キャリアカウンセラー・コーディネーターの求人情報

検索結果118件中

16～30件目を表示

高校生の新卒採用サービス「ジョブドラフト」の企画営業（MGR候補）株式会社ジンジブ
高校生の採用に特化した求人サイト「ジョブドラフト」を運営するHRカンパニー

仕事内容

高卒採用を検討しているクライアント企業の課題解決に向けて、自社メディア、高校生のための就職求人サイトや就職イベントを活用したソリューション営業活動をお願いします。《何を売るのか（商品・サービス）》・高卒採用支援メディア「ジョブドラフト」・ジョブドラフトサポートプラン ∟ジョブドラフトNavi掲載、ジョブドラフトNaviマイページ、カスタマーサポート、　求人票作成アドバイス、学校情報の提供、ジンジブクラブオンライン、ジンジブクラブカンファレンス・ジョブドラフトFes（高校生と企業が直接交流できる国内最大級の合同企業説明会）・ルーキーズクラブ（高卒新卒社員向けの1年間の研修プログラム＋メンテナンス）《誰に対して売るのか（顧客）》・高卒採用を検討している企業《どのように売るのか（営業スタイル）》高卒採用を検討している企業の経営者や人事担当の方に対して、高卒採用の魅力や流れをご説明しサービスのご提案をお願いします。ご契約後の取材撮影、採用にあたってのアドバイスまで幅広く携わっていただきます。また、弊社の主軸サービスのひとつに「高校生と企業をつなぐ合同企業説明会（ジョブドラフトフェス）』の運営も行って頂きます。営業手法は新規営業・既存営業の両方を行っていただきます。高卒の新卒採用は毎年7/1に解禁になります。そこから9月までに企業の採用がひと段落することから 10月から年明けに掛けてからからは既存のクライアントへのアプローチが中心になり、春先以降は新規クライアントの発掘を行っていきます。これまではアウトバウンドで開拓を進めてきましたが、マーケティングと連動したインバウンドも強化していく方針です。新サービスやプロジェクトを今後も立ち上げる予定で、キャリアや年齢関係なくサービスの立ち上げや事業企画に携わるチャンスがあります。また入社半年を目途に数名のチームを纏めていただくリーダーを目指していただく予定です。

求める人材

■学歴不問 ■営業経験3～5年程度 ■マネジメント経験 ■26～36歳程度までの方（若手層の長期勤続によるキャリア形成を図るため） ■基礎的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint）【求める人物像】 ■成長意欲が高い方 ■ビジョンに共感いただける方 ■共に人間力を高めたいとお考えいただける方

給与

400～550万円

勤務地

東京本社／東京都港区浜松町２丁目７−１９ KDX浜松町ビル5階大阪支社／大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビル14階

コンサルタントのコメント/
担当：近藤

有名若手俳優を起用したCMで話題の同社。高校生の新卒採用をトータルでサポートするサービス「ジョブドラフト」は、高卒採用サイト掲載企業社数NO.1の実績を誇り、企業の魅力を“わかりやすく”高校生にアプローチする仕組みや高校現場へのリーチ力を武器に高卒採用市場そのものを牽引する存在に成長しているそうです。また就活中の高校生に直接求人情報を届ける「ジョブドラフトNavi」や、高校生へ直接アプローチができる「ジョブドラフトFes」等のサービスと、これまで3,000社以上の高卒採用を支援してきたノウハウを組み合わせたソリューション提案ができることも魅力のひとつ。「未来を担う高校生と成長に向かう企業を輝かせる」というミッションの基、高卒採用市場の活性化に貢献できる意義のあるお仕事だと感じました！
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採用戦略パートナー株式会社アズライト
人事を取り巻くすべての環境をサポートする総合プラットフォーマー！

仕事内容

クライアントの採用成功を実現するために、採用戦略パートナーとして世の中のあらゆる採用手法・ツール・選考プロセスを取り入れて、採用予算を一手に担い、成功スキームを自ら考え施策を行います。人材業界内で、最もレベルの高い業務を行っていただきます。年間で約80以上の媒体を理解して扱い、数十社のクライアントを担当するため、圧倒的な経験・知識が身に付きます。アウトソーシングサービスを提供することで、 ①連絡頻度が多いことで良好な関係性構築 ②アウトソーシング運用により採用データの把握・可視化その2点を満たすことでアップセルの提案が可能となり、人材領域における最も上流工程である「クライアントの採用予算運用」までを戦略パートナーとして関わっているのです。 ※将来的に数千万～億を超える予算運用の提案を行いますので、よくある人材会社の決められた媒体モノ売り営業ではありません。《何を売るのか（商品・サービス）》・母集団形成サービス「おまかせHR」 -新卒：複数のスカウト媒体・就活イベント等 -中途：SaaS型求人ナビ、人事専門の人材紹介等・アウトソーシングサービス -求人媒体の選定・運用アウトソーシング -スカウト媒体の選定・運用アウトソーシング -応募者対応アウトソーシング -説明会・面接アウトソーシング・戦略コンサルティング -選考プロセス設計・プロジェクトマネジメント -説明会・インターンシップ企画 -採用ツール制作(ホームページ・動画・パンフレット) -採用ピッチ・説明会資料の作成《誰に対して売るのか（顧客）》大手企業からベンチャー企業まで人材を必要としている企業が同社の顧客となります。現在では200社以上の採用支援をしており大手企業とも取引があります。《どのように売るのか（営業スタイル）》ソリューションセールスが獲得した案件に対して、採用戦略・予算案の立案・提案から人材会社との折衝、採用ツールの企画・ディレクション、選考使用資料の作成（プレゼン資料、説明会資料など）クライアントの予算管理など幅広く業務にあたります。

求める人材

■大卒以上 ■営業経験か企画経験 ■23～28歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため【求める人物像】 ■営業が好きな方 ■市場価値の高い人材になりたいという志の高い方 ■自らの手で成長やワクワクを感じられる組織をつくりたい方

給与

350〜500万円

勤務地

東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F

コンサルタントのコメント/
担当：奈良

創業4期目から社員採用を開始し、現在17名のメンバーがおります。また今年度はさらなる増員により圧倒的成長を目指すフェーズに突入した当社。3年連続・200％成長を続けるCX・OXカンパニーは、(株)エス・エム・エス出身の代表佐川が得意とする「HR」領域で、「CX（Candidate Experience）」×「OX（Operation Experience）」をミックスした新しい発想で事業が拡大しています。2020年には2つの新規事業も立ち上げておりますので成長フェーズのベンチャーで働きたい方は是非応募ください！
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人事職に特化したキャリアアドバイザー株式会社アズライト
人事を取り巻くすべての環境をサポートする総合プラットフォーマー！

仕事内容

「人事のお仕事」におけるキャリアドバイザーを担当頂きます。「人事職」の転職・副業支援というと珍しい印象を持たれるかもしれませんが、アメリカではごく当たり前のように人事職の副業や人事のアウトソーシングは行われており、市場規模も1兆円に上ります。今後、日本でも広く普及していく可能性は高いと言えるでしょう。「人事のお仕事」とは人事職に特化した転職支援サービスになります。採用業務や総務、労務まで幅広い求人を取り扱っており、ご転職者の希望に合わせたタイミングで転職・複業（副業）のご紹介が可能です。《何を売るのか（商品・サービス）》「人事」に特化した転職・副業・複業の紹介サービスです。人事経験者をはじめとして、未経験者の方でもご自身のやりたい業務・働き方に合わせたお仕事をご紹介します。職種特化型のため、職種知識の高いメンバーが一緒に並走して専門家として仕事探しをサポートします。《誰に対して売るのか（顧客）》人事職でのご転職や副業を検討されている方々になります。《どのように売るのか（営業スタイル）》弊社サービスサイトから流入があったご転職希望者や、既に別事業で関係性がある人事職の方からご相談を受けることが多く、テレアポは外部にアウトソーシングしておりますので、集中できる環境は整っております。

求める人材

■大卒以上 ■営業経験か企画経験 ■23～28歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため【求める人物像】 ■営業が好きな方 ■市場価値の高い人材になりたいという志の高い方 ■自らの手で成長やワクワクを感じられる組織をつくりたい方

給与

350〜500万円

勤務地

東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F

コンサルタントのコメント/
担当：奈良

創業4期目から社員採用を開始し、現在17名のメンバーがおります。また今年度はさらなる増員により圧倒的成長を目指すフェーズに突入した当社。3年連続・200％成長を続けるCX・OXカンパニーは、(株)エス・エム・エス出身の代表佐川が得意とする「HR」領域で、「CX（Candidate Experience）」×「OX（Operation Experience）」をミックスした新しい発想で事業が拡大しています。2020年には2つの新規事業も立ち上げておりますので成長フェーズのベンチャーで働きたい方は是非応募ください！
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エグゼクティブサーチコンサルタント株式会社 BNGパートナーズ
BNGパートナーズは、「経営者層」に専門特化したエグゼクティブサーチファームです。

仕事内容

ベンチャー企業の経営者に対する幹部人材の提案がメイン業務になります。直近は、幹部人材提案以外にもプロエージェンシー（ジョブ型雇用の紹介）、M&A仲介、資金調達支援など、経営者にたいして様々な提案を行っています。【主な業務内容】・候補者スカウト～面談（候補者様のキャリア支援を実施）・面接のプロデュース（採用に関する選考を含めた全般のプロデュース）・経営者への企業成長支援全般・案件獲得のための営業／アライアンス活動（VC・銀行・証券会社等への連携など）【この仕事で得られること】・通常ではお会い出来ないような方とも人脈を築く中で、マクロからミクロまで様々な知識やノウハウが身に付きます。・多種多様なビジネスモデルに触れることができ、視野・視座を上げることができます。・BNGパートナーズでは機会報酬を重要視しております。半期の査定の中で、リーダー、マネージャー、事業部長、新規事業ポジションと、活躍した方にはチャンスをお渡しします。

求める人材

■22～35歳　【求める人物像】 ■BNGのミッションへ共感していただける方（日本を元気にしたい方） ■1つの物事に対して打ち込み、成果を語れる方 ■最新のテクノロジーや業界動向に対し高いアンテナを持っている方 ■経営者としての視点も持ちつつ、現場での業務に取り組める方 ■不確実なことに対して、自ら考えて答えを出せる方

給与

300～500万円

勤務地

東京都千代田区五番町4-5 五番町コスモビル3階

コンサルタントのコメント/
担当：松本

「馬鹿が日本を元気にする」という経営理念を、社員一人一人が念頭に置き、一体感を持って仕事に取り組まれています。この会社では、年功序列という概念は一切ありませんので、志が高い方であれば、非常にやりがいのある環境だと思います。面談する人材も、商談する際も社長が中心だったりと、日々ハイクラスな方々を接します。自ずと成長できる環境ですので、成長したい方、熱くなりたい方には強くおススメです！
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プロジェクトを上流から支援するSES営業（MGR候補）株式会社コアコンセプト・テクノロジー
プロジェクトを上流から支援するSES営業のチームマネジメントをお任せします！

仕事内容

クライアントのプロジェクトに合わせた人材・チーム組成を提案する、SES営業のチームマネジメント（MGR候補）のお仕事をお任せ致します。《何を売るのか（商品・サービス）》顧客からの開発依頼に対して、適切な技術・経験を持った人材をアサインしチームを構築します。《誰に対して売るのか（顧客）》事業会社（製造、金融、小売、物流、通信などの業界）や大手SIer、コンサルティングファームに対し、 ①必要な役割（コンサルタント・PM・PMO・SE・PG等） ②必要な開発経験（各種システム開発・アプリ開発・インフラ構築等） ③必要なプログラミング言語（Java・C#・Python・C++・VB.NET・PHP） ④規模（1名~10名）※最大規模　1社に対し80名参画させた実績もあります。企業によって、必要な人員、規模が変わる為、上記の内容をヒアリングをした上で、人材をアサインしていきます。 ※取引実績株式会社アート、株式会社IIJエンジニアリング、株式会社アマダ、アラスジャパン合同会社、AGC株式会社、株式会社エス･エム･エス、株式会社エス･エム･エスキャリア、SCSK株式会社、MBPジャパン株式会社、キヤノンITソリューションズ株式会社、空研工業株式会社、クオリカ株式会社、大学共同利用機関法人自然科学研究機構国立天文台、株式会社JVI、株式会社芝技研、株式会社シマノ、シンプレクス株式会社、株式会社図研、株式会社デンソー、株式会社電通国際情報サービス、株式会社ISIDエンジニアリング、株式会社ISIDビジネスコンサルティング、株式会社ITID、株式会社東京共同トレード･コンプライアンス、東レエンジニアリング株式会社、トヨタ自動車株式会社、日鉄ソリューションズ株式会社、株式会社野村総合研究所、株式会社パイオニア･ソフト、ベッコフオートメーション株式会社、株式会社ミスミ、株式会社駿河生産プラットフォーム、ヤマトフィナンシャル株式会社、ヤマハ株式会社、弥生株式会社、ヤンマーエネルギーシステム株式会社、株式会社LIXIL、株式会社リコー、碌々産業株式会社　【共同研究開発先】・国立研究開発法人理化学研究所《どのように売るのか（営業スタイル）》お客様のご要望に合わせて、プロジェクトのフェーズ毎に人材のアサインを行っていきます。業務分析・課題整理：コンサルタント要件定義：PM 設計：PL/SE 実装：SE/PG テスト：テスター ※ご要望に合わせ、SE・PGなどを1名からご提案しています。　　また、テストフェーズにおける数名から数十名規模での体制構築にも対応しています。 ※入社後のお客様対応について・入社後1～3か月間　先輩の営業同行をして頂き、感覚を掴んで頂きます。・新規アプローチに関してはほぼありません。 ※MGRに関して・チームマネジメントに加え、率先して新規開拓をして頂きたいと思っている為、新規開拓における実績を求めます。

求める人材

■高卒以上 ■28歳～34歳※長期勤続によるキャリア形成を図るため ■社会人経験3年以上 ■新規開拓営業の経験があり、実績を残されている方 ■マネジメント経験があり、予算管理からKPIの設計まで行ってきた方【求める人物像】 ■素直で柔軟性のある方 ■臨機応変に対応できる方 ■ロジカルに物事を考えることができる方 ■向上心がある方 ■物事を客観的に捉えることが出来る方

給与

550～750万円

勤務地

東京都豊島区南池袋 1-16-15 ダイヤゲート池袋11階

コンサルタントのコメント/
担当：須藤

2009年創業のコアコンセプト・テクノロジーは代表の金子様が勤務をしていた製造業務系のシステム開発会社「インクス」という会社のメンバーの一部が集まり、新たに歩みをスタートしたIT系ベンチャー企業です。インクスは製造業務系のシステム開発・コンサルティング業を中心にサービスを提供していたこともあり、コアコンセプト・テクノロジー様も製造業務系を強みとしながら、領域を広げてきました。事業としては、「システム開発」「コンサルティング」「解析・シミュレーション」「SES」と4つの柱から成り立っており、今回はその中のSES事業での募集となります。プロジェクトの上流から入っていくことが特徴の為、コンサル、PM、PMOなどのポジションをご紹介しています。
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プロジェクトを上流から支援するSES営業株式会社コアコンセプト・テクノロジー
プロジェクトを上流から支援可能！顧客課題に根本から関わることができるお仕事です！

仕事内容

クライアントのプロジェクトに合わせた人材・チーム組成を提案する、SES営業をお任せしたいと考えております。《何を売るのか（商品・サービス）》顧客からの開発依頼に対して、適切な技術・経験を持った人材をアサインしチームを構築します。《誰に対して売るのか（顧客）》事業会社（製造、金融、小売、物流、通信などの業界）や大手SIer、コンサルティングファームに対し、 ①必要な役割（コンサルタント・PM・PMO・SE・PG等） ②必要な開発経験（各種システム開発・アプリ開発・インフラ構築等） ③必要なプログラミング言語（Java・C#・Python・C++・VB.NET・PHP） ④規模（1名~10名）※最大規模　1社に対し80名参画させた実績もあります。企業によって、必要な人員、規模が変わる為、上記の内容をヒアリングをした上で、人材をアサインしていきます。 ※取引実績株式会社アート、株式会社IIJエンジニアリング、株式会社アマダ、アラスジャパン合同会社、AGC株式会社、株式会社エス･エム･エス、株式会社エス･エム･エスキャリア、SCSK株式会社、MBPジャパン株式会社、キヤノンITソリューションズ株式会社、空研工業株式会社、クオリカ株式会社、大学共同利用機関法人自然科学研究機構国立天文台、株式会社JVI、株式会社芝技研、株式会社シマノ、シンプレクス株式会社、株式会社図研、株式会社デンソー、株式会社電通国際情報サービス、株式会社ISIDエンジニアリング、株式会社ISIDビジネスコンサルティング、株式会社ITID、株式会社東京共同トレード･コンプライアンス、東レエンジニアリング株式会社、トヨタ自動車株式会社、日鉄ソリューションズ株式会社、株式会社野村総合研究所、株式会社パイオニア･ソフト、ベッコフオートメーション株式会社、株式会社ミスミ、株式会社駿河生産プラットフォーム、ヤマトフィナンシャル株式会社、ヤマハ株式会社、弥生株式会社、ヤンマーエネルギーシステム株式会社、株式会社LIXIL、株式会社リコー、碌々産業株式会社　【共同研究開発先】・国立研究開発法人理化学研究所《どのように売るのか（営業スタイル）》お客様のご要望に合わせて、プロジェクトのフェーズ毎に人材のアサインを行っていきます。業務分析・課題整理：コンサルタント要件定義：PM 設計：PL/SE 実装：SE/PG テスト：テスター ※ご要望に合わせ、SE・PGなどを1名からご提案しています。　　また、テストフェーズにおける数名から数十名規模での体制構築にも対応しています。 ※入社後のお客様対応について・入社後1～3か月間　先輩の営業同行をして頂き、感覚を掴んで頂きます。

求める人材

■高卒以上 ■25歳～32歳※長期勤続によるキャリア形成を図るため ■社会人経験3年以上 ■新規開拓営業の経験がある方【求める人物像】 ■素直で柔軟性のある方 ■臨機応変に対応できる方 ■ロジカルに物事を考えることができる方 ■向上心がある方

給与

300～500万円

勤務地

東京都豊島区南池袋 1-16-15 ダイヤゲート池袋11階

コンサルタントのコメント/
担当：須藤

2009年創業のコアコンセプト・テクノロジーは代表の金子様が勤務をしていた製造業務系のシステム開発会社「インクス」という会社のメンバーの一部が集まり、新たに歩みをスタートしたIT系ベンチャー企業です。インクスは製造業務系のシステム開発・コンサルティング業を中心にサービスを提供していたこともあり、コアコンセプト・テクノロジー様も製造業務系を強みとしながら、領域を広げてきました。事業としては、「システム開発」「コンサルティング」「解析・シミュレーション」「SES」と4つの柱から成り立っており、今回はその中のSES事業での募集となります。プロジェクトの上流から入っていくことが特徴の為、コンサル、PM、PMOなどのポジションをご紹介しています。
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保育士・栄養士に特化したキャリアアドバイザー株式会社ウェルクス
保育業界の課題解決に貢献するサービスを展開する成長企業

仕事内容

仕事を探している保育士や栄養士と、人材を必要としている施設とを結びつける仕事です。電話での求職者の就職相談からスタートし、内定までをトータルにサポートしていきます。《ターゲット》・求職者：保育士、栄養士・事業所：保育園、幼稚園、介護施設、病院など《担当するサービス》・保育士、幼稚園教諭に特化した転職支援サービス／『保育のお仕事』・栄養士・管理栄養士に特化した転職支援サービス／『栄養士のお仕事』《どのように売るのか（営業スタイル）》企業に対して、人材のマッチングをするお仕事を行います。ご登録のあった求職者にお電話し、面談を行い、希望条件をヒアリング。また求職者を探している事業所にもお電話し、状況をヒアリング。その後双方とマッチングを重ね、条件が合致する事業所と求職者の面接を設定します。また会社から訪問できる範囲であれば面接に同行し、お互いの疑問点などが残らないようにフォローも実施します。面接後にお互いの希望が合えば採用決定となり入職の準備と調整に入ります。《数字で見るウェルクス》・全体の男女比　4:6 ・管理職の男女比　5:5 ・新卒・中途採用比率　1:9 ・平均年齢：29歳

求める人材

■学歴不問 ■25～35歳までの方　※⻑期勤続によるキャリア形成を図るため ■営業もしくは販売経験1年以上（ただしルート営業のみのご経験は除く）【求める人物像】 ■自ら課題を発見し、改善したご経験がある方 ■自ら高い目標を設定し、自分で考え行動することができる方【歓迎要件】 ■人材業界での勤務経験 ■アパレル業界での店長以上の経験 ■ブライダル業界での勤務経験

給与

430～500万円+インセンティブ

勤務地

本社／東京都台東区上野3-24-6　上野フロンティアタワー13F 大阪事業所／大阪市中央区南船場4-11-20 G-TERRACE心斎橋6F

コンサルタントのコメント/
担当：近藤

ウェルクスさんは、2013年に日本が抱えている保育園や幼稚園の人手不足という「社会問題」を解決するために設立された注目の成長企業です。主力事業の「保育のお仕事」は設立僅か数年で業界最大級の登録者数を獲得するまでに成長。そこで蓄積したノウハウを栄養士に応用し事業領域の拡大を図っています。また保育領域においては転職・キャリア支援に留まらず関連分野のメディア運営にも力を入れているとのことで今後の成長にも目が離せません。また、人事考課は年2回あり評価基準も非常に明確なため、実績を残すことで自身のキャリアを早期に形成することもできます。年3回8～10連休を取得できたり、21時完全退社で生産性の向上に努めていたりとワークライフバランスをしっかり取りながら仕事ができる魅力的な環境だと思いました！
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ITエンジニアとクライアント企業を結ぶSES営業株式会社コンテンツワン
大手企業と多数取り引き実績あり！エンジニアと企業を結ぶSES営業

仕事内容

主にエンジニアとクライアントをつなぐ、SES営業をお任せしたいと考えております。《何を売るのか（商品・サービス）》・顧客からの開発依頼に対して、適切な技術を持ったエンジニアをアサインするSES 《誰に対して売るのか（顧客）》・IT業界を中心とした大手企業 ※取引実績例株式会社JALブランドコミュニケーション KLab株式会社株式会社リクルートテクノロジーズ株式会社リクルートライフスタイル株式会社サイバーエージェントなど《どのように売るのか（営業スタイル）》企業が求める人材や技術のヒアリングをし、どのようなエンジニアをマッチングできるかのご提案をして頂きます。また、プロジェクトにアサインするエンジニアが不足している場合は、アライアンス契約しているパートナー企業と調整することもあります。・営業1人あたり20名のエンジニアと10数社の企業を担当して頂きます。・新規開拓はほぼ無く、1～2割程度。電話やメールでのアプローチとなります。・エンジニア面接：1日1名程/企業問い合わせ対応：1日1～2件

求める人材

■大卒以上 ■28歳～32歳※長期勤続によるキャリア形成を図るため ■法人営業経験3年以上 ■リーダー・マネージャーのポジションを目指している方【求める人物像】 ■素直で柔軟性のある方 ■臨機応変に対応できる方 ■数字分析ができる方

給与

300〜450万円

勤務地

東京都港区南青山2-2-8 DFビルディング9階

コンサルタントのコメント/
担当：須藤

2005年創業の株式会社コンテンツワン様は、IT業界を中心とした約100社と直取引した実績があるSESの会社です！ソーシャルゲーム、業務支援WEBサービス、WEBメディア、WEBコンテンツやゲームアプリの開発支援を中心に多くの案件の依頼を頂いております！リクルートやサイバーエージェントなど誰もが知っている企業様がお客様です。扱う案件の9割は一般の方に向けたサービスの為、誰もが知っているようなプロジェクトに携わる機会も多く、非常にワクワクするようなお仕事だと思います！
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人事プロパートナーズ事業（人事フリーランス支援事業）のセールス株式会社Hajimari
IT起業家と成長ベンチャーのマッチングプラットフォームを運営する急成長企業

仕事内容

当社が運営する"人事フリーランス” という新たな働き方を創り、日本の組織を活性化するプラットフォーム『人事プロパートナーズ』において、セールス業務（RA、CA）をお任せします。《何を提供するのか（商品・サービス）》・「人事プロパートナーズ」を用いた支援サービス《誰に対して提供するのか（顧客）》・人事フリーランスの方々・採用をはじめ社員の定着化、育成、評価など、人材流動性が激化するなか「人」に関する課題意識を持つ企業上記の登録者様と企業様をマッチングします。《どのように提供するのか（営業スタイル）》「人事は社内の人がやるもの」という旧態依然な固定観念が強く根付いており、「人」に関することは社外へ相談しない企業が多いことも事実です。この固定観念を変え、企業経営を支える「人のエキスパート」として人事本来の役割を果たせるよう、外部の人事プロフェッショナルが持つ知見やリソースを積極的に取り入れながら「人」に関する課題を解決する新たな文化を創造したいと考えています。 ▼CA業務・WEBマーケで集客している人事プロフェッショナルのデータベースから、自身が担当する人事プロフェッショナルのカウンセリング面談の設定・カウンセリング面談の実施（単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、スキルアップ支援など行ないます。）・該当企業への推薦レターの作成・面談への同席・契約調整・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ▼RA ・人事課題を抱える企業へのアポイントメント取得（営業委託パートナーからの供給やテレマーケティング、　自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません）・人事課題を抱える企業との打ち合わせ　（人事課題は経営課題や事業課題と密接に紐付いており、顧客のボトルネックとなる最重要課題を顕在化することが重要です）・自身の担当人事プロフェッショナル、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦・面談への同席・契約調整・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ※分業ではなく、RA、CA業務を一気通貫で行います。 ▽兼業文化のため、志向性及び適性と事業状況によって以下業務を兼業していただく可能性があります。・マネジメント、開発ディレクション、Webマーケティング、メディア運営、外部アライアンス、広報、イベント運営、採用（新卒、中途）、人事（組織づくり）、財務経理

求める人材

■大卒以上（※相談可能） ■法人営業経験3年以上 ■25～34歳程度までの方（若手層の長期勤続によるキャリア形成を図るため）《求める人物像》 ■成長意欲が高い方 ■円滑なコミュニケーションが取れる方 ■仲間と切磋琢磨していきたい方 ■ベンチャーの経営者と近い距離で仕事がしたい方 ■どこにいっても通用する人材になる為に成長していきたい方《あれば歓迎》 ■無形商材の営業経験やコンサル経験 ■Web業界に於ける業務経験 ■マネジメント経験

給与

420〜800万円

勤務地

本社／東京都渋谷区道玄坂1-16-10　渋谷DTビル6階(総合受付)・8階

コンサルタントのコメント/
担当：近藤

「自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる」というビジョンに基づき、起業家・フリーランスの自立支援事業や新卒学生の自立支援事業、中途キャリア形成プラットフォーム事業など5つの自立支援事業を展開する同社。圧倒的な当事者意識、成長意欲を持った真に「自立」したメンバーが一人でできることの限界を認識し、集団での成果を最大化するために本音でぶつかり合える素敵なチームだと思いました！取材の際に「自分の家族にも誇れるサービスを提供したい」と力強く仰っていた姿がとても印象的で、働くことの意義を実感できる環境だと感じました！事業の将来性や働いている社員の価値観など、非常に魅力的で自信を持ってご紹介できる企業です！
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キャリアアドバイザー株式会社LITALICO
障害のある求職者がより自分らしく働く為のサポート！一部上場企業のCA職！

仕事内容

障がい者の為の転職・就職・採用支援を行なう事業部において、キャリアアドバイザー（CA）の業務をお任せします。障害のある求職者がより「自分らしく」働くためのサポートを行って頂きます。《何を売るのか（商品・サービス）》・障がい者の為の転職・就職支援《誰に対して売るのか（顧客）》・障害のある求職者《どのように売るのか（営業スタイル）》求職者の転職に関する課題・強みの抽出、目標設定を通じて、企業の紹介・提案を行う転職支援コンサルティングを行っていただきます。担当顧客の転職成功に向けて、レジュメ添削、面接のアレンジ、オファー条件交渉、退職交渉サポート、入社後の定期フォロー等をお任せします。転職を希望される当事者に対し電話・面談を通じて転職希望の背景や配慮希望内容、困りごとのヒアリングを実施いただきます。通常の人材紹介では求職者のニーズをヒアリングし、求人紹介をおこないますが、当ポジションでは面接同席などより深く入り込んだサポートが出来ます。現状当サービスに携わっている社員は50名、そのうちRAおよびCAは少数精鋭です。

求める人材

■学歴不問 ■法人個人問わず顧客折衝経験1年以上 ■24～27歳までの方　※長期勤続によるキャリア形成を図るため【求める人物像】 ■当社の事業内容や理念及びビジョンへ共感して頂ける方 ■社会問題や障害福祉に対しての興味関心がある方 ■寄り添った提案ができる方 ■関わる人の人生を変える仕事がしたい方 ■やりがいがあり、感謝される仕事がしたい方

給与

360～450万円

勤務地

本社／東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒ＧＴタワー15F/16F

コンサルタントのコメント/
担当：井上

「ソーシャルビジネス」という言葉を近年耳にすることが多くなりましたが、これは、社会問題の解決を目的としたビジネスのことを指します。株式会社LITALICOは、「障害のない社会をつくる」というビジョン実現に向けて様々なサービスを発信しており、まさに「ソーシャルビジネス」を展開しています。勿論、収益性もしっかり追求しており、ご存知の方も多いかと思いますが、東証一部上場していることからもその基盤の安定性はお墨付きです。買い手、売り手、社会の三方が良い方向へ進む実感を味わいながら働くことが出来る、これは同社の最大の魅力ではないでしょうか。
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キャリアコンサルタント株式会社シー・ビー・ティ・ソリューションズ
資格取得をした候補者と、資格取得者を募集している企業をマッチングするキャリアコンサルタントのお仕事。

仕事内容

企業の採用課題を理解し、課題解決の為に人材採用のご支援をすることと、求職者の転職を支援する求職者コンサルティングの両面を一人のコンサルタントが担っています。《具体的な業務内容》顧客企業の経営者や採用責任者から採用課題のヒアリング、それを基に採用のご支援を致します。人材採用は、企業の成長に大きく関わる重要な課題。また、弊社が対象としている資格を取得された方々はピンポイントで企業の課題にマッチします。その為、企業の課題を正確に理解する力が求められます。また、求職者に関しては、企業の経営課題に応えることのできる資格やスキルを確認する為のキャリア面談を実施します。企業の採用ニーズと求職者の資格やスキルがマッチしていると判断すれば、求職者の方にキャリアの選択肢として顧客企業を紹介します。《仕事の流れ》【求職者側対応】 ▼求職者登録 ▼面談実施 ▼求人のご提案 ▼書類応募 ▼面接調整 ▼面接実施 ▼面接結果の確認 ▼内定 ▼入社前フォロー ▼入社後フォロー【企業側対応】 ▼見込み客開拓 ▼商談 ▼取材 ▼人材のご提案 ▼面接 ▼採用条件のすり合わせ ▼入社

求める人材

■学歴不問 ■人材営業経験 ■25～32歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため【求める人物像】 ■明るく元気のある方 ■常に試行錯誤ができる方 ■好奇心がある方 ■主体性がある方

給与

350～400万円

勤務地

東京都千代田区神田須田町1-24-3　FORECAST神田須田町 3F

コンサルタントのコメント/
担当：須藤

直近5年で売り上げ299％アップと好調なシー・ビーティ・ソリューションズ様。「教育を通して豊かな国へ」というビジョンの下、教育制度をITで構築・効率化させ、さまざまな方の学習・資格取得の機会を支援し、社会貢献へと繋げることを目指しています。今回募集のポジションは資格取得をした方々と、資格者を採用したい企業をマッチングするキャリアコンサルタント。資格取得後のキャリア支援をミッションとし、今後事業拡大をしていきます。
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COO（最高執行責任者）候補株式会社ワークビュー
日本の採用を前進させる、IT業界特化のCOO（最高執行責任者）候補！

仕事内容

一つの部門マネジメントをお任せし、部門の事業計画の立案と実行、部下育成等をミッションとして担当して頂きます。その後全部門の統括をして頂くダイレクター（COO）へのキャリアアップを想定しております。必要に応じ自らもクライアント、キャンディデイトへの接点を持って業務を推進していきます。《何を売るのか（商品・サービス）》【RA業務】：人材紹介サービス【CA業務】：キャリアカウンセリング《誰に対して売るのか（顧客）》【RA業務】：IT企業の経営層や人事担当の方【CA業務】：自社及び提携データベース等から集客した求職者《どのように売るのか（営業スタイル）》担当する部門の計画に沿って、部門マネジメントおよび必要に応じて両面型人材紹介コンサルティングの業務を推進するポジションです。入社後はまず一つの部門マネジメントをお任せし、部門の事業計画の立案と実行、部下育成等をミッションとして担当して頂きます。業務詳細としては、部門予算策定から予算達成の為の戦略（生産性、ヘッドカウント、単価、件数の計画）・戦術の策定及び実行を進めて行きます。部下育成計画の立案と実行なども業務範囲に含まれます。ゆくゆくは、全部門の統括をして頂くダイレクター（COO）へのキャリアアップを想定しております。

求める人材

■28～45歳　※長期キャリア形成の為 ■人材紹介会社における5名以上のマネジメントのご経験3年以上【求める人物像】 ■人に対する興味関心が強く、resumeの行間を読むことができる ■誠実さがあり社内・顧客双方から信頼を積み重ね、幅広いネットワークを自ら作れる ■チームメンバーの能力、モチベーションを引き出し、チーム一体となって力強く進めていける人

給与

500～1,000万円

勤務地

東京都港区南青山 2-4-15 天翔南青山ビル３階

コンサルタントのコメント/
担当：井上

同社は、フロリダで開催されたStrategic Talent Acquisition Conferenceに参加するなど、日本という枠を超えて最先端の”採用”についてノウハウを蓄積しています。このカンファレンスは、アメリカを中心とした大企業からFintech系StartUp企業など様々な企業が名を連ね、各企業のHR担当者・責任者が200名以上が参加しています。旧態依然の”採用習慣”に変革を起こす為、グローバルに情報を求めて業務に活かしており、その取り組みが日本を代表するナショナルカンパニー、スタートアップからも好評を得ています。
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人材採用のソリューションセールス(リーダー候補)株式会社アズライト
人事を取り巻くすべての環境をサポートする総合プラットフォーマー！

仕事内容

マーケティングセールスとして効率的なリード獲得～提案営業までを行い、アウトソーシングサービスを絡めた提案を行い新規クライアントを獲得します。アウトソーシングサービスを提供することで、 ①連絡頻度が多いことで良好な関係性構築 ②アウトソーシング運用により採用データの把握・可視化その2点を満たすことでアップセルの提案が可能となり、人材領域における最も上流工程である「クライアントの採用予算運用」までを戦略パートナーとして関わっているのです。 ※将来的に数千万～億を超える予算運用の提案を行いますので、よくある人材会社の決められた媒体モノ売り営業ではありません。《何を売るのか（商品・サービス）・母集団形成サービス -新卒：複数のスカウト媒体・就活イベント等 -中途：SaaS型求人ナビ、人事専門の人材紹介等・アウトソーシングサービス -求人媒体の選定・運用アウトソーシング -スカウト媒体の選定・運用アウトソーシング -応募者対応アウトソーシング -説明会・面接アウトソーシング・戦略コンサルティング -選考プロセス設計・プロジェクトマネジメント -説明会・インターンシップ企画 -採用ツール制作(ホームページ・動画・パンフレット) -採用ピッチ・説明会資料の作成《誰に対して売るのか（顧客）》大手企業からベンチャー企業まで人材を必要としている企業が同社の顧客となります。《どのように売るのか（営業スタイル）》基本的にはWEB集客やテレアポによって新規顧客を開拓して行きます。

求める人材

■大卒以上 ■営業経験3年程度且つ、高い実績を出されている方 ■23～32歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため【求める人物像】 ■営業が好きな方 ■市場価値の高い人材になりたいという志の高い方 ■自らの手で成長やワクワクを感じられる組織をつくりたい方

給与

450〜550万円

勤務地

本社／東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F

コンサルタントのコメント/
担当：奈良

創業4期目から社員採用を開始し、現在17名のメンバーがおります。また今年度はさらなる増員により圧倒的成長を目指すフェーズに突入した当社。3年連続・200％成長を続けるCX・OXカンパニーは、(株)エス・エム・エス出身の代表佐川が得意とする「HR」領域で、「CX（Candidate Experience）」×「OX（Operation Experience）」をミックスした新しい発想で事業が拡大しています。2020年には2つの新規事業も立ち上げておりますので成長フェーズのベンチャーで働きたい方は是非応募ください！
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人材採用のソリューションセールス株式会社アズライト
人事を取り巻くすべての環境をサポートする総合プラットフォーマー！

仕事内容

マーケティングセールスとして効率的なリード獲得～提案営業までを行い、アウトソーシングサービスを絡めた提案を行い新規クライアントを獲得します。アウトソーシングサービスを提供することで、 ①連絡頻度が多いことで良好な関係性構築 ②アウトソーシング運用により採用データの把握・可視化その2点を満たすことでアップセルの提案が可能となり、人材領域における最も上流工程である「クライアントの採用予算運用」までを戦略パートナーとして関わっているのです。 ※将来的に数千万～億を超える予算運用の提案を行いますので、よくある人材会社の決められた媒体モノ売り営業ではありません。《何を売るのか（商品・サービス）・母集団形成サービス -新卒：複数のスカウト媒体・就活イベント等 -中途：SaaS型求人ナビ、人事専門の人材紹介等・アウトソーシングサービス -求人媒体の選定・運用アウトソーシング -スカウト媒体の選定・運用アウトソーシング -応募者対応アウトソーシング -説明会・面接アウトソーシング・戦略コンサルティング -選考プロセス設計・プロジェクトマネジメント -説明会・インターンシップ企画 -採用ツール制作(ホームページ・動画・パンフレット) -採用ピッチ・説明会資料の作成《誰に対して売るのか（顧客）》大手企業からベンチャー企業まで人材を必要としている企業が同社の顧客となります。《どのように売るのか（営業スタイル）》基本的にはWEB集客やテレアポによって新規顧客を開拓して行きます。

求める人材

■大卒以上 ■営業経験4か月以上 ■23～32歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため【求める人物像】 ■営業が好きな方 ■市場価値の高い人材になりたいという志の高い方 ■自らの手で成長やワクワクを感じられる組織をつくりたい方

給与

330〜420万円

勤務地

本社／東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F

コンサルタントのコメント/
担当：奈良

創業4期目から社員採用を開始し、現在17名のメンバーがおります。また今年度はさらなる増員により圧倒的成長を目指すフェーズに突入した当社。3年連続・200％成長を続けるCX・OXカンパニーは、(株)エス・エム・エス出身の代表佐川が得意とする「HR」領域で、「CX（Candidate Experience）」×「OX（Operation Experience）」をミックスした新しい発想で事業が拡大しています。2020年には2つの新規事業も立ち上げておりますので成長フェーズのベンチャーで働きたい方は是非応募ください！
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ITエンジニアの派遣提案営業株式会社ファーンリッジ・ジャパン
シンガポール発！・ジネスモデルに合わせたITソリューションを提供する会社！

仕事内容

人材コーディネーターとして、IT人材（エンジニア）と企業の橋渡しを担当していただきたいと思います。《何を売るのか（商品・サービス）》・IT人材（エンジニア） ※自社に登録されているエンジニアを各企業に派遣していくことが目的です。顧客先に常駐し、開発を行います。《誰に対して売るのか（顧客）》・システム開発でエンジニアが足りていない企業全般 ※既存顧客がメインとなります。新規に関しては紹介で拡大していっております。　現在、取引会社は500～600社程度。《どのように売るのか（営業スタイル）》既存顧客に対するフォローおよび新規提案を行っていただきます。まずは企業のニーズをヒアリングします。「こういう経験値を持ったエンジニアが欲しい」「こんな資格を持ったエンジニアがいい」など、様々なニーズがございますので、そのニーズに合ったエンジニアを選定し、ご紹介していきます。マッチングが成立しましたら、顧客先にエンジニアを派遣します。エンジニアは顧客先に常駐して作業しておりますので、何か問題が起きた場合の対応や近況確認、悩み相談などを行い、エンジニアが働きやすい環境作りを行います。もちろん、企業へのフォローも欠かしません。このように企業とエンジニアの間に入り、双方が気持ちよく仕事が出来るよう、期待値の調整を行っていくことが重要な仕事となります。

求める人材

■23～27歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため【求める人物像】 ■人と接することがお好きな方 ■「人の役に立ちたい」という熱意をお持ちの方

給与

300～340万円

勤務地

東京都渋谷区恵比寿西2-2-6 恵比寿ファイブビル6階

コンサルタントのコメント/
担当：関口

エンジニアの派遣（SES）を行っている会社です。技術力や語学力を有した人材を求めるニーズの高まりを感じ、よりニーズの高い客先常駐プロジェクトを入り口として、IT業界に特化したビジネスを展開しています。地盤を固めた今、本格的にSI事業の強化、グローバル化に乗り出しています。人の役に立つ仕事がしたいとお考えの方にはオススメの企業です！
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