後は求職者を担当する「キャリアアドバイザー（CA）」から担当します。 CA業務に慣れてきたらRAも兼務して頂き両面コンサルタントとして活躍して頂くことも可能です。 ※適性や希望に応じ、CA、RA、両面コンサルタントいずれかの担当となります。 ■リクルーティングアドバイザー（RA）・新規企業・求人開拓（テレアポ：1日30～50件程度）・求人内容等のヒアリング・求人票の作成・人選から人材の提案（候補者の推薦）・選考コーディネート（面接日程調整など）～入社までフォロー ※1人当たりのアクティブ企業数：20社程度 ■キャリアアドバイザー（CA）・転職希望者とのキャリア面談　※在職しながら転職活動を行う方も多くので、お電話での面談が半数以上です。・求人紹介から応募まてのサポート・選考中のサポート・フォロー【関西支社について】 2019年11月に開設しました。人数：7名（飲食事業2名、ホクトシステム2名、新卒事業2名、MGR1名）これから一緒に支社を創っていくメンバーを募集します。

求める人材

■学歴不問 ■23～32歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため ■営業経験1年以上【求める人物像】 ■自分から仕事を取りに行く姿勢（なんのために仕事をしているか、原動力） ■負けず嫌いの方 ■ポジティブに物事を捉え、仕事に取り組むことができる方 ■自ら考え、動いていくことができる方 ■飲食業界に興味をお持ちの方 ■相手の気持ちを理解できる方

給与

350～450万円

勤務地

本社／東京都新宿区西新宿1-18-2 晴花ビル4F 大阪支社／大阪府大阪市中央区本町3-2-6　本町ドリームビル8階

コンサルタントのコメント/
担当：近藤

まさにベンチャーらしいベンチャー企業です！やりたいことはいくらでもやることのできる環境であり、それを全社員でバックアップする風土を感じることができました。社員一丸となって会社を大きくしようと取り組んでいるため、社員の仲も良く、離職率も低いです。またベンチャーなのに意外と！？残業が少なく、プライベートも充実させることができます。採用という側面から企業の成長を手伝いたいと思う方、圧倒的に成長がしたい！と思う方におススメです。
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